教你巧妙應(yīng)對面試中的65個常見問題

第頁共頁教你巧妙應(yīng)對面試中的65個常見問題教你巧妙應(yīng)對面試中的65個常見問題1、請你自我介紹一下你自己?答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的局部、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復(fù)每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?答復(fù)提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)才能和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我合適這份工作。3、說說你最大的缺點?答復(fù)提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地答復(fù)“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣答復(fù)會顯得自己比擬出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法?答復(fù)提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。答復(fù)樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我如今單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會進步工作效率，減少不必要的加班。5、你對薪資的要求?答復(fù)提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的才能;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因此他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。答復(fù)樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作時機，所以只要條件公平，我那么不會計較太多。答復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進展大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的程度，給我合理的薪水。答復(fù)樣本三：假如你必須自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當(dāng)今的.人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?答復(fù)提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比擬多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，消費部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你喪失一個好時機。最普通的回容許該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路開展”。7、你朋友對你的評價?答復(fù)提示：想從側(cè)面理解一下你的性格及與人相處的問題。答復(fù)樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦容許別人的事情，就一定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。答復(fù)樣本二：我覺的我是一個比擬隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎?答復(fù)提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新才能。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)工程，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡送，因為表達(dá)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不合適這個職位，你怎么辦?答復(fù)提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不合適我，有兩種情況：①假如你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)歷，理解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)合適你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的開展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?答復(fù)提示：①.原那么上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找時機以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法，資料共享平臺《教你巧妙應(yīng)對面試中的65個常見問題》(s://..)。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違犯原那么，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。11、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦?答復(fù)提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無才能負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰;假如是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，撫慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)歷。③總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中汲取經(jīng)歷教訓(xùn)，并在今后的工作中防止發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析^p問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以防止的錯誤。12、假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?答復(fù)提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視詳細(xì)情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?答復(fù)提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?答復(fù)提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析^p是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到原因，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的缺乏，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。15、假設(shè)你在某單位工作，成績比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你____這個問題?你準(zhǔn)備怎么辦?答復(fù)提示：①成績比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?答復(fù)提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。17、你對于我們公司理解多少?答復(fù)提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如答復(fù)：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的局部那么透過海外經(jīng)銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機?答復(fù)提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并挑選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無經(jīng)歷者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有時機發(fā)揮之前的經(jīng)歷”。19、你最擅長的技術(shù)方向是什么?答復(fù)提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。20、你能為我們公司帶來什么呢?答復(fù)提示：①假設(shè)你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用“我已經(jīng)承受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的才能，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮才能，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位說明自己的才能，比方申請營銷之類的