國(guó)家煙草行業(yè)產(chǎn)品審核培訓(xùn)課程

產(chǎn)品審核課程

產(chǎn)品審核用于審定最終檢驗(yàn)后的產(chǎn)品與規(guī)定的質(zhì)量要求的符合情況。引言

產(chǎn)品審核定期進(jìn)行。此時(shí)，由于特殊的原因也可另外進(jìn)行審核。須由具備相應(yīng)素質(zhì)的人員在實(shí)施審核前進(jìn)行產(chǎn)品審核的規(guī)劃和籌備工作。每次審核的結(jié)果、改進(jìn)措施以及負(fù)責(zé)人必須記錄存檔。通過制訂審核計(jì)劃來(lái)確定在生產(chǎn)過程的什么階段進(jìn)行產(chǎn)品審核。在制訂審核計(jì)劃時(shí)，要考慮經(jīng)濟(jì)性、產(chǎn)品的復(fù)雜程度以及產(chǎn)量問題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品審核的目的在于發(fā)現(xiàn)缺陷、了解是否符合圖紙要求和顧客的要求?？煽啃栽囼?yàn)也可以屬于產(chǎn)品審核的范疇。產(chǎn)品/過程審核流程圖籌備和策劃產(chǎn)品/過程審核提問表產(chǎn)品/過程審核的實(shí)施數(shù)據(jù)分析及缺陷原因調(diào)查產(chǎn)品/過程審核結(jié)果的評(píng)定根據(jù)產(chǎn)品/過程審核結(jié)果制訂糾正措施糾正措施的監(jiān)控產(chǎn)品/過程審核報(bào)告

產(chǎn)品審核的籌備和策劃

前提和職責(zé)須認(rèn)真策劃產(chǎn)品審核,為此須具備下列前提條件：

a)把產(chǎn)品審核的實(shí)施納入質(zhì)量手冊(cè)

b)制訂審核大綱

c)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的供審核員使用的作業(yè)指導(dǎo)書。由質(zhì)量手冊(cè)中規(guī)定的企業(yè)職能部門對(duì)產(chǎn)品審核進(jìn)行策劃。須保證審核部門與被審核部門之間的相互獨(dú)立性。

產(chǎn)品審核提問表

概述為能確保產(chǎn)品審核的成功須先進(jìn)行認(rèn)真的策劃。因此,不論是計(jì)劃內(nèi)審核還是由于特殊原因進(jìn)行的審核,都要根據(jù)具體情況制訂相關(guān)的帶有額定值/實(shí)際值比較表的提問表。提問表中的大多數(shù)提問不能只以“是”或“否”回答,而須給出更詳細(xì)的答復(fù)。針對(duì)產(chǎn)品實(shí)體檢驗(yàn)的提問提問的依據(jù)主要是產(chǎn)品或零件的幾何尺寸和功能質(zhì)量特性的檢驗(yàn)(以及有限范圍內(nèi)的材料特性檢驗(yàn))。隨機(jī)抽樣按確定的抽樣作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行抽樣并確定其是否符合質(zhì)量要求，據(jù)此澄清下列問題，例如：—發(fā)現(xiàn)了哪些缺陷?—這些缺陷有何后果?—如何對(duì)每個(gè)缺陷進(jìn)行評(píng)定?

產(chǎn)品審核的實(shí)施

實(shí)施職責(zé)須保證由一個(gè)獨(dú)立的部門來(lái)進(jìn)行產(chǎn)品審核?？稍谙铝袉挝贿M(jìn)行產(chǎn)品審核：—生產(chǎn)廠—顧客處處理對(duì)于審核的實(shí)施，實(shí)踐證明下列規(guī)則是有效的：—審核時(shí)在短時(shí)間內(nèi)通知各有關(guān)部門所要進(jìn)行的產(chǎn)品抽樣—在審核時(shí)由于當(dāng)時(shí)的具體原因可能要把抽樣所涉及的批次隔離，一直到審核結(jié)束—為審核所抽取的樣品若還要重新使用則必須認(rèn)真進(jìn)行標(biāo)識(shí)管理，防止與其他相似的產(chǎn)品混淆。要把樣品恢復(fù)到抽樣時(shí)的原始狀態(tài)，即要注意防銹、使用規(guī)定的包裝等等—若發(fā)現(xiàn)安全特性有缺陷則須在發(fā)現(xiàn)缺陷后立即采取應(yīng)急措施，以保證防止使用有缺陷的產(chǎn)品。

