2023年人社練兵比武考試參考題庫500題（含答案）

2023年人社練兵比武考試參考題庫500題(含答案)一、單選題1.申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審檔案庫，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為()年。A、2答案：B解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審檔案庫，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。2.仲裁被申請(qǐng)人可以在()提出反申請(qǐng)。A、答辯期間B、庭審期間C、質(zhì)證期間D、調(diào)解期間答案：A3.在中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是實(shí)習(xí)合同中必須包含的內(nèi)容()(一)實(shí)習(xí)崗位描述；(二)實(shí)習(xí)起止日期；(三)實(shí)習(xí)生在公司或機(jī)構(gòu)的每周工作時(shí)間；(四)符合德國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式；(五)實(shí)習(xí)生可以享受的福利待遇清單；(六)適用實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)；(七)暫?；蚪獬龑?shí)習(xí)的方式；(八)允許實(shí)習(xí)生缺勤的條件；(九)實(shí)習(xí)生須遵守的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定(尤其應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)并遵守保密條4.《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)解析：《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》第十二條規(guī)定，社保經(jīng)(合格)以上。A、1答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》要求技工院校教師職稱評(píng)審要求教師任現(xiàn)職以來近3年年度考核和師德考核稱職(合格)以上。7.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部商務(wù)部國(guó)務(wù)院國(guó)資委共青團(tuán)中央全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號(hào))規(guī)定，見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員提供部分基本生活補(bǔ)助，并辦理()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、人身意外傷害保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部商務(wù)部國(guó)務(wù)院國(guó)資委共青團(tuán)中央全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號(hào))規(guī)定，見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員提供部分基本生活補(bǔ)助，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。8.參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的人員包括城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生和()歲以下有意愿的登記失業(yè)人員。部發(fā)〔2011〕77號(hào))規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率原則上解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)社部發(fā)〔2011〕77號(hào))規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率原則一定比例確定，最低比例不低于60%。規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。15.《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，三五”期末，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到()以上。答案：C解析：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五“十三五”期末，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。16.在深化“放管服”改革過程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅(jiān)持“()”的原則。A、誰主管、誰清理B、誰負(fù)責(zé)、誰清理C、誰制定、誰清理D、誰執(zhí)法、誰清理答案：C解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好“放管服”改革涉及的規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2017〕40號(hào))要求，強(qiáng)化清理責(zé)任，堅(jiān)持“誰制定、誰清理”的原則，規(guī)章、規(guī)范性文件由其制定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)清理，部門聯(lián)合制定職權(quán)的部門負(fù)責(zé)清理。地方人民政府制定的規(guī)章、規(guī)范性文件，其實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)提出清理意見和建議，報(bào)地方人民政府決定。17.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。A、121.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行下述哪種費(fèi)率?()解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第八條：國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》(人社部發(fā)〔2012〕11號(hào))第二十五條：登記部門根據(jù)用人單位登記時(shí)確定的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別和國(guó)務(wù)院別費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知》),核定其工傷保險(xiǎn)號(hào)),在核定基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位一定期限內(nèi)工傷保險(xiǎn)支繳率、工保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)明細(xì)表》確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率，并于5個(gè)工作22.公益性崗位類型主要包括()知》(人社部發(fā)〔2019〕124號(hào))規(guī)定：公益性崗位主要包括滿足公共利益和就等招聘信息，應(yīng)當(dāng)(),不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)B、10;二A、5;一A、3月30日B、12月3日C、1月23日具有相關(guān)性”;“實(shí)習(xí)生按接收國(guó)有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇，并應(yīng)持人身意外傷害保險(xiǎn)和國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)”;畢業(yè)未滿12個(gè)月的中國(guó)高校畢業(yè)生、中國(guó)職業(yè)院校(含技工院校)畢業(yè)生均符合參與資格。32.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十四條：工傷職工已經(jīng)評(píng)定33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工014〕17號(hào))有關(guān)規(guī)定：選項(xiàng)A只轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額，不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金。選項(xiàng)C,從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老繳費(fèi)年限。選項(xiàng)D,重復(fù)繳費(fèi)時(shí)間段只計(jì)算企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。力度，逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。37.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向()申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。38.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要在()個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記。答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號(hào))規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取“勞動(dòng)者書面承諾”的方式，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，對(duì)符合就業(yè)援助條件的認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象，必要時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者失業(yè)狀態(tài)、失業(yè)原因等進(jìn)行部門信息核查或工作人員調(diào)查。