2023年招聘面試管理制度

招聘面試管理制度工作與生活中常常需要使用到管理制度,面試,聘請(qǐng)相關(guān)的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下聘請(qǐng)面試管理制度，歡迎借鑒參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

篇1:聘請(qǐng)面試管理制度

制度名稱:聘請(qǐng)面試管理制度

編號(hào)

執(zhí)行部門

第1條

目的及適用范圍

為使公司的面試管理制度化、規(guī)范化，特制定本聘請(qǐng)面試管理制度，有關(guān)應(yīng)聘者面試事項(xiàng)，均根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定處理。

第2條

面試考官的確定

面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門主管、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、外部聘請(qǐng)專家等人員擔(dān)當(dāng)，一個(gè)合格的面試官應(yīng)具備如下條件。

1良好的個(gè)人品行和修養(yǎng)。

2把握相關(guān)的專業(yè)學(xué)問，至少在一個(gè)面試考官小組的學(xué)問組合上不應(yīng)當(dāng)存在缺口。

3嫻熟運(yùn)用各種面試技巧，達(dá)到精確?????簡捷地對(duì)應(yīng)聘人員做出推斷的目的。

4面試考官應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者的客觀評(píng)價(jià)。

5把握相關(guān)人員測評(píng)技術(shù)。

6了解企業(yè)狀況及職位要求。

7面試考官必需徹底了解該聘請(qǐng)職位的工作職責(zé)和應(yīng)聘者必需具備的學(xué)歷、工作經(jīng)受、性格與才能。

第3條

面試的組織部門

面試由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，在面試前人力資源部門需要擬訂日程支配、確定面試人員。

第4條

面試的形式

面試是指聘請(qǐng)方通過面對(duì)面的觀看、溝通，了解應(yīng)聘者的共性特征、力量特征、求職動(dòng)機(jī)等方面狀況的一種人員甄選與測評(píng)技術(shù)。依據(jù)面試對(duì)象的多少，面試可分為單獨(dú)面試和集風(fēng)光試。

1單獨(dú)面試

單獨(dú)面試又稱個(gè)人面試，指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，主考官可以是一個(gè)，也可以是多個(gè)，這是一種最普遍、最基本的方式，其優(yōu)點(diǎn)是能夠供應(yīng)一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深化地進(jìn)行溝通。

2集風(fēng)光試

集風(fēng)光試是指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)考官，在集風(fēng)光試中，通常要求應(yīng)試者做小組爭論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪番擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說等。

第5條

面試的內(nèi)容

面試主要測評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素養(yǎng)和實(shí)際工作力量，包括與擬任職位有關(guān)的學(xué)問、閱歷、力量、性格和價(jià)值觀等基本狀況，詳細(xì)如下表所示。

面試的內(nèi)容

面試的內(nèi)容

相關(guān)說明

學(xué)校教育

應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、專業(yè)、成果、參與的活動(dòng)，與老師的關(guān)系，在校獲得的嘉獎(jiǎng)等

個(gè)人的特性

體非常貌、穿著裝扮、精神狀態(tài)、言談舉止、愛好愛好等

家庭背景

應(yīng)聘人員家庭教育狀況、父母的職業(yè)、父母對(duì)他的期望等

求職動(dòng)機(jī)

通過了解應(yīng)聘者為何盼望來本單位工作、對(duì)哪類工作最感愛好、在工作中追求什么，推斷本單位所能供應(yīng)的職位或工作條件等能否滿意其工作要求和期望

工作閱歷

除了應(yīng)聘者的工作閱歷外，更應(yīng)當(dāng)從問題中觀看應(yīng)聘者的責(zé)任心、變換工作的緣由、解決問題的力量等

專業(yè)學(xué)問技能

了解應(yīng)試者把握專業(yè)學(xué)問的深度和廣度

語言表達(dá)力量

語言表達(dá)的規(guī)律性、精確?????性、感染力等

綜合力量

敏捷應(yīng)變力量、社交力量、創(chuàng)新力量、進(jìn)展?jié)摿Φ?/p>

第6條

面試的實(shí)施

面試的實(shí)施主要有如下圖所示的四個(gè)階段。

導(dǎo)入階段

實(shí)施階段

結(jié)束階段

制造良好的面試氣氛

對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行熱忱友好的接待

面試地點(diǎn)光明、干凈、無干擾?以輕松的開場白開頭面試

評(píng)估階段

面試的核心階段，對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行多方面的考察

?多角度對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考察，主要

考察其心理特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)、能

力、綜合素養(yǎng)等

對(duì)應(yīng)試人員在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

為人員錄用決策供應(yīng)依據(jù)

