工資發(fā)放申請書

工資發(fā)放申請書工資發(fā)放申請書1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我公司李海艷同志依法休產(chǎn)假，按勞動法規(guī)定現(xiàn)申請補發(fā)四個月產(chǎn)假工資，產(chǎn)假最低保障金為每月820元，共3280元(含保險費)。懇請批準(zhǔn)

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年x月x日

工資發(fā)放申請書2

申請人：__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號碼____________。

被申請人：________________、所在地____________、法人代表____________、職務(wù)____________。

案由：

勞動爭議糾紛

仲裁請求：

1、________________________________

2、________________________________

事實與理由：

1、________________________________

2、________________________________

此致

________________縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

工資發(fā)放申請書3

為加強公司日常管理，鼓舞員工出全勤，提高工作效率，經(jīng)人力行政部商討討論，借鑒銷售部工資體系，現(xiàn)申請從20xx年08月01日起設(shè)立月度全勤獎，具體做法如下：

一、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準(zhǔn)

1、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地，托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人80元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。

二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假〔包括自行調(diào)休〕曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。

2、上班時間不得隨便離開崗位、確有特別狀況臨時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從支配、聽從指揮，因生產(chǎn)需要支配加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎。

4、新進(jìn)員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月未做滿整月的離職人員〔包括：自動辭職、革職、解職等〕不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。

5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他支配等狀況不扣發(fā)全勤獎。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特別狀況須報總經(jīng)理審批。

三、有關(guān)規(guī)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的'規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序；

2、上班時間：早上8：30，下午5：00〔因季節(jié)改變時間另行通知〕

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

人力資源部

20xx年8月8日

工資發(fā)放申請書4

申請人：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

申請事項：_________________

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________________元(自___________年__________月至___________年___________月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金________________元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________________年_______________月至________________年_______________月的社會保險。

事實與理由：

________________年_______________月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人公司擔(dān)任________________一職，雙方商定基本工資為_______________元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的`負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅支配申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，

________________年________________月，申請人因________________，便向被申請人請假_______________個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人支配其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

申請人：_________________

時間：_________________

工資發(fā)放申請書5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

在您百忙之中有件個人的事情想耽擱你點時間。

自從20xx年5月進(jìn)入公司工作已經(jīng)半年多。在過去的這一段時間里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生漸漸成長為具有專業(yè)學(xué)問的員工，擔(dān)任公司財務(wù)助理職務(wù)。在您和同事的指導(dǎo)下，我也做了點成果。我基本了解我司相關(guān)的`基本狀況，對管樁行業(yè)有進(jìn)一步的認(rèn)識，并且熟識了財務(wù)部門的運行，熟識把握出納、倉管相關(guān)工作以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)工作。

工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我認(rèn)為已經(jīng)不能和我目前的工作狀況相對應(yīng)。我申請公司在充分考慮的狀況下給我加薪，就我目前的工作狀況而言，我期望能加到2300以上，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予酌情考慮，批準(zhǔn)為盼！

當(dāng)然在工作中我也存在著許多缺點，自認(rèn)能力上有待進(jìn)一步的提升，年輕貪玩需要大家共同催促。不過我信任通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從學(xué)生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務(wù)。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

工資發(fā)放申請書6

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自加入公司以來始終認(rèn)仔細(xì)真、兢兢業(yè)業(yè)的對待公司交予的每項任務(wù)，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，并與公司共同進(jìn)步共同進(jìn)展。個人業(yè)務(wù)技術(shù)能力不斷提高，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。

我為公司的進(jìn)展感到由衷的高興，同時我認(rèn)為薪酬是衡量工作價值的'重要標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和工作質(zhì)量的高低。一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也提高了員工的工作主動性；反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，不利于企業(yè)的長期進(jìn)展。

在x網(wǎng)等x網(wǎng)站上可以查詢到本崗位的薪酬水平，根據(jù)所從事的崗位依據(jù)學(xué)歷，工作年限區(qū)分薪酬水平，這是特別合理專業(yè)的。目前本崗位的市場對應(yīng)薪酬水平基本都超過本人目前的薪酬水平之上，鑒于目前生活本錢巨大。所以期望公司各層領(lǐng)導(dǎo)對于本人的加薪申請能予以批準(zhǔn)。同時，本人如有缺乏之處，也懇切地期望公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時提出指正，從而更好的為公司服務(wù)。

特提供x網(wǎng)崗位薪酬水平報告一份，供各位領(lǐng)導(dǎo)查閱。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

工資發(fā)放申請書7

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

20xx年以來，我國居民消費指數(shù)〔CPI〕持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特別，物價大大高出我省其他縣市〔包括省會xx市〕，而且也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的.工資標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價上漲的同時考慮到將來預(yù)期的費用支出〔包括婚姻、住房等〕，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應(yīng)福利設(shè)施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價值。

上述因素均是本人無力掌握和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實向公司領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應(yīng)調(diào)整，萬分感謝！

公司員工：

20xx年7月30日

工資發(fā)放申請書8

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

隨著公司的不斷進(jìn)展?fàn)畲?，我個人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的企業(yè)文化，喜愛公司的'工作氣氛，喜愛公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜南矏酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度，我期望月薪是————元〔在原基礎(chǔ)上增加300元〕。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作看法怎樣樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我信任，只要付出，就會有收獲！

