人力資源部考勤管理制度

#企業(yè)人力資源部考勤管理制度一、目的為了更好的規(guī)范職工的勞動紀律，完美考勤流程，實現(xiàn)企業(yè)一致的考勤管理，特擬訂本規(guī)定。二、合用范圍本制度合用于企業(yè)全體職工和暫時聘任的其余人員。三、職責分派人力資源部:.負責全體人員考勤統(tǒng)計工作，并于每個月月底匯總考勤結(jié)果，制定企業(yè)月度考勤匯總表。負責職工請休假手續(xù)的辦理；妥當保存各樣請休假憑據(jù)；負責依占有關(guān)規(guī)定對考勤結(jié)果提出相應辦理建議；負責對用人部門上報的考勤辦理建議進行審查，并上報企業(yè)領導審批。2．財務部：負責依據(jù)考勤匯總表審查薪資、公差報銷等財務支出。用人部門：負責按規(guī)定實時、仔細、正確地記錄本單位人員考勤狀況；負責實時向人力資源部上報本部門考勤狀況；負責辦理本部門職工告假手續(xù)，權(quán)限范圍內(nèi)審批后上報人力資源部，權(quán)限范圍外審核后實時上報企業(yè)經(jīng)理審批。4．企業(yè)領導：負責對職工請休假申請的審批；負責對職工考勤履行狀況及辦理建議的審批。四、考勤管理流程考勤記錄：各用人部門考勤記錄人員， 依據(jù)實質(zhì)出勤狀況對職工的出勤進行記錄， 填寫《每月考勤統(tǒng)計表》?？记诋悇樱郝毠ひ蚬鲩T不可以準時刷考勤卡，應實時填寫《職員出門登記單》 ，并由部門經(jīng)理署名確認提交至人力資源部。當天因其余特別原由未刷考勤卡，應實時填寫 《少勤狀況說明表》、并由部門經(jīng)理署名確認提交至人力資源部。如暫時狀況不可以提早辦理手續(xù)的需當天以電話方式見告部門主管領導.考勤匯總：人力資源部于次月1日進行上月考勤匯總工作，各用人部門應在每個月最后一日前將由負責人署名確認的《每個月考勤統(tǒng)計表》、《請休假申請單》、及醫(yī)院開據(jù)的《休假證明》等有關(guān)資料交到人力資源部?？记趯徟喝肆Y源部每個月3日前將擬訂好《考勤匯總表》報部門負責人審查無誤后，報企業(yè)領導審批?？记趩栴}辦理:職工可照實反應本單位考勤中存在的問題；如確因考勤統(tǒng)計和計算中發(fā)生偏差，職工應在2日內(nèi)向人力資源部提出異議，由人力資源部核實，并依據(jù)詳細狀況予以解決。工資發(fā)放一個月以上視為職工認可考勤發(fā)放結(jié)果。五、實行細則工作時間規(guī)定：企業(yè)職工工作時間為固定工時制及無固定工作時制， 固定工作時：即每周工作五天， 每天8小時，正常工作時間為9:00?17:30,午睡時間為：12:00?13:00。倒班工作時間為：9:00-17:30（早班）；10:00-18:30（夜班）如遇特別狀況以企業(yè)通知為準?？记诠芾硪?guī)定職工應依照規(guī)準時間上、下班，不得遲到、早走、擅離工作崗位及曠工。企業(yè)考勤推行考勤刷卡制度， 各部門考勤記錄人員負責填寫考勤記錄。 每個月交由人力資源部進行匯總，考勤記錄結(jié)果將作為職工當月領取薪金的基礎依照。職工考勤統(tǒng)計時間每個月 1日至最后一日，遇節(jié)假日需提早發(fā)放薪酬時， 考勤周期可適合提早，并另行詳細通知；50元；多次出現(xiàn)50元；多次出現(xiàn)假造出勤記錄者，企業(yè)將依占有關(guān)賞罰條例賜予相應處分；職工當月超出三次未打卡者， 未實時填寫《少勤狀況說明者》，第四次按事假半天辦理。．考勤處分規(guī)定在規(guī)準時間內(nèi)工作的職工，未按規(guī)準時間上、下班的被視為遲到、早走。以月為計算單位，第一次視為警示，從第二次遲到早走每次扣10元；第三次遲到早走50元；第四次遲到按曠工半天辦理。遲到不可以用調(diào)休沖每次扣 抵；遲到早走情節(jié)嚴重屢教不改者，將賜予通告責備、扣除績效薪資、直至排除勞動合同辦理。碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，真實的，須經(jīng)企業(yè)領導署名確認可不按遲到早走辦理。曠工：凡以下狀況均按曠工辦理：采納不正當手段，涂改、欺騙、假造休假證明；未告假或告假未被贊同，即不到崗；上班時間超出二小時以上未到崗者，按曠工半天辦理；早走時間超出一小時者，按曠工半天辦理；當天無故未在崗時間累計在四小時以上者，按曠工一天辦理；其余違規(guī)違紀行為造成少勤；(7)曠工1天扣除當天薪資的1.5倍薪資，連續(xù)曠工3個工作日或一個月累計曠工三個工作日，一年內(nèi)累計曠工5個工作日的企業(yè)以解雇辦理，并排除勞動合同。六、請休假審批流程及權(quán)限告假流程：職工請病、事假均應預先填寫《請休假申請單》，經(jīng)主管領導審批后送交人力資源部存檔存案。告假審批權(quán)限：一般職工告假 2天內(nèi)(含2天)，由其直接主管審批， 2天以上先經(jīng)部門負責人贊同后報總經(jīng)理審批；部門主管告假，由企業(yè)總經(jīng)理審批。企業(yè)全部職工請休假獲取贊同后應該天將《請休假申請單》交人力資源部登記、存案，休假后到崗第一天須到人力資源部銷假。職工如因特別原由或緊迫突發(fā)狀況不可以提早申報的，一定提早經(jīng)過電話或郵件見告主管領導，獲取主管領導的贊同，并在休假結(jié)束后上班的第一天補辦《請休假申請單》。如未實時補辦《請休假申請單》，按有關(guān)懲辦規(guī)定從薪資中扣罰金。請病假人員一定提交正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明，享受醫(yī)療期的人員一定提交二級以上醫(yī)院提出的診療證明和休假證明，不然企業(yè)有權(quán)不予贊同。請2天之內(nèi)(含2天)的事假職工需提早2個工作日，依照請休假流程向企業(yè)提交申請，請2天以上5天之內(nèi)(含)的事假職工需起碼提早5個工作日，依照請休假流程向企業(yè)提交申請，不然企業(yè)有權(quán)不予贊同。請5天以上假期的職工需提早兩周依照請休假流程向企業(yè)提交書面申請，不然企業(yè)