商砼公司員工績效考核細(xì)則

90分90分分姓名位職務(wù)序核準(zhǔn)號(hào)目數(shù)

則考核時(shí)間準(zhǔn)

考核記錄工作

是否格遵公司息制按時(shí)下班不遲、早退、曠工不脫崗2分早一扣分曠工一扣2分；脫崗一扣分工作期間要著裝潔、貌熱積極配各部,否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故脫1分；正常工不得做的其他私人事2分情，在電腦打游戲看電影長時(shí)間接私人電等，否每發(fā)現(xiàn)次項(xiàng)1分。1

態(tài)保作域的境生清，工用品齊序，得有扔垃、地吐度、臟等行發(fā)，不有其有損司象的為發(fā)，否發(fā)一10

一項(xiàng)扣1分分結(jié)、幫助同事，工作積極否則一一項(xiàng)扣1分；遵守公各章，2分項(xiàng)動(dòng)如訓(xùn)開，則次項(xiàng)1分時(shí)公司的他工作，則一次扣1分作要態(tài)端正、事是、細(xì)、不得事則2分1分否極發(fā)動(dòng)，工作否，否公司合工作現(xiàn)分嚴(yán)生現(xiàn)，生現(xiàn)打、各，現(xiàn)一扣1分上發(fā)一次扣2分工期間工作，5分生，發(fā)一不行分?，F(xiàn)事扣20分，按司的規(guī)行按時(shí)務(wù)，次分；在1時(shí)下務(wù)5分行，次一項(xiàng)扣2分。工作

電話工是否開工結(jié)到90%時(shí)電5分配合合，每扣2分5分持影生務(wù)，一次2分5分到工一次扣分2

合調(diào)發(fā)現(xiàn)工有現(xiàn)或調(diào)不合生現(xiàn)象，一5分工次扣分作工地不準(zhǔn)，按，次5分結(jié)做崗、接、工的一次扣0.5分。

5分生，一次扣分位的各記錄整現(xiàn)象記每次0.5分，不整、不清，有現(xiàn)象一次0.2分4分（下生務(wù)的一次4。在同工位時(shí)，如調(diào)，時(shí)作7分，現(xiàn)發(fā)現(xiàn)象，次7分分目錄等一扣分分的工作行崗位制次扣2。2分制，一扣2分6分事，結(jié)，否一扣分

2項(xiàng)分考組織核核果為：90（含—100分獎(jiǎng)勵(lì)元說（二）每月績效考核果為：85（含—90分，則獎(jiǎng)罰明（三）每月績效考核果為：75（含—85分則罰款

元（）每績效考核結(jié)果為：分以，則罰參加考核人

元姓名

崗位職務(wù)

攪細(xì)考核時(shí)間序核號(hào)項(xiàng)分

標(biāo)

考核記錄工作

是否格遵公司息制按時(shí)下班不遲、不退、不曠工不崗、2分早一扣分曠工一扣2分；脫崗一扣分工期間要著整、貌情積配各門工，則發(fā)一態(tài)度不端正或意難或無故推扣1分；常作間得工外其2分私人事，在電腦上游、看電影、時(shí)接聽私人話，否則每現(xiàn)一次一扣1。1

態(tài)保作域的境生清，工用品齊序，得有扔垃、地度、臟等行發(fā)，不有其有損司象的為發(fā)，否發(fā)一10

一項(xiàng)扣1分分團(tuán)、幫助同，作極，否則次項(xiàng)分；守公各章，2分各活，如培訓(xùn)、周日安全會(huì)，否則一次項(xiàng)1分；能及時(shí)完成司導(dǎo)交辦的其工作，否則一次1分。對(duì)待作要態(tài)端正、事求是、、不得事則2分1分能否積極發(fā)能動(dòng)，工作是否能，能否為公司合實(shí)工作現(xiàn)分嚴(yán)生現(xiàn)，生現(xiàn)打、各，現(xiàn)一扣分；上發(fā)一扣分；作間，生5分安，現(xiàn)一次不扣分?，F(xiàn)安全事故分，按公司的規(guī)行按下的配及配的，次分；成10分嚴(yán)、次分作在時(shí)行，如生現(xiàn)5分故發(fā)生一次扣分作班保交，交接扣，一次保交接扣5分以行不對(duì)能配及2

工作工

行一扣分2分在規(guī)發(fā)現(xiàn)次扣分。人合品同意度，無保；積成以每各現(xiàn)次10分2。作規(guī)清，次清（）分；每班清結(jié)分下，次清扣2分3分衛(wèi)生潔、無，否一一合格扣分。90分

