公司青年員工演講比賽5篇

公司青年員工演講競(jìng)賽精選5篇公司青年員工演講競(jìng)賽精選5篇“三分命，七分拼搏”命確實(shí)在，但同樣拼搏，拼搏方式卻不同。勞力者跑來跑去，白辛苦、白忙，我們說由于跑不到點(diǎn)子上。手勤的人能有一技之長，比白跑要好一點(diǎn)。會(huì)問會(huì)學(xué)的人，比盲目動(dòng)手的更好，可以學(xué)人家一技之長。下面是我給大家?guī)淼墓厩嗄陠T工演講競(jìng)賽，希望能夠幫到你喲！公司青年員工演講競(jìng)賽（精選篇1）一場(chǎng)精彩的演講競(jìng)賽，最少不了的就是在賽后無比辛苦的工作人員，而最重要的付出就是那份策劃書。以下是我精心收集整理的企業(yè)演講活動(dòng)方案，希望對(duì)你有所幫助，假如喜歡可以共享給身邊的伴侶喔！企業(yè)演講活動(dòng)方案1一、活動(dòng)背景為紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)93周年，弘揚(yáng)“愛國、進(jìn)步、明主、科學(xué)”的五四精神，加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，教育引導(dǎo)廣闊團(tuán)員青年繼續(xù)五四愛國傳統(tǒng)，促進(jìn)公司職工思想道德建設(shè)，提高全體職工的文明素養(yǎng)。同時(shí)結(jié)合一公司成立五周年之際，為充分展現(xiàn)五年來公司進(jìn)展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱忱，推動(dòng)公司又好又快進(jìn)展，公司團(tuán)委決定組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競(jìng)賽。在巴黎的街頭你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多狗屎，然后你會(huì)內(nèi)心升起來說,這真是一個(gè)資產(chǎn)階級(jí)文明的城市啊，它允許狗隨便拉屎。但是，假如在深圳的街頭，這些屎不是狗而是人的，你可能在那一霎那間會(huì)覺得，它就不是那么有文化的東西了，為什么這樣呢？也許在我們內(nèi)心深處，隱隱約約總有一種名貴感，當(dāng)我們面對(duì)狗的時(shí)候，我們有資格名貴，我們有資格憐憫它，我們有資格憐憫它，所以我們覺得它犯的錯(cuò)誤是美妙的、是可以原諒的？而當(dāng)我們跟人是處于平級(jí)的時(shí)候，我們就覺得,它是不值得原諒的？其實(shí)，這還是我們的分別心在作祟，某種程度上來說，這種分別心一直在困擾著我們。但是分別心又是從哪里來的呢，我常常在思考這樣一個(gè)問題。我有次在讀佛學(xué)經(jīng)典書的時(shí)候，看到他們討論到，分別心可能來自于習(xí)慣，或者稱之為叫“業(yè)”的東西。慣性是普遍存在于事物當(dāng)中的，就像我們學(xué)的牛頓定理一樣，事物總是保持它的慣性。那么這個(gè)“慣性”和“業(yè)”有什么關(guān)系呢？跟大家舉一個(gè)例子。有兩個(gè)小孩子，一個(gè)小孩子，他可能在小的時(shí)候，每次做了一件好事或者成果好的時(shí)候，他媽媽會(huì)給他一個(gè)蘋果，然后他會(huì)覺得，他所受到的表揚(yáng)和肯定都和這個(gè)蘋果的美妙味道相關(guān)聯(lián)。而另外一個(gè)孩子家里條件很好,他的爸爸媽媽每日逼著他要吃蘋果，由于這樣可以汲取維生素，但孩子不愿意吃，父母可能呵斥他，打罵他，甚至用各種方法強(qiáng)迫他，最后把蘋果塞進(jìn)去，讓孩子吃了這個(gè)蘋果。當(dāng)這兩個(gè)年輕人長大以后，他們聞到蘋果的時(shí)候，你覺得他們會(huì)產(chǎn)生什么樣不同的情緒嗎？一定不一樣，前者會(huì)覺得，當(dāng)這個(gè)蘋果的味道出現(xiàn)的時(shí)候，它喚起的是美妙和幸福，而后者會(huì)覺得喚起的是被脅迫，不被了解等等情緒。同樣的一個(gè)蘋果，給我們產(chǎn)生了不同的情緒，樂觀開朗的接受，被迫無奈的被接收，很可能就是由于以前的那些習(xí)慣，習(xí)慣性地把一個(gè)事物和一種情緒進(jìn)行了聯(lián)結(jié)，于是產(chǎn)生了我們的分別,才會(huì)有了樂觀者與悲觀者。專心想想我們大部分的時(shí)候，我們對(duì)很多事情的焦慮，莫非不是由于后天的積習(xí)而來的嗎？也許我們姑且可以稱之為“蘊(yùn):“五蘊(yùn)皆空”，色受想行識(shí)，我們稱之為“五蘊(yùn)”，這五個(gè)蘊(yùn)都是五種不同的積習(xí)。很多年以前，我們的祖先就已經(jīng)意識(shí)到，事物之內(nèi)有一種共同的東西在支撐著它。