決策理論與方法概論和企業(yè)分配決策

《決策理論與方法》多屬性決策

Multi-attributeDecision-making決策理論與方法2決策矩陣(屬性矩陣、屬性值表)決策理論與方法3決策矩陣(屬性矩陣、屬性值表)決策理論與方法4決策矩陣(屬性矩陣、屬性值表)決策理論與方法5數(shù)據(jù)預(yù)處理（規(guī)范化）屬性值有多種類型。放大效益型；縮小成本型非量綱化歸一化決策理論與方法6常用的數(shù)據(jù)預(yù)處理方法決策理論與方法7線性變換——例子決策理論與方法8常用的數(shù)據(jù)預(yù)處理方法決策理論與方法9標(biāo)準(zhǔn)0-1變換決策理論與方法10最優(yōu)值為給定區(qū)間時(shí)的變換決策理論與方法11最優(yōu)值為給定區(qū)間時(shí)的變換決策理論與方法12最優(yōu)值為給定區(qū)間時(shí)的變換決策理論與方法13常用的數(shù)據(jù)預(yù)處理方法決策理論與方法14向量規(guī)范化決策理論與方法15常用的數(shù)據(jù)預(yù)處理方法決策理論與方法16原始數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)處理決策理論與方法17多屬性決策問題的決策方法一、簡(jiǎn)單線性加權(quán)法二、理想解法三、功效系數(shù)法一、簡(jiǎn)單線性加權(quán)法簡(jiǎn)單線性加權(quán)法是一種常用的多屬性決策方法，先確定各決策指標(biāo)的權(quán)重，再對(duì)決策矩陣進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，求出各方案的線性加權(quán)指標(biāo)平均值，并以此作為各可行方案排序的依據(jù)。應(yīng)該注意，簡(jiǎn)單線性加權(quán)法對(duì)決策矩陣的標(biāo)準(zhǔn)化處理，應(yīng)當(dāng)使所有的指標(biāo)正向化。簡(jiǎn)單線性加權(quán)法的基本步驟是：二、理想解法理想解法又稱為TOPSIS（TechniqueforOrderPreferencebySimilaritytoIdealSolution）法。這種方法通過(guò)構(gòu)造多屬性問題的理想解和負(fù)理想解，并以靠近理想解和遠(yuǎn)離理想解兩個(gè)基準(zhǔn)作為評(píng)價(jià)各可行方案的依據(jù)。理想解法又成為雙基點(diǎn)法。理想解：設(shè)想各指標(biāo)屬性都達(dá)到最滿意的解。負(fù)理想解：設(shè)想指標(biāo)屬性都達(dá)到最不滿意的解。三、功效系數(shù)法功效系數(shù)法是將各決策指標(biāo)的相異度量轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的無(wú)量綱的功效系數(shù)，再進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的多屬性決策方法。功效系數(shù)法的基本步驟是：步驟一：確定決策指標(biāo)體系步驟二：計(jì)算各指標(biāo)的功效系數(shù)步驟三：計(jì)算各方案的總功效系數(shù)步驟四：以總功效系數(shù)為判據(jù)，對(duì)各方案進(jìn)行排序。功效系數(shù)越大，方案越優(yōu)；反之，方案越劣。23中國(guó)大學(xué)排行榜案例中國(guó)大學(xué)排行榜——

網(wǎng)大排行榜武書連排行榜(廣東管理科學(xué)學(xué)院)

