2023年新員工入職關懷方案

新員工入職關懷方案現如今，關懷,員工,方案相關內容使用的頻率越來越高，那么擬定關懷,員工,方案真的很難嗎？下面是我整理的新員工入職關懷方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1:新員工入職關懷方案

新員工關懷方案

一、目的

新員工關懷是公司企業(yè)文化的集中體現，保障員工健康成長、企業(yè)持續(xù)進展；

讓新員工更快速融入團隊，適應新環(huán)境；消退隔閡，削減生疏感，制造相互了解、溝通的機會，促使其溝通的主動性；

關心新員工快速環(huán)境轉化并適應，從而更好工作發(fā)揮其力量；認可公司文化及進展目標。

閱讀《入職告知書》（相關人員作講解說明）

二、程序

辦理入職手續(xù)

（按新員工入職流程表）

相互初步了解

人力資源部發(fā)送《歡迎新員工》至全體員工

領導層介紹

部門工作支配及發(fā)放

《崗位說明書》

入職培訓

新員工月度訪談-員工

新員工月度訪談-負責人

訪談結果反饋溝通

結果匯總（作好記錄為轉正、崗位管理等作依據）

人力資源部提報

三、詳細事項

序號

類別

項目

執(zhí)行流程/內容

執(zhí)行時間

目標

執(zhí)行部門

資源支持

入職

入職告知書

是新員工入職的導航手冊，包含公司產品下載地址、入職流程、人事方面（考勤、勞動合同等）和行政方面（名片印刷、就餐等）說明及簡介

新員工入職當天

對公司相關狀況的初步了解，消退生疏感。

人力資源

《新員工入職流程表》、《工作狀況表》、《聲明書》、《員工須知》等

辦理入職手續(xù)

依據《新員工入職流程表》，辦理新員工相關入職手續(xù)，填寫相關表格，遞交相關證明證書等，并辦理行政、網絡等入職程序

依據《新員工入職流程表》時間支配

通過辦理程序，對公司行政、網絡等有基本了解，對之后工作開展及熟識同事作良好開端。

人力資源、運營支撐

《新員工入職流程表》

互識

領導層介紹

由人力資源部引導至公司領導及各部門負責人處進行簡潔了解和介紹

新員工入職當天

拉近員工與領導的距離，并作相互初步熟悉與了解

人力資源/發(fā)郵件《歡迎新員工》

發(fā)送至全體員工，內容包含新員工簡介及其崗位職責

新員工入職當天

讓全體員工初步了解和知曉，為相互溝通打好基礎。

人力資源/工作支配

崗位職責

向新員工發(fā)送《崗位說明書》，細化崗位職責，讓其對部門內部架構及崗位有初步了解和熟悉

新員工入職當天

使新員工盡快熟識公司和工作。

人力資源

《崗位說明書》

文化融合

新員工入職培訓

對新入職人員進行統(tǒng)一培訓，包含公司業(yè)務介紹、人事制度規(guī)范、財務制度等。

在新入職人員達到7位時進行

在業(yè)務、制度及企業(yè)文化上，關心其融入公司，制造機會加強溝通與爭論。

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解決方案銷售部、人力資源部、商務與財經管理部、運營支撐部