數(shù)據(jù)分析及缺陷原因調(diào)查產(chǎn)品審核的主要目的是了解產(chǎn)品或零件的質(zhì)量水平，長(zhǎng)期對(duì)其進(jìn)行跟蹤監(jiān)控和根據(jù)結(jié)果推論將來(lái)的情況。

產(chǎn)品審核結(jié)果的評(píng)定

產(chǎn)品審核結(jié)果的評(píng)定因人和產(chǎn)品的不同而異,并且與產(chǎn)品的使用有關(guān)。但重要的是,為實(shí)現(xiàn)可比性要保持評(píng)定方法較長(zhǎng)時(shí)間不變。

按照提問表進(jìn)行分析評(píng)定，可以通過得到的下列結(jié)果反映產(chǎn)品的質(zhì)量水平：—產(chǎn)品的特性符合或不符合技術(shù)要求—缺陷的方式與地點(diǎn)—缺陷的嚴(yán)重程度(例如：關(guān)鍵、嚴(yán)重或輕微)—可發(fā)現(xiàn)性(例如：發(fā)現(xiàn)的概率高或低)。在匯總各種定量和定性特性的評(píng)定時(shí)可確定并使用級(jí)別加權(quán)系數(shù)。通常根據(jù)特性的評(píng)定結(jié)果求出質(zhì)量特性值,相對(duì)照地列出來(lái)并用于對(duì)產(chǎn)品的評(píng)定。

產(chǎn)品審核報(bào)告

產(chǎn)品審核報(bào)告包括—審核時(shí)所檢驗(yàn)的以及認(rèn)為不合格的零件或最終產(chǎn)品的數(shù)量—若有規(guī)定，發(fā)現(xiàn)的所有缺陷須進(jìn)行分級(jí)—根據(jù)需要把已評(píng)價(jià)并分級(jí)的產(chǎn)品審核結(jié)果壓縮為一個(gè)或多個(gè)質(zhì)量特征值，以便進(jìn)行比較評(píng)定并持續(xù)地反映趨勢(shì)—停產(chǎn)的原因，包括對(duì)不滿足規(guī)定的質(zhì)量要求的說(shuō)明。審核報(bào)告須突出強(qiáng)調(diào)需采取糾正措施的特性。無(wú)論如何須將結(jié)果納入產(chǎn)品質(zhì)量長(zhǎng)期評(píng)定中。審核員撰寫審核報(bào)告并與負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)部門商定排除缺陷的措施。審核報(bào)告要分發(fā)給參加審核的各責(zé)任部門以及負(fù)有責(zé)任的產(chǎn)品管理人員。審核報(bào)告須按規(guī)定存檔產(chǎn)品審核時(shí)的糾正措施須分為如下兩種：針對(duì)主要缺陷的措施若發(fā)現(xiàn)主要缺陷，則要立即分析原因并消除缺陷，立即封存所有涉及的成品、半成品或產(chǎn)品。若對(duì)有缺陷的零件進(jìn)行返修，則必須再對(duì)其進(jìn)行一次檢驗(yàn)。針對(duì)次要缺陷的措施根據(jù)缺陷的影響須對(duì)所涉及的在制品以及待發(fā)運(yùn)的產(chǎn)品進(jìn)行特殊放行(內(nèi)/外部)。糾正措施的監(jiān)控須用書面的形式確定糾正措施并說(shuō)明完成期限，例如：到何時(shí)所確定的糾正措施須落實(shí)。

