管理崗位職員制改革首次對應聘任方案

管理崗位職員制改革首次對應聘任方案為貫徹落實國家、省、市關于事業(yè)單位人事制度改革要求，建立健全科學合理的用人機制，適應學院管理崗位職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展的需要，穩(wěn)定管理人員和管理隊伍，增強隊伍活力和發(fā)展動力，根據(jù)中共中央、國務院《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》）和《進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》和中共青島市委組織部、青島市機構編制委員會辦公室、青島市人力資源和社會保障局關于《青島市深化推進事業(yè)單位管理崗位職員制改革實施意見》等文件精神，結合我院實際，制定本方案。一、指導思想以黨的十八屆三中全會關于全面深化改革和國家、省、市有關文件精神為指導，按照“推動公辦事業(yè)單位與主管部門理順關系和去行政化”以及“逐步取消學校、科研院所、醫(yī)院等單位的行政級別”等有關要求，統(tǒng)籌安排，分批實施，深化推進我院人事制度改革，進一步轉換用人機制，打破體制壁壘，推進崗位分類管理，暢通管理人員職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)工作積極性、創(chuàng)造性，深化推行與行政級別脫鉤的高校人事制度改革，提高學院管理水平。實施范圍根據(jù)青人社發(fā)[2016]18號文件精神和機構編制批復文件規(guī)定，結合我院實際情況，將此次試點機構及崗位范圍確定如下：1.學院管理機構（辦公室、組織部、宣傳部、人事處、學生工作部、教務處、招生就業(yè)處、質量管理辦公室、后勤服務中心、安保處、基建處、國際合作與交流處、科技處和信息技術中心）及按規(guī)定設置機構（紀委辦公室、監(jiān)察室、工會和團委）中的管理崗位；2.部分教輔機構（培訓處、圖書館）中的管理崗位；3.各二級學院專職黨務和部分行政管理崗位；4.思想政治理論課教學部、基礎教學部專職黨務和部分行政管理崗位。三、職員崗位設置（一）職員等級職員設四級十一等，從高到低分別為特級職員、高級職員、中級職員、初級職員。其中，特級設三級、四級職員，高級設五級、六級、七級職員，中級設八級、九級、十級職員，初級設十一級、十二級、十三級職員。我院職員等級最高為三級。（二）職員核定按照青人社發(fā)[2016]18號文件“職員總量應不少于機構編制批復文件中核定的事業(yè)單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)。所在單位管理、專業(yè)技術和工勤三類崗位的總量保持不變”的有關規(guī)定，根據(jù)我院所承擔的職能、任務和實際情況，市主管部門采取“總量控制、動態(tài)調整”的辦法按照固定設置和動態(tài)設置相結合的原則核定我院職員崗位，分為常設職員崗位（110個）和非常設職員崗位（111個）。常設職員崗位：在管理崗位基礎上，考慮領導職數(shù)、現(xiàn)聘管理崗位人員對應職員等級情況以及下一步競聘空間情況設置，設置具體數(shù)量如下：職員等級總計特級高級中級初級合計三四合計五六七合計八九十合計十一十二十三設崗數(shù)1106246018241824888201010實際對應情況1074228074033170710606非常設職員崗位：首次對應聘任時為解決職員崗位數(shù)量不足而暫借專技崗位數(shù)量而設置的崗位?，F(xiàn)兌現(xiàn)專技崗位工資人員按照專技崗位層級對應聘任同等級職員崗位，其所占專技崗位暫調至職員崗位，并減少相應專技崗位數(shù)量。待職員崗位因晉升、轉崗、調離和退休等原因出現(xiàn)數(shù)量變化，現(xiàn)聘職員人員補充相應變化崗位后，其所占專技崗位數(shù)量可調回原專技崗位。