《員工手冊》、《員工獎懲方法》、《財務管理制度》、《代碼庫平安制度》等

個別訪談

員工直接上級、人力資源部門定期與員工進行個別訪談

試用期內每月

共享其心得或解決疑問；放開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力

各部門、人力資源

《新員工月度訪談記錄》-員工

8部門負責人溝通

人力資源部與新員工所在部門負責人進行溝通，主要包含其工作內容、表現，力量，態(tài)度等，進行溝通，共享心得溝通閱歷。

試用期內每月

部門負責人作為領導更能直接了解新員工，保持信息溝通，準時跟進相關狀況、解決問題。

各部門、人力資源

《新員工月度訪談記錄》-負責人

9內部期刊

新員工參加公司內部期刊供稿，包含生活感悟、專業(yè)技能等。

雙月

內刊作為****人的同一語言，新員式的加入將使其更快速增進對企業(yè)的認同感和信念。

人力資源

集團內信息通報

公司全員撰稿

10其他

生日

新員工生日當天收到賀卡及蛋糕

員工生日當天

家人伴侶般的關懷

人力資源/

11加班考勤

詳見《關于上班時間的補充規(guī)定》

依據加班狀況

人性化的考勤管理拉近員工向心力

人力資源/12帶薪假期

女員工每月享有半天帶薪病假

依據相關狀況

人力資源/

四、原則與意義

方案執(zhí)行原則：授之于漁而非授之于魚；制造溝通與融入機會，制造通道，并準時發(fā)覺問題、溝通解決。

意義：通過開展一系列的新員工關懷行動，以專業(yè)信服員工、以溫情感染員工、以溫馨分散員工，從而培育員工對企業(yè)的認同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度。員工保持穩(wěn)定并提高敬業(yè)度之后，整個工作效率將提高。

五、附件

1.《入職告知書》

2.《新員工入職流程表》

3.《新員工月度訪談記錄-員工》

4.《新員工月度訪談記錄-負責人》

篇2:臨終關懷工作制度

臨終關懷工作制度

一、臨終關懷的內容

1.針對瀕死老人的病痛和癥狀予以相應專業(yè)的治療和全面身心照料；

2.關心瀕死老人維持正常的生活形態(tài)；

3.依據病情適當調整使用的藥物及其服用劑量；

4.鼓舞臨終老人之間的彼此溝通和互助；

5.鼓舞護理人員發(fā)揮內在力氣賜予瀕死老人的情感、身心最大勸慰和最有力的支持；

6.向臨終老人、家屬和全部受死亡陰霾覆蓋的親人供應暖和的照料和關心，并考慮他們的境況；

7.向瀕死老人供應保持他獨立性、隱私性需要的生活空間；

二、臨終關懷的責任：

1.關心老人正確地面對死亡的現實

當老人的生命已無法挽救，且其病情又在不斷惡化時，老人的心理狀況是非常簡單的。

護理人員要抱有對老人的憐憫心，鼓起士氣，采納老人可以忍受的比較簡單接受的漸進的方式方法，漸漸向老人家屬和老人本人透知真情。

一般老人疾病比較篤重，在治療上有麻煩，但護理人員肯定盡心盡力賜予診治，開頭先讓老人有一個身患重疾需作長時期治療的思想預備；隨著病情的日益惡化，老人一般都漸漸地冷靜地面對已面臨死亡的事實；這時候護理人員可以表明，老人的死亡不至于會馬上來臨，可起到緩解緊急的作用；同時要真誠地、坦率地與老人溝通心理，理解和鼓舞他們，滿意老人的心理需要，這是臨終關懷的基礎。

2.關心老人減輕苦痛

對于瀕死老人，減輕或掌握痛苦是第一位的，通常要賜予足量的有效的止痛藥物。死亡的前奏癥狀包括意識模糊、呼吸變快或變慢、脈搏變快或變慢、血壓下降、肌肉麻痹、口渴、出汗、瞳孔漸漸散大、大小便失禁等。護理人員要努力保持瀕死老人的舒適，這包括：（1）改善老人特別口渴的苦痛；（2）要留意保持清靜無雜，由于聽覺是人體最遲消逝的感覺功能，很多瀕死老人對各種刺激均已無反應，但仍有聽覺，仍舊為床邊的嘈雜聲的騷擾而苦惱；

（3）要保持高度警覺，滿意老人的體位要求，由于老人全身肌肉松弛，平躺在床，不能自己轉變體位，也不會開口懇求關心，護理人員要關心老人墊好四肢，拉平被褥，洗抹口腔和鼻部排泄物；（4）要做好床褥保潔工作，由于老人肛門和膀胱括約肌的松弛，易引起大小便失禁。

