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企業(yè)文化演講稿(最新版)編制人:__________________審核人:__________________審批人:__________________編制單位:__________________編制時(shí)間:____年____月____日序言下載提醒:該文檔是本人精心編制而成,希望大家下載后,能夠幫助大家處理實(shí)際問(wèn)題。文檔下載后可定制修改,請(qǐng)依照實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和使用,謝謝!Downloadtips:ThisdocumentismeticulouslycompiledandIhopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Afterthedocumentisdownloaded,itcanbecustomizedandmodified.Pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds.Thankyou!關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文錦集8篇演講稿尤其重視結(jié)構(gòu)清楚,層次簡(jiǎn)明。在日常生活和工作中,演講稿在我們視野里出現(xiàn)頻率越來(lái)越高,那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)怎樣寫(xiě)一份恰當(dāng)演講稿呢?以下是小編搜集整理企業(yè)文化演講稿8篇,歡迎大家分享。企業(yè)文化演講稿篇1尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:大家好!我競(jìng)聘職位也是企業(yè)文化部經(jīng)理(即黨委宣傳部部長(zhǎng))。我叫xxx,今年xx歲,中共黨員,經(jīng)濟(jì)師。x年7月xx大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系本科畢業(yè),分配到xxx支行工作;xx年10月開(kāi)始在支行政工科從事宣傳教育工作,對(duì)思想政治工作和黨務(wù)工作比較熟悉,積累了比較豐富基層行宣傳教育工作經(jīng)驗(yàn);1994年開(kāi)始在支行辦公室工作,任支行辦公室副主任、主任,兼任xxx支行共青團(tuán)總支書(shū)記;xx年底任支行行長(zhǎng)助理,幫助一把手進(jìn)行綜合管理;xx年1月調(diào)至分行宣傳部,詳細(xì)負(fù)責(zé)企業(yè)文化和職員教育工作,xx年2月經(jīng)過(guò)競(jìng)標(biāo),任xxx部經(jīng)理至今,是機(jī)關(guān)二支部第七黨小組組長(zhǎng)。本人有良好組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力,有基層宣傳教育和群團(tuán)組織管理工作經(jīng)驗(yàn),以為自己能夠勝任企業(yè)文化部經(jīng)理這個(gè)崗位。企業(yè)文化部(也就是黨委宣傳部)是黨委喉舌、是黨委聯(lián)絡(luò)群眾橋梁和紐帶,是x行精神文明建設(shè)排頭兵和方向舵。能在這個(gè)崗位上發(fā)揮自己作用,做出自己貢獻(xiàn),是我很久以來(lái)愿望。假如這次我有幸在競(jìng)聘中勝出,我將秉承宣傳部多年以來(lái)優(yōu)良傳統(tǒng),切實(shí)地推行部門(mén)職責(zé),努力做好黨路線、方針、政策,金融工作大政方針和上級(jí)行黨委決議精神宣傳教育工作;系統(tǒng)地組織好精神文明建設(shè)和職員隊(duì)伍建設(shè);認(rèn)真落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)組織、督導(dǎo)工作;重視突出和創(chuàng)新x行企業(yè)文化特色;推進(jìn)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作和團(tuán)組織工作向有效率和系統(tǒng)、規(guī)范化方向發(fā)展?;趯?duì)企業(yè)文化部部門(mén)職責(zé)了解和認(rèn)識(shí),我會(huì)在今后工作中,突出抓四個(gè)重點(diǎn):一是培養(yǎng)職員“精、氣、神”,重點(diǎn)放在培養(yǎng)職員一個(gè)朝氣、一個(gè)凝聚力。推行“人性化”教育和管理機(jī)制,組織形式多樣主題活動(dòng),培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上朝氣,使職員聚精會(huì)神地投入工作、享受工作,保持良好精神狀態(tài)和工作熱情,保持強(qiáng)烈忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神,不是把x行工作作為一個(gè)“職業(yè)”,而是把它作為一個(gè)“事業(yè)”。強(qiáng)化企業(yè)文化理念感性植入和推廣普及,企業(yè)文化理念教育,重點(diǎn)放在促進(jìn)員工對(duì)x行歸屬感、親和力上,使x行企業(yè)文化特色深入人心,并成為員工自覺(jué)行動(dòng)。規(guī)范和統(tǒng)一CIS形象識(shí)別系統(tǒng)制作和宣傳展示,使得x行招牌、行名、行徽、行服、柜臺(tái)內(nèi)外形象標(biāo)識(shí)、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與x行形象關(guān)于硬件設(shè)施,整合成一個(gè)有視覺(jué)沖擊力整體,表現(xiàn)x行獨(dú)特特色文化。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”。即品牌化、專業(yè)化、市場(chǎng)化。要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,我們必須樹(shù)立x行自已品牌,除了打造品牌金融產(chǎn)品,我們要花大氣力培養(yǎng)自己“品牌員工”、“品牌服務(wù)”,將其進(jìn)行大力宣傳和形象包裝后,向社會(huì)推出這些特色品牌,使這些品牌成為公眾心目中首選。在服務(wù)專業(yè)化上,突出抓員工素質(zhì)和服務(wù)水平提升,使職員成為“行家里手”、“多面手”,面對(duì)復(fù)雜客戶需求,培養(yǎng)復(fù)合型人才。面向客戶市場(chǎng)需求,大力推廣和完善服務(wù)伎倆。引導(dǎo)員工改變“以我為中心”服務(wù)意識(shí),開(kāi)展“換位思索”,把方便讓給客戶;延伸“一米線”后續(xù)服務(wù),擴(kuò)大代理理財(cái)范圍;讓“客服熱線”真正熱起來(lái)、使“投訴熱線”真正起到亮丑作用;開(kāi)展“行長(zhǎng)(主任)接待日制度”,拉近管理層與客戶之間距離;切實(shí)推行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”,提升辦事效率,杜絕推諉拖拉。三是黨、團(tuán)組織建設(shè)突出找“位子”。