養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源管理 勞動(dòng)合同內(nèi)容 面試官注意事項(xiàng)

面試官注意事項(xiàng)觀察與評價(jià)分離推遲30分鐘做決定SomeTitleHere基于事實(shí)和行為判斷請你自我介紹一下？1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題一1【面試時(shí)的問題及思路】談?wù)勀愕募彝デ闆r?1.對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)有一定作用，這是提問的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題二2【面試時(shí)的問題及思路】

你有什么業(yè)余愛好？1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是提問關(guān)鍵。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會(huì)考官懷疑你性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題三3【面試時(shí)的問題及思路】

你最崇拜誰？1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出崇拜的人的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著你、鼓舞著你。問題四4【面試時(shí)的問題及思路】你的座右銘是什么？1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題五5【面試時(shí)的問題及思路】談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)？1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、可以說一些對所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題六6【面試時(shí)的問題及思路】談一談你的一次失敗經(jīng)歷？1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍，盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題七7【面試時(shí)的問題及思路】你為什么選擇我們公司？1、考官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問題八8【面試時(shí)的問題及思路】對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持的態(tài)度：工作中出現(xiàn)上些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力，良好的合作精神及事前周密充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

問題九9【面試時(shí)的問題及思路】如果我錄用你，你將怎樣開展工作？1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)來回答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。問題十10【面試時(shí)的問題及思路】與上級意見不一致，你將怎么辦？1、一般可這樣回答：我會(huì)對上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見。

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位有另一位經(jīng)理，而這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在現(xiàn)場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題十一11【面試時(shí)的問題及思路】我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件，對這位工作有興趣，有足夠的信心。3、參考答案：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作

問題十二12【面試時(shí)的問題及思路】你能為我們做什么？1、基本原則是投其所好”。2、應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答。問題十三13【面試時(shí)的問題及思路】你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生提這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、參考答案：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