審核員不負(fù)責(zé)實(shí)施糾正措施。為了對(duì)措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)控，有時(shí)需要進(jìn)行一次計(jì)劃外產(chǎn)品審核。此外，若無(wú)法確定缺陷的原因，也可能有必要進(jìn)行計(jì)劃外的過程和／或體系審核。實(shí)例:減震器------天津天德減震器有限公司說(shuō)明產(chǎn)品質(zhì)量抽查規(guī)程B10.3-02對(duì)結(jié)構(gòu)相同的所有換擋軸均通用,它包含對(duì)所要進(jìn)行的各項(xiàng)檢驗(yàn)工作以及檢驗(yàn)順序識(shí)別號(hào)的描述。按產(chǎn)品質(zhì)量審核計(jì)劃從發(fā)運(yùn)倉(cāng)庫(kù)中抽取樣件。

天津天德減震器有限公司

產(chǎn)品審核產(chǎn)品質(zhì)量抽查規(guī)程B10.3-02檢驗(yàn)順序

檢驗(yàn)工作描述

100抽取樣品隨機(jī)進(jìn)行抽樣,從最新生產(chǎn)日期的待發(fā)運(yùn)批次中抽取n=4

200

包裝檢驗(yàn)-

與該零件的技術(shù)規(guī)范-

按技術(shù)規(guī)范進(jìn)行標(biāo)識(shí)-

防止產(chǎn)品損傷-

具有給顧客的檢驗(yàn)證書

300

目檢-準(zhǔn)備：給抽取的樣品進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)-檢驗(yàn)：外觀無(wú)油跡;減震器表面無(wú)劃傷\銹蝕等現(xiàn)象;漆面光華均勻;活塞桿表面無(wú)漆,上連接螺紋無(wú)磕碰;焊接部位平滑無(wú)砂眼和毛刺等缺陷;產(chǎn)品標(biāo)識(shí)是否與圖紙要求相符.

400尺寸檢驗(yàn)-壓縮到底與最大伸長(zhǎng)尺寸,是否與圖紙要求相符.

500生產(chǎn)檢驗(yàn),驗(yàn)具檢驗(yàn),試裝(示功臺(tái),自制標(biāo)尺)-復(fù)原壓縮阻力是否與產(chǎn)品圖紙要求相符-溫衰率(F20°C-F100°C)/F20°C×100%≤規(guī)定值-清潔度是否與產(chǎn)品圖紙要求相符(分析天平)

600

物理性能檢驗(yàn)-

強(qiáng)度、硬度等-

耐熱性、耐冷性-

扭矩和其他力矩是否符合要求-

有供方提供的檢驗(yàn)證書而且合格

700

化學(xué)成分檢驗(yàn)如果被要求或?qū)Ξa(chǎn)品的可使用性有影響，則要進(jìn)行：-材料檢驗(yàn)-是否有配套廠家提供的檢驗(yàn)證書而且合格

800

可靠性檢驗(yàn)-

按技術(shù)規(guī)范進(jìn)行壽命試驗(yàn)-

磨損檢驗(yàn)-

如需要?jiǎng)t要檢查是否有檢驗(yàn)證書900

填入審核檢驗(yàn)報(bào)告并確定結(jié)果-計(jì)算缺陷點(diǎn)數(shù)（FP）：發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)×系數(shù)-

計(jì)算質(zhì)量特征值（QKZ）:100-缺陷點(diǎn)數(shù)/樣品數(shù)量部門姓名日期更改日期更改人

檢驗(yàn)計(jì)劃／結(jié)果記錄表27／1095檢驗(yàn)計(jì)劃由質(zhì)量保證部門按零件不同來(lái)制訂,它還可用于記錄檢驗(yàn)結(jié)果。天津天德減震器有限公司產(chǎn)品審核檢驗(yàn)計(jì)劃結(jié)果記錄表零件名稱：減震器生產(chǎn)廠零件號(hào)：版本日期：顧客：顧客零件號(hào)：版本日期操作：總成裝配簡(jiǎn)圖

檢驗(yàn)順序檢測(cè)特性額定值檢測(cè)器具n=

12345678910FPQKZ205標(biāo)識(shí)目檢4

210包裝符合技術(shù)規(guī)范目檢4

3054

3104

4054

4104

415

4204

4254

5054

5104

605

4

6104

7054

8054

審核員日期缺陷等級(jí)缺陷點(diǎn)數(shù)∑FPQKZ

對(duì)發(fā)現(xiàn)的缺陷按其嚴(yán)重程度進(jìn)行分級(jí),用字母A、B和C來(lái)標(biāo)識(shí)A、B和C級(jí)缺陷。三個(gè)缺陷等級(jí)有不同缺陷等級(jí)系數(shù),用缺陷等級(jí)系數(shù)來(lái)計(jì)算缺陷點(diǎn)數(shù)：

