下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
一、開(kāi)題報(bào)告畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題與對(duì)策研究課題背景和意義:當(dāng)前科技不斷地進(jìn)步,我國(guó)的企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,如何在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),讓企業(yè)成功,是企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的第一生產(chǎn)力就是人力資源,也是公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要推動(dòng)力。然而,薪酬體系是人力資源和績(jī)效管理的基礎(chǔ),是員工薪酬與績(jī)效考核之間的中心環(huán)節(jié)。因此,建立合理且完善的薪酬制度設(shè)計(jì)和績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)是非常重要。金利來(lái)服裝集團(tuán)在相關(guān)行業(yè)具有獨(dú)到的優(yōu)勢(shì),吸引優(yōu)質(zhì)人才的進(jìn)入,同時(shí)留住那些具有明星潛質(zhì)的員工,人力資源部門通過(guò)對(duì)相關(guān)行業(yè)薪資數(shù)據(jù)的調(diào)查,了解行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整公司的薪酬制度,對(duì)于提高金利來(lái)服裝集團(tuán)的驚蟄手工能力具有重要的實(shí)踐意義。研究的主要內(nèi)容:論文的研究題目為《金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題與對(duì)策研究》,主要內(nèi)容分為以下幾個(gè)部分:第一部分是緒論,主要介紹研究背景、意義、文獻(xiàn)綜述等;第二部分是相關(guān)基本理論的概述,主要闡述薪酬管理的概念和理論基礎(chǔ)。第三部分首先是簡(jiǎn)單介紹研究對(duì)象—金利來(lái)服裝集團(tuán)的概況,其次指出金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理現(xiàn)狀;第四部分是金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理中存在的問(wèn)題以及原因進(jìn)行研究分析;第五部分是金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理問(wèn)題的解決對(duì)策,其中包括針對(duì)不同員工設(shè)計(jì)不同薪酬體系、建立科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系等等。最后一部分是總結(jié),主要總結(jié)了本文的觀點(diǎn),并指出了本研究的不足之處。具體的論文提綱如下所示:一、緒論(一)研究背景(二)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2.國(guó)外研究現(xiàn)狀(三)研究?jī)?nèi)容與方法1.研究?jī)?nèi)容2.研究方法二、基本理論(一)相關(guān)概念(二)薪酬管理的特殊性(三)薪酬管理的原則(四)薪酬管理的理論基礎(chǔ)1.人力資本理論2.激勵(lì)理論3.戰(zhàn)略薪酬理論三、金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理現(xiàn)狀分析(一)金利來(lái)服裝集團(tuán)簡(jiǎn)介(二)金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理現(xiàn)狀1.金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理現(xiàn)狀2.金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬體系調(diào)查結(jié)果分析四、金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理存在的問(wèn)題及分析(一)金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理存在的問(wèn)題1.金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理機(jī)制不完2.金利來(lái)服裝集團(tuán)缺乏科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系3.金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)缺乏激勵(lì)性4.金利來(lái)服裝集團(tuán)缺乏有效的考核制度(二)金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理問(wèn)題的原因分析1.金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理缺乏公平公正2.金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理缺乏人力資本觀念3.金利來(lái)服裝集團(tuán)平均主義傾向嚴(yán)重4.金利來(lái)服裝集團(tuán)績(jī)效考核缺乏科學(xué)系統(tǒng)性五、金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理解決對(duì)策(一)針對(duì)金利來(lái)服裝集團(tuán)不同員工設(shè)計(jì)不同薪酬體系(二)建立金利來(lái)服裝集團(tuán)科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系(三)建立金利來(lái)服裝集團(tuán)以人為本的薪酬體系(四)增設(shè)金利來(lái)服裝集團(tuán)特色的福利項(xiàng)目(五)建立科學(xué)的金利來(lái)服裝集團(tuán)績(jī)效考核體系(六)加強(qiáng)金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理與其他管理體系的協(xié)調(diào)配合六、總結(jié)參考文獻(xiàn):[1]胡淵,蔡思琳,湯淑芬.