淺談勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間區(qū)別

淺談勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是在職場中經(jīng)常涉及到的兩個(gè)概念，很多人往往不清楚它們之間的區(qū)別。但是在簽訂合同和維護(hù)自身利益時(shí)，我們需要了解二者的差異。本文將為讀者介紹勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的定義、區(qū)別及其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響。定義在了解二者之間的區(qū)別之前，我們需要先了解勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的定義。勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的，關(guān)于勞動(dòng)條件的協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的書面表示。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。勞務(wù)合同《中華人民共和國合同法》第一百一十一條規(guī)定：勞務(wù)合同是指勞務(wù)供應(yīng)商為用人單位提供勞務(wù)，由雙方約定報(bào)酬的合同。簡單來說，勞務(wù)合同是一種工作任務(wù)合同，是提供勞動(dòng)者給用人單位完成某一項(xiàng)工作，并按約定支付報(bào)酬的合同。區(qū)別下面，我們來分析勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別。合同簽訂方勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，用人單位為合同的出資方，承擔(dān)著雇傭勞動(dòng)者的責(zé)任。而在勞務(wù)合同中，用人單位為勞務(wù)的受益者與承包方，勞務(wù)供應(yīng)商為勞務(wù)借用方與出賣方。合作方式在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者之間是建立業(yè)務(wù)關(guān)系。而在勞務(wù)合同中，用人單位與勞務(wù)供應(yīng)商的之間是建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系。法律適用在法律適用方面，勞動(dòng)合同受《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的保障，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到可靠的保障。而勞務(wù)合同則主要受《中華人民共和國合同法》的保障，勞務(wù)供應(yīng)商為完成特定勞務(wù)而取得收益。社會(huì)保障在社會(huì)保障方面，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者與用人單位簽訂后，用人單位會(huì)為勞動(dòng)者購買社保及其他相關(guān)保險(xiǎn)。而在勞務(wù)合同中，由于用人單位與勞務(wù)供應(yīng)商并不是直接的雇傭關(guān)系，因此就不會(huì)為勞務(wù)供應(yīng)商的勞務(wù)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，這也就是為什么勞務(wù)合同收入不高的原因之一。影響以上是勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，那么不同的合同方式，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受到影響嗎？從簽訂合同的角度來看，勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，受到大多數(shù)勞動(dòng)者的歡迎。而與之不同的是，勞務(wù)合同更傾向于保障用人單位的利益，給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)合同時(shí)必須要仔細(xì)閱讀條款，明確自身權(quán)利與義務(wù)，確保自己在被約定工作期間獲得合法權(quán)益。在社會(huì)保障方面，如果勞動(dòng)者長期處于勞務(wù)關(guān)系，沒有受到用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)保障，一旦自身發(fā)生問題，將會(huì)面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)與負(fù)擔(dān)。結(jié)論以上為本文介紹的勞動(dòng)合同和勞務(wù)合