49號(hào)),國(guó)有資本劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的()。A、6個(gè)月上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。工作期間C、2011年10月15日解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標(biāo)準(zhǔn)并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。47.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送()。B、司法機(jī)關(guān)D、審判機(jī)關(guān)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。48.行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。解析：《行政復(fù)議法》第十七條規(guī)定，“行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成部分，納財(cái)政貼息工作的通知》(財(cái)金〔2018〕22號(hào))規(guī)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。57.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前()個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A、6答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。58.根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》,用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起()日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、1.5萬元以上5萬元以下B、行政村(社區(qū))C、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))D、縣(市、區(qū))014〕8號(hào))規(guī)定，村(居)民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在行政村(社區(qū))范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。C、其退休前上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，鼓勵(lì)貧困村利用()當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可先實(shí)行以下表述是正確的是()B、可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年D、可以一次性繳費(fèi)至滿15年參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。76.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職工，用人單位解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)懷孕外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保79.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。80.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未D、5日日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十二條要求，受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后30日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。87.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為基數(shù)，按照()規(guī)定A、省、自治區(qū)人民政府B、縣級(jí)人民政府解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第八條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為基數(shù)，按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的比例籌集。88.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由()會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄(聘)用、出國(guó)(境)等政審考察服務(wù)關(guān)系等相關(guān)證明材料；為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄(聘)用、出國(guó)(境)等政審考察服務(wù)；黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等”,可知答案為C。94.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工98天產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未95.指導(dǎo)技工院校全面推廣(),切實(shí)提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。程度的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕75號(hào))規(guī)定，輸出地要深入摸底調(diào)查，對(duì)有(人社廳發(fā)〔2018〕26號(hào))中，職業(yè)技能等級(jí)一般分為初/中/高級(jí)工、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。制新設(shè)行政許可的通知》(國(guó)發(fā)〔2013〕39號(hào))規(guī)定并017〕68號(hào))中要求：職業(yè)資格設(shè)置、取消及納入、退出目錄，須由人力資源社《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制新設(shè)行政許可的通知》(國(guó)發(fā)〔2013〕39號(hào))規(guī)定并廣村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)已年滿()周歲，且(在2014年2月21日前)未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費(fèi)，(2014年2月起)可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。014〕8號(hào))規(guī)定，新農(nóng)保或城居保制度實(shí)施時(shí)已年滿60周歲，在本意見印發(fā)之保障工作指導(dǎo)意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2006〕29號(hào))的相關(guān)規(guī)定，做好被征地114.轉(zhuǎn)移超期業(yè)務(wù)在()個(gè)工作日內(nèi)未辦結(jié)，部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)將該業(yè)務(wù)推送至部社保A、15115.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受()天法定年休假。的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號(hào))規(guī)定，參保人若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城該人力資源社會(huì)保障局同時(shí)給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，各省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向人力資源社會(huì)保障行流動(dòng)到企業(yè)的，單位繳費(fèi)部分以本人改革后各年度數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起7日內(nèi)提出書面解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(D、單位所在省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入規(guī)定職業(yè)學(xué)校和企業(yè)開展合作，其中企業(yè)接收實(shí)習(xí)生的，合作6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。140.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系(),繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。A、6個(gè)月貸款申請(qǐng)條件的人數(shù)達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)()(超過()人的企業(yè)達(dá)到())、并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同。A、25%;100;20%解析：國(guó)發(fā)〔2019〕28號(hào)和財(cái)金〔2019〕96號(hào)文件規(guī)定，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人數(shù)達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)20%(超過100人的企業(yè)達(dá)到10%),并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同。