什么是無固定勞動(dòng)合同

什么是無固定勞動(dòng)合同隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的要求也越來越高。在過去，普遍存在的是長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也就是固定合同關(guān)系。但隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和人們的就業(yè)觀念的改變，無固定勞動(dòng)合同也逐漸出現(xiàn)在勞動(dòng)市場(chǎng)上。那么，什么是無固定勞動(dòng)合同呢？什么是無固定勞動(dòng)合同無固定勞動(dòng)合同是指雇傭關(guān)系雙方在沒有確立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的前提下，按照需求和用工情況隨時(shí)簽訂、變更或終止的勞動(dòng)合同。在這種合同模式下，勞動(dòng)者不再享有固定合同的權(quán)益和保護(hù)，而是以某種方式回歸到了“雇傭”這一基礎(chǔ)狀態(tài)。無固定勞動(dòng)合同的形式無固定勞動(dòng)合同有多種形式，主要包括以下幾種：1.零時(shí)工零時(shí)工是指不定期或不規(guī)律地參加某個(gè)單位的工作的員工。由于工作時(shí)間不固定，通常雇主也不會(huì)向這些員工支付固定薪資，而是根據(jù)員工工作的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量等因素進(jìn)行支付。2.短期工短期工是指被雇傭者只在一定期限內(nèi)從事勞動(dòng)活動(dòng)的工作形式。一般來說，一個(gè)短期工作合同只在數(shù)天至數(shù)月不等的時(shí)間內(nèi)生效，超出該時(shí)間，雙方合同即到期并自動(dòng)解除。3.合同工合同工是指被雇傭者與用人單位就一定時(shí)間范圍內(nèi)敲定了工作合同，但在這段時(shí)間內(nèi)并沒有實(shí)質(zhì)性的工作時(shí)間安排。合同工合同主要是針對(duì)特定的項(xiàng)目、任務(wù)用工的一種安排。無固定勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)在無固定勞動(dòng)合同下的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是：優(yōu)點(diǎn)彈性用工比較大，能夠滿足企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中靈活安排的需要，避免了空置勞動(dòng)力造成的浪費(fèi)。提高了企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，避免了因員工數(shù)量不足而無法及時(shí)完成工作任務(wù)的情況發(fā)生。缺點(diǎn)缺乏安全感：無固定勞動(dòng)合同下的勞動(dòng)者缺乏穩(wěn)定的工作保障，一旦企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難等原因，可能隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。缺少社會(huì)保障：無固定勞動(dòng)合同下的勞動(dòng)者無法享受到與固定勞動(dòng)合同相同的福利待遇和社會(huì)保障。無固定勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀目前，無固定勞動(dòng)合同在一些行業(yè)甚至成為了常態(tài)。例如，在一些快遞公司、餐飲企業(yè)、建筑工地等領(lǐng)域，很多員工的工作性質(zhì)都是無固定勞動(dòng)合同。對(duì)于這種現(xiàn)狀，國(guó)家已經(jīng)開始出臺(tái)政策來規(guī)范企業(yè)的用工行為。但實(shí)際上，規(guī)范政策的效果并不理想。一方面，雇主往往會(huì)將員工的工作時(shí)間安排得十分非常緊密，卻又不支付超時(shí)工作的薪資；另一方面，勞動(dòng)者雖然對(duì)此不滿，卻往往也無法通過合法的途徑有效維護(hù)自己的權(quán)益?？偨Y(jié)無固定勞動(dòng)合同是一種新型的勞動(dòng)合同形式。雖然這種合同模式有較強(qiáng)的靈活度，能夠滿足企業(yè)一定程度的用工需求，但在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者并不能從中獲得很多實(shí)際的利益，甚至連一份穩(wěn)定的工作都難以獲