錢穆先生說過，這個(gè)世界上全部的知識(shí)其實(shí)來自于三種假設(shè)，就是假設(shè)世界是由統(tǒng)一的物質(zhì)構(gòu)成的，假設(shè)世界是由統(tǒng)一的能量構(gòu)成的，或者假設(shè)世界是由統(tǒng)一的信息構(gòu)成的?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的世界，基本上都是0/1的信息構(gòu)成的，對(duì)不對(duì)？我們這個(gè)世界上很多的種種不同，其實(shí)都是從一個(gè)最開頭同一樣?xùn)|西發(fā)源的，比如說，我們每一個(gè)人其實(shí)都是由一個(gè)細(xì)胞開頭的，對(duì)嗎？我們長出來的頭發(fā),我們的指甲，我們身體的全部臟器，其實(shí)都是由一個(gè)細(xì)胞分裂而來。因此，假如要看問題的話，或者要破除掉我們對(duì)于那些由于分別心而帶來的煩惱的話，或許我們可以每一天不停地去想，到底是什么東西構(gòu)成了我自己內(nèi)在的的那一個(gè)“一”，也就是我們講的“不二”，一歲的一。漸漸漸漸的，我們就從很多的事物里面，發(fā)現(xiàn)了一些特殊好玩的觀念，這種觀念就是中國人原來在它的文字里面一直在向我們傳遞著某一種“原來都一樣”的態(tài)度。比如說我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，“這個(gè)事情反正都是好的”，反和正都是好的，它這句話里面其實(shí)一直在強(qiáng)調(diào)，不管哪個(gè)方向都其實(shí)是全都的，不分悲喜。再比如說，有一個(gè)詞叫“向往”，向往的東西似乎是面對(duì)將來的，但是，你專心看這個(gè)字眼，往又是過去的意思，我們透過對(duì)過去的緬懷，來表達(dá)對(duì)將來的愛。還有一些字，比如說“覺”，也是睡覺的“覺”，它既代表睡著，睡覺，但是它又代表覺醒，所以呢，有一些同修告知我說，所謂的“覺”就是在睡夢(mèng)當(dāng)中，重新喚回你的清醒狀態(tài)，或者在睡夢(mèng)當(dāng)中意識(shí)到你的原來是什么樣子的狀態(tài)，那樣的一種清醒。還有一個(gè)字眼也很好玩，叫“息”，利息的“息”，它既代表停止、休息，但是利息是什么，利息就是你不用做事情，你把錢放在那里，它自己能長出來的錢，你不用再炒作，你只要放在那兒，它就會(huì)長出來的，息肉就是放在那兒，它自己就會(huì)長出來的肉，或者息士，我們都知道一個(gè)傳奇，把士放在那兒，去淹水的時(shí)候，那個(gè)息士就會(huì)長出來，所以“息”既代表停止，又代表生長。這就是這些字眼里所布滿的趣味。我為什么舉這些例子，其實(shí)我希望從這些漢字里面，跟大家共享一些我在學(xué)習(xí)中國國學(xué)時(shí)的感受，也許很久以前我們的先輩就已然發(fā)現(xiàn)，任何一個(gè)事情，當(dāng)我們?cè)噲D對(duì)它進(jìn)行某一方面的界定的時(shí)候，便已經(jīng)開頭走向錯(cuò)誤。我們必必要同時(shí)把一件事情的正面和反面，里面和外面,甚至是各個(gè)面要全然表達(dá)出來，所以，中國文化用了剛才這種詞去形容一種狀態(tài)的很多面，而同時(shí)它又知道，一旦我們把一個(gè)概念和一個(gè)事情連接的時(shí)候，這種連接本身會(huì)給我們帶來焦慮。比如說道德經(jīng)里面講的“道”這個(gè)詞，它說“吾不知其名，強(qiáng)名之日道”，意思就是我不知道它叫什么名字，牽強(qiáng)用道來稱呼它，后來你看那些中國書籍里面講的道，一會(huì)說是元?dú)猓粫?huì)說是元神，一會(huì)又說是天，似乎有關(guān)聯(lián),又似乎不一樣，它為什么要用不同的字眼去形容一個(gè)差不多的東西呢？也許還是由于老子知道，他無法用簡潔的語言和規(guī)律去界定道，于是他用了很多的名詞和概念去界定它，從而形成了一種散點(diǎn)透視的能力。公司青年員工演講競(jìng)賽（精選篇3）各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：作為剛剛踏入企業(yè)的新員工，首先應(yīng)端正位置，端正思想,由于有很多知識(shí)我們還不懂，有很多實(shí)踐東西在等待我們?nèi)W(xué)，而保持一個(gè)良好向上的樂觀心態(tài)，我想應(yīng)該是前進(jìn)路上的最基礎(chǔ)動(dòng)力。也許，在今后的崗位上，我會(huì)有卓越的成果，也許我只會(huì)是悄悄無聞的小卒，然而不論在哪個(gè)崗位，都應(yīng)牢記“清廉”二字，將“廉”銘刻心中?！俺笔且豁?xiàng)復(fù)雜的、長期且艱難的任務(wù)，作為八零后的我們，如何真正將廉潔二字落實(shí)、貫穿到我們的生活中，學(xué)習(xí)中，工作中？如何有效的去擴(kuò)大這份感染力？這，是值得我們深思的一個(gè)問題。今日，我的演講題目便是我心中所想的答案“恪守廉潔—我們義不容辭”。