2023年醫(yī)院護理獎懲制度4篇

2023年醫(yī)院護理獎懲制度4篇

書目

第1篇醫(yī)院護理人員獎懲制度

第2篇州醫(yī)院護理人員獎懲制度

第3篇醫(yī)院護理不良事務報告獎懲制度

第4篇區(qū)其次醫(yī)院護理人員獎懲制度

州醫(yī)院護理人員獎懲制度

自治州醫(yī)院護理人員獎懲制度

一、護理部為表彰優(yōu)秀,弘揚先進,激勵全體護士共同進步,對各級護理人員進行考核,評比出各類先進科室及個人,并進行精神及物質(zhì)嘉獎,嘉獎方法如下:

(一)每年對嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)、工作仔細細致主動負責、能防范杜絕不良事務、工作中得到患者、同事一樣好評的護士,評比院級“優(yōu)秀護士”、及“先進工作者”。

(二)每年對護理管理工作中具有奉獻開拓精神,經(jīng)“德、能、勤、績”方面總結(jié)考評,評比院級“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“護理先進工作者”。

(三)在全院護理人員進行“理論、操作考核和競賽”中表現(xiàn)優(yōu)秀者賜予表彰和嘉獎。

(四)激勵護理人員撰寫護理論文集參與科研課題活動,每年對全院護理論文進行篩選后,評比“院級優(yōu)秀護理論文”。

(五)對表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護理骨干、優(yōu)秀護士選送省內(nèi)、外進修、深造學習。

二、有下列情形之一,視情節(jié)輕重,分別賜予處理。

(一)因護理服務引起投訴和糾紛的護士,經(jīng)核實后,上報醫(yī)院護理質(zhì)量管理委員會,賜予當事人指責教化。

(二)違反護理工作制度發(fā)生護理不良事務,并對患者造成肯定損害者,依據(jù)事務性質(zhì)、責任、范圍、程度、后果和初步處理狀況,經(jīng)護理質(zhì)量管理委員會探討認定后,報告分管院領(lǐng)導,按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

(三)有其它違章違紀行為的,參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定賜予處理。

醫(yī)院護理不良事務報告獎懲制度

醫(yī)院護理不良事務報告獎懲制度(試行版)

一、不良事務的定義

護理不良事務是指在護理過程中發(fā)生的、不在安排內(nèi)的跌倒、墜床、壓瘡、用藥錯誤、丟失、誤吸或窒息、燙傷及其他與患者平安相關(guān)的、非正常的護理意外事務。

二、不良事務報告的原則

非懲處性、主動報告的原則:護理部激勵護理人員主動、自愿報告不良事務,包括報告本人的或本科室的,也可以報告他人的或其他科室的,可以實名報告也可以匿名報告。對主動報告的科室和個人的有關(guān)信息,護理部依據(jù)意愿將嚴格保密。

三、上報內(nèi)容

包括患者一般資料、不良事務發(fā)生的時間地點、不良事務類型、發(fā)生的主要緣由、實行的措施、患者損害的嚴峻程度及后果和改進措施等。上報形式以個人或科室為上報單位。

四、報告形式

(一)口頭報告:一般護理差錯24小時內(nèi)匯報,發(fā)生嚴峻護理差錯事故時,馬上報告護理部事務狀況。

(二)院內(nèi)網(wǎng)報告:一般護理差錯事務72小時內(nèi),嚴峻護理差錯事故12小時內(nèi)在護理平安(不良)事務報告系統(tǒng)填寫上報。

五、獎懲規(guī)定:

(一)激勵志愿報告,對主動、剛好上報不良事務的人員或科室賜予表揚,并根據(jù)報告人的意愿對報告人賜予保密。

(二)發(fā)覺護理不良事務后,剛好查證根本緣由,整改措施主動、有效,且在全院范圍內(nèi)有推廣價值的,經(jīng)通過護理質(zhì)量平安持續(xù)改進小組探討、調(diào)查、分析評定,予團隊或個人嘉獎。

(三)發(fā)生護理不良事務隱瞞不報、未在規(guī)定時間內(nèi)報告及累犯的當事人或護士特長罰人民幣200元,并予部門內(nèi)通報指責。

(四)若發(fā)生嚴峻護理差錯或事故給醫(yī)院造成損失,按醫(yī)院規(guī)定處理。

醫(yī)院護理人員獎懲制度

護理人員獎懲制度

一嘉獎制度：

1助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

2見義勇為，為愛護醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)平安及患者平安做出貢獻。

3服務看法好，常常受到患者，家屬，四周同志和領(lǐng)導的好評。

4剛好發(fā)覺問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅持工作，主動加班加點，主動想方法為患者解決實際困難。

6每個季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并接受后產(chǎn)生肯定的效果的。

8無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個月或每年評比“星級”護士，優(yōu)秀護士，并賜予較高的榮譽和物質(zhì)嘉獎，

10每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，主動參加科研，著書成果顯著。

二懲處制度：

1違反護士儀表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆閑聊，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。

6由于工作疏忽，責任心不強，發(fā)生護理差錯，糾紛，護理并發(fā)癥，對意外事故或重大事務未剛好報告的。

7未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。

8未按請假規(guī)定無故缺勤的，不聽從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務，在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來苦痛給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時脫崗造成嚴峻后果的。

區(qū)其次醫(yī)院護理人員獎懲制度

其次醫(yī)院護理人員獎懲制度

一、嘉獎制度

(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。

(二)見義勇為,為愛護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)平安及患者平安做出貢獻。

(三)服務看法好,常常受到患者、家屬、四周同志及領(lǐng)導好評。

(四)剛好發(fā)覺問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

(五)仔細帶教,同學普遍反映好的。

(六)帶病堅持工作,主動加班加點,主動想方法為患者解決實際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,主動參加科研、著書成果顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并接受后產(chǎn)生肯定效果的。

(十)在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別賜予口頭、通報表揚或獎金嘉獎等。

二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、撤職懲罰)

(一)有下列狀況之一者賜予勸導指責

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護士儀表規(guī)范。

3.在病房中扎堆閑聊、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、閑聊;遲到、早退、無故不按時交接班;上班運用電腦玩嬉戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會議室。

5.對意外事故或重大事務未剛好報告。

6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列狀況之一者賜予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請假規(guī)定無故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標準。

5.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

6.不聽從調(diào)配。

7.不能完成正常工作任務。

8.臨時送假條,致使護士長無法調(diào)班。

9.不虛心接受指責、檢查、指導。

10.對上級交待的工作任務不按時完成。

(三)有下列狀況之一者賜予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責任心不強,發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述狀況后隱瞞不報。

2.在護理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來苦痛,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列狀況之一者賜予撤職處分

1.偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴峻;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或損害患者及他人。

5.護理工作中出現(xiàn)嚴峻過失,給醫(yī)院造成不良影響或重