關(guān)于干部試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話記錄

關(guān)于干部試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話記錄近年來(lái)，干部選拔工作一直是我們黨對(duì)人才工作高度重視的體現(xiàn)。作為一項(xiàng)核心性制度，試用期是干部選拔工作中最核心的環(huán)節(jié)之一，直接關(guān)系到黨組織干部選拔流程的順暢和干部選拔質(zhì)量的提升。在中央關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)干部選拔任用工作的重要指示下，各級(jí)黨委、組織部門(mén)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，以及各大企業(yè)對(duì)干部試用期的規(guī)定和實(shí)施作了深入的檢討和反思，我們特別制定了《關(guān)于干部試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話記錄》的文檔，希望能對(duì)干部選拔流程的順暢實(shí)施有所幫助。一、試用期制度是干部選拔工作中的重要環(huán)節(jié)試用期制度是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的一項(xiàng)重要制度，也是“黨管干部”原則的重要體現(xiàn)。試用期是將人才固定在一定工作崗位上的時(shí)間，通過(guò)在實(shí)踐中考察干部的工作業(yè)績(jī)、工作能力和態(tài)度表現(xiàn)是否符合組織要求、是否適應(yīng)本崗位工作、是否具備擔(dān)任公職的能力，進(jìn)而決定是否轉(zhuǎn)正的階段。二、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話記錄的必要性試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話是使用人單位在干部試用期結(jié)束后進(jìn)行的一種對(duì)干部工作及能力的綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)也是干部任用的最后一道程序，應(yīng)該給予高度重視。為了做好試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話工作，保證干部選拔工作的質(zhì)量和人才儲(chǔ)備，進(jìn)行一次全方位綜合評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部存在的問(wèn)題，針對(duì)性地提出具體的解決方案，故有必要對(duì)這次談話進(jìn)行記錄。三、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話記錄的要點(diǎn)（一）記錄時(shí)間與地點(diǎn)開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)及出席人員。（二）試用期工作的情況綜合反映干部在試用期內(nèi)的工作成績(jī)，工作態(tài)度，對(duì)崗位的適應(yīng)情況，等相關(guān)情況。（三）干部工作的優(yōu)缺點(diǎn)針對(duì)干部工作實(shí)踐中表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)缺點(diǎn)，客觀地分析干部在崗位上的優(yōu)劣勢(shì)華反映其工作經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)工作的指導(dǎo)提供必要的依據(jù)。（四）干部面臨的困難針對(duì)干部工作實(shí)踐中遇到的困難和問(wèn)題，進(jìn)行綜合評(píng)估分析，提出針對(duì)性的幫助性措施，幫助干部克服困難和問(wèn)題。（五）干部對(duì)工作及黨組織的認(rèn)識(shí)反映干部對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和工作態(tài)度，以及對(duì)黨組織的認(rèn)知、支持態(tài)度及團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況（六）基本情況及資料對(duì)干部基本情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、政治背景、個(gè)人思想、國(guó)家規(guī)定的生活及經(jīng)濟(jì)狀況、獎(jiǎng)勵(lì)和處分情況等進(jìn)行綜合記錄分析。（七）意見(jiàn)和建議根據(jù)綜合評(píng)估，提出對(duì)干部在未來(lái)工作中的具體意見(jiàn)和建議。四、貫徹試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話記錄的方法對(duì)于干部試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正談話記錄，要求主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其有關(guān)意見(jiàn)要加強(qiáng)共識(shí)，確保制度得到全面貫徹。具體為：貌似地讓干部書(shū)面確認(rèn)或記錄；對(duì)于干部實(shí)施個(gè)別談話和座談等形式，以確保其真實(shí)性和客觀性，有利于對(duì)人才的實(shí)得性的把握。五、總體要求一要深入貫徹中央干部日前關(guān)注的人才工作指示精神，加強(qiáng)干部選拔任用流程管理