所謂“廉”，應(yīng)是一種思想上的意識(shí)，自己約束的意識(shí)，堅(jiān)持正直的意識(shí)，這種意識(shí)不同于內(nèi)心所想的東西，是帶有自己強(qiáng)制性的，而我們?yōu)槭裁凑J(rèn)為我們可以做到自己強(qiáng)制,這，便需要我們用扎實(shí)的修養(yǎng)來做基石。以廉為本的修養(yǎng)可以有很多體現(xiàn)方式，也許我們從不曾停止修養(yǎng)的養(yǎng)成，只是對(duì)它的含義有些許模糊；也許在物質(zhì)縱橫的今日，你我都明白我們的“修養(yǎng)”已有所變質(zhì)，已不足以為“廉”做基石,只是不知道該以何為參照；也許我們都忽視甚至忘記了長輩們時(shí)常教育我們的一句話，一句曾幾何時(shí)讓我們耳熟能詳話一孩子，要做好人，要做好事！長大了做好官，做清官！質(zhì)樸的一句話，蘊(yùn)含著信任與期待！然而現(xiàn)在，當(dāng)你身居要職，手握重權(quán)的時(shí)候，當(dāng)你正在進(jìn)行腐敗的時(shí)候，你可曾想起這句話，你的修養(yǎng)可曾為你的清廉遮風(fēng)擋雨。假如你連做人最基本的修養(yǎng)，兒時(shí)最質(zhì)樸的道理都能毫不眷戀的丟開，那么你是否還能站在陽光下鏗鏘有力的告知我們何為好人，何為清廉？從政治文化到企業(yè)經(jīng)濟(jì)，從科學(xué)管理到思維創(chuàng)新，腐敗的形式在不斷的發(fā)生變化，腐敗的手段也在不斷的被注入“合情合理”的新名詞。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面進(jìn)展的大好形式下,作為進(jìn)展中國家之一，我們?cè)诠淌貎?yōu)良傳統(tǒng)，我們?cè)谥С炙季S創(chuàng)新；我們?cè)诠疽耘嘤⑦M(jìn)展復(fù)合型人才為契機(jī)，堅(jiān)持崗位創(chuàng)新，力求憑績效拿薪金?！耙环莞?，一分收獲”，質(zhì)樸本應(yīng)是我們血液中的驕傲，傲骨本應(yīng)是我們不行粉碎的廉潔精神。老一輩的清廉，為何在當(dāng)今社會(huì)成了有些人口中的“看不開”、“認(rèn)死理”？在虛榮的自尊上，有些人的思想開頭產(chǎn)生變化，廉潔自律的修養(yǎng)變得不再堅(jiān)定，曾經(jīng)那為之驕傲“廉潔精神，自律意識(shí)”沒有被腐敗拉下水，卻由于無法準(zhǔn)時(shí)正視自己的角色，而被一些膚淺的語言擊中，于是不想再做認(rèn)死理的人，看不開的人；于是，開頭使用小權(quán)某小利，以換取虛榮心的滿足，黑色的雪球越滾越大，遮住了他們的視線，使之他們思想上的狹隘點(diǎn)日漸彰顯。腐敗高發(fā)地之一的電力系統(tǒng)中，華中電力集團(tuán)公司原總經(jīng)理林孔興貪污受賄案件、陜西原農(nóng)電局長王文學(xué)腐敗案的東窗事發(fā)不僅沒有讓其他腐敗人員迷途知返，反而在這些人心中滋生了僥幸的心理，使他們學(xué)會(huì)了隱藏自己的腐敗行為，變更腐敗的形式,使至社會(huì)腐敗問題屢禁不止。然而終究雪球是經(jīng)不住陽光炙曬的，人民的力氣是偉大的，勝利只會(huì)屬于我們。公司青年員工演講競(jìng)賽（精選篇4）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同行們：大家好！信任參加這次演講活動(dòng)，將是我人生的有益體驗(yàn)。我叫—年10月榮幸地加盟中國移動(dòng)，現(xiàn)在永和營業(yè)部供職。今年，中國移動(dòng)將“正德厚生，臻于至善”這兩句話作為企業(yè)的核心價(jià)值觀，值得我們每位移動(dòng)員工深思.“正德厚生，臻于至善“出自我國古代文獻(xiàn)《尚書》和《大學(xué)》之中。“正德厚生”，是《尚書?大禹謨》記載的帝舜和大禹在討論如何治理國家對(duì)白中的話。大禹對(duì)帝舜說，您時(shí)常說的“德惟善政，政在養(yǎng)民“，我認(rèn)為就是正德，利用，厚生，唯和。大禹闡述的治國思想得到了帝舜的高度贊揚(yáng)。根據(jù)《中庸》的說法，“正德”就是盡人之性，以正人德；盡物之性，以正物德。此處的“德。是指事物的屬性；正，意為使事物的屬性平正，不偏斜。治理天下，“正德”置于首位，是“利用，，、“厚生，，的前提，既正人德，又正物德，方能利用自然資源，達(dá)到使人們生活富足、人際和諧之目的。古代四書中的第一本《大學(xué)》開宗明義的一句：“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善J意思就是，成年人為學(xué)的根本在于修明自身，用自己學(xué)問的道和德的成就，親近人民并為之服務(wù)，最終達(dá)到完善的境界?！罢潞裆?，臻于至善”在表達(dá)上言簡意賅，其寓意則深遠(yuǎn)曠達(dá)，傳承著中國深厚的文化底蘊(yùn)，又凸顯了現(xiàn)代進(jìn)取精神。