中國(guó)校友會(huì)排行榜主成分分析241．學(xué)術(shù)資源（1）博士點(diǎn)總數(shù)及學(xué)科分布；（2）碩士點(diǎn)總數(shù)及學(xué)科分布；（3）國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科數(shù)及學(xué)科分布；（4）國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家人文社科重點(diǎn)研究基地?cái)?shù)及學(xué)科分布；（5）國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)。2．師資資源（1）具有博士的教師比例或教師在其領(lǐng)域獲得最高學(xué)位的比例；（2）專任教師與學(xué)生比；（3）長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授人數(shù)或兩院院士人數(shù)；（4）教師平均工資。教育投入：學(xué)術(shù)資源、師資資源、物質(zhì)資源財(cái)力資源、學(xué)生情況254．財(cái)力資源（1）生均行政經(jīng)費(fèi)的開支；（2）獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金占行政經(jīng)費(fèi)的比例；（3）享受獎(jiǎng)學(xué)金與助學(xué)金人數(shù)占全體學(xué)生比例；（4）專任教師與科研人員人均科研經(jīng)費(fèi)；（5）教師年平均收入（學(xué)校發(fā)放的部分）；5．學(xué)生情況（1）學(xué)生填報(bào)志愿的錄取率；（2）高考錄取平均分；（3）各省市重點(diǎn)高中文理科前30名考生錄取比率，各省市文理科前100名考生的錄取比例；（4）研究生總數(shù)及其在全校學(xué)生中比率；（5）研究生報(bào)考與錄取比率。3．物資資源（1）圖書總量及生均藏書量；（2）圖書館用于購(gòu)買新書的經(jīng)費(fèi)占圖書館開支的比例；（3）圖書館總面積及生均面積；（4）教師人均辦公用房的面積；（5）體育館總面積及生均面積26教育產(chǎn)出：研究成果、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)校友捐贈(zèng)、聲望聲譽(yù)1．研究成果（1）課題批準(zhǔn)總數(shù)及級(jí)別；（2）索引情況：SCI/EI/ISTP/CSTP/SSCI/A&HCI/CSSCI人均數(shù)；（3）獲國(guó)家和國(guó)際獎(jiǎng)勵(lì)。2．科技成果轉(zhuǎn)化（1）成果轉(zhuǎn)化率；（2）成果轉(zhuǎn)化效益。3．人才培養(yǎng)（1）7月～9月前畢業(yè)生一次就業(yè)率（畢業(yè)率）；（2）7月前畢業(yè)生考取其他院校研究生人數(shù)及比率；（3）畢業(yè)生國(guó)外院校獎(jiǎng)學(xué)金獲得者與錄取人數(shù)及比率；（4）留學(xué)生比例（在同專業(yè)學(xué)生中的比例；來(lái)自五大洲的比例）；（5）國(guó)家級(jí)大賽學(xué)生獲獎(jiǎng)情況（電子設(shè)計(jì)、數(shù)模、桃戰(zhàn)杯，英語(yǔ)演講、機(jī)器人大賽等）。4．校友捐贈(zèng)校友平均捐贈(zèng)率。5．聲望或聲譽(yù)知名學(xué)者專家、校長(zhǎng)、官員、企業(yè)家問卷調(diào)查。27如此多的指標(biāo)(40多個(gè))，都與學(xué)校的排名和聲譽(yù)有關(guān)但又可能互相重疊交叉，如何處理這些指標(biāo)才夠客觀合理。企業(yè)生產(chǎn)率評(píng)價(jià)品牌知名度評(píng)價(jià)等等其他類似問題各地區(qū)居民消費(fèi)評(píng)價(jià)28主成分分析法（PCA）29KarlParson在1901年引進(jìn)的，針對(duì)非隨機(jī)向量Hotelling1933年將這個(gè)方法推廣到隨機(jī)向量.中國(guó)大學(xué)排行榜問題學(xué)術(shù)資源x1、師資資源x2、物質(zhì)資源x3、財(cái)力資源x4、學(xué)生情況x5、科研成果x6、成果轉(zhuǎn)化x7、人才培養(yǎng)x8、校友捐贈(zèng)x9、……..n所大學(xué)p個(gè)指標(biāo)清華、北大、復(fù)旦、南開…...江西財(cái)大等30多數(shù)情況下,不同指標(biāo)之間是有一定相關(guān)性.財(cái)力資源、物質(zhì)資源科研成果、成果轉(zhuǎn)化人才培養(yǎng)、校友捐贈(zèng)相互關(guān)聯(lián)基本思想主成分分析就是設(shè)法將原來(lái)眾多具有一定相關(guān)性的指標(biāo)（比如p個(gè)指標(biāo)），重新組合成一組相互無(wú)關(guān)的綜合指標(biāo)來(lái)代替原來(lái)指標(biāo)。通常數(shù)學(xué)上的處理就是將原來(lái)p個(gè)指標(biāo)作線性組合，作為新的綜合指標(biāo)。31第一綜合指標(biāo)第二綜合指標(biāo)以此類推，可以創(chuàng)建第三、第四、以至第p個(gè)綜合指標(biāo)，同時(shí)后面的主成分也要前面所有的主成分正交在實(shí)際工作中，一般取信息量包含85%以上的前幾個(gè)綜合指標(biāo)，雖然這樣做會(huì)損失一部分信息，但是我們已經(jīng)獲取了主要信息，并從原始數(shù)據(jù)中進(jìn)一步提取了某些新的信息。32此時(shí)所選取的綜合指標(biāo)，相當(dāng)于在原指標(biāo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了坐標(biāo)旋轉(zhuǎn)，使得第一個(gè)指標(biāo)的方差最大（含有最多的信息）。33主成分的推導(dǎo)綜合指標(biāo)為3435同理，我們就取前k個(gè)主成分36主成分分析法的步驟1）樣本數(shù)據(jù)處理項(xiàng)目指標(biāo)指標(biāo)間的差異37標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)矩陣382)計(jì)算相關(guān)系數(shù)矩陣