非常設職員崗位按照職員崗位等級和結構比例設置如下：職員等級總計特級高級中級初級合計三四合計五六七合計八九十合計十一十二十三比例5.5%1.8%3.6%14.5%2.7%6.4%6.4%40%11.8%16.4%11.8%40%20%20%設崗數(shù)1116241637644131813442222對應數(shù)1111011833125291726409292四、工作步驟及程序（一）明確人員范圍管理崗位職員制改革首次對應聘任的人員范圍為學院管理崗位上專職從事管理工作的事業(yè)編制人員，具體包括以下人員（218人，詳見附件1）：1.學院處級干部73人（正處35人、副處38人）2.現(xiàn)聘管理崗位且按管理崗位兌現(xiàn)工資的專職管理人員29人（非領導職務10人、接收的軍隊轉業(yè)干部等政策性安置人員7人、其余管理崗位人員12人）；3.現(xiàn)按政工師系列崗位兌現(xiàn)工資的管理崗位人員5人；4.現(xiàn)在黨政部門管理崗位工作且按專技崗位兌現(xiàn)工資的人員86人；5.現(xiàn)在教學部門管理崗位工作且按專技崗位兌現(xiàn)工資的人員25人。相關說明：1.處級干部原則上均納入職員制改革范圍，特殊情況下，教務處處長、二級教學院部院長（主任）、分管教學副院長（副主任）可根據(jù)情況申請并經同意后選擇專業(yè)技術崗位；2.根據(jù)國家有關規(guī)定，財務處、審計處、圖書館、學報編輯部等部門領導崗位人員和一般管理崗位工作人員，按相應的教師系列之外的其他專業(yè)技術崗位設置和管理方案執(zhí)行；3.二級院部和教輔機構中的專業(yè)技術人員可按照本部門核定的崗位職數(shù)根據(jù)情況申請并經同意后選擇職員崗位。（二）明確條件1.資格條件（1）執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和有關制度規(guī)定；（2）有較強的事業(yè)心、責任感，廉潔勤政，關心群眾，團結同志，有較好的群眾威信，身體健康；（3）聘任職員一般應具有中專以上文化程度，其中五級、六級、七級職員，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T一般應具有大學本科以上文化程度。2.首次對應條件：（1）現(xiàn)任處級正職管理崗位人員，可以對應六級職員；現(xiàn)任處級副職管理崗位人員，可以對應七級職員；現(xiàn)任科級正職管理崗位人員，可以對應九級職員；現(xiàn)任科級副職管理崗位人員，可以對應十級職員；現(xiàn)任科員崗位管理人員，可以對應十二級職員；現(xiàn)任辦事員崗位管理人員，可以對應十三級職員。（2）現(xiàn)兌現(xiàn)專業(yè)技術崗位工資管理崗位人員，按所聘專業(yè)技術崗位等級對應職員等級。（3）接收的軍隊轉業(yè)干部、政工系列、非領導職務及其他管理崗位人員，按現(xiàn)執(zhí)行工資標準及等級對應職員等級。（4）試用（見習）期滿考核合格后，具有大學?？茖W歷的人員可聘任十三級職員，具有大學本科學歷人員可聘任十二級職員，具有碩士學位人員可聘任十一級職員，具有博士學位人員可聘任十級職員。單位中有突出貢獻的人員、引進的高層次人才，符合有關規(guī)定的，可按本人資格條件確定相應的職員等級，并按干部人事管理權限辦理備案。（三）對應聘任1.公布方案。召開符合范圍人員會議，學習文件，公布改革聘任方案；2.個人報名。符合條件的人員自愿報名，填寫報名表（附件2）；3.資格審查。由組織部、人事處聯(lián)合對報名人員進行資格審查。（四）確定擬聘任人選黨委會根據(jù)資格審查情況，研究確定擬聘用人員名單，并進行公示，公示期為5個工作日。(五)備案聘用按人事管理權限到市主管部門備案并辦理聘用手續(xù)。聘期一般為三到五年。聘后管理1.學院與聘用人員簽訂崗位聘用合同，所在部門明確規(guī)定聘用人員的崗位職責及工作任務；聘用人員簽署崗位工作任務書，作為崗位履職考核及續(xù)聘的基本依據(jù)。2.被聘任管理崗位職員人員需在管理崗位從事管理與服務工作，不得再兼任專業(yè)技術崗位。3.職員參加年度考核和聘期考核，考核由人事處負責。學院組織的事業(yè)單位工作人員年度考核結果視同職員考核結果。4.職員因輪崗等原因專任專業(yè)技術崗位的，可根據(jù)學院專技崗位的空崗情況及聘任周期重新競聘相應專業(yè)技術崗位（具體要求參考專業(yè)技術崗位聘任有關規(guī)