治國如此，經(jīng)營一個(gè)企業(yè)也是如此，我想，集團(tuán)公司提出這個(gè)口號(hào)，它既體現(xiàn)了中國移動(dòng)的獨(dú)有特質(zhì)，又闡釋了中國移動(dòng)的歷來信仰。“正德厚生”，是中國移動(dòng)的行為責(zé)任規(guī)范與社會(huì)責(zé)任的宣言，表達(dá)了對(duì)自己的最高要求，充盈著對(duì)自身的嚴(yán)格責(zé)任意識(shí)。“臻于至善”，是一種永不止息、創(chuàng)新超越的進(jìn)取狀態(tài)和對(duì)完善境界孜孜不倦的追求精神，中國移動(dòng)從以“創(chuàng)無限通信世界、做信息社會(huì)棟梁”的企業(yè)使命，到“成為卓越品質(zhì)的制造者”的企業(yè)愿景，預(yù)示著中國移動(dòng),正加快腳步，實(shí)現(xiàn)成為同行業(yè)乃至全部企業(yè)的公認(rèn)典范.作為一名一般員工，在公司從優(yōu)秀邁向卓越的進(jìn)程中，我將以創(chuàng)新的工作理念，塌實(shí)，吃苦、精益求精的工作態(tài)度；親切和氣的工作方式；面對(duì)客戶，提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。將企業(yè)“正德厚生、臻于至善”的核心價(jià)值觀及企業(yè)文化理念，帶入日常的每項(xiàng)工作中，愛崗敬業(yè)，把這四個(gè)字切實(shí)地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動(dòng)上。實(shí)踐證明：愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗的體現(xiàn)。敬業(yè)不是加班加點(diǎn)，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受和人生體驗(yàn)。表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、任長霞……,他們就是那種把工作當(dāng)作人生追求，把創(chuàng)新當(dāng)成精神享受的那種人。其實(shí)，就在我們中間也有許多和他們相像的人，假如他沒有他們的愛崗敬業(yè)，沒有他們對(duì)事業(yè)的執(zhí)著和專注,那么每年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的完成，簡直是不行想象的。目前，中國移動(dòng)正以前所未有的速度前進(jìn)展。新知識(shí)、新技術(shù)、新的營銷方式、新的服務(wù)理念，向我們員工提出了新的要求。我們要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)習(xí)慣。向員工學(xué)習(xí)，同行是最好的老師。向用戶學(xué)習(xí)，把用戶的意見作為改進(jìn)工作的忠告;向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)，用他人之長補(bǔ)我所短；向兄弟營業(yè)部學(xué)習(xí)，互通有無、準(zhǔn)時(shí)改進(jìn)?？傊┎杀婇L，合理消化，有效利用。敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)一般的崗位上?！罢潞裆橛谥辽啤闭菑V闊移動(dòng)人內(nèi)在信仰與精神的最佳體現(xiàn)。假如我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上，興盛發(fā)達(dá)！做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和才智，由于企業(yè)的進(jìn)展就是我們的明天！公司青年員工演講競(jìng)賽（精選篇5）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們：大家好！我是實(shí)在是感覺非常榮幸能夠在—這里工作，來到—這里的一年多的時(shí)間了，在這里我也是感覺非常的有意義,這次被公司評(píng)為先進(jìn)員工，我真的感覺非常的榮幸，這段時(shí)間在工作當(dāng)中我更加有動(dòng)力了，作為公司的一名先進(jìn)員工,在工作方面我確實(shí)感覺非常的有意義，每日在工作當(dāng)中我也是做的比較好，這給我的感覺是很好。