在黨組織活動(dòng)和黨員教育中,發(fā)動(dòng)黨組織和黨員找準(zhǔn)自己“位子”,使他們認(rèn)識(shí)到“黨員”不但僅是一張標(biāo)簽,不但僅是一年收一次黨費(fèi),促使黨員在各自崗位上發(fā)揮自己先鋒模范作用,并接收群眾和客戶監(jiān)督。切實(shí)發(fā)揮共青團(tuán)組織主動(dòng)作用,在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建更多、更高層次“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”;創(chuàng)造條件,及時(shí)發(fā)覺(jué)和總結(jié)、推薦“十佳出色青年”人選;發(fā)揮短期協(xié)議制職員在團(tuán)組織活動(dòng)中主力軍作用。不但要發(fā)覺(jué)、總結(jié)推薦團(tuán)組織和團(tuán)員青年創(chuàng)建“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”,而且要讓他們克服評(píng)選后“船到碼頭車到站”思想,讓他們充分發(fā)揮經(jīng)典示范作用,而且務(wù)必使自己向更高目標(biāo)前進(jìn)。四是抓“心理建設(shè)”。著眼于“先處理心情,再去做事情”,搞清員工所思所想,引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)自己、正確對(duì)待困難,幫助員工確定人生目標(biāo)。深入基層,調(diào)查研究,摸清動(dòng)態(tài),建立檔案,進(jìn)行個(gè)案分析和歸納總結(jié),對(duì)癥下藥,有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育工作??傊?,假如我能夠取得大家信任,走上企業(yè)文化部經(jīng)理這個(gè)崗位,我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好!謝謝大家!企業(yè)文化演講稿篇2尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家晚上好!我來(lái)自五號(hào)店防損部我叫李旭陽(yáng),我演講題目是:潤(rùn)聯(lián)大家庭!我于XX年8月25日正式進(jìn)入潤(rùn)聯(lián)連鎖商業(yè)有限企業(yè)!即使進(jìn)入時(shí)間不長(zhǎng),但卻被超市舒適工作環(huán)境、身邊努力工作同事和平易近人領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。經(jīng)過(guò)問(wèn)詢,我了解到我們企業(yè)成立于XX年6月25日,迄今為止已經(jīng)有6家分店,我所在五號(hào)店于XX年12月27日,到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年時(shí)間了!由此可見(jiàn),我們企業(yè)發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜?說(shuō)實(shí)話,自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗(yàn)到了流水線生活是多么枯燥、乏味。天天機(jī)械般做著一樣事,沒(méi)有激情,也沒(méi)有任何挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉,一點(diǎn)心情都沒(méi)有。更別說(shuō)企業(yè)會(huì)有什么活動(dòng)之內(nèi),讓員工下班后能夠好好放松一下、娛樂(lè)一下!這么一天如此、一個(gè)月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道,這么事在企業(yè)中很普遍存在。即使說(shuō)工資還算能夠,不過(guò)人過(guò)并不開(kāi)心,而且慢慢把身體也搞垮了。我想這么生活誰(shuí)都不愿意去過(guò)!而進(jìn)入潤(rùn)聯(lián)以后,我發(fā)覺(jué)自己工作激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號(hào)晚上舉行慶國(guó)慶迎中秋文藝晚會(huì)。在晚會(huì)上我演出了兩個(gè)節(jié)目,當(dāng)我演出"姐夫與小舅子"這個(gè)小品時(shí)候,聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)和同事們掌聲,我心里充滿了激動(dòng)和感激之情!晚會(huì)讓我感受到了潤(rùn)聯(lián)大家庭溫暖和歡樂(lè)!原來(lái)生活還能夠如此多姿多彩。一段時(shí)間接觸,我發(fā)覺(jué)在潤(rùn)聯(lián)經(jīng)常會(huì)舉行這么活動(dòng)。在活動(dòng)中能夠和領(lǐng)導(dǎo)、同事們?cè)谝黄鹆牧奶臁⒄務(wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?這么生活讓我開(kāi)開(kāi)心心度過(guò)了每一天。在這段時(shí)間里我經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到主管說(shuō)一句話,他說(shuō):是騾子是馬拉出來(lái)一溜就知道了!這句話給我映像很深刻,再潤(rùn)聯(lián)時(shí)時(shí)刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺(tái)!只要你有能力、有才藝,都能夠在舞臺(tái)上盡情發(fā)揮,企業(yè)不會(huì)埋沒(méi)任何人才!我相信一句話:只要你是金子在這里你一直會(huì)發(fā)光!剛才進(jìn)入企業(yè)時(shí)候,只以為穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,很威風(fēng)很帥氣,做事都很簡(jiǎn)單。工作了一段時(shí)間后,我發(fā)覺(jué)自己有很多東西都不懂。尤其是為人處事方面,總是讓我感覺(jué)很迷茫,不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說(shuō)過(guò),他說(shuō):想要成為人上人,你要學(xué)會(huì)去說(shuō),也要學(xué)會(huì)去做!只會(huì)說(shuō)不會(huì)做不行,只會(huì)做不會(huì)說(shuō)更不行!經(jīng)過(guò)一個(gè)多月鍛煉,我真感覺(jué)到自己改變很大,進(jìn)步了很多,變得膽大心細(xì)了,處理問(wèn)題不再像以前那樣迷茫了!伴隨日子一天一天過(guò)去,我發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越喜歡這里了。因?yàn)闈?rùn)聯(lián)讓我知道自己學(xué)習(xí)東西還有很多,讓我明白了:人能夠停頓上學(xué)不過(guò)你不能停頓學(xué)習(xí)!