?面試官檢查有無遺漏需要從應(yīng)

聘者那里獵取的相關(guān)重要信息

?面試考官就應(yīng)試者對(duì)公司感興

趣的話題做出回答

?告知公司人員錄用工作的下一

步工作支配

?對(duì)應(yīng)試者表示感謝

進(jìn)入面試的尾聲，雙方進(jìn)行進(jìn)一步的溝通

面試階段

主要工作

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

簡要說明

面試實(shí)施流程圖

第7條

面試的技巧及留意事項(xiàng)

1面試的實(shí)施技巧

(1)學(xué)會(huì)發(fā)問。面試人員必需擅長發(fā)問，同時(shí)需留意所提的問題簡明、有力，提問的挨次應(yīng)從易到難。

(2)學(xué)會(huì)傾聽。面試人員要擅長從與應(yīng)聘者的談話里找出所需要的資料，并且擅長調(diào)整應(yīng)試者的心情。

2.面試的留意事項(xiàng)

(1)面試預(yù)備工作要充分，如：面試應(yīng)盡可能地選擇在面試雙方都有充分時(shí)間的時(shí)候;面試場地要寧靜，盡量不要受到外界的干擾;面試相關(guān)工具的預(yù)備要到位等。

(2)培育坦誠、輕松、融洽的氣氛，盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松。

(3)要敬重應(yīng)試人員的人格。

(4)面試考官要隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)。

(5)面試考官要擅長把控整個(gè)面試過程。

編制人員

審核人員

批準(zhǔn)人員

編制日期

審核日期

批準(zhǔn)日期

篇2:學(xué)校公物管理制度

學(xué)校公物管理制度

一、學(xué)校要常常對(duì)師生員工加強(qiáng)愛惜公共財(cái)務(wù)的教育，樹立以愛惜公物為榮、破壞公物為恥的思想意識(shí)，保持勤儉節(jié)省，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

二、總務(wù)處對(duì)保管人員明確保管責(zé)任制，務(wù)必做好防潮、防腐、防火、防盜等工作，平安牢靠，常常保養(yǎng)，教學(xué)、辦公用品按規(guī)定審批手續(xù)輸發(fā)放。

三、堅(jiān)持定期或不定期的盤點(diǎn)和修理?？倓?wù)處定期組織管理人員和其他人員對(duì)校產(chǎn)校具進(jìn)行盤點(diǎn)，檢查，了解使用保管狀況，并向校長提出損耗和報(bào)廢報(bào)告，修理工作一般支配在寒、暑假進(jìn)行，急需修理的則準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行修理。

四、嚴(yán)格執(zhí)行賠償制度，對(duì)因責(zé)任事故損壞或遺失公物，師生員工一視同仁，必需按有關(guān)規(guī)定賠償，對(duì)因管理人員工作不善造成人為損壞或丟失的由保管人員負(fù)責(zé)賠償，同學(xué)畢業(yè)和教職工調(diào)出，所借公物應(yīng)如數(shù)收回，不得帶走或轉(zhuǎn)讓他人，缺少、損壞的要按價(jià)賠償，對(duì)學(xué)校一些珍貴或市場短缺的物品，如損壞丟失或有意占為己有，要加倍賠償。

五、校產(chǎn)校具管理人員要定期全面檢查校產(chǎn)校具使用、管理狀況，并公布檢查結(jié)果。學(xué)校對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、愛校如家的管理人員予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)因工作失職而導(dǎo)致?lián)p失者和破壞公物屢教不改者，除按規(guī)定賠償外，還要按情節(jié)予以紀(jì)律處分。

篇3:九洲醫(yī)院藥品管理制度

晉江九洲醫(yī)院藥品管理制度

醫(yī)院藥劑工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，，全國文秘工的!加強(qiáng)藥品管理，確保藥品質(zhì)量是提高醫(yī)療質(zhì)量，保證患者用藥平安有效的重要環(huán)節(jié)，醫(yī)院藥學(xué)科必需依據(jù)醫(yī)療、科研的實(shí)際需要，以中華人民共和國《藥品管理法》和《醫(yī)院藥劑管理方法》的規(guī)定，加強(qiáng)醫(yī)院藥劑管理，嚴(yán)把選購、保管、使用關(guān)，為人民健康服務(wù)。