2分不有、現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次2分。崗的各是整清，無現(xiàn)象，每次項(xiàng)4分扣1分分，是否保，則一次扣分。分全等一扣分5分到，扣分工作期間是否各守，嚴(yán)作（作、制度、規(guī)10分次分，導(dǎo)現(xiàn)故，一次扣分各人作，不崗或交其人作，現(xiàn)一次10分人作分、成損的扣分。（每考為（每考為（，三若效果含則月核—85罰操作在接配比通知單后未將拌統(tǒng)空機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)未檢各統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)是5分否正，發(fā)一扣分。6分件事，定檢落結(jié)果，否一扣分。共項(xiàng)分計(jì)考工由經(jīng)辦組織考核果為：90（含—100分獎(jiǎng)勵(lì)元核（二）每月績效考核果為：85（含—90分，則不不罰說明績C：分（四）每月績效考核果為：75分下，則罰款參加考核人

元姓名

崗位職務(wù)

驗(yàn)細(xì)則考核時(shí)間序核號(hào)目數(shù)

標(biāo)

考核記錄1

工是否嚴(yán)格遵守司息制度按時(shí)上下班，遲、不早退、不曠、不脫、作包括開、學(xué)到扣分；曠一次扣分脫崗一次扣態(tài)

分。（月核（月核：三若效考含

過程與果

22225535553553510515

11111成領(lǐng)交辦1對(duì)待求是認(rèn)真負(fù)客觀仔敷衍了符1揮觀性是創(chuàng)新力理供理建據(jù)實(shí)際表評(píng)）嚴(yán)禁拖鞋入產(chǎn)場產(chǎn)場禁鬧從處投種物件酒崗必佩胸卡進(jìn)入產(chǎn)場安全帽執(zhí)出安全按相定認(rèn)填寫試驗(yàn)原始記錄記錄漏目弄虛本位留置種記錄填晰且涂改,1未留記錄1,晰涂1本位責(zé)任是干凈污染干未按求對(duì)試驗(yàn)儀器設(shè)備養(yǎng)好修養(yǎng)錄試驗(yàn)設(shè)備處格1未按準(zhǔn)批對(duì)材料進(jìn)取試驗(yàn)取回試驗(yàn)樣進(jìn)試驗(yàn)試驗(yàn)廢棄物應(yīng)指定點(diǎn)堆放堆未對(duì)試驗(yàn)果報(bào)量控心任5未對(duì)試驗(yàn)原材料按效進(jìn)存樣5本位料建立健全目錄編缺職責(zé)履到位受顧客投訴是盡職未嚴(yán)格照業(yè)指書操程范標(biāo)準(zhǔn)）業(yè)導(dǎo)致砼出質(zhì)問題出機(jī)械障種機(jī)械設(shè)均專操且擅自離崗交由員去操非專操原材料檢測(cè)報(bào)告最晚出誤延誤天未嚴(yán)格執(zhí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)布置排件定檢落共計(jì)

100考由經(jīng)辦考核果A：90（含—獎(jiǎng)元核（二）月效考核果B：（含）—獎(jiǎng)罰明績果（元（四）月效考核果D：下罰

元參加考核人則姓名位職務(wù)序核準(zhǔn)號(hào)目數(shù)

考核時(shí)間準(zhǔn)

考核記錄1

工是否嚴(yán)格遵公司作息制度按時(shí)下班，不遲到早、曠、不脫、作包括開會(huì)、學(xué)習(xí)到扣1分工一次2分脫崗一次扣2態(tài)。度作期間要裝整潔、禮貌熱情積極配合各部的工作，否每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)10