是潤(rùn)聯(lián)讓我感受到了自己人生價(jià)值,讓我有了奮斗目標(biāo),有了工作激情!在這里我確確實(shí)實(shí)學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到東西,這么既幫助了企業(yè)又充實(shí)了自己何樂(lè)而不為呢?我為能成為潤(rùn)聯(lián)大家庭一份子而感到驕傲和自豪!在這里請(qǐng)?jiān)试S我真誠(chéng)對(duì)企業(yè)說(shuō)一聲:謝謝!有緣千里來(lái)相會(huì)!在潤(rùn)聯(lián)這個(gè)大家庭里,有來(lái)自五湖四海朋友,大家不辭千里來(lái)到同一個(gè)屋檐下工作,這是一個(gè)難得緣分。我會(huì)好好珍惜這份緣分,和弟兄姐妹們有好相處!正如歌詞里唱那樣:我們是相親相愛(ài)一家人,應(yīng)該要相互幫助,共同進(jìn)步!在以后日子里,我會(huì)盡自己最大努力為企業(yè)也為自己拼搏、奮斗!為了自己理想前進(jìn)、加油!最終,非常感激各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講機(jī)會(huì),感激評(píng)委和在座全部同事給我支持和激勵(lì)!謝謝大家!我演講到此結(jié)束!企業(yè)文化演講稿篇3尊敬各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)同事們:大家好!我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行馬靜,自從我4月份進(jìn)入企業(yè)到此刻已經(jīng)一年多了,在這一年多時(shí)光里,我感嘆很多,也很感激企業(yè)讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。這天我給大家演講主題是:“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢(mèng)想?!被赝郧?,進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分企業(yè)后,我一切都發(fā)生了很大改變,從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)協(xié)議到自我能獨(dú)立操單時(shí),我以為學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)幫忙和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠(chéng)幫忙和關(guān)愛(ài),才成就了這天我。所以我很感動(dòng),我很感激他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對(duì)自我說(shuō),不論在什么時(shí)候,我都會(huì)抱著一顆感恩心真誠(chéng)地對(duì)待身邊每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自我同時(shí),把自我愉快傳遞給身邊全部朋友。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠(chéng)心,誠(chéng)懇對(duì)待客戶,對(duì)待同事,只有這么,他人才會(huì)尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)形象,企業(yè)素質(zhì)表現(xiàn),是連接企業(yè)與社會(huì),與買(mǎi)方客戶,與房主樞紐,所以置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī)。鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài)、互助文化,關(guān)愛(ài)他人就是互助自我,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了他人,在你需要幫忙時(shí)候他人才會(huì)互助你,讓我們伸出手來(lái)幫忙我們身邊每一位需要幫忙人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績(jī)提升,光靠一個(gè)人努力是不行,它需要很多人合作?;叵朐陂L(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙活動(dòng)和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練搶灘登陸活動(dòng)中,讓我感到團(tuán)體力量是多么強(qiáng)大,個(gè)性是在搶灘登陸活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別觀念拋在了腦后,大家緊緊抱在一齊,生怕有些人把腳踩到地上而犯規(guī),他人腳踩在自我腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想,怎會(huì)會(huì)快速安全成功抵達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)體力量是無(wú)窮。既然屬于這個(gè)團(tuán)體,就要充分發(fā)揮自我作用,只有大家齊心協(xié)力,沒(méi)有攻不破堡壘。高效才能共贏,我們堅(jiān)信只有團(tuán)體才能給我們帶來(lái)更大信心、力量和效率,只有團(tuán)體才能給我們帶來(lái)更高利益,也只有團(tuán)體才能使我們勇于應(yīng)對(duì)成功路上荊棘險(xiǎn)阻,也只有團(tuán)體才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這么我們鋼軍旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!我親愛(ài)鋼軍同仁們,只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不停提升我們服務(wù),企業(yè)必將贏得連續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅(jiān)信自我就是那道漂亮彩虹!盡情地燃燒你激情,釋放你情懷,放下你一切包袱,樹(shù)立你堅(jiān)定信念,在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情舞臺(tái)盡情展示自我。放飛你事業(yè)夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自我一片藍(lán)天,明天會(huì)愈加好!也祝我們鋼運(yùn)明天更輝煌!企業(yè)文化演講稿篇4尊敬各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:二機(jī)集團(tuán)是國(guó)家研制石油鉆采裝備專業(yè)骨干企業(yè)、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、中國(guó)自主創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)企業(yè)。