我國(guó)紡織服裝企業(yè)對(duì)“一帶一路”國(guó)家對(duì)外直接投資區(qū)位選擇探析[J].對(duì)外經(jīng)貿(mào)實(shí)務(wù),2021,(11):82-85.[2]李亞.495家服裝企業(yè)參展2021上海國(guó)際服裝服飾博覽會(huì)[J].會(huì)展會(huì)議,2021,(20):27.[3]劉疏影.皮革服裝企業(yè)固定資產(chǎn)管理路徑分析[J].皮革,2021,50(11):107-109.[4]劉亮,倪武帆,庹國(guó)慶,周泯均.綠色金融助力服裝企業(yè)組織敏捷性提升的路徑[J].紡織報(bào)告,2021,40(10):52-54.[5]賈文倩.服裝企業(yè)會(huì)計(jì)控制中內(nèi)部審計(jì)的作用與策略分析[J].化纖與紡織技術(shù),2021,50(10):48-49.[6]段佳佳,許君,章瑩,張鴻志,孟前英.中小型服裝企業(yè)智能制造轉(zhuǎn)型升級(jí)研究[J].紡織導(dǎo)報(bào),2021,(10):63-66.[7]苗翡.基于供應(yīng)鏈視域的服裝企業(yè)發(fā)展對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2021,(18):12-14.[8]王夕英,劉炳剛.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代紡織服裝企業(yè)營(yíng)銷策略研究[J].紡織報(bào)告,2021,40(09):32-33.[9]胡續(xù)楠,高維龍.新材料企業(yè)助力服裝企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新分析——以日本“清涼口罩”為例[J].技術(shù)與市場(chǎng),2021,28(09):26-27+30.[10]陳鵬,王立平,李謙.淄博紡織服裝企業(yè)質(zhì)量發(fā)展?fàn)顩r分析研究[J].纖檢,2021,(09):42-45.[11]王曉一.我國(guó)服裝企業(yè)跨境貿(mào)易經(jīng)濟(jì)發(fā)展與法律探究[J].棉紡織技術(shù),2021,49(09):109-110.[12]彭光磊.中小型服裝企業(yè)存貨管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探討[J].輕紡工業(yè)與技術(shù),2021,50(08):134-135.[13]韓秀萍.“互聯(lián)網(wǎng)+短視頻”驅(qū)動(dòng)下服裝企業(yè)管理優(yōu)化探究[J].棉紡織技術(shù),2021,49(08):90.[14]姚月清.紡織服裝小微企業(yè)融資問(wèn)題的研究——以晉江為例[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2021,(08):89-92.[15]鮑松媛,李根芹.對(duì)傳統(tǒng)服裝企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考——以江蘇Y集團(tuán)有限公司為例[J].投資與創(chuàng)業(yè),2021,32(13):38-40.[16]易梅香.管理會(huì)計(jì)在服裝企業(yè)中的應(yīng)用[J].化纖與紡織技術(shù),2021,50(07):72-73.[17]陳苡.打造企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的誠(chéng)信文化意識(shí)——以服裝企業(yè)為主要研究視角[J].集體經(jīng)濟(jì),2021,(22):72-73.[18]李容.互聯(lián)網(wǎng)+背景下服裝企業(yè)檔案信息化管理的初探[J].輕紡工業(yè)與技術(shù),2021,50(06):131-132.[19]林麗菊.服裝企業(yè)線上線下?tīng)I(yíng)運(yùn)模式下提升資金管理績(jī)效的策略[J].企業(yè)改革與管理,2021,(11):180-181.[20]段瑩瑩.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的服裝企業(yè)管理信息化分析[J].化纖與紡織技術(shù),2021,50(06):136-137.[21]謝美軍.預(yù)算管理對(duì)服裝類企業(yè)的影響分析[J].納稅,2021,15(16):177-178.[22]邱朝陽(yáng).心理契約視角下X服裝企業(yè)新生代員工績(jī)效考核優(yōu)化研究[D].浙江工商大學(xué),2021.[23]戴嘉.重資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式下服裝企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究[D].安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.[24]吳亞靜.中國(guó)紡織服裝企業(yè)出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷對(duì)策研究[D].吉林大學(xué),2021.[25]李天伊.內(nèi)部要素、外部環(huán)境對(duì)時(shí)尚服裝企業(yè)績(jī)效的影響研究[D].北京服裝學(xué)院,2021.[26]盧思蓓.中國(guó)紡織服裝企業(yè)“一帶一路”沿線國(guó)家投資環(huán)境評(píng)價(jià)研究[D].北京服裝學(xué)院,2021.[27]李霞.服裝企業(yè)輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式下財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究[D].河北師范大學(xué),2021.[28]袁雪霞.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下服裝企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及其稅收籌劃路徑[J].現(xiàn)代商業(yè),2021,(15):48-50.[29]陳嬌艷,石露霞,朱麗萍,高宇婕,夏江華.后疫情時(shí)代外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究——以嘉興市服裝等傳統(tǒng)行業(yè)為例[J].黑龍江人力資源和社會(huì)保障,2021,(07):105-107.