2分或無推脫1分正工期間得工作以外的他分人事情，在電腦上打游戲、電影、長時(shí)間聽私人電話，否則每發(fā)現(xiàn)三三若效C：）月核—85考2

過程與果90

2225105451010

11111據(jù)際表評(píng)）嚴(yán)穿鞋入產(chǎn)場產(chǎn)場嚴(yán)追打從處擲種酒期必佩胸卡進(jìn)產(chǎn)場須戴安全帽執(zhí)出安故另按相執(zhí)填試驗(yàn)原始記錄記漏目弄虛假本崗位留置種錄填寫晰且無,未留記1晰或涂1本崗干凈污染1干凈1上未按試儀器設(shè)進(jìn)養(yǎng)并做好修養(yǎng)錄試驗(yàn)設(shè)備處格1未按標(biāo)準(zhǔn)批砼進(jìn)樣試驗(yàn)取試樣后驗(yàn)試驗(yàn)廢棄物應(yīng)在指定點(diǎn)堆放堆放未按批量試塊1留置砼試塊必須在場監(jiān)督未監(jiān)督5本位料立全錄編缺因職到受顧訴未執(zhí)企業(yè)密未在施場取試件周未上傳資料未養(yǎng)護(hù)室溫與濕進(jìn)控未儀定期檢查安問期恪盡職未格按照業(yè)書操程范標(biāo)準(zhǔn)）致砼出量問題或出機(jī)械故障種機(jī)械設(shè)均由專人且擅離或由它人員去非專人操布置排件情定檢落共計(jì)

100考由經(jīng)考核果A：90含—獎(jiǎng)元核二）月效考核果B：含—獎(jiǎng)罰明績果含元四）月效考核果D：以下罰

元參加考核人姓名位職務(wù)序核準(zhǔn)號(hào)目數(shù)

考核則考核時(shí)間準(zhǔn)

考核記錄工作

是否格遵公司息制按時(shí)下班不遲、不早退、不、不崗2分早一扣分曠工一扣2分；脫崗一扣分工期間要著整、貌情積配各門工，則發(fā)一態(tài)1

態(tài)度端正或故意難無故推脫扣1分正工期得工以的他2分度私事情，在腦上打游戲看影、長時(shí)接私人電話，則每發(fā)

一次一扣1。分保作域的境生清，工用品齊序，得有扔垃、地2分，得有他損公形象行為生否則現(xiàn)一次一項(xiàng)扣1分考(考(月核90含績考

22552410555510

111追打鬧從投種物件酒上間必佩胸卡必戴帽填試驗(yàn)原始記錄記錄整潔漏目弄虛本位留置種記錄填寫整清晰且無涂改象,1未留記錄1,整清或改1本位衛(wèi)任域清潔干凈無污染干試驗(yàn)器設(shè)備保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)記錄試驗(yàn)設(shè)備保持清潔衛(wèi)處格1批澆筑混凝土期達(dá)到天未強(qiáng)跟蹤測(cè)1在構(gòu)收前周體檢測(cè)記錄整析存檔并上報(bào)未計(jì)操員達(dá)配比通知書履簽確手續(xù)2本位料立錄編缺因職到受顧訴于砼澆筑盤后最晚第車看調(diào)整配比給顧達(dá)技術(shù)資未到資料未達(dá)期間恪盡職未格照業(yè)指書范標(biāo)準(zhǔn)業(yè)致質(zhì)問題或機(jī)械障種機(jī)械設(shè)均專人操且自崗或派它去非專操接到任書未砂石料水含石測(cè)測(cè)未砂石水石和戶標(biāo)驗(yàn)具論配比確配比并以書面式給員并技質(zhì)底配比未下達(dá)術(shù)底做收到務(wù)知具配比影響配比輸電腦后檢調(diào)坍落品未滿足：控指未達(dá)未反信未服從保未廠混凝凝間掌布件檢查落共計(jì)

100考由經(jīng)核效：獎(jiǎng)元說績效考核B：85含—90獎(jiǎng)罰明三若月績效考核C：含—罰款

元（四）每月績效考核果為：75分下，則罰款元參加考核人則姓名位職務(wù)序核準(zhǔn)號(hào)目數(shù)

考核時(shí)間準(zhǔn)

考核記錄1

是否格遵公司息制按時(shí)下班不遲、早退、曠工不脫崗2分早一扣分曠工一扣2分；脫崗一扣分工期間要著整、貌情積配各門工，則發(fā)一態(tài)工度不端正或意難或無故推扣1分；常作間得工外其作分私人事，在電腦上游、看電影、時(shí)接聽私人話，否則每現(xiàn)態(tài)一次一扣1。度保持作區(qū)的境衛(wèi)生清潔工作品齊有序，不有亂垃、隨地吐2分，得有他損公的行為生否則現(xiàn)一次分一項(xiàng)扣1分結(jié)事工作積極，否則一次一項(xiàng)扣1分；遵公司項(xiàng)制，2分項(xiàng)，如、開，則次項(xiàng)1分時(shí)公司的他工作，則一次扣1分三三月核75含績考

