北興特鋼有限公司利潤分配管理制度

北興特鋼有限公司利潤分配管理制度1、總則為規(guī)范公司利潤分配行為，激發(fā)員工積極性、增強公司的核心競爭力，特制定本利潤分配管理制度，并根據(jù)公司的實際情況不斷完善和修改。2、利潤分配原則公司的利潤分配原則是：合理分配、穩(wěn)定分配、重視激勵。公司的利潤分配應當基于公司財務(wù)業(yè)績和公司發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)過合法程序決定，并在合規(guī)的前提下進行。3、利潤分配流程3.1、利潤核算公司每年年末進行全年財務(wù)核算，按照規(guī)定程序核算利潤。公司會在每個季度對結(jié)果進行匯總。3.2、考核利潤公司會對各部門和員工進行考核，考核結(jié)果和貢獻將作為分配利潤的依據(jù)，依據(jù)公司規(guī)定的利潤分配方案分配利潤。3.3、分配利潤經(jīng)過考核后，公司將分配利潤的計算結(jié)果進行審核，并形成相應的報表，報經(jīng)董事會審批后，由利潤分配委員會審議，最終形成分配方案，并查閱請示報告報經(jīng)總經(jīng)理簽字后，執(zhí)行該方案。3.4、分配方式公司的利潤分配包括現(xiàn)金分紅和股票分紅兩種方式。3.4.1、現(xiàn)金分紅現(xiàn)金分紅是指根據(jù)利潤分配方案，以現(xiàn)金的形式向股東分配利潤。具體分紅單位和金額根據(jù)公司規(guī)定的股東持股比例、利潤分配比例執(zhí)行。3.4.2、股票分紅股票分紅是指根據(jù)股東持股比例，在公司股份發(fā)行增資的基礎(chǔ)上向股東分配新發(fā)行的股份。具體分紅單位和金額根據(jù)公司規(guī)定的股東持股比例、利潤分配比例執(zhí)行。4、利潤分配方案4.1、現(xiàn)金分紅與股票分紅優(yōu)先級公司制定的利潤分配方案中，現(xiàn)金分紅和股票分紅優(yōu)先級如下：現(xiàn)金分紅優(yōu)先級高于股票分紅；必須有足夠的現(xiàn)金可供分配時才能考慮股票分紅。4.2、分配比例公司制定的利潤分配方案中，分配比例為：50%用于公司發(fā)展；30%用于股東分紅；20%用于員工激勵。4.3、員工激勵公司員工激勵計劃主要通過員工持有公司股票或者發(fā)放員工福利等方式進行。5、變更和完善公司按照實際情況修改和完善本利潤分配管理制度，變更和完善需要征求利潤分配委員會、股東大會的同意。經(jīng)過審批后，報請公司董事會審批，并報請有關(guān)機關(guān)批準。6、附則本管理制度自頒布之日起執(zhí)行。對本利潤分配管理制度的解釋權(quán)屬于公司董事會。7、其他這里是北興特鋼有限公司的利潤分配管理制度。公司的利潤分配原則是基于公司財務(wù)業(yè)績和公司發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)過合法程序決定，并在合規(guī)的前提下進行。公司推崇合理分配、穩(wěn)定分配、重視激勵的原則，采用現(xiàn)金分紅和股票分紅，分配比例為50%用于公司發(fā)展、30