初級經濟師人力資源備考習題及答案

-初級經濟師人力資源備考習題及答案1、有許多原因對人格形成產生著主要影響，在這些原因中，()作用尤其主要。A:教育背景B:生活環(huán)境C:人際關系D:文化正確答案為:D解析:許多環(huán)境原因對人格起著塑造作用，這些原因包含：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經濟基礎、人際關系以及個人體驗等。在這些原因中，文化作用尤其主要。2、了解兩個事物之間聯絡，并將其利用于其余事物之間關系和情景中能力指是()A:語言能力B:推理能力C:演繹能力D:關系類比能力正確答案為:D解析:這是關系類比能力概念。3、以下關于被說服者對說服過程影響陳說中，錯誤是()：A:自尊心較弱人輕易被說服B:心情好人輕易被說服C:介入程度越深，態(tài)度則越輕易改變，也越輕易被說服D:過多預先說服會使被說服者產生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難正確答案為:C解析:被說服者對說服影響原因能夠是被說者人格原因，被說服者心情，被說服者介入程度、被說服者本身免疫、個體差異。介入程度越深，態(tài)度越不輕易改變。4、弗里德曼提出態(tài)度成份不包含()。A:認知B:情感C:體驗D:行為傾向正確答案為:C解析:見教材P10，依照弗里德曼理論，態(tài)度包含三個組成成份。5、個體所具備與他人相區(qū)分獨特而穩(wěn)定行為格調，它是一個人在社會相互作用過程中所形成穩(wěn)定動力系統(tǒng)()。A:人格B:動機C:性格D:需要正確答案為:A解析:6、為了完成一項任務而組成項目管理小組屬于：()A:指揮團體B:任務團體C:非正式團體D:聯誼團體正確答案為:B解析:見教材P17-18，團體分類及定義。7、依照奧爾波特分類，對有用東西感興趣是()類型。A:理論B:經濟C:社會D:政治正確答案為:B解析:依照奧爾波特分類把價值觀區(qū)分為理論、社會、經濟、政治、審美、宗教六種;經濟型人具備務實特點,對有用東西感興趣8、團體存在目標、結構隸屬關系尚不明確是()階段。A:規(guī)范期B:沖突期C:形成期D:產出期正確答案為:C解析:團體發(fā)展經過了(1)形成期(2)沖突期(3)規(guī)范期(4)產出期(5)結束期,其中形成期團體存在目標\結構隸屬關系尚不明確9、團體發(fā)展作用不包含()。A:有利于維持團體一致性B:為組員提供認知標準與行為準則C:有利于實現公平D:團體規(guī)范具備惰性作用正確答案為:C解析:團體規(guī)范對于團體來說具備主要意義,它作用主要表現在以下三個方面:1、團體規(guī)范有利于維持團體一致性。2、團體規(guī)范能夠為組員提供認知標準與行為準則。3、團體規(guī)范也具備惰性作用10、團體中影響個體從眾行為最主要原因不包含()。A:團體凝聚力B:團體一致性C:團體規(guī)模D:團體惰性正確答案為:D解析:影響個體從眾行為最主要原因團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模11、以下決議技術中，不是全部決議組員同時參加是()。A:頭腦風暴法B:德爾菲技術C:具名團體技術D:階梯技術正確答案為:D解析:階梯技術，在使用這種方法時,團體組員是一個一個加入,比如一個由5人組成團體在利用階梯法時,先是有兩個組員討論,等他們達成一致后,第三個組員加入。加入之后先由他向前兩個人講自己觀點,最終三個人一起討論,直抵達成共識。第四、五個組員也以一樣方式加入,最終整個團體達成一致方案12、員工對工作不滿反應方式中表現建設性和主動特征是()A:辭職B:提提議C:忠誠D:無視正確答案為:B解析:提提議(建設性和主動性)與上級討論所面臨問題,指出癥結所在,提出建設性改革方法13、組織承諾是指()A:員工對自己工作所抱有通常性滿足是否態(tài)度B:員工對自己工作喜歡或不喜歡情感或情緒體驗C:員工認同組織，并愿意繼續(xù)主動地參加其中程度D:員工在工作中深入程度，以及把工作視為整個生活關鍵部分程度正確答案為:C解析:員工認同組織，并愿意繼續(xù)主動地參加其中程度。組織忠誠度是一個測量員工未來是否愿意留在組織中工作工具。14、以下路徑不能夠消除認知失調是()A:改變原來行為B:改變原來態(tài)度C:找出一個合理解釋來說明態(tài)度與行為之間不一致，來為自己矛盾自圓其說D:堅持原來行為正確答案為:D解析:消除認知失調三種路徑;改變原來行為;改變原來態(tài)度;找出一個合理解釋來說明態(tài)度與行為之間不一致，來為自己矛盾自圓其說15、以下關于員工對工作不滿反應陳說不正確是()A:對工作不滿員工更有可能缺勤和遲到B:對工作不滿員工更可能有偷竊行為C:對工作不滿員工更有可能表現出組織公民行為D:員工表現對工作不滿最極端后果之一是暴力行為正確答案為:C解析:滿意度高更輕易表現出組織公民行為.16、為了使組織和社會獲益，人力資源生產性和消費性關系是()：A:生產性大于消費性B:生產性小于消費性起源:考試大網C:生產性和消費性持平D:大小關系時有交替正確答案為:A解析:人力資源雙重性特征。生產性和消費性。17、人力資源管理演變,依照發(fā)展時期次序依次為()。A:管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段B:科學管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段C:雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段D:行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段正確答案為:C解析:人力資源管理演變次序18、以下哪一觀點不屬于科學管理四標準()A:將人看作”人力資本”,認為這種資本經過有效管理和開發(fā)能夠創(chuàng)造更高價值,是能夠增殖資本B:建立真正科學勞動過程C:管理者和工人之間應該進行親密經久合作D:將經過科學挑選和訓練工人與科學勞動過程相結合正確答案為:A解析:泰勒科學管理四項標準:建立真正科學勞動過程;科學地挑選和漸進地培養(yǎng)工人;將經過科學挑選和訓練工人與科學勞動過程相結合;管理者和工人之間親密經久合作19、適適用于非操作類工作工作分析方法是()A:觀察法B:文件