我們注意到,“要把文化建設(shè)列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃,列入政府績(jī)效考評(píng)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)體系中”。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建設(shè)工作,作為企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)文化建設(shè)本是份內(nèi)之事,相信借此東風(fēng),我企業(yè)企業(yè)文化工作會(huì)越做越好。今天,各位領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè),了解、指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,我們倍感鼓舞。借此機(jī)會(huì),對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作作個(gè)梳理,期望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)、教授們指導(dǎo)和幫助。春節(jié)過(guò)后第一天,企業(yè)召開(kāi)了總經(jīng)理務(wù)虛會(huì)議,確定了今年十幾項(xiàng)重點(diǎn)工作,其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化建設(shè)方案已經(jīng)研究經(jīng)過(guò),即將以黨、政、工名義下發(fā)文件,這個(gè)方案叫《加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo)塑造健康企業(yè)文化實(shí)施方案》。有兩點(diǎn)需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡(jiǎn)明陳說(shuō)。一是我們對(duì)企業(yè)文化了解;二是我們企業(yè)文化所具備特色。其一,什么是企業(yè)文化?古今中外表述異彩紛呈,莫衷一是。我們?cè)谂c企業(yè)員工溝通討論時(shí),中層管理者和員工對(duì)文化了解是:一個(gè)人言行、處事格調(diào)就是個(gè)人習(xí)慣作風(fēng);對(duì)一個(gè)家庭來(lái)講,其家庭組員所作所為就是家風(fēng)、門(mén)風(fēng)。出自個(gè)人或家庭組員一貫地言行、處事做法、格調(diào),成為自己做人做事標(biāo)準(zhǔn),對(duì)他人所形成印象就是家庭作風(fēng)和門(mén)風(fēng)。企業(yè)做事理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等,實(shí)質(zhì)就是企業(yè)文化。上升到理論上說(shuō),企業(yè)文化就是企業(yè)之道。在這里,借用中國(guó)固有文化概念來(lái)表述它。作為古代修身、齊家、治國(guó)、平天下《四書(shū)》、《五經(jīng)》,其中《大學(xué)》一書(shū),開(kāi)篇三綱領(lǐng)領(lǐng)講道:“大學(xué)之道,在明明德,在親民,在止于至善”。那么,就企業(yè)而言,企業(yè)之道是什么?我們認(rèn)為,“企業(yè)之道,在精品,在精英,在基業(yè)長(zhǎng)青”。(“精品”即企業(yè)產(chǎn)品、品牌;“精英”即企業(yè)員工、人才;“基業(yè)長(zhǎng)青”者,即企業(yè)文化?!熬贰笔菢?shù)花、果;“精英”是樹(shù)枝、桿;“基業(yè)”者,即樹(shù)之根基也。)感到慶幸是,在梳理二機(jī)集團(tuán)文化時(shí)候,我們“品牌文化,創(chuàng)新文化,友好文化和黨建文化”,與這一結(jié)論不謀而合,這說(shuō)明,二機(jī)集團(tuán)之所以能夠在四十多年發(fā)展歷史中,不停地戰(zhàn)勝各種困難,立于不敗之地,得到發(fā)展壯大,而且日益展現(xiàn)出蒸蒸日上、具備光明前景發(fā)展好勢(shì)頭,也正是暗合了這一企業(yè)之道。君子務(wù)本,本立而道生。企業(yè)文化就是企業(yè)之本。其二,二機(jī)集團(tuán)文化特色,應(yīng)該說(shuō)經(jīng)歷了三大發(fā)展階段,具備四大特征也即四大特色。三大發(fā)展階段:國(guó)有企業(yè)時(shí)期;改制和中外合資時(shí)期;這次股改及未來(lái)時(shí)期。四大特色:一是它歷史性特色(形成了企業(yè)品牌文化);二是它現(xiàn)實(shí)性特色(形成了企業(yè)創(chuàng)新文化);三是它世界性特色(形成了企業(yè)友好文化);四是它中國(guó)性特色(形成了企業(yè)黨建文化)。而且這四性、四特色在二機(jī)集團(tuán)三個(gè)發(fā)展階段中,是一以貫之,但會(huì)在不一樣發(fā)展階段表現(xiàn)出不一樣突出特征。二機(jī)集團(tuán)品牌文化。二機(jī)集團(tuán)建廠于二十世紀(jì)七十年代(1970年),四十多年發(fā)展沉淀,積聚起最為豐厚品牌文化。二機(jī)集團(tuán)前身二機(jī)廠是唯一一家由原石油部投資建設(shè)工廠。“靠山隱蔽,準(zhǔn)備打仗”形勢(shì)下,它當(dāng)初被叫做“120XX年參加全球石油裝備行業(yè)最大“OTC”展會(huì)、俄羅斯展會(huì)等15個(gè)展會(huì)和其余行業(yè)協(xié)會(huì),宣傳和提升了企業(yè)品牌,“RG”品牌已經(jīng)享譽(yù)世界。產(chǎn)品出口比重超出百分之五十,并榮獲國(guó)家海關(guān)總署頒發(fā)海關(guān)管理企業(yè)分類AA類企業(yè)、河南省出口重點(diǎn)企業(yè)和河南省貿(mào)易加工出口重點(diǎn)企業(yè)。二機(jī)(RG)品牌,所代表是二機(jī)(RG)技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量,也蘊(yùn)含著二機(jī)(RG)人智慧與尊嚴(yán)、信譽(yù)與榮耀。20XX年企業(yè)鉆機(jī)入選“中國(guó)名牌產(chǎn)品”;20XX年,“華石”牌鉆機(jī)榮獲“河南省國(guó)際著名品牌”。二機(jī)集團(tuán)創(chuàng)新文化。二機(jī)集團(tuán)近些年發(fā)展歷程,是一個(gè)不停培育創(chuàng)新文化、堅(jiān)持不停創(chuàng)新歷程。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,對(duì)二機(jī)集團(tuán)來(lái)說(shuō),就是不停地創(chuàng)新與無(wú)止境地改進(jìn)。企業(yè)體制、機(jī)制,管理、技術(shù)以及文化等各個(gè)方面不停創(chuàng)新和改進(jìn),為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力,創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)工作靈魂。