同事們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中我們應(yīng)該專心一點(diǎn)，對(duì)自己的工作專心,很多時(shí)候這也是很大的提高，作為一名職工我們應(yīng)該好好的去做好相關(guān)打算，做一名優(yōu)秀的員工還是應(yīng)該主動(dòng)的去做好自己的本分工作，在這段時(shí)間的工作當(dāng)中我也一直保持著專心，我知道我應(yīng)該要保持一個(gè)良好的態(tài)度，在公司這么久的時(shí)間了，我真心感覺在工作當(dāng)中還是應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，近期在工作當(dāng)中我深深的感受到了這一點(diǎn)，作為一名員工我還是要對(duì)自己各個(gè)方面負(fù)責(zé)一點(diǎn)，我也知道以后在以后的工作當(dāng)中必須有端平好心態(tài)，要專心的去做好自己分內(nèi)的職責(zé)，既然成為了—的一員我們就應(yīng)該做好這些打算。作為一名優(yōu)秀的員工就應(yīng)該要有足夠責(zé)任心，首先要重視自己的工作，把自己的事情做好是最基本的，畢竟工作是應(yīng)該有的態(tài)度，作為一名先進(jìn)員工這一點(diǎn)是一定要做好的，我們應(yīng)該對(duì)自己要求高一點(diǎn)，我們應(yīng)該抱有一個(gè)感恩心態(tài)，公司的福利一直都是不錯(cuò)的，對(duì)我們員工也是非常的好，我們應(yīng)該要努力工作匯報(bào)，我們一定要凝聚在一起，做好工作，把公司利益放在前面，以后在工作方面這這對(duì)我而言是非常有意義的，這段時(shí)間我確實(shí)是要做好這一點(diǎn)，平時(shí)在工作當(dāng)中我們不要取得一點(diǎn)點(diǎn)成果就沾沾自喜，一定要調(diào)整好心態(tài),虛心的學(xué)習(xí)，只有讓自己調(diào)整好心態(tài)才能夠把工作做的更好,做一名敬業(yè)的員工前提是需要厚重的責(zé)任心，平時(shí)努力一點(diǎn),這是非常的重要的。今年的工作還是比較多的，這一年馬上就結(jié)束了，所以剩下的時(shí)間還是應(yīng)該努力一點(diǎn)，為公司爭(zhēng)取更多的利益，這也是我們員工應(yīng)該有的心態(tài)，在以后工作當(dāng)中我們要先嚴(yán)格二、活動(dòng)主題我與企業(yè)共成長三、活動(dòng)對(duì)象一公司全體青年四、活動(dòng)組織主辦：—公司團(tuán)委承辦：直屬團(tuán)總支、支部五、活動(dòng)詳細(xì)安排(一)演講競(jìng)賽1、活動(dòng)地點(diǎn)一公司二會(huì)議室2、演講稿要求(1)必須真實(shí)地反映一公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進(jìn)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司進(jìn)展的光輝歷程、取得的豐碩成果。(2)歌頌在公司進(jìn)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美妙的進(jìn)展前景。展現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司進(jìn)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與個(gè)人共同成長、共同進(jìn)步的員工。(3)從公司進(jìn)展對(duì)個(gè)人、家庭和生活帶來深遠(yuǎn)影響和深刻變化的角度動(dòng)身暢談對(duì)公司的感情、感慨、體會(huì)、熟悉，抒發(fā)個(gè)人對(duì)公司的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實(shí)際，展現(xiàn)員工隊(duì)要求自身，把自身能力先提高了，專心去積累閱歷，成為一名先進(jìn)員工這一點(diǎn)是毋庸置疑的，是公司給了的機(jī)會(huì)，我感激公司培育，讓我們一起努力吧。伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。3、評(píng)分規(guī)章（1）本次競(jìng)賽采納百分制進(jìn)行評(píng)分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完善的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評(píng)委根據(jù)以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場(chǎng)打分。