解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》第(五)條規(guī)定，對(duì)城本養(yǎng)老金確有困難的地區(qū)，1998年中央財(cái)政給予適當(dāng)支持”。自此建立了中央156.目前，我國(guó)職工全年制度工作日是()天。我國(guó)職工年工作日為250天。160.支持技工院校與合作企業(yè)簽訂(),聯(lián)合招收扶貧助學(xué)訂單班。161.自2018年1月1日起，全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2018年提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(人社部規(guī)〔2018〕3號(hào)),自2018年1月1日起，全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎(chǔ)上增加18元。過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額按照國(guó)家規(guī)定計(jì)息。014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)169.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)保險(xiǎn)條例》已經(jīng)1998年12月16日國(guó)務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院發(fā)布<國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干長(zhǎng)不超過70周歲。務(wù)時(shí)經(jīng)費(fèi)如何保障?()號(hào))規(guī)定，從2019年1月1日起，深度貧困地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至最低工A、1救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取A、6個(gè)月集體戶口管理服務(wù)費(fèi)(包括經(jīng)營(yíng)服務(wù)性質(zhì)的收費(fèi))。發(fā)展改革委關(guān)于取消和暫停征收一批行政事業(yè)性性收費(fèi)[2015]102號(hào))規(guī)定，自2016年1月1日起，取消人力資源社會(huì)保障等部門所費(fèi))”可知，答案為B。213.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)加214.企業(yè)與員工約定勞動(dòng)合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日，試A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月23號(hào))規(guī)定，對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要配合()部門明確經(jīng)營(yíng)范圍與經(jīng)營(yíng)許可事項(xiàng)的對(duì)應(yīng)關(guān)220.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，其一次A、18;16236.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開237.國(guó)務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑發(fā)〔2018〕18號(hào))決定，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年7月1日240.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()哺乳時(shí)間。C、職工(代表)大會(huì)決議出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可延長(zhǎng)()日。A、15;10自收到勞動(dòng)能力鑒定之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。度繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和()對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均暫行辦法的通知》(人社部發(fā)[2009]187號(hào))規(guī)定：跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)A、11人服務(wù)六大領(lǐng)域。在世界技能大賽競(jìng)賽內(nèi)容上，所有正式競(jìng)賽項(xiàng)目要求有12個(gè)或12個(gè)以上成員注冊(cè)參賽(正式團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目要求有8個(gè)或8個(gè)以上)。A、基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件D、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬(單)分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號(hào))規(guī)定：靈活就業(yè)人力資源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件、靈活275.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、5日B、吊銷資質(zhì)證書；5萬元以上10萬元以下C、責(zé)令項(xiàng)目停工；5萬元以上10萬元以下參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號(hào))中規(guī)定的申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼需符合“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月(含12個(gè)月)以上的”。有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人事檔案屬于干部人事檔案，可知答案為A。解析：人社部印發(fā)《關(guān)于取消部分規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料發(fā)〔2019〕20號(hào))決定取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料。297.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，D、提成比例答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公開”是指()。A、決策、執(zhí)行、管理、監(jiān)督、結(jié)果公開B、決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果公開C、決策、執(zhí)行、服務(wù)、互動(dòng)、監(jiān)督公開D、決策、管理、服務(wù)、監(jiān)督、結(jié)果公開答案：B解析：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實(shí)施細(xì)則中規(guī)定：推行決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果公開(簡(jiǎn)稱五公開)299.行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起()個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)公布執(zhí)法機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)、執(zhí)法對(duì)象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會(huì)監(jiān)督，罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起()個(gè)工作日內(nèi)公開。A、5;3答案：ABCD借用等日常管理”可知，答案為ABCD。13.屬于中止審理的案件的是()。答案：ABCD一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；(五)案件審理需要以其他案答案：ACD16.說法正確的是()。理分別由兩級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門()組成。答案：ABC20.()可以申報(bào)職稱評(píng)審。21.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》健全窗口單位經(jīng)辦人員考核機(jī)制，突出對(duì)()的考核，對(duì)經(jīng)辦人員在服務(wù)中出現(xiàn)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))明確提出，健全窗口單位經(jīng)答案：ABC答案：ABCD資32.事業(yè)單位及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由()制訂獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單。B、組織(人事)部門C、主管機(jī)關(guān)(部門)33.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)追索()答案：ABCD答案：ABCD進(jìn)程中始終走在時(shí)代前列。個(gè)人賬戶包含的()分別管理并計(jì)算收益。答案：ABCD費(fèi)形成的職業(yè)年金(簡(jiǎn)稱正常繳費(fèi))、參加本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的個(gè)人繳費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)的資金(簡(jiǎn)稱劃轉(zhuǎn)繳費(fèi))、補(bǔ)記的職業(yè)年金(簡(jiǎn)稱補(bǔ)記繳費(fèi))和51.