環(huán)宇績效考核管理系統(tǒng)軟件介紹

環(huán)宇績效考核管理系統(tǒng)軟件介紹地方政府績效，是指各級地方政府在管理社會公共事務(wù)、提供公共服務(wù)過程中所取得的成績和效益。我國政府績效評估的實踐與理論尚處于摸索階段，缺乏一套系統(tǒng)、規(guī)范的評估制度、方法與工標準不統(tǒng)一、評價主體單一、考核指標設(shè)置雷同、數(shù)據(jù)缺乏真實性等缺陷，嚴重影響著政府績效評估工作的深化和政府管理績效的進一步提升。傳統(tǒng)的績效考核工作靠“階段考核、現(xiàn)場計分、手工匯總、事段性“查衛(wèi)生”式所導致的“被考核單位被動等待、平時不注意隨時總結(jié)積累、突擊補漏應(yīng)付考核、重漏差錯和弄虛作假無法考證”等弊端。因此，如何改變我國目前地方政府績效評開發(fā)的《地方政府績效考核管理系統(tǒng)》作為一種全新的考核辦法，具有極強面和海量的存儲能力，根據(jù)管理的效率、能力、服務(wù)質(zhì)量、公共責任和社會評價等方面的判斷，對政府管理過程中投入、產(chǎn)出、中期成果和最終成果所反映的績效進行等級評定。該系統(tǒng)以績效為本，引入多元化評價主體，運用現(xiàn)代信息技術(shù)將指標量化考核與評價考核(最先進的高速掃描儀讀卡識別打勾、畫圈讀卡)相結(jié)合的方式，科學合理地評價科室(部門)工作績效以及干部個人的德、能、勤、績、廉狀況?？己送怀隹冃?，重點考核工作業(yè)績和年度重點工作完成情況，并進行德才素質(zhì)的綜合測評，實現(xiàn)了政府行政管理的科學化、精細化、規(guī)范化?？冃мk或負責績效管理的部門■自定義考核方案和考核部門、崗位、及個人■系統(tǒng)自動匯總、自動排名■可管理考核佐證資料■績效考核結(jié)合精細化管理:工作日志，日清、月評、年考等■系統(tǒng)權(quán)限控制嚴密、全程記錄日志■在設(shè)定好評定標準與得分、崗位目標后，系統(tǒng)自動加扣分，減少人為干擾；減輕手工考核動強度■用戶設(shè)置靈活：系統(tǒng)提供靈活的考核種類、方法和方式，用戶可以設(shè)定考核內(nèi)容、考核周■督促主管部門隨時考察考證、核實核對■支持高速掃描儀對普通紙上民主測評、評議打勾、畫圈進行讀卡識別，數(shù)據(jù)匯總■廢票、無效票、讀卡方式等設(shè)置用戶可自由定義、自由組合■完善靈活的統(tǒng)計分析方式，支持復雜數(shù)學統(tǒng)計方法以及自定義算法■用戶自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重等設(shè)置■重大決策、重要工作、重點項目■各單位的主要職能目標■建設(shè)重點工程■依法行政、規(guī)范執(zhí)法情況■機關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況■市(縣)委、市(縣)政府交辦的其他工作根據(jù)系統(tǒng)的使用模式，系統(tǒng)設(shè)計8大類型的用戶，由于用戶類型不同其管理職能與權(quán)限不同。分為考核對象用戶、領(lǐng)導用戶、評委用戶、電子監(jiān)察用戶、數(shù)據(jù)展示用戶、考核業(yè)務(wù)管理用戶、考核配戶、考核復核用戶等。登錄用戶待辦事項列表，用戶只須跟隨待辦事項的指導，就可完成基本的使用功能，不需要年度工作考核查看本年度的考核工作任務(wù)、單位、責任人、考核任務(wù)責任信息、工作要求、年度計劃與目標、考核二級指標內(nèi)容等。可以實現(xiàn)查詢、分類排序、按各種條件檢索等功能。新增指標工作配合單位、分值、權(quán)重系數(shù)、計劃內(nèi)容、工作要求等。對季度、年度考核工作進行考核打分時實時監(jiān)督。功能包括單詞考核打分起止時間監(jiān)督監(jiān)察、可視化監(jiān)控、督辦催辦評委、監(jiān)督哪些考核項已經(jīng)或未打完分。設(shè)置當前年度的各項考核方案，及其相關(guān)設(shè)置參數(shù)。可以查看各考核對象、考核內(nèi)容、各級考核指標、考核分數(shù)、權(quán)重、考核周期、評委及對應(yīng)關(guān)系、考核時段、考核計劃等。掃描讀卡數(shù)據(jù)設(shè)置含有讀卡數(shù)據(jù)的考核指標，如社會評價、民主測評、問卷調(diào)查等；設(shè)置好綜合民主測評考核指標及打分標準、包括指標量化、及填表人身份的包括顯示各類文件、領(lǐng)導講話、通知公告、簡報等內(nèi)容?！艨己擞媱澰O(shè)置與管理：.指標評估：個性批標、共性指標.社會評價：民主評議、企業(yè)評議、領(lǐng)導評議、第三方評估.可查看各類考核方案.添加考核方案.編輯考核計劃.刪除考核計劃.單位詳細任務(wù)管理●基本統(tǒng)計●報表查詢●考核通知以站內(nèi)短消息的方式進行工作交流溝通。用戶可以指定收件人，信息的正文等發(fā)送給系統(tǒng)內(nèi)容可對各單位通訊錄信息進行檢查。通訊錄信息包括單位姓名、性別、人員科室、單位、生日、聯(lián)系電話、手機、郵箱等詳細個人信息。用戶可以對系統(tǒng)用戶按姓名，單位等條件進行搜索。發(fā)布各種通知、公告、簡報、文件講話，具備新建、編輯、發(fā)布的功能。發(fā)布的通知公告可以在第一時間提醒全網(wǎng)用戶，信息在各用戶首頁以彈出方式顯示，可以快速告知系統(tǒng)各用戶?！駟挝还ぷ鬟M度統(tǒng)計●計劃填報監(jiān)察●工作匯報監(jiān)察●工作審核監(jiān)察●預(yù)警統(tǒng)計由環(huán)宇科技公司開發(fā)的地方政府績效考核管理系統(tǒng)軟件考核方法通常有要素評定法(又叫功能核法、強制分配法、工作記錄法、360度考核法，系序法、工作記錄法等作為數(shù)