[30]袁勇.寧波紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與策略研究[J].絲綢,2021,58(06):56-62.研究方法(或技術(shù)路線):(1)文獻(xiàn)資料法:通過(guò)上網(wǎng)和在圖書(shū)館閱讀等方式,收集了大量國(guó)內(nèi)外關(guān)于薪酬管理的資料,對(duì)資料進(jìn)行整理、分析和總結(jié),找出薪酬管理的概念、特殊性和原則,為本文的寫作奠定理論基礎(chǔ)。(2)案例研究法:本文的研究以金利來(lái)服裝集團(tuán)為案例,在分析金利來(lái)服裝集團(tuán)基本情況的基礎(chǔ)上,指出了金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理的現(xiàn)狀,列出金利來(lái)服裝集團(tuán)存在的問(wèn)題,并分析金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理問(wèn)題產(chǎn)生的原因。最后,結(jié)合金利來(lái)服裝集團(tuán)的實(shí)際情況,提出了幾點(diǎn)有針對(duì)性的優(yōu)化對(duì)策,有利于提高金利來(lái)服裝集團(tuán)的薪酬管理水平。(3)規(guī)范性分析:本文的研究遵循“金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理現(xiàn)狀-金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理問(wèn)題-金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理問(wèn)題原因-金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬管理問(wèn)題對(duì)策”的思,具有一定的科學(xué)規(guī)范性。預(yù)期結(jié)果:。金利來(lái)服裝集團(tuán)可以充分的調(diào)動(dòng)員工的能動(dòng)性,開(kāi)始把握與員工企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展。將金利來(lái)服裝集團(tuán)的薪酬體系與公平科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合,強(qiáng)調(diào)薪酬與貢獻(xiàn)的聯(lián)系,與個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織績(jī)效的聯(lián)系,以及適當(dāng)?shù)男匠瓴罹?,以體現(xiàn)“獎(jiǎng)勵(lì)勤奮、懲罰懶惰、獎(jiǎng)勵(lì)卓越、懲罰自卑”的激勵(lì)效果。進(jìn)度計(jì)劃:7月15日-7月31日:《金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)布置8月01日-8月25日:《金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)研究》選題及撰寫開(kāi)題報(bào)告8月26日-9月05日:《金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)研究》開(kāi)題9月06日-9月15日:《金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)研究》撰寫、修改開(kāi)題報(bào)告9月16日-10月10日:《金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)研究》撰寫論文初稿10月11日-10月25日:完成論文《金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)研究》二稿10月26日-11月10日:完成論文《金利來(lái)服裝集團(tuán)薪酬激勵(lì)研究》三稿11月11日-11月25日:完成論文《金利來(lái)服裝集團(tuán)杜邦分析》四稿11月26日-12月1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 區(qū)域內(nèi)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園
- 休閑娛樂(lè)項(xiàng)目的品牌價(jià)值提升
- 2025年度消防設(shè)施運(yùn)行維護(hù)勞務(wù)分包合同3篇
- 2024年離婚后養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移合同
- 2025年度水果采摘園門票與產(chǎn)品組合銷售合同3篇
- 2024年租賃合同標(biāo)的物為5輛豪華轎車
- 智慧工地系統(tǒng)方案
- 【核動(dòng)力】2022屆高三物理一輪復(fù)習(xí)章末綜合檢測(cè)八-第8章-磁場(chǎng)-
- 蘇州同心醫(yī)療器械有限公司心室輔助裝置遷建項(xiàng)目
- 全國(guó)主體功能區(qū)規(guī)劃(全文)-20210921093210
- 老年病及老年綜合征中醫(yī)證治概要
- 三年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)說(shuō)課稿- 2.2 看一看(二)-北師大版
- 超星爾雅學(xué)習(xí)通《西廂記》賞析(首都師范大學(xué))網(wǎng)課章節(jié)測(cè)試答案
- 切削液的配方
- 塑料門窗及型材功能結(jié)構(gòu)尺寸
- 2023-2024學(xué)年湖南省懷化市小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)上冊(cè)期末深度自測(cè)試卷
- GB 7101-2022食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)飲料
- 超實(shí)用的發(fā)聲訓(xùn)練方法
- 《第六課 從傳統(tǒng)到現(xiàn)代課件》高中美術(shù)湘美版美術(shù)鑒賞
- 英語(yǔ)四六級(jí)講座課件
- Unit 3 On the move Understanding ideas(Running into a better life)課件- 高一上學(xué)期英語(yǔ)外研版(2019)必修第二冊(cè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論