（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①參賽作品分：滿分30分（要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實(shí)際、樂觀向上）②演講技巧分：滿分45分（其中一般話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、鼓動(dòng)和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分）③選手儀表分：滿分10分（容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體）④綜合評(píng)分：滿分10分（由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評(píng)價(jià)）⑤時(shí)間：滿分5分（演講時(shí)間不得少于4分鐘，掌握在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時(shí)間和少于4分鐘的，酌情扣分演講時(shí)要求脫稿，不得照稿宣讀）。評(píng)分表4、計(jì)分方法（1）為保證競(jìng)賽的公平性，競(jìng)賽中全部評(píng)委同時(shí)為參賽者打分，并現(xiàn)場(chǎng)亮分，其中第一、二位競(jìng)賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。（2）由工作人員負(fù)責(zé)將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)整理，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。5、競(jìng)賽方式：⑴初賽（4月10日-4月25日）由各團(tuán)總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人（協(xié)力4人）參加決賽（共12人），并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容（電子版）及參賽PPT、背景音樂交一公司團(tuán)委。⑵決賽（4月26日或5月4日）制作PPT：制作該次競(jìng)賽流程PPT及一公司五周年進(jìn)展歷程PPT或VCR（員工對(duì)公司的希冀等），選手制作參賽PPT。6、競(jìng)賽規(guī)章：選手最終得分為去掉、最低分后的評(píng)委平均評(píng)分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成果凹凸排序產(chǎn)生。競(jìng)賽分設(shè)第一、二、三名作品獎(jiǎng)表現(xiàn)獎(jiǎng)形象獎(jiǎng)激勵(lì)獎(jiǎng)。7、競(jìng)賽流程競(jìng)賽前由該競(jìng)賽負(fù)責(zé)人組織參賽選手抽簽，決定競(jìng)賽挨次。（1）主持人介紹參加演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委及工作人員名單。（2）評(píng)委代表宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及競(jìng)賽規(guī)章。（3）公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并公布演講正式開頭。（4）演講競(jìng)賽，競(jìng)賽中場(chǎng)穿插表15分鐘—公司5年進(jìn)展、形勢(shì)任務(wù)、團(tuán)知識(shí)有獎(jiǎng)問答。（5）選手演講結(jié)束計(jì)分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團(tuán)委工作PPT展現(xiàn),10分鐘—公司5年進(jìn)展、形勢(shì)任務(wù)、團(tuán)知識(shí)有獎(jiǎng)問答。（6）主持人公布演講競(jìng)賽最后結(jié)果（采納倒讀數(shù)方式）8、評(píng)委確定六、活動(dòng)流程I.下發(fā)活動(dòng)通知，通過《一簡報(bào)》、各分子公司、機(jī)關(guān)團(tuán)組織進(jìn)行宣傳。H.演講競(jìng)賽m.后期總結(jié)和反饋七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算企業(yè)演講活動(dòng)方案2—、活動(dòng)主題“感動(dòng)西安建工”一一尋找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。二、演講內(nèi)容緊緊圍繞西安建工集團(tuán)企業(yè)文化核心理念，深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下：（一）情系“西安建工” 為“西安建工”事業(yè)貢獻(xiàn)畢身精力或做出突出貢獻(xiàn)的感人事跡。（二）聽從、服務(wù)西安建工進(jìn)展大局 悄悄無聞，無私奉獻(xiàn)，犧牲小我，成就大業(yè)的感人事跡。