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》,人力資源社會(huì)保障窗口單位要進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，主動(dòng)向社會(huì)公開(),為企經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))明確提出，優(yōu)化服務(wù)流程，52.集合計(jì)劃與單一計(jì)劃的區(qū)別在于()。答案：ABCD訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，實(shí)施()。答案：ABCD54.()組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備答案：ABCD55.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，登記失業(yè)人員出現(xiàn)()情形之一的，由(一)建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包(二)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等基本信息；(三)相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴64.下列社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信情形中聯(lián)合懲戒期限為1年的有()。務(wù)超過20人次或從中牟利超過2萬元的；答案：ABCD度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情66.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得()。67.要優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，做到()。(國(guó)辦發(fā)[2020]6號(hào))規(guī)定，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境。深化“證照分離”改革，推進(jìn)68.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同以及持有《外國(guó)人永久居留證》,在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。解析：《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(障部令第16號(hào))規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，是指依法獲得《外國(guó)人就業(yè)及持有《外國(guó)人永久居留證》,在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。70.職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照相關(guān)規(guī)定，采取()方式解人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月。并對(duì)所報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的是()。答案：ABCD的在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以()的平均值為基數(shù)，由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部81.下面哪些機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)年金提供管理服務(wù)()。答案：ABCD82.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,說法正確的是()答案：ABCD業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)(),可以參考人才市場(chǎng)84.屬于工傷保險(xiǎn)基金構(gòu)成的有()答案：ABCD答案：ABC87.用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的(),用人單位或者其他人員不得其考核的內(nèi)容和()的重要依據(jù)之一。答案：ABCD90.國(guó)家勛章包括()。91.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系可按()方式處理。92.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在()設(shè)立答案：ABCD的(),由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。答案：ABCD99.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過()獲取社會(huì)答案：ABC100.建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，要實(shí)現(xiàn)“一號(hào)申請(qǐng)”“()”,為意見人社部發(fā)〔2019〕103號(hào)》指出，要以全國(guó)一體的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體系和經(jīng)辦、業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享，及時(shí)與國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)“一號(hào)申請(qǐng)”“一窗受理”“一網(wǎng)通辦”和“一卡通用”,為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全101.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)必須符合的條件是()A、年滿16周歲答案：ABCD014〕8號(hào))規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學(xué)生),非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作要，建立()的工作機(jī)制。103.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》,不屬于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的有()。A、年滿20周歲的在校大學(xué)生答案：ABC答案：ABCD16周歲(不含在校學(xué)生),非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本104.根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》,專家服務(wù)基地堅(jiān)持()原則，根據(jù)國(guó)答案：ABCD人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在()等方面的作用。014〕8號(hào))規(guī)定，對(duì)重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體，地方人民政府為其代繳部分市)人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次，最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過距規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過15113.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)()并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、受傷害職工(或者其近親屬)事項(xiàng)“不見面”、復(fù)雜事項(xiàng)“一次辦”,符合法定受理?xiàng)l件、申報(bào)材料齊全的原理完善人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域監(jiān)管對(duì)象名單、檢查事項(xiàng)清單，明確抽查()等。答案：ABCD領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇有()。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十九條職工因工死亡，其近122.符合仲裁時(shí)效中斷情形的有()。社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部，統(tǒng)籌考慮(),適時(shí)提出城鄉(xiāng)居民全國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低答案：ABCD答案：ABD126.對(duì)于可以通過()等方式辦理的事項(xiàng)，相應(yīng)證明材料不再要求辦事人提交。答案：ABCD8〕47號(hào))要求，對(duì)可以通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查和部127.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)()情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。128.以下說法正確的是()。014〕8號(hào))規(guī)定，政府對(duì)符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的參保人全額支129.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,有()情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)４鸢福篈BCD130.關(guān)于仲裁期限，表述錯(cuò)誤的是()。算答案：ABCD答案：ABCD答案：ABCD134.