體制上,企業(yè)是行業(yè)中率先實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)改革企業(yè);機(jī)制上,企業(yè)最早推進(jìn)薪酬分配制度改革,打破用工身份界限,實(shí)施同工同酬,大百分比浮動(dòng)“績(jī)效工資制”;管理上,引進(jìn)了“TPM”(生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理全方面改進(jìn))管理模式;技術(shù)上,實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品多個(gè)國(guó)家第一:首臺(tái)海洋鉆修機(jī),結(jié)束了海洋鉆修機(jī)依賴進(jìn)口歷史;提出并開(kāi)發(fā)輕便移運(yùn)鉆機(jī),年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一;3000米車裝鉆機(jī)榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng),是行業(yè)最高科技獎(jiǎng);4000米車載鉆機(jī)是世界上最大噸位自走式移運(yùn)鉆機(jī);率先開(kāi)發(fā)出適合——45度高寒環(huán)境低溫鉆機(jī),出口俄羅斯、加拿大等高端市場(chǎng);水井鉆機(jī)和煤層氣鉆機(jī)一樣具備行業(yè)領(lǐng)先性。二機(jī)集團(tuán)友好文化。友好,包含員工身心友好、員工與企業(yè)友好、企業(yè)與環(huán)境和社會(huì)友好。在國(guó)有企業(yè)時(shí)期,企業(yè)曾因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難,職員工資欠發(fā),發(fā)生過(guò)職代會(huì)罷免廠長(zhǎng)事情。這一不友好特例永遠(yuǎn)銘記在二機(jī)人心中。近十年來(lái),二機(jī)集團(tuán)又經(jīng)歷了不少大事情,而且都是與員工切身利益關(guān)于事情,以下崗分流、買(mǎi)斷工齡、企業(yè)改制、中外合資、股份制改造等等。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí),與時(shí)俱進(jìn),不停改革,尤其是“企業(yè)改制、中外合資、股份制改造”階段,能夠得到廣大員工了解、支持并主動(dòng)參加其中,確保這些改革順利進(jìn)行,在行業(yè)內(nèi)享受美譽(yù),當(dāng)?shù)赝幸脖硎玖w慕。在這一過(guò)程中,我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)友好文化。友好文化精華就在于,凡事都要堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“國(guó)家、集體和個(gè)人”利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持眼前利益與久遠(yuǎn)利益相一致標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)員工利益標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)每一次重大舉措出臺(tái)與主要轉(zhuǎn)折時(shí)期,對(duì)于困難事情,領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部帶頭、機(jī)關(guān)帶頭;享受利益時(shí)候,企業(yè)處事標(biāo)準(zhǔn)是先一線再后勤,先車間后機(jī)關(guān)。先員工后干部。實(shí)施“首席員工”考評(píng)工作、人才通道建設(shè)工作、先進(jìn)評(píng)選工作,營(yíng)造主動(dòng)向上、友好融洽人際環(huán)境;推行員工榮譽(yù)旅游療養(yǎng)、健康體檢、扶貧幫困、金秋助學(xué)等制度,關(guān)心員工利益,確保員工身心健康;開(kāi)展群眾性文體娛樂(lè)活動(dòng),做到“月月有活動(dòng),常年不停線”,調(diào)整好職員業(yè)余文化生活;主動(dòng)推行集體談判制度,以集體協(xié)議、平等協(xié)商等形式,確保員工福利與企業(yè)效益同時(shí)增加,共享企業(yè)發(fā)展結(jié)果。這次企業(yè)股份制改造,通常員工出售自己股份,以實(shí)際行動(dòng)支持了企業(yè)股改工作,也首先享受到了企業(yè)發(fā)展結(jié)果。所以,我們提出兩個(gè)感激。一是感激廣大員工同意出售自己股份,了解支持了企業(yè)工作,值得感激;二是包含技術(shù)、銷售骨干及中層以上骨干,勇于擔(dān)當(dāng),勇于負(fù)擔(dān)未來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),也應(yīng)該得到感激。雙方感激就是企業(yè)友好表現(xiàn)。二機(jī)集團(tuán)黨建文化。二機(jī)集團(tuán)黨建工作具備優(yōu)良傳統(tǒng)。國(guó)企時(shí)期,以發(fā)揮“三個(gè)作用”為抓手,發(fā)揮出了自己獨(dú)特優(yōu)勢(shì)作用。企業(yè)改制后,企業(yè)黨建設(shè)牢牢把握時(shí)代脈搏,研究新情況,適應(yīng)新形勢(shì)要求,不但能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作,而且創(chuàng)新工作思緒與方法,找到了一條參加其中發(fā)揮作用路徑。“工作上強(qiáng)化,方式上創(chuàng)新”,形成了具備企業(yè)特色黨建文化。如,主導(dǎo)二機(jī)集團(tuán)TPM工作,取得了顯著效果,其中“6S”結(jié)果取得南陽(yáng)市管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng);組織“比學(xué)趕幫超”活動(dòng),在局、市、省作過(guò)經(jīng)典講話;“我為黨旗增光彩管理創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先鋒”主題活動(dòng),在勘探局作經(jīng)驗(yàn)介紹;在企業(yè)重大工作中,黨群工作都發(fā)揮出了自己獨(dú)特作用;近些年來(lái)也經(jīng)過(guò)黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上行家里手。尤其值得介紹是,今年所開(kāi)展“加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo),塑造健康企業(yè)文化”工作,經(jīng)過(guò)調(diào)研、試點(diǎn)和充分溝通,整個(gè)方案已經(jīng)企業(yè)黨委會(huì)研究經(jīng)過(guò),以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次文化建設(shè)方案,虛實(shí)結(jié)合,上下貫通;造勢(shì)作事,重建機(jī)制;全員參加,過(guò)程表現(xiàn)。