一、西藥管理

(一)選購藥庫管理人員負(fù)責(zé)全院的藥品選購供應(yīng)工作，依據(jù)每月由微機(jī)輸出各類藥品消耗動(dòng)態(tài)，按時(shí)編制藥品分期選購方案，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)討論批準(zhǔn)后方可選購，特殊留意解決藥品緊缺與積壓兩方面沖突，摸準(zhǔn)用藥規(guī)律，把握藥品市場動(dòng)態(tài)，把握供求信息，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不進(jìn)"三無'及偽劣藥品和非藥品，暢通購藥渠道，堅(jiān)持按主渠道進(jìn)藥，健全外部調(diào)整網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部流通體系，預(yù)見藥品前景，把握最佳購入時(shí)機(jī)，對(duì)搶救急用藥品樂觀組織進(jìn)貨，保證醫(yī)療需要。

(二)驗(yàn)收購進(jìn)、調(diào)進(jìn)或退庫藥品，由藥庫管理人員、選購人員嚴(yán)格驗(yàn)收。對(duì)品名、規(guī)格、數(shù)量、批準(zhǔn)文號(hào)、生產(chǎn)批號(hào)、生產(chǎn)廠家注冊(cè)商標(biāo)、有效期限、外觀質(zhì)量、包裝狀況、進(jìn)價(jià)等項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)收核對(duì)，全部合格逐項(xiàng)填寫藥品驗(yàn)收入庫記錄本，經(jīng)與原始單據(jù)核對(duì)無誤，選購、保管人員雙簽字后方可入庫，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字辦理專帳付款。

(三)保管藥劑人員要仔細(xì)執(zhí)行藥政法。對(duì)麻醉藥品，醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品、珍貴藥品、自費(fèi)藥品，必需按其有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理。保管藥品庫房建筑必需結(jié)實(shí)、干燥、通風(fēng)。易燃易爆藥品需保管入危急品庫內(nèi)。防火平安設(shè)施要齊備。

庫存藥品按性質(zhì)、劑型分大類、再按藥理作用系統(tǒng)存放，留意藥品要求溫度低溫保存，全國文秘工的!藥品需冰箱內(nèi)存放，需避光藥品留意放在非光照處，效其藥品準(zhǔn)時(shí)登記，定期檢查。做好防霉、防蟲、防鼠措施。有完善的藥品帳、卡進(jìn)行，定期清查盤點(diǎn)，做到帳物相符。

(四)調(diào)配配方人員必需仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，收方后執(zhí)行查對(duì)制度，核對(duì)處方內(nèi)容無誤后，方可調(diào)配。處方調(diào)配要細(xì)心、快速、精確?????，核對(duì)雙簽字。對(duì)麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品，精神類藥品的調(diào)配必需按其有關(guān)規(guī)定審方、調(diào)配。如發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)與醫(yī)師聯(lián)系更改后再調(diào)配，藥劑人員不得私自更改。對(duì)急救搶救用藥隨到隨配隨發(fā)，不得延誤。

(五)使用門診藥房供門診病人使用，病區(qū)藥房藥品供住院病人使用。藥劑人員必需把好使用關(guān)，對(duì)麻醉藥品、毒性藥品、精神類藥品、珍貴藥品的使用，必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定、專方、限量使用，消耗要逐日統(tǒng)計(jì)。自費(fèi)藥品要嚴(yán)格管理，不得用于公費(fèi)處方。杜絕濫開方，開大方，對(duì)不合理用藥的處方，藥劑人員可拒絕調(diào)配。

藥劑人員應(yīng)主動(dòng)深化科室征求看法，介紹國內(nèi)餐新藥及其藥理作用、性能、留意事項(xiàng)、不良反應(yīng)的有關(guān)資料，使臨床用藥不斷得以更新。

二、中藥管理

(一)選購依據(jù)本院業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作范圍，參考微機(jī)輸出藥品消耗動(dòng)態(tài)及不同季節(jié)用藥狀況，編造選購方案，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行選購，正常狀況下庫存量限定2～個(gè)月。

選購必需嚴(yán)格按中華人民共和國《藥品管理法》規(guī)定執(zhí)行。

不得購進(jìn)偽劣、變質(zhì)和非醫(yī)用藥品。選購人員自覺遵守管理制度，廉潔自律，遵守國家法令，嚴(yán)把藥品質(zhì)量關(guān)。堅(jiān)持從正規(guī)渠道進(jìn)藥，嚴(yán)禁從私人手中購藥，確保人民用藥平安。

