2023年初中校外輔導(dǎo)員工作制度

初中校外輔導(dǎo)員工作制度校外,輔導(dǎo),員工,制度相關(guān)資訊是工作常常遇到及需要使用的，或許您正為撰寫校外,輔導(dǎo),員工,制度而苦惱，下面是整理的學(xué)校校外輔導(dǎo)員工作制度，盼望能夠關(guān)心到大家。

團(tuán)西學(xué)校校外輔導(dǎo)員工作制度

為了使校外輔導(dǎo)員能更加明確職責(zé)，更好地關(guān)懷、關(guān)愛每一位留守兒童，特制訂校外輔導(dǎo)員工作制度：

1、學(xué)校以村莊聘請校外輔導(dǎo)員，負(fù)責(zé)本校留守兒童的校外輔導(dǎo)工作。

2、校外輔導(dǎo)員必需熱忱、熱心、持之以恒地對(duì)"留守兒童'進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和生活指導(dǎo)。

3、校外輔導(dǎo)員每周與"留守兒童'談心一次，以了解學(xué)習(xí)和生活狀況。

4、每個(gè)雙休日，校外輔導(dǎo)員要組織本村莊"留守兒童'*一次，集中對(duì)"留守兒童'進(jìn)行輔導(dǎo)，并做好思想教育工作，為"留守兒童'排憂解難。

5、校外輔導(dǎo)員要常常和托管人保持聯(lián)系，把"留守兒童'的狀況準(zhǔn)時(shí)通告給托管人。

6、每月校外輔導(dǎo)員要進(jìn)行溝通、溝通，共同做好"留守兒童'的教育工作。

7、學(xué)校要定期和不定期組織校外輔導(dǎo)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的素養(yǎng)。

8、對(duì)工作表現(xiàn)好、成果突出的校外輔導(dǎo)員賜予表彰，并上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門賜予表彰。

篇2:學(xué)校心型集會(huì)和校外活動(dòng)執(zhí)行和申報(bào)制度

華裕學(xué)校大型*和校外活動(dòng)執(zhí)行和申報(bào)制度

1、學(xué)校進(jìn)行全校性的*應(yīng)遵循平安第一的原則，做到有序和有組織地*，嚴(yán)禁一味地強(qiáng)調(diào)*速度，避開同學(xué)在*過程中發(fā)生擠壓和沖撞。

2、大型活動(dòng)備案、申報(bào)制度。學(xué)校進(jìn)行的各種校內(nèi)常規(guī)性教育教學(xué)活動(dòng)所需要的大型活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)）實(shí)行備案制度，活動(dòng)報(bào)告連同平安預(yù)案報(bào)當(dāng)?shù)亟逃姓块T備案；學(xué)校以班級(jí)、班級(jí)或全校為單位組織各種師生校外大型集體活動(dòng)（如春游、參觀、野炊等）實(shí)行申報(bào)制度，活動(dòng)請示連同平安預(yù)案提前報(bào)當(dāng)?shù)亟逃姓块T，批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

3、經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的各種校外活動(dòng)需乘坐的交通工具應(yīng)具有法定營運(yùn)資質(zhì)，必需同法定營運(yùn)單位簽訂運(yùn)輸合同和平安責(zé)任書,并由交警部門對(duì)駕駛?cè)藛T資格和車輛狀況進(jìn)行檢查。

4、大型*活動(dòng)要事先對(duì)行車路線、交通工具、場地、設(shè)施、設(shè)備、消防、疏散通道等進(jìn)行具體勘察，仔細(xì)排查各種平安隱患，制定應(yīng)急預(yù)案，確保人身平安。

5、校外大型集體活動(dòng)在外就餐需同供餐單位簽訂食品衛(wèi)生平安責(zé)任書。

6、嚴(yán)禁組織同學(xué)參與各種商業(yè)性活動(dòng)。

篇3:中專學(xué)校外聘人員管理方法

化興中專學(xué)校外聘人員管理方法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范外聘人員管理工作，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方法。

其次條外聘人員管理必需堅(jiān)持統(tǒng)肯定編、分類定資的原則，堅(jiān)持合同管理、協(xié)商全都的原則，堅(jiān)持明確職責(zé)、部門管理的原則，堅(jiān)持以人為本、管培結(jié)合的原則，堅(jiān)持規(guī)范管理、按章獎(jiǎng)懲的原則。