假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)xxx元月薪的要求，我懇切的期望您能提出誠肯的意見或推舉，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，假如公司不予思索，我仍舊會像以前一樣，用專心的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的學(xué)問和修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日

工資發(fā)放申請書9

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

今日我正式向您提交我的辭職報告。之所以今日才提交我的是因為我前幾天始終在遲疑。我很想找出可以讓我留下來的理由！惋惜—很少呀！這里的食宿還可以之外，其他的'沒有可以吸引我的了。

除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在高陽縣工作！而是在邢臺工作！有時候還有一種被卑視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?！

或許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了"邢臺標(biāo)準(zhǔn)"或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！

我對我曠工的行為感到很愧疚！請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)規(guī)定給予我懲罰。我的工資請根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對此我將特別感謝。

我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要肯定的時間，但是我期望自我提交辭職報告之日起1各月內(nèi)解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關(guān)系。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

工資發(fā)放申請書10

敬重的鄭總：

您好！

我是20xx年3月進(jìn)入公司，轉(zhuǎn)瞬已一年有余，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)懷和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷進(jìn)展，同事們給予了我許多關(guān)懷，公司領(lǐng)導(dǎo)王總也給予了我極大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內(nèi)業(yè)資料到一期工程主管，我實現(xiàn)了重要的自我價值表達(dá)、自我能力提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴······

內(nèi)業(yè)資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，決定著高層領(lǐng)導(dǎo)的重要決策指令是否準(zhǔn)時有效的傳到達(dá)位。并且我還負(fù)責(zé)著“房地產(chǎn)信息化平臺〞的報建工作。

現(xiàn)又在內(nèi)業(yè)資料工作的基礎(chǔ)上又兼顧了一期工程1、2號樓的`主管一職。負(fù)責(zé)一期工程的質(zhì)量缺陷整改、安全及進(jìn)度等工作，經(jīng)過一個月的工作開展，一期工程的質(zhì)量進(jìn)度安全已按部就班的陸續(xù)完成，局部缺乏之處，也在逐步完善當(dāng)中。

社會的進(jìn)展，時代的進(jìn)步，我的工資從轉(zhuǎn)正后始終為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞怯，同時也考慮到我自己的個人問題。

綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作主動性的鼓舞，假如領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我工作中尚有有待改良的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我肯定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步，期望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

工資發(fā)放申請書11

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，個人能力在不斷的提升和進(jìn)步，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟識，把握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的奉獻(xiàn)。

隨著公司的.不斷進(jìn)展，行政部的工作內(nèi)容漸漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也始終在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬始終是2300元/月〔基本工資加上一切補貼〕。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，期望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。

當(dāng)然，假如領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我懇切地期望領(lǐng)導(dǎo)能提出珍貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標(biāo)，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。

1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。

2、現(xiàn)已嚴(yán)格掌握加班，實行三班倒，比原來的所得工資削減很多。

3、物價比之前上漲很多。

4、房價比之前上漲上百元。

5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、修理、應(yīng)急等事宜已嫻熟把握，并考取消防員上崗證、高壓進(jìn)網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調(diào)過工資！盡管今年的CIP一漲再漲！

6、由于加班削減了，工作量不變，工作負(fù)荷相對有所增加。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日

工資發(fā)放申請書12

為加強公司日常管理，鼓舞員工出全勤，提高工作效率，經(jīng)人力行政部商討討論，借鑒銷售部工資體系，現(xiàn)申請從20xx年XX月XX日起設(shè)立月度全勤獎，具體做法如下：

一、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準(zhǔn)

1、XX市分公司、土左旗生產(chǎn)基地，托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人XX元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。

二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的'上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假〔包括申請行調(diào)休〕曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。

2、上班時間不得隨便離開崗位、確有特別狀況臨時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從支配、聽從指揮，因生產(chǎn)需要支配加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎。

4、新進(jìn)員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月未做滿整月的離職人員〔包括：申請動辭職、革職、解職等〕不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。

5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他支配等狀況不扣發(fā)全勤獎。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特別狀況須報總經(jīng)理審批。

三、有關(guān)規(guī)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序；

2、上班時間：早上8：30，下午5：00〔因季節(jié)改變時間另行通知〕

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請薦人：XXX

XXXX年XX月XX日

工資發(fā)放申請書13

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期月日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關(guān)工作及資料已移交給同志。

感謝領(lǐng)導(dǎo)始終以來的關(guān)懷及照看，鑒于我目前身體狀況，難以堅持正常工作，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，特請求休產(chǎn)假個月(從年月日至月日)。特此申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年x月x日

工資發(fā)放申請書14

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)XX省服務(wù)網(wǎng)點協(xié)商，一致認(rèn)為傳輸線路績效獎金應(yīng)當(dāng)根據(jù)年初制定的績效獎金方案發(fā)放，理由如下：

一、績效管理表達(dá)著“以人為本〞的思想，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參加，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于轉(zhuǎn)變，這有悖于績效管理的一致性原則。

二、我公司制定績效考核的`目的是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的主動性，指導(dǎo)員工行為，加強員工申請我管理，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序、主動向上的工作氣氛從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標(biāo)都有明確的要求，各地市服務(wù)網(wǎng)點從年初至今均嚴(yán)格根據(jù)公司年初公布的績效方案要求逐一完成各項指標(biāo)，如突然更改績效發(fā)放方案，將對各地市服務(wù)網(wǎng)點員工的工作主動性造成消極影響，同時公司的企業(yè)形