公司工服和工鞋管理制度范文（2篇）

第4頁共4頁公司工服和工鞋管理制度范文一、目的根據(jù)公司標準化、規(guī)范化管理的需要，為適應(yīng)公司發(fā)展步伐，樹立良好的公司形象，進一步規(guī)范員工行為，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚嘉祥得力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇，特制定員工工服管理制度。二、適用范圍本制度適用于嘉祥得力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。三、職責(zé)(一)人資行政中心負責(zé)公司全體員工工服的設(shè)置、訂制、發(fā)放及回收;(二)各部門負責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收;(三)個人負責(zé)工服的清洗及保管;四、內(nèi)容(一)工服配置標準1、男職員(1)西服____套(西服上衣____件，西褲____條);(2)長袖襯衣____件;2、女職員(1)西服____套(西服上衣____件，西褲____條);(2)長袖襯衣____件;工服管理制度西服、西褲、顏色為黑色;襯衣為男職員天藍色、女職員粉紫色。(二)工服制作費用標準1、男服(1200/套)2、女服(1200/套)(詳見工服訂制合同)(三)著服規(guī)范標準1、員工在上班期間及外出代表公司參加商務(wù)活動，一律按本規(guī)定要求著服。2、員工在上班時間，注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。3、男職員著服。春秋季、冬季著西服、襯衣，系領(lǐng)帶;夏季著短袖襯衣、西褲;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿涼鞋(包括皮涼鞋)。4、女職員著服。冬季著西服、襯衣，系領(lǐng)結(jié);春秋季著西服、襯衣，系領(lǐng)結(jié);夏季著短袖襯衣，西裙;穿西裙時，著肉色或黑色絲襪，穿黑色皮鞋，款形大方。5、員工上班頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，后不及領(lǐng)，禁留胡須。女職員發(fā)不過肩，前不及眉，頭發(fā)過長應(yīng)盤起;上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當，不準佩戴耳線、耳環(huán)及過于夸張的飾物，發(fā)夾顏色不過于艷麗。(四)工服發(fā)放1、員工在試用期結(jié)束、經(jīng)公司考核正式聘用后，可按規(guī)定標準，填寫《工服領(lǐng)用申請表》經(jīng)部門負責(zé)人、行政部門簽字同意后領(lǐng)取。2、試用期著服。由員工參加公司工服標準規(guī)范，自行解決。3、員工領(lǐng)用工服須在《工服發(fā)放登記表》上登記簽字。(五)工服使用年限及折舊1、工服使用年限設(shè)定為兩年，從員工領(lǐng)用之日起計算。2、員工離職工服處理(1)如員工自領(lǐng)用之日起工作滿一年離職，工服歸個人。(2)如員工自領(lǐng)用之日起工作不足一年，應(yīng)按規(guī)定的使用期限，折舊扣回工服款后，工服歸個人。折舊費用____(員工領(lǐng)用工服后工作月/12)____工服費用3、工服在使用期限內(nèi)如遺失或損壞致不能穿著，由使用者個人按月折舊從工資中扣回工服款，并由人資行政中心統(tǒng)一增補訂制。4、員工因工作崗位調(diào)整，需更換工服時，到行政中心辦理相關(guān)手續(xù)。(六)違反工服規(guī)定的處理1、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著服。未按規(guī)定著服者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以____元/人次罰款，直接主管負監(jiān)督失職之責(zé)，處以____元/次罰款;員工累計三次未按規(guī)定著服者，予以警告通知并處以____元/次罰款。2、工服代表公司形象，必須保持工服干凈、整潔、挺括;如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以____元/次罰款。3、各部門經(jīng)理、主管應(yīng)認真督促下屬員工的著服;下屬員工____月內(nèi)累計違反本規(guī)定超過三人次的，對相關(guān)部門經(jīng)理、主管予以____元罰款。4、未按規(guī)定及時領(lǐng)取工服者，一律視為不著服處理。(七)附則本準則由行政中心負責(zé)解釋和修訂。公司工服和工鞋管理制度范文（二）一、目的根據(jù)公司標準化、規(guī)范化管理的需要，為適應(yīng)公司發(fā)展步伐，樹立良好的公司形象，進一步規(guī)范員工行為，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚____企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇，特制定員工工服管理制度。二、適用范圍本制度適用于____置業(yè)有限公司全體員工。三、職責(zé)(一)人資行政中心負責(zé)公司全體員工工服的設(shè)置、訂制、發(fā)放及回收；(二)各部門負責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收；(三)個人負責(zé)工服的清洗及保管；四、內(nèi)容(一)工服配置標準1、男職員(1)西服____套(西服上衣____件，西褲____條)；(2)長袖襯衣____件；2、女職員(1)西服____套(西服上衣____件，西褲____條，西裙____條)；(2)長袖襯衣____件；西服、西褲、西裙顏色為黑色；襯衣為男職員天藍色、女職員白色。(二)工服制作費用標準1、男服(1000/套)2、女服(1000/套)(詳見工服訂制合同)(三)著服規(guī)范標準1、員工在上班期間及外出代表公司參加商務(wù)活動，一律按本規(guī)定要求著服。2、員工在上班時間，注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。3、男職員著服。春秋季、冬季著西服、襯衣，系領(lǐng)帶；夏季著短袖襯衣、西褲；穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿涼鞋(包括皮涼鞋)。4、女職員著服。冬季著西服、襯衣，系領(lǐng)帶；春秋季著西服、西裙、襯衣，系領(lǐng)帶；夏季著短袖襯衣，西裙；穿西裙時，著肉色或黑色絲襪，穿黑色皮鞋，款形大方。5、員工上班頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，后不及領(lǐng)，禁留胡須。女職員發(fā)不過肩，前不及眉，頭發(fā)過長應(yīng)盤起；上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當，不準佩戴耳線、耳環(huán)及過于夸張的飾物，發(fā)夾顏色不過于艷麗。(四)工服發(fā)放1、員工在試用期結(jié)束、經(jīng)公司考核正式聘用后，可按規(guī)定標準，填寫《工服領(lǐng)用申請表》經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源總監(jiān)簽字同意后，在行政部領(lǐng)取工服。2、試用期著服。由員工參比公司工服標準規(guī)范，自行解決。3、員工領(lǐng)用工服須在《工服發(fā)放登記表》上登記簽字。(五)工服使用年限及折舊1、工服使用年限設(shè)定為兩年，從員工領(lǐng)用之日起計算。2、員工離職工服處理(1)如員工自領(lǐng)用之日起工作滿一年離職，工服歸個人。(2)如員工自領(lǐng)用之日起工作不足一年，應(yīng)按規(guī)定的使用期限，折舊扣回工服款后，工服歸個人。折舊費用____(員工領(lǐng)用工服后工作月/12)____工服費用3、工服在使用期限內(nèi)如遺失或損壞致不能穿著，由使用者個人按月折舊從工資中扣回工服款，并由人資行政中心統(tǒng)一增補訂制。4、員工因工作崗位調(diào)整，需更換工服時，到人資行政中心辦理相關(guān)手續(xù)。(六)違反工服規(guī)定的處理1、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著服。未按規(guī)定著服者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以____元/人次罰款，直接主管負監(jiān)督失職之責(zé)，處以____元/次罰款；員工累計三次未按規(guī)定著服者，予以警告通知并處以____元/次罰款。2、工服代表公司形象，必須保持工服干凈、整潔、挺括；如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以