第三條外聘人員由校長室集體爭論確定，日常管理工作由各用人部門負(fù)責(zé)。

其次章外聘人員適用崗位

第四條聘用人員適用崗位：

1、準(zhǔn)軍事化管理員崗位。

2、教學(xué)幫助崗位：試驗(yàn)技術(shù)、培訓(xùn)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等教輔技術(shù)崗位。

3、行政協(xié)管崗位：管理部門的協(xié)管性崗位。

4、持證技術(shù)崗位：教學(xué)人員、駕駛員、電工、司爐工、醫(yī)務(wù)人員等持證上崗的專業(yè)技術(shù)崗位。

5、工勤崗位：保安、修理、宿舍管理等工勤崗位。

6、保潔、綠化和其他須聘崗位。

第三章聘用崗位的核定

第五條聘用崗位、職數(shù)由用人部門提出申請，校長室予以核定。凡擅自超編聘用人員的，一律不得核發(fā)工資及其它相關(guān)待遇。

第六條有關(guān)部門因?qū)嶋H工作需要增加聘用人員編制時(shí)，應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前二十天，書面報(bào)校長室，經(jīng)校長辦公會(huì)討論同意后方可增編。

第四章聘用條件

第七條對(duì)聘用人員實(shí)行公開聘請，詳細(xì)聘請工作由用人部門依據(jù)學(xué)校核定的崗位編制、工資標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件和程序進(jìn)行公開聘請，必需做到條件公開、工資公開、聘請公開、程序公開。擬聘用人員報(bào)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，簽訂用工合同。

第八條應(yīng)聘人員的基本條件：

1、自覺遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素養(yǎng)，有肯定的事業(yè)心和責(zé)任感，喜愛應(yīng)聘崗位的工作。

2、具有履行崗位職責(zé)的力量，應(yīng)聘持執(zhí)業(yè)資格證書上崗的崗位，須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

3、男性55周歲以下，女性50周歲以下。身體健康并具有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的身體健康狀況的體檢證明。特別崗位最多可放寬1-3周歲。

4、不得聘用本部門正式人員親屬親戚在本部門工作。

第九條應(yīng)聘崗位條件，職責(zé)、工資待遇等由聘用部門擬定報(bào)校長室討論確定。

第五章聘用程序及試用規(guī)定

第十條外聘人員的主要程序：

1、公開聘請。公開聘請人數(shù)，聘用條件和工資待遇。聘請文件由用人部門擬稿、學(xué)校審核并在校內(nèi)網(wǎng)、勞務(wù)市場或有關(guān)媒體公開。

2、審查考核。聘用部門依據(jù)條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，符合條件者由各用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并提交考核結(jié)果及擬聘人員名單，填寫《化興職教中心校外聘人員登記表》

3、審核試用。由校長室按本方法規(guī)定予以審核，不符合規(guī)定的不予核定，審核合格的由聘用部門試用1-3個(gè)月，簽到試用合同。

4、簽訂合同。試用合格后正式簽訂聘用合同。簽訂聘用合同是在公平自愿協(xié)商全都的基礎(chǔ)上確立聘用部門與受聘人的關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。聘用合同內(nèi)容：主要包括合同期限、工作崗位、工資福利、基本社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、違反合同的責(zé)任、以及雙方商定的其它事項(xiàng)等。

聘用合同一經(jīng)簽訂便具有法律效能，雙方必需嚴(yán)格遵守。

第十一條聘用期限

聘期一年，特別崗位可適當(dāng)延長。符合續(xù)聘條件的報(bào)經(jīng)學(xué)校同意后可續(xù)簽用工合同。

第十二條本方法試行以前已在崗工作的外聘人員，用人部門依據(jù)聘用條件對(duì)其重新審核，在崗位職數(shù)限定范圍內(nèi)經(jīng)聘用部門考核能勝任聘用崗位工作的連續(xù)聘任，簽定聘用合同。不能勝任聘用崗位工作的予以辭退。對(duì)重新考核聘用上崗的，在簽訂聘用合同時(shí)，不再實(shí)行試用期。

第六章工資待遇

第十三條外聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按用工合同執(zhí)行。由用人部門負(fù)責(zé)按月制表發(fā)放。