3.滿意老人臨終前的需要

臨終老人存在的主要心理障礙是恐驚、孤獨和擔心，護理人員的理解、關懷和安撫是最重要的。

(1)要充分傾聽老人談話，使他們精神上得到勸慰；

(2)要制造條件，使老人常常保持與親人和好友的聯系，鼓舞親人的相陪，以制造良好的氛圍，敬重臨終老人的生活習慣和方式。

4.要同時關懷好老人家屬

對臨終老人實施臨終關懷服務必需遵循以下基本原則：

（1）整體護理原則

對老人的服務重點不是治療，而是護理，是提高有限生命階段的生活質量，是削減難以承受的苦痛，而決不是延長壽命。

（2）加強心理治療的原則

使老人能夠消退各種恐驚心理，坦然地面對死亡現實，安靜地接受這一現實，含笑迎死。

（3）人道主義原則

臨終老人比一般老人更需要憐憫、關懷、理解、愛護和敬重老人的人格、權利和尊嚴。

（4）解除苦痛的原則

要保持適度支持性治療，停止非正常的過度治療，盡力解除老人的苦痛，做到無苦痛地死去。

（5）全面服務的原則

即既要對老人的生理、心理、社會的家庭式的治療護理服務，又要關懷家屬，供應死后喪葬服務。

三、臨終關懷室護理人員的崗位職責

（一）基本素養(yǎng)要求

1、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

2、具有良好的團隊合作精神，工作細心、周到、急躁，具有較強的服務意識和奉獻精神。

4、較強的組織管理力量、決斷力量，良好的溝通、協調力量和人際關系。

（二）崗位職責

1、護理人員要24小時供應老人全方面的服務，老人處與瀕死狀態(tài)時，準時告知家屬，做好臨終護理。。

2、做好新老人的入院宣教，24小時內與家屬簽訂協議書，于48小時內完成生活質量評估，老人生存期評估。

3、每日完成《生活照料記錄單》填寫，準時記錄老人的動態(tài)變化，有特別狀況準時與護士長、總護士長聯系，告知家屬。

4、每日加強與老人溝通，準時解決老人心理、生理需求，不得以任何理由推諉、冷落老人。

5、護理員每天必需要完成老人的基礎護理，生活護理，護士長每日重點查房。

6、能對答切題的老人，要對其完成一份錄音談話記錄，并把錄音錄制到電腦上。

7、老人離世后，護士、護士長24小時完成死亡小結的填寫，做好終末消毒工作。

8、總護士長組織護士長及護士、教學骨干參加死亡老人的死亡爭論。

篇3:員工關懷活動

員工關懷活動類型

Goals:盼望公司的活動能：

1.體現公司的文化和風格時尚和樂趣

2.能讓員工覺得我們是一個有創(chuàng)意、歡樂的團隊，我們的辦公環(huán)境和活動也體現這些。

一、消遣類

1、舞會：篝火舞會、假面舞會、燭光舞會等；

2、聚會：聯誼會、座談會、茶話會、辦公時間聚餐、生日聚餐等。

二、競技類

1、棋類：圍棋、中國象棋、軍棋競賽等；

2、球類：籃球、羽毛球等；

3、牌類：斗地主，升級，殺人，麻將；

4、其他：游泳競賽，智力問答競賽；

三、嬉戲類

1、游園活動：

2、燈會（如猜謎）：

3、抽獎活動：

四、休閑類

1、觀看影片；

2、爬山：七娘山、鳳凰山、梧桐山、園山、筆架山、蓮花山、大小南山、杜鵑山、塘朗山等。

3、參觀：展覽、紀念地、博物館等。

4、KTV

五、文化類

1、征文（命主題征文或自由征文）、征畫、書法、漫畫、攝影、視頻制作競賽、創(chuàng)意類文藝等；（比如拍攝電影海報或者產品海報，讓某一員工做電影主角/產品代言人，還可以選擇一款產品進行宣揚，但不肯定真正進行市場宣揚，只在員