90

2573分3510355

120保養(yǎng)制機(jī)械備護(hù)保養(yǎng)立機(jī)設(shè)備記錄臺(tái)帳無錄1無帳1站內(nèi)型器損及時(shí)影使1及損壞機(jī)械設(shè)備影響常5所機(jī)設(shè)使前檢因漏或麻痹大意致在中障因檢檢到位可障4機(jī)械設(shè)備例檢查留錄項(xiàng)1機(jī)械設(shè)備應(yīng)保持清潔1格2本位留記錄寫完整清晰且涂記錄1完整清涂項(xiàng)設(shè)備護(hù)員制站用況檢護(hù)檢1護(hù)1影1站內(nèi)所配電箱鎖1造成5凝設(shè)備保養(yǎng)制保養(yǎng)25000m機(jī)部位徹2留保養(yǎng)記錄1046共2項(xiàng)計(jì)

2領(lǐng)具庫手續(xù)2,及歸還格設(shè)操項(xiàng)1設(shè)備換舊配應(yīng)到具回收證明之持回證明辦報(bào)帳手續(xù)開回收證2本位料立錄編等缺項(xiàng)1如因本位履到受到顧訴5恪職守格業(yè)導(dǎo)如制范標(biāo)準(zhǔn)業(yè)導(dǎo)致砼質(zhì)問題或機(jī)械障人員械備易前劃請(qǐng)購置備確保械設(shè)常運(yùn)如因計(jì)劃到位影響領(lǐng)導(dǎo)布置排情檢落3考由經(jīng)組織考核A：含—獎(jiǎng)元核二若月績效考核B：含—獎(jiǎng)罰說明效：罰款元四若月績效考核D：以下罰

元參加考核人姓名位職務(wù)序核準(zhǔn)號(hào)目數(shù)

考核則考核時(shí)間準(zhǔn)

記錄工作

是否格遵公司息制按時(shí)下班不遲、早退、曠工不脫崗2分早退一次扣1分曠工一扣2分；脫崗一次扣2分工期間要著整、貌情積配各門工，則發(fā)一態(tài)度不端正或意難或無故推扣1分；正工間得做作以的他2分私人情，如電腦上游戲、電影、長間接聽人電話，否則發(fā)一次項(xiàng)1。1

態(tài)保作域的境生清，工用品齊序，得有扔垃、地吐度說臟等行發(fā)，不有其有損司象的為發(fā)，否發(fā)一10

一項(xiàng)扣1分分團(tuán)、幫助同，作極，否則次項(xiàng)扣1分；公各項(xiàng)章，2分各動(dòng)，、開等，一次扣1分；時(shí)公司的他工作，則一次扣1分作要態(tài)端正、事是、細(xì)、不得事則2分1分否極發(fā)動(dòng)，工作否有，否公司管合工作現(xiàn)分說說535

4

5

0.2錄14

及時(shí)收集

質(zhì)證質(zhì)保及12

90

5224254225222

對(duì)輛建報(bào)并月部缺2能統(tǒng)計(jì)1周將情以面形式報(bào)站長以排月應(yīng)對(duì)原及量盤統(tǒng)缺2書寫清楚涂亂改1錯(cuò)漏1及時(shí)根實(shí)室比數(shù)對(duì)營所具單核如據(jù)符5接在下年4面中目錄編號(hào)序計(jì)點(diǎn)核目符如當(dāng)月5錄明反使用情況有單及遞財(cái)務(wù)缺份據(jù)4位楚改0.5,數(shù)量符2私自撕掉單或丟失時(shí)辦理續(xù)2及時(shí)辦理原手續(xù)1及時(shí)1填寫單將供領(lǐng)用）價(jià)量寫清1改2原單經(jīng)核算員管負(fù)責(zé)人簽認(rèn)缺人字單有隊(duì)長站長簽字則領(lǐng)導(dǎo)布置排情要檢查落則共計(jì)

100考由經(jīng)辦組織考核為：90（含）—?jiǎng)t獎(jiǎng)勵(lì)元核（二）月效考核為：（含）則獎(jiǎng)罰明績效考核為：75（含—?jiǎng)t罰款元（）績效考核為75以罰

元參加考核人姓名位職務(wù)序核準(zhǔn)號(hào)目數(shù)

則考核時(shí)間準(zhǔn)