A-缺陷=10關(guān)鍵缺陷

B-缺陷=5主要缺陷

C-缺陷=1次要缺陷缺陷點(diǎn)數(shù)的總和(FP)=∑(缺陷數(shù)×缺陷等級(jí)系數(shù))檢驗(yàn)報(bào)告主要包括：—抽樣日期—抽樣地點(diǎn)—樣品生產(chǎn)日期。獲知樣品的生產(chǎn)日期對(duì)于確定缺陷的范圍以及制訂排除措施最為重要。缺陷數(shù)和缺陷點(diǎn)數(shù)（FP）的計(jì)算是總體評(píng)價(jià)時(shí)所必需的。在檢驗(yàn)報(bào)告中每個(gè)檢驗(yàn)順序組規(guī)定的方格內(nèi)填入所發(fā)現(xiàn)的A-、B-和C-缺陷的數(shù)量，然后計(jì)算缺陷數(shù)和缺陷點(diǎn)數(shù)。質(zhì)量特征值的計(jì)算QKZ=100-缺陷點(diǎn)數(shù)／樣品數(shù)量假若在此例中，4個(gè)樣品共7個(gè)缺陷，缺陷點(diǎn)數(shù)為51：

QKZ=100-(51／4)=100–12.75QKZ=87.25天津天德減震器有限公司產(chǎn)品審核產(chǎn)品最終檢驗(yàn)報(bào)告JL10.3-01零件名稱：減震器生產(chǎn)廠零件號(hào)：版本日期:顧客：顧客零件號(hào)：版本日期：抽樣日期：2002.5.24抽樣地點(diǎn)：發(fā)運(yùn)倉(cāng)庫(kù)生產(chǎn)日期：2002.3.5檢驗(yàn)順序檢驗(yàn)項(xiàng)目nA級(jí)缺陷數(shù)量(×10)B級(jí)缺陷數(shù)量(×5)C級(jí)缺陷數(shù)量(×1)總?cè)毕輸?shù)量缺陷點(diǎn)數(shù)200包裝4----

300目檢41（×10）1（×5）-215400尺寸檢驗(yàn)4—1（×5）1（×1）26500驗(yàn)具檢驗(yàn)43（×10）——330600物理性能4----

700化學(xué)性能4----

800可靠性檢驗(yàn)

----

900結(jié)果∑7∑51=FP87.3=QKZ決定：放行□封存□總結(jié)：由于在下列檢驗(yàn)順序中存在缺陷,故進(jìn)行封存：209：鉚接不合格。換擋桿與換擋軸的聯(lián)結(jié)不牢固419：用檢具檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)孔距超標(biāo)。需要進(jìn)一步采用措施：是×否□

封存所有庫(kù)存由

在前實(shí)施采取排除措施由

在前實(shí)施開始更換圖紙/工藝卡由

在

前實(shí)施反饋意見背面從到審核檢驗(yàn)員：

日期：分發(fā)人；是否背面檢驗(yàn)報(bào)告：27/1095反饋意見從：P11到：P1和Q12同意所作的評(píng)定

是否

糾正措施缺陷已排除更改單通知偏差批準(zhǔn)×

自生產(chǎn)日期日起從：從:從:檢驗(yàn)順序號(hào)：庫(kù)存檢驗(yàn)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存在制庫(kù)存發(fā)運(yùn)處庫(kù)存×××

檢驗(yàn)200件，缺陷率：0.5%檢驗(yàn)50件，缺陷率：2%檢驗(yàn)75件，缺陷率：0更改圖紙更改生產(chǎn)工藝卡更改

在之前在之前顧客的抱怨報(bào)告擔(dān)保期內(nèi)的抱怨到顧客處采取行動(dòng)