相信很快未來(lái),二機(jī)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)有一個(gè)新提升與飛躍。催生出中國(guó)夢(mèng)、民族復(fù)興夢(mèng)。二機(jī)集團(tuán)也有自己夢(mèng)想:“為中國(guó)和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們企業(yè)宗旨;“創(chuàng)國(guó)際著名品牌,建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)遠(yuǎn)景;“為用戶和股東創(chuàng)造價(jià)值、助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、促地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展”是企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值觀;“務(wù)實(shí)誠(chéng)信、開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越”是我們企業(yè)精神。這是我們不懈追求!或許我們還做得不夠好,一些方面甚至存在較大差距,但“雖不能至,心向往之”,我們一定會(huì)加倍努力,期望以更輝煌業(yè)績(jī),報(bào)答員工,回報(bào)社會(huì),報(bào)效祖國(guó)。企業(yè)文化演講稿篇5尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、同志、同事們:大家好!夏風(fēng)送爽,花香四溢。在這多姿多彩季節(jié),我們共聚一堂,齊唱“企業(yè)文化”美好樂(lè)章?;厥鬃蛱?,千萬(wàn)石油人為企業(yè)強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤汗水與心血,而企業(yè)文化也正是在這千萬(wàn)石油人默默貢獻(xiàn)中取得。在這里我首先向你們道聲辛勞了;其次感激企業(yè)今日給我們這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)!我今天給大家演講題目是:瞻仰油城輪南,共建新疆大慶。在人生坎坷中探索我于六月下旬背著行囊,載著希望,踏上征程。懷揣魚(yú)游大海之志,抱著漂亮憧憬之夢(mèng)走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū)。心`向往,靈魂感嘆。七月你顯得格外嬌艷???!綜合公寓正張開(kāi)雙臂綻放著滿腔激情,秉承高昂斗志。又似慈母般擁抱著她“驕子”;依偎在妳胸懷放眼望去勾勒出豈不是繁榮富榮圖卷。妳腳下肥沃從容,萬(wàn)物崢嶸,生機(jī)盎然。充滿著生活幸福、友好樂(lè)章、家園溫馨。這正是對(duì)千萬(wàn)石油人縮影,也是對(duì)友好輪南大家庭頌揚(yáng)。健康文化篇:作業(yè)區(qū)一直高度重視員工健康情況,主動(dòng)提倡健康心情宣傳培訓(xùn),營(yíng)造健康文化。為了愈加好促進(jìn)員工健康,針對(duì)員工工作性質(zhì)和特點(diǎn),結(jié)合員工健康體檢情況,制訂了《作業(yè)區(qū)健康管理要求》方法,主動(dòng)提倡全民健身活動(dòng),堅(jiān)持出早操、定時(shí)舉行廣播體操、長(zhǎng)跑、籃球、足球賽等活動(dòng),激發(fā)員工健康熱潮。還有節(jié)日系列活動(dòng)、晚會(huì)等豐富了員工前線生活。安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為養(yǎng)成,是文化建設(shè)主要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根根本,連續(xù)開(kāi)展安全文化建設(shè)。結(jié)合實(shí)際,突出以人為本思想理念,強(qiáng)化安全管理,不停增加員工安全文化素質(zhì),實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化、科學(xué)化、人性化管理轉(zhuǎn)變,著力構(gòu)建自我約束、相互提醒、人人都是安全員長(zhǎng)久有效生產(chǎn)機(jī)制。黨群文化,作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),以黨建帶團(tuán)建。主動(dòng)開(kāi)展“為民服務(wù)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨員先鋒崗”、“一部一品”、“青年文明號(hào)”、“五星班組”等活動(dòng)。共同維護(hù)民族團(tuán)結(jié),為打造友好輪南起到引領(lǐng)、保障和促進(jìn)作用。黨建工作讓黨員群眾齊心;幫扶工程讓員工生活舒心;特色活動(dòng)讓員工工作安心;人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心;一帶一活動(dòng)促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)心;協(xié)議化管理健康員工身心;宣傳工作凝聚人心;這“七心工程”為作業(yè)區(qū)友好發(fā)展提供政治保障。我們?cè)谶@么一個(gè)寬大明亮、環(huán)境宜人、生活溫馨家園,在這么好一個(gè)平臺(tái)中生活與工作,我們應(yīng)該感到驕傲和自豪。不過(guò)更讓我們驕傲是我們汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,發(fā)揮自我。相互學(xué)習(xí)、相互進(jìn)步,相信我們會(huì)愈加好處理與處理好工作中任何困難。我們懷揣一顆感恩之心,共建新疆大慶。戰(zhàn)鼓聲聲,號(hào)角陣陣。同志們,弟兄姐妹們,讓我們每一滴充滿青春、充滿激情、充滿斗志血液注入地層,美好新疆大慶怎不實(shí)現(xiàn)?石油人臉上怎不大放光彩?我們旗幟又怎不插遍整個(gè)邊疆呢?在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、弟兄姐妹們致以衷心祝福:祝大家心想事成、萬(wàn)事如意、事業(yè)蒸蒸日上、企業(yè)明天愈加燦爛輝煌!企業(yè)文化演講稿篇6還記得幾個(gè)月前,當(dāng)初剛才畢業(yè)我,天天都會(huì)關(guān)注招聘網(wǎng)站上相關(guān)信息,因?yàn)樵诖髮W(xué)里學(xué)習(xí)是供給鏈管理專業(yè),當(dāng)初在看到羅森伯格招聘信息后,瞬間就引發(fā)了我注意。因?yàn)樗衅嘎毼徊坏c我所學(xué)專業(yè)相同,同時(shí)企業(yè)提供助理工程師職位,也是很符合身為應(yīng)屆畢業(yè)生我。因?yàn)閷?duì)于剛畢業(yè)我來(lái)說(shuō),對(duì)職場(chǎng)情況了解甚少,所以以為從助理工程師做起,慢慢向企業(yè)前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),逐步成長(zhǎng)也是個(gè)不錯(cuò)選擇。