（三）追求和制造價(jià)值一一時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，樂觀探究盈利模式，勇于開拓，樂觀進(jìn)取，努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值制造化的感人事跡。（四）服務(wù)典范一一以客戶為中心，專心服務(wù)、始終如一的感人事跡。（五）擅長風(fēng)險(xiǎn)管理與防控一一視平安為西安建工“生命線”的感人事跡。（六）人才理念的真正踐行者一一以人為本，關(guān)心員工成長，為員工搭建事業(yè)平臺(tái)的感人事跡。（七）西安建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。（八）踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工行人。（九）長期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念，致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。（十）其他方面的先進(jìn)典型。三、競(jìng)賽要求（一）各單位要高度重視,充分熟悉開展“踐行文化理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動(dòng)的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)順利開展。（二）演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義展開，突出集團(tuán)企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細(xì)體現(xiàn)。（三）演講事跡要言之有物，真實(shí)感人，具有強(qiáng)烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿，演講時(shí)間掌握在15分鐘以內(nèi)。四、評(píng)分方法略五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置本次演講競(jìng)賽將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。另設(shè)單位組織獎(jiǎng)2個(gè)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為確?；顒?dòng)有序進(jìn)行，成立演講競(jìng)賽活動(dòng)組委會(huì)，由書記擔(dān)任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)進(jìn)展部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任組委會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在黨群工作部內(nèi)，詳細(xì)負(fù)責(zé)競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)施。各成員單位要高度重視本次競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)專人分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作。公司青年員工演講競(jìng)賽（精選篇2）不瞞大家我是一個(gè)虔誠的佛教徒，我有自己的宗教信仰,而當(dāng)我知道這次演講競(jìng)賽題目的時(shí)候，我覺得這個(gè)題目對(duì)一個(gè)佛弟子來說很難講，他講不清晰，就像世間常說的善惡論一樣，善惡到頭終有報(bào)，善有善報(bào)，惡有惡報(bào)，但是你能說清晰你此刻是一個(gè)和善的人，但你下一秒呢？會(huì)不會(huì)做出格的舉動(dòng)？你此刻壞事做盡在，從牢里出來了，你改頭換面煥然一新，正義凜然，扶危濟(jì)貧，那你是善還是惡？很難講,你也講不清。所以我們佛家從不講善惡，只講因果。悲觀者與樂觀者也是同個(gè)理。所以今日我只想跟著我內(nèi)心的聲音，跟各位一同追本溯源找出這個(gè)樂觀者與悲觀者對(duì)待同一事物會(huì)產(chǎn)生不同人生態(tài)度的這個(gè)因。那么這個(gè)因又從何而來？我們又該怎么辦。曾在我高三第一個(gè)學(xué)期的時(shí)候，我轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)美術(shù)班去廝混。然后呢，有人就問我說去美術(shù)班做美術(shù)生和在文科班當(dāng)文科生有什么