人事科的工作職責范文（四篇）

第2頁共2頁人事科的工作職責范文1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工培訓工作;5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;10、指導、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導、監(jiān)督開展勞動年審、社?；斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;12、完成上級領(lǐng)導分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。人事科的工作職責范文（二）1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;6、負責員工關(guān)系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領(lǐng)導臨時委派的其它工作、人事科的工作職責范文（三）1.全面支持與配合集團總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作____組織編制并落實國際學校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持3.拓展招聘渠道，根據(jù)學校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才____組織制定學校的各類崗位人員培訓計劃并具體實施、評估____對學校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果6.配合集團總部優(yōu)化學校薪酬體系____組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理8.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工制定專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃9.控制和審核部門的預算和費用情況人事科的工作職責范文（四）1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;2.負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進