第十四條外聘人員不享受編制內(nèi)人員的各項(xiàng)福利待遇。

第十五條聘用人員法定假日、寒暑假待遇按聘用方案和用工合同執(zhí)行。

第十六條聘用人員，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，司爐工、電工、等特別崗位可投保意外損害保險(xiǎn)，詳細(xì)方案另行確定。

第七章考核與獎(jiǎng)懲

第十七條用人部門必需建立外聘人員聘期內(nèi)考核制度，重點(diǎn)考核履行合同和崗位職責(zé)的狀況，主要分為日常工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、思想品德、技術(shù)水平四個(gè)方面，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職的三個(gè)等次，考核結(jié)果作為嘉獎(jiǎng)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第十八條凡聘期內(nèi)不合格的，聘用部門應(yīng)解除聘用合同，報(bào)校長室審核后辭退。

第十九條在聘期內(nèi)，如有違反國家法令、違反校規(guī)校紀(jì)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，除解除合同外，須賠償經(jīng)濟(jì)損失，并按相關(guān)法律規(guī)定追究法律責(zé)任。

其次十條對(duì)于不經(jīng)審批擅自用人的部門，學(xué)校不予辦理用工手續(xù)，不發(fā)工資。如消失違章用人、違章辭退，冒領(lǐng)聘用人員工資、嘉獎(jiǎng)等違紀(jì)現(xiàn)象，由學(xué)校追究用人部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八章聘用管理

其次十一條各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)外聘人員的思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、考勤和病事假審批、辭退等日常管理工作；負(fù)責(zé)每月向?qū)W校人事考核部門上報(bào)外聘人員的考勤狀況，負(fù)責(zé)在每月規(guī)定時(shí)間前上報(bào)當(dāng)月工資方案，并將本部門實(shí)際聘用的人員及變化狀況準(zhǔn)時(shí)上報(bào)校長室。

其次十二條各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)外聘人員在試用期內(nèi)履行職責(zé)、崗位力量等方面進(jìn)行考核，在試用期滿時(shí)將考核結(jié)果和是否聘用看法報(bào)校長室。

其次十三條聘用紀(jì)律：

1、用人部門聘請人員必需嚴(yán)格遵守親屬回避制度，回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。有上述親屬關(guān)系的，不得在同一部門或直接隸屬的部門受聘。

2、用人部門必需實(shí)行公開聘請，聘用人員的審查考核由各部門辦公會(huì)議討論打算。

3、用人部門不得超編聘請人員，不得在聘請工作中隱瞞受聘人員真實(shí)狀況。

4、用人部門辭退人員必需依據(jù)學(xué)校相關(guān)制度、合同規(guī)定或?qū)W校減員要求進(jìn)行，不得隨便辭退聘用人員。

其次十四條受聘人員有下列狀況之一的，聘用部門有權(quán)解除聘用合同：

1、在聘用期內(nèi)不能仔細(xì)履行合同聽從指揮的；

2、在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合聘用條件的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊、對(duì)聘用單位利益和聲譽(yù)造成嚴(yán)峻損害的；

4、曠工或者無正值理由一學(xué)期逾期不歸累計(jì)超過3天；

5、被發(fā)覺涉嫌刑事犯罪或其他違法違紀(jì)行為的；

6、其他法定理由的。

其次十五條有下列狀況之一的，聘用部門有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人員：

1、受聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事崗位工作的；

2、受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十六條屬于下列情形之一的，受聘人員有權(quán)提出解除聘任合同，除二十四和二十五條規(guī)定之外，應(yīng)提前30天以書面形式告知聘用部門：

1、在試用期內(nèi)；

2、聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的；

3、受聘人員家庭直系親屬發(fā)生重大傷亡事故無法適應(yīng)崗位工作的。

其次十七條有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期滿的；

2、受聘人員達(dá)到學(xué)校規(guī)定解聘年齡的（男55周歲，女50周歲）；

3、聘用部門與受聘人員商定的合同終止條件消失的；

4、因政策緣由，聘用單位聘用條件丟失的；

5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，聘用部門和受聘人員均可單方面解除合本同。

其次十八條外聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺接受學(xué)校和聘用部門的管理，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項(xiàng)