從：在：缺陷原因、糾正措施或拒絕原因：

日期:姓名:代碼：LOGO薪酬管理單擊此處添加副標(biāo)題一、理論基礎(chǔ)Part101培訓(xùn)發(fā)展其他福利02福利補(bǔ)充保障03薪資政府規(guī)定的保障（如養(yǎng)老、醫(yī)療等）04員工薪酬結(jié)構(gòu)持股分紅Contents目錄05海外培訓(xùn)獎(jiǎng)金06國(guó)內(nèi)培訓(xùn)津貼薪酬的本質(zhì)及其功能勞動(dòng)力成本說(shuō)：勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)：交易價(jià)格說(shuō)：人力資本回報(bào)說(shuō)：保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)需要：引導(dǎo)人力資源配置：考慮人力供求狀況；鼓勵(lì)人力投資：提高員工創(chuàng)造力；激勵(lì)員工多承擔(dān)責(zé)任，多做貢獻(xiàn)。決策依據(jù)薪酬決策環(huán)境條件績(jī)效考核實(shí)際薪酬企業(yè)文化支付能力職務(wù)評(píng)價(jià)薪酬差別市場(chǎng)約束生活指數(shù)最低工資法律規(guī)定薪酬決定機(jī)制公平的全面涵義對(duì)外比較公平；對(duì)內(nèi)比較公平；員工待遇比較公平。獎(jiǎng)酬的趨勢(shì)－－與績(jī)效掛鉤越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度；福利和培訓(xùn)發(fā)展同樣在拉開差距。我國(guó)企業(yè)存在的問題調(diào)查問卷“本單位工資發(fā)放與績(jī)效是否緊密掛鉤？”認(rèn)為“嚴(yán)格考核，緊密掛鉤”的占36.9%；認(rèn)為“考核嚴(yán)格，但掛鉤不緊”的占35.71%；認(rèn)為“考核不嚴(yán)格，無(wú)法掛鉤”的占23.81%?？梢姶嬖趩栴}比較普遍。二、薪酬體系設(shè)計(jì)Part2薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：薪酬水平：薪酬差別：支付政策：支付周期與方式；薪酬調(diào)整：調(diào)整頻率與幅度。薪酬體系設(shè)計(jì)的程序從企業(yè)戰(zhàn)略開始，決定薪資戰(zhàn)略；組織設(shè)計(jì)與企業(yè)文化設(shè)計(jì)：確定機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確價(jià)值觀以及薪酬政策；職務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計(jì)：確定職務(wù)設(shè)置以及相應(yīng)的責(zé)任、績(jī)效指標(biāo)以及任職資格；職務(wù)評(píng)價(jià)：確定職務(wù)間相對(duì)價(jià)值；績(jī)效考核：確定員工的實(shí)際貢獻(xiàn)與潛力；人力資源與薪酬市場(chǎng)調(diào)查：考慮不同人力資源的供求形勢(shì)以及同行支付水平；設(shè)計(jì)實(shí)際薪酬體系。企業(yè)戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)／企業(yè)文化職務(wù)分析／職務(wù)設(shè)計(jì)薪酬政策薪酬體系人力資源與薪酬市場(chǎng)分析職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)估薪酬體系設(shè)計(jì)的程序要搞好薪資調(diào)查當(dāng)今世界薪資水平實(shí)際上是一種員工接受的心理契約。工資水平的確定一般取市場(chǎng)工資的中位數(shù)；高層的工資跨度大，低層的工資跨度??；高層的交叉小，低層的交叉大。交叉部分同級(jí)工資跨度工資水平工資等級(jí)支付政策根據(jù)績(jī)效考核的可能性、員工消費(fèi)習(xí)慣確定年薪制、月薪制、周薪制、日工資、小時(shí)工資、計(jì)件工資等；。公開支付／不公開支付？調(diào)查：不公開發(fā)薪水的單位有多少？討論：您認(rèn)為公開支付效果好還是不公開為好？調(diào)薪政策長(zhǎng)周期大幅度；短周期小幅度；定期調(diào)薪與即時(shí)調(diào)薪。為適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)，每年需要調(diào)整薪酬，有的半年一次。薪資差別的確定績(jī)效差別為基礎(chǔ)：計(jì)件工資、銷售提成、利潤(rùn)分成技能差別為基礎(chǔ)：技能工資、職稱工資年資差別為基礎(chǔ)：年功工資責(zé)任差別為基礎(chǔ)：職務(wù)工資綜合評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)：結(jié)構(gòu)工資不同類別員工的薪酬體系操作工人的薪酬體系；營(yíng)銷人員的薪酬體系；研發(fā)人員的薪酬體系；經(jīng)營(yíng)者的薪酬體系。獎(jiǎng)金的應(yīng)用優(yōu)點(diǎn)：比較靈活集體計(jì)獎(jiǎng)／個(gè)人計(jì)獎(jiǎng)綜合獎(jiǎng)／單項(xiàng)獎(jiǎng)三、職務(wù)評(píng)價(jià)Part3薪酬差別－職務(wù)評(píng)價(jià)方法排級(jí)法（一一強(qiáng)制對(duì)比法）：套級(jí)法（典型職務(wù)對(duì)比法）：評(píng)分法（基本參數(shù)計(jì)點(diǎn)法）：是最常用的方法。評(píng)分法程序與方法職務(wù)分類：確定付酬要素：分級(jí)賦值：分配權(quán)數(shù)：劃分工資等級(jí)：職責(zé)規(guī)模崗位對(duì)企業(yè)的影響崗位履行的監(jiān)督管理職責(zé)職責(zé)范圍崗位的責(zé)任范圍崗位的溝通技巧任職資格工作復(fù)雜程度解決問題的難度環(huán)境條件