于是就在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷,面試那天,我提前來(lái)到了企業(yè),讓我意外是,保安向我仔細(xì)問(wèn)詢了緣由,然后跟人事確認(rèn)了相關(guān)情況之后,才允許我進(jìn)去。當(dāng)初我就愈加確定這是我要求職單位,一個(gè)優(yōu)異企業(yè)執(zhí)行力不應(yīng)僅僅表現(xiàn)在各部門(mén)職員,應(yīng)該表現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格人身上,那一天我就是在門(mén)口安保人員身上學(xué)習(xí)到了,嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度。接著我被帶到了會(huì)議室,接收了人事和相關(guān)部門(mén)經(jīng)理面試。這能夠說(shuō)是我第一次正式應(yīng)聘,所以全程也是非常擔(dān)心。談話內(nèi)容主要圍繞企業(yè)大致情況和以后會(huì)晤臨工作情況??傮w來(lái)說(shuō),面試僅僅是讓我從表象上認(rèn)識(shí)了羅森伯格,不論是從談話內(nèi)容還是從面試之前準(zhǔn)備功課,都是略知一二。但當(dāng)我得知被錄用時(shí)我就知道我要真正融入這個(gè)大集體了,在興奮同時(shí),我也深知應(yīng)該花更多精力來(lái)學(xué)習(xí),去盡快適應(yīng)職場(chǎng)生活?,F(xiàn)在回想起來(lái),第一天入職情形還歷歷在目,那天我和庫(kù)房部一個(gè)同事,一起被人事帶到了一間培訓(xùn)教室。讓我們遞交一些審核材料。大約一個(gè)小時(shí)之后,我被帶到了一層辦公室,也就是我現(xiàn)在所屬PMC計(jì)劃。作為一個(gè)菜鳥(niǎo),我秉著不懂就問(wèn)標(biāo)準(zhǔn),也是麻煩了很數(shù)次我周圍姐姐們,幸運(yùn)是大家人都很nice,都非常熱心來(lái)幫助我。當(dāng)初心里真很感激辦公室前輩們,讓我愈加確定選擇羅森伯格是正確,因?yàn)檫@里并沒(méi)有電視上說(shuō)那種職場(chǎng)上勾心斗角,都是互幫互助。然而,從一張白紙學(xué)起過(guò)程是遲緩。我從起初學(xué)習(xí)ProAlpha系統(tǒng),到逐步接觸OA系統(tǒng),然后向同事學(xué)習(xí)怎樣處理日常工作。到現(xiàn)在為止我工作已經(jīng)滿三個(gè)月了,經(jīng)理對(duì)我評(píng)價(jià)是已經(jīng)對(duì)工作有一個(gè)大約了解,不過(guò)經(jīng)驗(yàn)尚淺?,F(xiàn)在我要做就是踏踏實(shí)實(shí)做好每一天工作,這是一個(gè)逐步積累過(guò)程。同時(shí)我也想分享一下我對(duì)我們企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值觀其中兩點(diǎn)看法。首先,關(guān)于價(jià)值創(chuàng)新,它能夠說(shuō)是當(dāng)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)新理念,它不是單純提升產(chǎn)品技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力,而是經(jīng)過(guò)為用戶創(chuàng)造更多價(jià)值來(lái)爭(zhēng)取用戶,贏得企業(yè)成功。比如我負(fù)責(zé)汽車線,是近幾年開(kāi)始逐步發(fā)展起來(lái)。從原來(lái)一條生產(chǎn)線初步擴(kuò)張,到了現(xiàn)在規(guī)模。我們過(guò)去都是按攝影應(yīng)產(chǎn)品和人數(shù)進(jìn)行排產(chǎn),現(xiàn)在為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量最大化,不光購(gòu)置了新設(shè)備,更是逐步變革為按機(jī)臺(tái)進(jìn)行排產(chǎn),這么既清楚了每批生產(chǎn)任務(wù),提升機(jī)臺(tái)有效產(chǎn)出,又為之后質(zhì)量檢測(cè)和投訴調(diào)研提供了便捷渠道。其次負(fù)責(zé)主計(jì)劃,關(guān)注客戶算是我一個(gè)工作準(zhǔn)則,秉承著用戶是上帝標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)客服從客戶那邊收到訂單,再下發(fā)到主計(jì)劃時(shí),我們要求是在兩天內(nèi)必須回復(fù)交期。若因物料、產(chǎn)能或其余各種各樣問(wèn)題無(wú)法做出決斷,需要把相關(guān)人員召集到一起開(kāi)會(huì)進(jìn)行探討,尋找出最好處理方法來(lái)滿足客戶需求。當(dāng)訂單經(jīng)過(guò)資源、采購(gòu)、質(zhì)量、庫(kù)房再回到計(jì)劃,此時(shí)就要輪到車間計(jì)劃進(jìn)行排產(chǎn)。我認(rèn)為在這整個(gè)流程中,溝通能力和團(tuán)體協(xié)作是最為主要,因?yàn)槊總€(gè)部門(mén)都有明確分工,一環(huán)扣著一環(huán),要最終順利地完成訂單交付,整個(gè)團(tuán)體需要及時(shí)進(jìn)行信息傳遞和分享,相互了解相互幫助,最主要是要讓我們產(chǎn)品質(zhì)量和交付時(shí)間令客戶滿意?,F(xiàn)在我想來(lái)說(shuō)一說(shuō)我們3P精神,在剛?cè)肼殨r(shí)候,經(jīng)常能在企業(yè)里看到一個(gè)個(gè)同心圓,開(kāi)會(huì)時(shí)也會(huì)聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)到3P精神,“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、追求完美”,這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化主要組成部分。明年將是北京羅森伯格成立20XX年紀(jì)念,身邊哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個(gè)春秋,是什么讓他們愛(ài)上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈競(jìng)爭(zhēng)中蒸蒸日上?這正是羅森伯格企業(yè)文化內(nèi)涵所在。關(guān)于專業(yè)--從一個(gè)企業(yè)到一個(gè)零件,從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)到一名員工,“專業(yè)”是對(duì)我們最基本要求。專業(yè)是質(zhì)量,專業(yè)是產(chǎn)品生命!關(guān)于嚴(yán)謹(jǐn)--辦公室工作事無(wú)巨細(xì),關(guān)系全局,每個(gè)步驟、每個(gè)細(xì)節(jié)都要精益求精,任何一個(gè)步驟、細(xì)節(jié)被忽略、出了錯(cuò),勢(shì)必影響整體工作質(zhì)量和效率。