考核記錄

是否格遵公司息制按時(shí)下班不遲、早退、曠工不脫崗2分早一扣分曠工一扣2分；脫崗一扣分工期間要著整、貌情積配各門工，則發(fā)一態(tài)工度不端正或意難或無故推扣1分；常作間得工外其作分私人事，在電腦上游、看電影、時(shí)接聽私人話，否則每現(xiàn)態(tài)一次一扣1。度保持作區(qū)的境衛(wèi)生清潔工作品齊有序，不有亂垃、隨地吐2分痰、說臟話等行為，發(fā)一次一扣1分。分2分積極，否一次一項(xiàng)扣分，對(duì)待作要態(tài)端正、事求是認(rèn)真負(fù)、觀仔、不得衍事則2分1分；否積發(fā)觀，作有，否公司合實(shí)工作現(xiàn)分嚴(yán)生現(xiàn)，生現(xiàn)打、各，工現(xiàn)扣分；上崗發(fā)現(xiàn)次分；工期，，生5分作現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一次不扣分?，F(xiàn)事故扣分按公司的行。

10分行，一次扣2分。10分助作對(duì)區(qū)行衛(wèi)生清工作，一次扣2分工生長的時(shí)配，則一次扣1分。（每考為（每考為（，三若效果含則月核—85罰作按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，一次扣分。結(jié)對(duì)公司形象有損的言行，發(fā)現(xiàn)一次扣。果守站內(nèi)項(xiàng)規(guī)章制度，扣分。分

10分暢發(fā)現(xiàn)一次不通暢扣分。10分極加公組織各項(xiàng)動(dòng)，現(xiàn)一扣分。6分件事，定檢落結(jié)果，否一扣分。共項(xiàng)分計(jì)考工由經(jīng)辦組織考核果為：90（含—100分獎(jiǎng)勵(lì)元核（二）每月績效考核果為：85（含—90分，則獎(jiǎng)罰說明績C：分（四）每月績效考核果為：75分下，則罰款參加考核人

元商細(xì)則姓名

崗位職務(wù)

考核時(shí)間序核號(hào)目數(shù)

標(biāo)

考核記錄1

是否嚴(yán)遵守公作息制按時(shí)上下班，不到、不退、不工、不崗、2分早一扣分曠工一次扣；脫一次扣分工作間裝潔禮熱，積配車、度工工，則發(fā)現(xiàn)一次度不脫扣分；作期間不工作以2分工的他人事情，上、、時(shí)間人，否作則每現(xiàn)一次一項(xiàng)扣分態(tài)時(shí)車的工作整序有、度行為，不他有損象的行，否則次一項(xiàng)

扣分

分結(jié)、事工作積極否則一一項(xiàng)扣分；守公各章，2分動(dòng)，、會(huì)、安會(huì)，否次一項(xiàng)扣分；時(shí)完成司導(dǎo)交辦其工作，則次扣分工作要態(tài)、實(shí)事細(xì)則2分扣分否極發(fā)動(dòng)，工作否，否公司合實(shí)工作現(xiàn)分）嚴(yán)駕駛，現(xiàn)嚴(yán)、各件，現(xiàn)一工扣分；上崗發(fā)現(xiàn)一次扣；作期，工必作須安，現(xiàn)次行扣分

駕駛時(shí)、、每一項(xiàng)扣分一定按規(guī)22分定位置整，車，保證不其他車的。三三月核：績考75

12145施供連滿足客需求導(dǎo)致客戶滿或訴20在料確攪拌筒內(nèi)無水無天磅內(nèi)在月內(nèi)超100Kg商砼在料卸料做準(zhǔn)到位操導(dǎo)偏斜或體撒落商砼10隨對(duì)各部位螺進(jìn)檢查緊會(huì)進(jìn)小修旦發(fā)異象且超己能力范圍即知維修進(jìn)維修能知維修10事故取消全評(píng)比并根據(jù)相關(guān)執(zhí)室潔整齊消器擺2期消防器125855555

換清衛(wèi)清掃2照修養(yǎng)對(duì)進(jìn)維護(hù)養(yǎng)2真填寫供貨單場間,到地間卸料間完送方包括氣泵拖泵合注意減機(jī)油面油管接口處發(fā)油象進(jìn)檢查除小轉(zhuǎn)動(dòng)軸10天注黃油進(jìn)去拆進(jìn)注油空慮芯清理并留記錄1無記錄1砼到施場由地負(fù)責(zé)簽配卸料做2本需本得意他5澆配合進(jìn)料得由料完料需沖洗葉沖完要位置在票施方方量足知己得私更改方量5在前將體倒轉(zhuǎn)并體雜物全部倒掉5泵拖泵操允潤管沙漿澆筑到柱墻重要構(gòu)5領(lǐng)導(dǎo)布置件要檢落否則共2計(jì)