(二)驗(yàn)收嚴(yán)把驗(yàn)收關(guān)是臨床用藥平安的重要步驟，中藥的真?zhèn)?、?yōu)劣、霉變、蟲蛀、摻假問題比較突出，要求驗(yàn)收人員依據(jù)原始憑證進(jìn)行品名、規(guī)格、產(chǎn)地、質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)格等方面的驗(yàn)收。中成藥需按規(guī)定驗(yàn)收核對(duì)。驗(yàn)收合格后按原始憑證填寫入庫單準(zhǔn)時(shí)入帳。要求帳物相符。

(三)保管中藥保管視藥物不同特性、實(shí)行相應(yīng)的貯存方法，按藥物性質(zhì)，入藥成分或帳號(hào)次序集資保管，留意室內(nèi)干燥、通風(fēng)、把握好室溫與光線對(duì)藥物的影響。

不具芳香性的根莖葉花宜放木箱陰涼處，氣味芳香及珍貴藥品宜密閉于瓷器內(nèi)，易生蟲又不易爆曬的需熏蒸;果實(shí)、種子類需密閉于瓷罐及缸中防鼠;動(dòng)物臟器及膠類藥品需保存于盛石灰裝置的瓷罐中;對(duì)毒性藥品、麻醉藥品需專人專柜加鎖保管。

(四)調(diào)配中藥調(diào)劑室負(fù)責(zé)全院各臨床科室所用中藥的調(diào)配，調(diào)劑人員依據(jù)本院醫(yī)師簽名處方進(jìn)行調(diào)配。調(diào)配人員要嚴(yán)格按調(diào)配制度進(jìn)行調(diào)配。稱量要精確?????，如一方多劑者分包要等量;如需"先煎'、"后下'、"烊化'、"沖服'、"包煎'等藥品應(yīng)單包，并注明煎服方法。調(diào)配毒性藥品需經(jīng)二人核對(duì)，調(diào)配后量具應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清洗潔凈，處方調(diào)配后經(jīng)其次人核對(duì)無誤后實(shí)行雙簽字再行發(fā)出，急癥處方隨到隨配方發(fā)藥，不得延誤。

(五)使用調(diào)配毒性中藥及精神類藥物必需遵守《醫(yī)療用毒性藥品及精神藥品管理方法》管理使用，珍貴藥品都應(yīng)有專人、專柜保管。建立登記、逐方銷存、定期檢查、帳物要相符。

緊缺藥品的使用只應(yīng)用于配方中，不得以單味藥出售，并留意向臨床介紹其代用品性能以彌補(bǔ)配方上的缺藥。新晨范本網(wǎng)

三、特別藥品的管理

特別藥品是指麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品和放射性藥品，《藥品管理法》規(guī)定對(duì)上述藥品實(shí)行特別的管理方法。

(一)麻醉藥品麻醉藥品系指連續(xù)使用后易產(chǎn)生身體信任性且能成癮癖的藥品，麻醉藥品只限于醫(yī)療、教學(xué)、科研需用，麻醉藥品的選購，保管、調(diào)配、使用必需根據(jù)《麻醉藥品管理方法》執(zhí)行，麻醉藥品處方權(quán)由醫(yī)師以上職稱，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批方可執(zhí)行、簽字字樣由藥房備查。藥學(xué)科對(duì)麻醉藥品嚴(yán)格執(zhí)行"五專'管理，即專櫥加鎖、專冊(cè)登記、專帳消耗、專用處方和專人負(fù)責(zé)管理。

(二)醫(yī)療用毒性藥品醫(yī)療用毒性藥品系指藥理作用猛烈、治療劑量與中毒劑量相近、用量不當(dāng)會(huì)致人中毒或死亡的藥品。毒性藥品的收購、供應(yīng)、使用必需按《醫(yī)療用毒性藥品管理方法》執(zhí)行。必需建立保管、驗(yàn)收、領(lǐng)發(fā)、使用核對(duì)制度、須有責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)嫻熟的中級(jí)以上藥師負(fù)責(zé)保管，專柜加鎖，專帳登記。毒性藥品包裝容器及存放專柜必需印有毒藥標(biāo)志。

醫(yī)療用毒性憑醫(yī)師