公司內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案

第第頁(yè)公司內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案一、目的為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，深化集團(tuán)本部人事制度改革，增強(qiáng)員工危機(jī)意識(shí)、調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造力，盤(pán)活內(nèi)部存量，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機(jī)制，構(gòu)建政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊(duì)伍，根據(jù)《某集團(tuán)本部組織優(yōu)化及三定方案》，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，集團(tuán)特制定本內(nèi)部競(jìng)聘方案。二、競(jìng)聘上崗原則公開(kāi)、公平、公正原則。競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)須保持公開(kāi)透明，所有競(jìng)聘者一視同仁，競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)成員及考評(píng)人員明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保充分獨(dú)立性，競(jìng)聘開(kāi)展全過(guò)程及結(jié)果應(yīng)接受群眾監(jiān)督。民主集中制原則。以民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的方式開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作。雙向選擇原則。申請(qǐng)者根據(jù)個(gè)人意愿自愿提出競(jìng)聘崗位申請(qǐng)，公司基于發(fā)展需要及崗位任職要求擇優(yōu)錄取。人崗匹配原則。員工意愿、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力與崗位任職要求相匹配。內(nèi)外結(jié)合原則。采用內(nèi)部盤(pán)活、外部引進(jìn)相結(jié)合的方式開(kāi)展本次競(jìng)聘上崗工作，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。三、競(jìng)聘崗位計(jì)劃四、競(jìng)聘組織分工1.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。2.競(jìng)聘工作小組競(jìng)聘工作小組設(shè)在人力資源部，由人力資源部人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘日常工作。3.競(jìng)聘考評(píng)小組競(jìng)聘考評(píng)小組成員包括競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和人力資源部負(fù)責(zé)人、競(jìng)聘人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、競(jìng)聘崗位所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。4.競(jìng)聘監(jiān)督小組由集團(tuán)紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，受理職工反映的意見(jiàn)，負(fù)責(zé)將重大問(wèn)題上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。五、競(jìng)聘人選范圍集團(tuán)本部，分、子公司及項(xiàng)目部在職員工。六、競(jìng)聘者條件（一）基本條件參與本次集團(tuán)競(jìng)聘上崗人員須同時(shí)滿(mǎn)足如下基本條件：1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，篤實(shí)誠(chéng)信，廉潔自律。2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.具有競(jìng)聘職位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。4.身體健康，心理素質(zhì)良好。5.專(zhuān)科及以上學(xué)歷。6.具備3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的分析判斷能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。7.無(wú)處分記錄。8.其他競(jìng)聘條件詳見(jiàn)附件1《競(jìng)聘崗位主要職責(zé)及任職資格要求》。（二）參與中層副職崗位競(jìng)聘人員范圍1.現(xiàn)任集團(tuán)本部、分公司、項(xiàng)目部主管及以上職務(wù)且任職滿(mǎn)3年的人員。2.現(xiàn)任集團(tuán)子公司中層副職及以上職務(wù)且任職滿(mǎn)3年的人員。七、競(jìng)聘程序與步驟（一）公開(kāi)報(bào)名1.所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并附個(gè)人自薦材料。個(gè)人自薦材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等。2.《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》紙質(zhì)版（經(jīng)本人簽字）及電子文件須于2023年xx月xx日前遞交至人力資源部，逾期視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘。（二）資格審核1.人力資源部按照競(jìng)聘要求，對(duì)已報(bào)名競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并報(bào)黨委會(huì)審批后在競(jìng)聘前三天進(jìn)行公示。2.資格審核在xx月xx日前結(jié)束。（三）考核考核方式為筆試、面試及綜合評(píng)價(jià)。1.筆試筆試時(shí)間暫定為xx月xx日，由人力資源部統(tǒng)一命題。2.面試面試時(shí)間暫定為xx月xx日，面試環(huán)節(jié)分為競(jìng)聘演講、競(jìng)聘答辯、現(xiàn)場(chǎng)打分。（1）競(jìng)聘演講（10分鐘以?xún)?nèi)）。競(jìng)聘人員按照現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)作崗位競(jìng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況，以往工作業(yè)績(jī)，個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析，對(duì)新崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路及具體工作落實(shí)措施等內(nèi)容。（2）競(jìng)聘答辯（15分鐘以?xún)?nèi)）。競(jìng)聘演講結(jié)束后，競(jìng)聘考評(píng)小組圍繞競(jìng)聘者所競(jìng)聘崗位的知識(shí)能力要求及崗位工作情景進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘者須現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題。（3）現(xiàn)場(chǎng)打分。競(jìng)聘者在演講和答辯完畢后，競(jìng)聘考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者綜合表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)名評(píng)分。競(jìng)聘工作小組針對(duì)各競(jìng)聘者各因素得分，分別去掉一個(gè)最高值和一個(gè)最低值后進(jìn)行算術(shù)平均得出競(jìng)聘者該因素得分。3.綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘考評(píng)小組基于競(jìng)聘者日常工作表現(xiàn)，從通用素質(zhì)、基本管理能力、崗位實(shí)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。競(jìng)聘考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者綜合評(píng)估情況進(jìn)行評(píng)分，綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)按算術(shù)平均數(shù)計(jì)分。（四）成績(jī)核算筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)滿(mǎn)分均為100分。按競(jìng)聘者筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)30%、40%、30%的比例計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分的次序排名（若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前，面試總成績(jī)?nèi)缦嗟?，則以筆試成績(jī)高的排位在前）。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，不予入圍。（五）得分匯總并提交入圍名單競(jìng)聘工作小組將競(jìng)聘者各階段得分按照既定權(quán)重計(jì)算，匯總最后得分，并將入圍名單報(bào)競(jìng)聘考評(píng)小組。（六）確定擬晉升名單競(jìng)聘考評(píng)小組基于各崗位入圍名單，綜合考量并確定擬晉升人選。（七）審批擬晉升名單競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批各崗位擬晉升名單，形成各崗位晉升名單定稿。（八）名單公示各崗位晉升名單定稿報(bào)黨委會(huì)研究決定后確認(rèn)考察對(duì)象，并在公司釘釘平臺(tái)公示不少于3個(gè)工作日。（九）綜合考察對(duì)于公示無(wú)異議的候選人參照《干部選拔任用工作制度》及《公司黨委管理干部管理規(guī)定》進(jìn)行考察，考察結(jié)果報(bào)黨委會(huì)審批后正式下發(fā)任命通知。（十）試用下發(fā)任命通知后，中層及以上人員試用按照《公司黨委管理干部管理規(guī)定》執(zhí)行。其他崗位人員試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，方可正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。八、競(jìng)聘紀(jì)律要求（一）競(jìng)聘工作人員紀(jì)律守則1.認(rèn)真細(xì)致做好競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作。2.嚴(yán)禁泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密。3.妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)歸檔。4.不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競(jìng)聘者提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬參與競(jìng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。（二）競(jìng)聘者紀(jì)律守則1.競(jìng)聘期間現(xiàn)崗位任職人員須認(rèn)真全面履行本崗位職責(zé)，競(jìng)聘完成后原崗位任職人員與擬到崗人員做好工作交接。2.競(jìng)聘者須按規(guī)定及時(shí)提交內(nèi)部