100考由辦織考核為：含—?jiǎng)t獎(jiǎng)勵(lì)元核二若月績效考核為：85含則獎(jiǎng)?wù)f明效為含則四若月績效考核為：75以下則參加考核

元姓名位職務(wù)序核準(zhǔn)號(hào)目數(shù)

則考核時(shí)間準(zhǔn)

考核記錄1

是嚴(yán)遵公作制按上班不到、不退、不工不崗2分早一扣1分；曠工一次扣2分脫崗一扣2分工作期間要著整潔、貌熱情積極配各部門的工作否則每現(xiàn)一次態(tài)度不端正或意難或無故推扣1分；正常工作期間不得做工作以他2分工私事情，在腦上游、電、時(shí)接聽人話，則發(fā)作一一項(xiàng)扣1。態(tài)保工作區(qū)的境衛(wèi)清，作品齊序，得亂垃、地吐度、說話行發(fā)生不有他損司象的為生否發(fā)一

一項(xiàng)1分。分團(tuán)結(jié)幫助同事，工作積極，否則一次一項(xiàng)分公各項(xiàng)章，2分項(xiàng)動(dòng)如培訓(xùn)開等，否一一項(xiàng)扣分；能時(shí)公司的他工作，則一次扣1分工作態(tài)端、事是、、細(xì)、得，則2分1分；能否積極發(fā)能動(dòng)，工作是否能，能否為公司合工作現(xiàn)分嚴(yán)生現(xiàn)，現(xiàn)嚴(yán)打、各發(fā)工現(xiàn)次扣分上發(fā)一次扣；工作期間，，生5分作現(xiàn)發(fā)一行扣分現(xiàn)事扣分按公司

規(guī)行。9分配，否則一次1分

10分，現(xiàn)，一次扣10分工職、一次扣10分作區(qū)的衛(wèi)生保持整，否則一次5分。結(jié)崗位職行不到為到工，一次5分

10分如次不扣5分（每考為（每考為（，三若效果含則月核—85罰

10分廠應(yīng)檢查是否卸凈，一次未檢查扣分。分做來客登記錄表。如無記錄一次扣分。6分件事，定檢落結(jié)果，否一扣。共項(xiàng)分計(jì)考工由經(jīng)辦組織考核果為：90（含—100分獎(jiǎng)勵(lì)元核（二）每月績效考核果為：85（含—90分，則獎(jiǎng)罰說明績C：分（四）每月績效考核果為：75分下，則罰款元參加考核人司細(xì)則姓名

崗位職務(wù)

考核時(shí)間序核號(hào)目數(shù)

標(biāo)

記錄1

工作態(tài)度

是否嚴(yán)格遵公司息制度按上下班不遲到不退、不曠工、不脫崗、2分早一扣分曠工一次扣；脫一次扣分。工作間著整、貌情，極合部的作否則發(fā)一態(tài)度不端正或或無故脫扣分；正工作期間不做作的2分人事，上、、時(shí)間人，否發(fā)現(xiàn)一一扣分。保工的潔，整序，不、2分不的為發(fā)，否則發(fā)現(xiàn)一次一扣分。分結(jié)、事工作積極否則一一項(xiàng)扣分；守公各，2分項(xiàng)，、，否一一項(xiàng)扣分時(shí)公司領(lǐng)辦的工作，則一次扣分。工作要態(tài)度端正、實(shí)事是事，否則2分扣分否極發(fā)，工作是否，否公司合實(shí)工作表現(xiàn)分）嚴(yán)現(xiàn)，現(xiàn)嚴(yán)、各件，發(fā)工現(xiàn)一扣分；上崗現(xiàn)一次扣工作期須，5分作現(xiàn)安，發(fā)現(xiàn)一次不扣分出現(xiàn)安故扣分，按司

的定。作，實(shí)事是準(zhǔn)，。數(shù)9分每分不每扣分不每次扣分

工班磅時(shí)保班的準(zhǔn)度。磅10分作，每次分未，次扣分結(jié)班表時(shí)，準(zhǔn)，做到不，無，無不時(shí)10分果每扣分現(xiàn)每扣分每扣分

8分總。期整，現(xiàn)次扣分分磅期檢準(zhǔn)工作,做好的保。磅期檢做準(zhǔn)（月核（月核（罰款三若效果含考—8

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