相關(guān)系數(shù)矩陣393）求相關(guān)系數(shù)矩陣R的特征值和特征向量矩陣特征向量矩陣矩陣R的特征值和特征向量4）求主成分的貢獻(xiàn)率，確定因子

特征值的累積貢獻(xiàn)率

如果超過(guò)0.85，則說(shuō)明前k個(gè)主成分基本包含了全部指標(biāo)具有的信息，因此可以只選前k個(gè)主成分來(lái)進(jìn)行分析

405）計(jì)算主成分值前k個(gè)主成分值6）計(jì)算樣本評(píng)價(jià)值

根據(jù)樣本評(píng)價(jià)值對(duì)待評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)行排序企業(yè)分配決策

第一節(jié)企業(yè)分配的基本理論

一.企業(yè)分配的含義

企業(yè)分配是根據(jù)企業(yè)所有權(quán)的歸屬及各權(quán)益占有的比例,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)成果進(jìn)行劃分,是一種利用財(cái)務(wù)手段確保生產(chǎn)成果的合理歸屬和正確分配的管理過(guò)程。企業(yè)分配是對(duì)企業(yè)一定生產(chǎn)成果的分配。

?

利潤(rùn)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲取的經(jīng)營(yíng)成果。企業(yè)的利潤(rùn)總額由營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益、補(bǔ)貼收入和營(yíng)業(yè)外收支凈額組成。

補(bǔ)貼收入指企業(yè)按規(guī)定實(shí)際收到退還的增值稅或按銷量或工作量等依據(jù)國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)助定額計(jì)算并按期給予的定額補(bǔ)貼及屬于國(guó)家扶持的領(lǐng)域而給予的其他形式的補(bǔ)貼。

?(一)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)：是企業(yè)通過(guò)銷售商品和提供勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)。

營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本-期間費(fèi)用

營(yíng)業(yè)收入:指企業(yè)通過(guò)銷售商品和提供勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的收入。

營(yíng)業(yè)成本:指企業(yè)為生產(chǎn),銷售商品和提供勞務(wù)等發(fā)生的直接人工、直接材料、制造費(fèi)用等。

期間費(fèi)用:是直接計(jì)入當(dāng)期損益的費(fèi)用。包括管理費(fèi)用,財(cái)務(wù)費(fèi)用和營(yíng)業(yè)費(fèi)用。?(二)投資凈收益：是指企業(yè)對(duì)外投資收益扣除投資損失后的數(shù)額。