CRG評(píng)估體系

國(guó)民職務(wù)評(píng)價(jià)方案職務(wù)分類：把企業(yè)人員分成生產(chǎn)維修，倉(cāng)庫(kù)，銷售，服務(wù)人員；辦公室、技術(shù)和業(yè)務(wù)部的一般人員；高級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)、管理人員；總經(jīng)理等最高級(jí)管理人員。工人定級(jí)的職務(wù)要素包括教育程度，經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立工作能力，體力要求，腦力或視力要求，設(shè)備或工藝責(zé)任，材料或產(chǎn)品責(zé)任，對(duì)別人的安全所負(fù)責(zé)任，對(duì)別人的工作所負(fù)責(zé)任，工作環(huán)境條件，危險(xiǎn)性；主管人員定級(jí)采用管理能力，解決問題能力，創(chuàng)造能力，分析能力，經(jīng)濟(jì)責(zé)任，獨(dú)立工作能力，適應(yīng)能力，工作經(jīng)驗(yàn)，教育程度；各職務(wù)要素分成五檔，分別賦以1、2、3、4、5分。

分級(jí)

知識(shí)等級(jí)說(shuō)明一能進(jìn)行整數(shù)的讀、寫、加減運(yùn)算；會(huì)使用固定的度量衡儀器儀表，能閱讀說(shuō)明書，但不需要講解能力

二能進(jìn)行整數(shù)、小數(shù)、分?jǐn)?shù)的四則運(yùn)算，會(huì)運(yùn)用簡(jiǎn)單的公式，會(huì)使用可調(diào)的度量衡器具；會(huì)寫檢查報(bào)告，進(jìn)行記錄，使用可比性顏料。需要講解能力

三會(huì)進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算，并使用復(fù)雜的圖表說(shuō)明，能使用種種類型的精密的度量衡器具，受過相當(dāng)于1－3年的專業(yè)訓(xùn)練

四能運(yùn)用高等數(shù)學(xué)知識(shí)進(jìn)行數(shù)量運(yùn)算和分析，能使用各類精密的測(cè)量?jī)x表，受過某種行業(yè)或社會(huì)公府的技巧訓(xùn)練，或受過相當(dāng)于四年制技術(shù)?？茖W(xué)校專業(yè)教育

五會(huì)運(yùn)用高等數(shù)學(xué)，應(yīng)用數(shù)學(xué)知識(shí)；具有機(jī)械、電力、化工、土木工程等有關(guān)應(yīng)用工程理論及實(shí)踐的綜合知識(shí)，相當(dāng)于受過四年制技術(shù)專科或大學(xué)本科的專業(yè)訓(xùn)練

表14－10

分值要素