這也表現(xiàn)到了日常工作中。舉兩個(gè)例子:一是天天晨會(huì)制度,從我第一天上班至今,不論領(lǐng)導(dǎo)是否出差,晨會(huì)制度天天如此。二是計(jì)劃有效性。計(jì)劃天天嚴(yán)格落實(shí)排產(chǎn)、及時(shí)進(jìn)行反饋,不論什么時(shí)間,即使已經(jīng)下班回家,也要電話溝通及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整,真正落實(shí)有效性。說(shuō)到追求完美,羅森伯格已經(jīng)有近60年歷史,做RF產(chǎn)品,輕車熟路。不過(guò)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中,一直不停研發(fā)新產(chǎn)品,比如我所從事汽車生產(chǎn)線,正處于起量過(guò)程,不論訂單多少,我們都承接。在實(shí)踐中一點(diǎn)點(diǎn)成熟,一點(diǎn)點(diǎn)完善。記得老師昨天在培訓(xùn)中提到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力包含了五點(diǎn),分別是職業(yè)心態(tài),職業(yè)發(fā)展,平衡人生,溝通能力和團(tuán)體合作。我印象最深刻是全班對(duì)平衡人生探討。其中有我們這邊有六個(gè)人是未婚或結(jié)婚沒(méi)還沒(méi)有孩子,其余兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲。當(dāng)我們展示了各自工作之余會(huì)做事和想做事,各自答案都是大相徑庭。像是我生活,除了工作壓力,其余時(shí)間通常都是想做什么做什么,沒(méi)有太多約束,周末有很多自己能夠安排時(shí)間。然而有孩子,要不就得在家照料孩子,要不也得陪著孩子出去玩,這時(shí)候就比像我這么人多出了一個(gè)關(guān)注點(diǎn),時(shí)間上精力上都會(huì)被消耗,壓力也是從而產(chǎn)生。后續(xù)老師教給了我們一個(gè)策略型應(yīng)對(duì)壓力方法,我以為這種以列表形式區(qū)分輕重緩急方法還是很有效果,尤其是在工作生活中,我們時(shí)刻都要有準(zhǔn)確判斷力做出正確決斷。在這個(gè)溫暖大家庭中我還是一名新組員,短短三個(gè)月我已經(jīng)愛(ài)上了這里。相信在未來(lái)工作中我會(huì)對(duì)我們企業(yè)文化有更深層了解,也會(huì)努力以自己實(shí)際行動(dòng)闡釋我們企業(yè)文化?!坝掠谔魬?zhàn),追求卓越"我將與羅森伯格共同成長(zhǎng)!謝謝大家!企業(yè)文化演講稿篇7尊敬各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:大家好!今天,很榮幸在這個(gè)會(huì)議上能代表員工講話。首先我想說(shuō)說(shuō)我對(duì)我們企業(yè)文化一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)主要杠桿之一,也是優(yōu)異企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青主要?jiǎng)恿υ?。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)降臨,企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵力量,甚至是鑄造企業(yè)靈魂力量。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),優(yōu)異企業(yè)文化不但能激勵(lì)員工主動(dòng)向上,而且能夠激發(fā)出員工自豪感和使命感,使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大向心力和凝聚力。作為一家煙草企業(yè),本局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分主要位置抓緊抓好,力爭(zhēng)真正發(fā)揮出文化力量軟實(shí)力作用,使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展“導(dǎo)航燈”。我以為,本局企業(yè)文化理念體系一直以“務(wù)實(shí)進(jìn)取、攜手共榮”企業(yè)精神為重點(diǎn),對(duì)戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不一樣層次員工要求,對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、管理、人才、執(zhí)法、學(xué)習(xí)、溝通等諸方面理念都作了清楚明確概括。我以為,推行我們企業(yè)文化不是一句口號(hào),更不是表面文章,它應(yīng)該融入到我們企業(yè)員工行為中,滲透于企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中,它是全體員工無(wú)形行為準(zhǔn)則與規(guī)范。所以,我們應(yīng)該將企業(yè)文化內(nèi)化為我們思想和行為,共同推進(jìn)我們企業(yè)文化,讓企業(yè)文化在與員工相互推進(jìn)中,展現(xiàn)出起獨(dú)特魅力。作為一名工作在專賣(mài)崗位普通員工,我將立足本職員作,從本身做起,真正將企業(yè)企業(yè)文化作為開(kāi)展各項(xiàng)工作準(zhǔn)則來(lái)執(zhí)行,認(rèn)真實(shí)施企業(yè)各種理念,在人際溝通上做到“堅(jiān)持真理、與人為善、真誠(chéng)交流、共同提升”,在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思、學(xué)以致用、學(xué)貫終生”,在執(zhí)法過(guò)程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重,律人律己齊行”,牢牢樹(shù)立責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管能力,不停提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,以扎實(shí)行動(dòng),努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化優(yōu)異員工。我堅(jiān)信,我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念,從而推進(jìn)企業(yè)文化不停發(fā)展和創(chuàng)新。伴隨企業(yè)文化大力推行,我們企業(yè)一定能不停發(fā)展,在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立潮頭,迎來(lái)輝煌燦

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