人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)（優(yōu)秀6篇）

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3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平

4.塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳揚(yáng)企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施

6.為公司主管以上的管理者舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)求職信息

7.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理暫時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)求職信息

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1、幫助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求方案；

2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施，按時(shí)提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報(bào)告、進(jìn)展方案報(bào)告；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定，推動(dòng)公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

4、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完美及優(yōu)化；

5、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，提高人力資源管理水平；

6、推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動(dòng)；

7、完成總經(jīng)理暫時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)集合篇四

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長久人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員聘請、選拔和管理；

2、負(fù)責(zé)制定和完美各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí)；

3、健全并完美公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

4、按照公司進(jìn)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)則制度，完美和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；求職信息

5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完美績效管理機(jī)制、組織績效考核及評(píng)價(jià)；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增加員工的凝結(jié)力與制造力；

7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)獲得政策支持。

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)）

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平求職信息

4、塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳揚(yáng)企業(yè)文化

5、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施

6、為公司主管以上的管理者舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

7、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理暫時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獵取的信息準(zhǔn)時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)則制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。求職信息

5、負(fù)責(zé)對本部門員工舉行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)幫助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)則制度并監(jiān)督實(shí)施、。

7、負(fù)責(zé)對分包方、供方舉行評(píng)價(jià)。

8、審核公司刊物。

9、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃的審定。

10、幫助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集精確?????/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)愜