投資收益:投資股票分得的股利,投資債券取得的利息收入,從被投資企業(yè)分得的利潤(rùn),投資到期收回的款項(xiàng)或中途轉(zhuǎn)讓取得的款項(xiàng)高于投資賬面價(jià)值的差額。

投資損失:指投資到期收回的款項(xiàng)或中途轉(zhuǎn)讓取的款項(xiàng)低于投資賬面價(jià)值的差額。?(三)營(yíng)業(yè)外收支：指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接聯(lián)系的收入和支出。

營(yíng)業(yè)外收入:固定資產(chǎn)盤盈凈收入、出售固定資產(chǎn)凈收益、對(duì)方違約的賠款收入等。

營(yíng)業(yè)外支出:固定資產(chǎn)盤虧、報(bào)廢毀損和出售的凈損失、非常損失、公益救濟(jì)性捐款、賠償金、違約金等。?主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)=

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

-主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加

營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=

主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)+其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)

-管理費(fèi)用-營(yíng)業(yè)費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用

利潤(rùn)總額=

營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+投資收益+營(yíng)業(yè)外收入

-營(yíng)業(yè)外支出+補(bǔ)貼收入

凈利潤(rùn)=利潤(rùn)總額-所得稅?二.企業(yè)分配原則

（一）發(fā)展優(yōu)先原則

正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系

防止兩種錯(cuò)誤傾向：

★積累的比例太大★消費(fèi)的比例太大

?（二）注重效率原則

處理好幾方面的問題：

★要充分調(diào)動(dòng)出資人的積極性

★要調(diào)動(dòng)企業(yè)管理者的積極性

★要調(diào)動(dòng)企業(yè)一般職工的積極性?（三）制度約束原則

廣義制度概念的三個(gè)層次

★國(guó)家的法律

★政府的各種規(guī)章制定

★內(nèi)部的各種制度或規(guī)定?三.企業(yè)利潤(rùn)分配的一般程序(一)依法交納企業(yè)所得稅

應(yīng)納所得稅=應(yīng)納稅所得額×所得稅率

●直接計(jì)算法:應(yīng)納所得額=納稅人的收入總額-準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目

●利潤(rùn)總額調(diào)整法:應(yīng)納所得額=利潤(rùn)總額+納稅調(diào)增項(xiàng)目-納稅調(diào)減項(xiàng)目-彌補(bǔ)以前年度的虧損(5年內(nèi))

?(二)稅后利潤(rùn)分配

分配順序:

1.彌補(bǔ)企業(yè)以前年度的虧損；2.提取法定盈余公積金；

3.提取法定公益金；

4.提取任意盈余公積金；5.向所有者分配利潤(rùn)。?第二節(jié)股利政策

一.股利政策

股利政策:是指管理當(dāng)局對(duì)與股利有關(guān)的事項(xiàng)所采取的方針政策。

(一)剩余股利政策

剩余股利政策是在公司有良好的投資機(jī)會(huì)時(shí),根據(jù)一定的目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)(最佳資本結(jié)構(gòu)),測(cè)算出投資所需的權(quán)益資本,先從盈余中留用,然后將剩余的盈余作為股利予以分配。

?(二)穩(wěn)定股利政策

是將每年發(fā)放的股利固定在某一固定的水平上并在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)不變,只有當(dāng)公司認(rèn)為未來(lái)盈余會(huì)顯著增長(zhǎng),才提高年度的股利發(fā)放額。?(三)變動(dòng)的股利政策

公司確定一個(gè)股利占盈余的比率,長(zhǎng)期按此比率支付股利的政策。

?(四)正常股利加額外股利政策

是公司每年只支付固定的、數(shù)額較低的股利,再根據(jù)實(shí)際情況向股東發(fā)放額外股利。

?二.影響股利政策的因