根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形包括()答案：ABCD時(shí)單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)考入普通高等院校的；(三)()方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十條職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽138.失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的主要內(nèi)容是要在省(自治區(qū))內(nèi)實(shí)現(xiàn)()。答案：ABCDE部門要在省(自治區(qū))內(nèi)統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對(duì)象，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率統(tǒng)籌。在基金管理上，有條件的省(自治區(qū))可以實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理；暫不具備條件的省(自治區(qū)),要進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金制度，逐139.屬于建筑施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)方式的有()。咨詢服務(wù)是指各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門利用段，為社會(huì)公眾提供()和投訴舉報(bào)等人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)的行為。答案：ABCD規(guī)范>的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕40號(hào))。第一章第三條規(guī)定：人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)是指各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門利用A、領(lǐng)取臨時(shí)性工作補(bǔ)助的天數(shù)，按其直接接觸確診或疑似病例、標(biāo)本(含尸體解剖)的天數(shù)計(jì)算B、對(duì)在重癥危重癥患者病區(qū)工作的一線醫(yī)務(wù)人員，按實(shí)際工作天數(shù)的1.5倍計(jì)答案：ABCD落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》(國(guó)發(fā)明電〔2020〕10號(hào))規(guī)定，按的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號(hào))規(guī)定，一線醫(yī)務(wù)人員領(lǐng)取臨時(shí)性工作補(bǔ)助的天數(shù)，按其直接接觸確診或疑似病例、標(biāo)本(含尸體解剖)的天數(shù)計(jì)算。對(duì)在重癥危重癥患者病區(qū)工作的一線醫(yī)務(wù)人員，按實(shí)際工作天數(shù)的1.5倍計(jì)算應(yīng)發(fā)工143.在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假1天的是()。 (一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、國(guó)人可以要求()依法處理。答案：ABCD145.按照《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行規(guī)定》,工傷預(yù)防費(fèi)146.勞動(dòng)保障監(jiān)察主要以()等形式進(jìn)行。147.可以按照營(yíng)業(yè)額的一定比例計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有()等小型服答案：ABCD148.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇有()。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十九條職工因工死亡，其近(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?？畹?一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。149.適用《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》的是()機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)免予登記的社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱有關(guān)社團(tuán))及其單位可對(duì)高層次人才實(shí)行()等靈活多樣的分配形式，具體分配形式以適當(dāng)方式答案：ABC151.當(dāng)用人單位(),勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。答案：ABCD點(diǎn)，以及事業(yè)單位的(),實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。答案：ABCD能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制.和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》,應(yīng)當(dāng)按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，建立()的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。答案：ABC基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))總體要求中154.技工院校類型包括()。意見>的通知》明確技工院校(包括技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校和技工學(xué)校)是國(guó)()的一定比例參保繳費(fèi)。的建筑安裝工程費(fèi)(或工程合同價(jià))的一定比例參保繳費(fèi)。156.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方答案：ABCD159.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位有()的義務(wù)答案：ABCD答案：ABCD答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中附錄“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍”162.《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨是()。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第一條為了保障因工作遭受事故163.人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)()實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最164.《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的下列待遇，其計(jì)發(fā)基數(shù)相同的是()。運(yùn)營(yíng)，國(guó)務(wù)院決定，自2019年12月1日起，在全國(guó)各自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，對(duì)所有答案：ABCD便于因事施策，防止簡(jiǎn)單搞“一刀切”,有利于把握改革的力度和節(jié)奏。166.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金管理應(yīng)遵循()原則。167.下列關(guān)于待遇標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是()。答案：ABCDD、經(jīng)所在管理單位和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)等答案：ABCD解析：《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》第十條規(guī)定，喪失領(lǐng)取經(jīng)所在管理單位和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)等基層170.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,用人單位應(yīng)按()要求，對(duì)未成年工進(jìn)行A、工作1個(gè)月內(nèi)C、工作滿1年D、年滿18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過半年答案：ABC未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前；(二)工作滿一年；(三)開招聘崗位條件設(shè)置中的專業(yè)設(shè)置可以()。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。答案：ABCD(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的。答案：ABCD應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，同時(shí)提交()等材料的復(fù)印件。答案：ABC答案：ABCDE工傷保險(xiǎn)基金中支付的有()。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘征地農(nóng)民社會(huì)保障措施落實(shí)情況的審查。被征地農(nóng)民社會(huì)保障()等情況，要納答案：ABCD關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號(hào))規(guī)定，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)發(fā)31號(hào)文件關(guān)178.調(diào)解協(xié)議具有()情形之一的，仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解