學(xué)校教職工考勤管理制度參考范本（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)學(xué)校教職工考勤管理制度參考范本一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定新民學(xué)校教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：(1)教職工病假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷____天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病____明單。(2)教職工連續(xù)病假二周，作為_(kāi)___天計(jì)算，雙休日須計(jì)算在內(nèi)。(3)教職工全天病假的，還需扣除當(dāng)天的車貼，月車貼金額÷____天，有一天算一天，病假半天的不扣除當(dāng)天的車貼。2、事假辦法：(1)教職工事假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資原總額÷____天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額。(2)教職工全天事假的，還需扣除當(dāng)天的車貼，月車貼金額÷____天，有一天算一天，事假半天的不扣除當(dāng)天的車貼。(3)原則上每學(xué)期事假不超過(guò)____天，超過(guò)____天，學(xué)校將扣除____%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外)3、長(zhǎng)病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。(2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā)(1981)52____文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資，同時(shí)須扣除車貼____元，教育貼____元，節(jié)編津貼____元。注明。女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長(zhǎng)病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。(3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受____%全勤獎(jiǎng)勵(lì)。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門(mén)，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：(1)正常婚假。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋開(kāi)___天，視作正常上班。(2)晚婚假期。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為_(kāi)___天，視作正常上班。(3)再婚假期。按照正?；榧贋開(kāi)___天，視作正常上班。注明。婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆_(tái)___，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2)教職工的祖父母，外公外婆_(tái)___，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬____，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、動(dòng)遷假：教職工本人家庭需要?jiǎng)舆w，享受____天動(dòng)遷假，視作正常上班。5、產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假____天，晚婚晚育產(chǎn)假____天。(2)男教師護(hù)理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受____天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受____天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計(jì)劃生育假：(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照《人口與計(jì)劃生育條例》以及若干補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。(2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受____%全勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午____點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國(guó)留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。注明。教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)：1.確有需要請(qǐng)事假的，半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上的事假向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，同意后填好出門(mén)單，交門(mén)衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情假(特殊情況除外)3.原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長(zhǎng)室請(qǐng)假，不委托他人代請(qǐng)假。4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：1.遲到：a、每月允許一次____點(diǎn)____分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣____元。b、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。c、9。45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。2.早退：a、校內(nèi)早退一次扣____元，超過(guò)一次視作曠工。b、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣____元，超過(guò)一次視作曠工，扣除____%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。3.曠工：a、不履行請(qǐng)假制度，無(wú)故不來(lái)上班，視作曠工。b、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。d、連續(xù)曠工超過(guò)____個(gè)工作日或者_(dá)___年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____個(gè)工作日，開(kāi)除公職。五、考勤管理：1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。學(xué)校教職工考勤管理制度參考范本（二）為了確保上班時(shí)間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學(xué)校全體教職員工實(shí)行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時(shí)間規(guī)定為每日上、下午課前____分鐘開(kāi)始；課前____分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請(qǐng)假和曠工人員情況。第三條。簽退時(shí)間為每日上午三節(jié)課后，沒(méi)課教師可以簽退；下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。第四條。無(wú)故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計(jì)缺簽或誤簽____次以上者按曠工____天計(jì)算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫(xiě)，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學(xué)校教師上課、辦公情況實(shí)行隨機(jī)檢查。每月不少于____次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實(shí)行考勤獎(jiǎng)勵(lì)制。負(fù)責(zé)人每月核實(shí)匯總公示。年終根據(jù)資金運(yùn)行情況給予適當(dāng)考勤獎(jiǎng)勵(lì)，并同____%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行，希望大家自覺(jué)遵守。學(xué)校教職工考勤管理制度參考范本（三）為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、____《____職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門(mén)有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、請(qǐng)假及其處理(一)請(qǐng)假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。2.病假。因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假____天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。____公假。因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結(jié)婚給公假____天。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假____天，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。(二)批假權(quán)限1.一天以內(nèi)請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.一天以上五天以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、五天以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)4.會(huì)議請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假手續(xù)1.凡請(qǐng)假者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假____天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過(guò)____天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。2.有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無(wú)效。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。(四)假期待遇1、一學(xué)期請(qǐng)事假或病假累計(jì)____天以內(nèi)的，按____元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除；____天以上的，按____元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。2、教職工因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超過(guò)一日按權(quán)限審批，公假期間視為正常出勤。3、教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時(shí)請(qǐng)假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可不計(jì)入考勤。4、簽到代簽、會(huì)議點(diǎn)名冒名頂替者，每次雙方雙扣。5、早操、會(huì)議(含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng))缺席，按____元/次扣除。6、請(qǐng)假在____天內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；____天以上者，從開(kāi)始請(qǐng)假到銷假按工作日連續(xù)計(jì)算(寒暑假除外)。7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間(憑準(zhǔn)考證等有效證件)，按公假對(duì)待。8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按每天____元扣除，且所帶課程按每節(jié)____元扣除。9、每學(xué)年事假累計(jì)達(dá)____天以上、病假超過(guò)____天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)____次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，年度考核不評(píng)優(yōu)評(píng)先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠職(會(huì)、課)及其處理1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。2.請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。3.因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被停職檢查至恢復(fù)公職時(shí)間內(nèi)，按曠職處理。4.請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠職處理。5.曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。6.有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書(shū)面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年度考核確定為“不合格”。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)事按時(shí)上下班