開標(biāo)前應(yīng)做的準(zhǔn)備

開標(biāo)前應(yīng)做的準(zhǔn)備1.招標(biāo)文件（包括變更通知、清單、招標(biāo)控制價(jià)、圖紙等）是否滿足評(píng)標(biāo)專家數(shù)量要求。2.開標(biāo)資料（主持稿、開評(píng)標(biāo)紀(jì)律及監(jiān)督紀(jì)律、業(yè)主代表致辭稿、簽到表及密封檢查表、原件驗(yàn)證表、評(píng)標(biāo)表格、幻燈片）。3.開標(biāo)資料電子版準(zhǔn)備情況（組內(nèi)人員均應(yīng)拷貝開標(biāo)資料電子文檔）。4.檢查打印機(jī)、筆記本電腦及相關(guān)備件是否齊全。（攜帶筆記本的請(qǐng)注意）5.信封、水筆、電源插板、打印紙、記號(hào)筆、打包繩、計(jì)算器（評(píng)標(biāo)委員會(huì)數(shù)量+1）、刀子、訂書機(jī)（釘）、曲別針、檔案袋、驗(yàn)鈔機(jī)、收據(jù)是否齊全。6.開標(biāo)標(biāo)識(shí)牌和工作牌是否齊全。7.核實(shí)是否需要攜帶投影儀及條幅。8.會(huì)議室開標(biāo)前一天確認(rèn)。（與相關(guān)負(fù)責(zé)會(huì)議室人員聯(lián)系）9.開、評(píng)標(biāo)費(fèi)用準(zhǔn)備情況。10.核實(shí)參加開標(biāo)工作人員、車輛、業(yè)主及監(jiān)督單位參加人員數(shù)量。11.提前一天核實(shí)開標(biāo)前抽取專家準(zhǔn)備資料（抽取委托書、投標(biāo)單位名單、抽取方式等）。第二篇：大學(xué)生求職前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備友情提示：近期據(jù)有關(guān)用人單位招聘專員反映，我校少數(shù)畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)著裝隨意且還有出現(xiàn)穿拖鞋進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)的，嚴(yán)重影響我校畢業(yè)生的整體形象。請(qǐng)2014屆畢業(yè)生務(wù)必注意求職的基本禮儀。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備。一、要系統(tǒng)地梳理所學(xué)知識(shí)求職前對(duì)每門課程構(gòu)架要了然于胸，對(duì)專業(yè)主干課程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)更是得如數(shù)家珍。這樣，當(dāng)考官問及你專業(yè)知識(shí)的時(shí)候，非但不會(huì)對(duì)你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機(jī)會(huì)。二、要完成自我定位“自我定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。你得弄清楚你想做什么（工作）。你能做什么（工作）。要找到二者的結(jié)合點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)目標(biāo)，接下來要分析就業(yè)形勢(shì)，找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點(diǎn)，即在哪座城市哪個(gè)行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。行業(yè)的選擇，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨一低姿態(tài)進(jìn)入工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場(chǎng)環(huán)境中很難實(shí)現(xiàn)。三、個(gè)人資料的準(zhǔn)備個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料。證明材料包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等；學(xué)歷證明材料—在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件和復(fù)印件—英語和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等四、信息的收集招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、各地為畢業(yè)生安排的專場(chǎng)供需見面會(huì)、知名企業(yè)的校園招聘會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得。其中，來自學(xué)校畢辦的信息可信度最高。注意。獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動(dòng)、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及待遇水平是否和招聘信息一致。五、心理準(zhǔn)備求職路并不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。請(qǐng)記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機(jī)會(huì)錘煉自己。六、快速學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧關(guān)鍵要在1－3分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或主管的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。謹(jǐn)記。一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。去面試前的準(zhǔn)備1、穿著大方得體整齊2、檢查下面試需要的資料是否齊全。3、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，不遲到，但也不用太早到。面試前一刻和面試過程中1、面試前，整理下衣著和頭發(fā)。2、進(jìn)門前敲門，面帶微笑和考官打招呼?？脊偈疽庾铰渎浯蠓阶?，坐姿要端正。3、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張、（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行）4、對(duì)考官的問題，回答得應(yīng)不緊不慢。關(guān)鍵問題一定要誠信。如。你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的。你的專業(yè)是什么。祝愿大家都能找到一份滿意的工作。第三篇。面試前應(yīng)做好兩方面準(zhǔn)備面試前應(yīng)做好兩方面準(zhǔn)備，一個(gè)是思想準(zhǔn)備，二是行動(dòng)準(zhǔn)備。思想準(zhǔn)備包括兩個(gè)方面：⑴.正確地對(duì)待挫折。如果面試成功了那自然是好事；不成功也不能灰心喪氣，千萬不要因?yàn)橐淮问【褪バ判暮陀職狻Ｒ偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到面試失敗你并沒有失去什么，而是為下一次面試積累了經(jīng)驗(yàn)。你應(yīng)該充滿自信地參加下一次的面試，在面試時(shí)充滿自信不僅可以鼓舞自己，也會(huì)感染他人，這對(duì)找到工作是有幫助的。⑵.要珍惜工作機(jī)會(huì)。找一份工作并不容易，進(jìn)城就業(yè)不能理想化，要用一種平和的心態(tài)對(duì)待就業(yè)問題。即使找到一份不理想的工作、艱苦的工作，也不能嫌棄它，而應(yīng)該以“干一行，愛一行”的事業(yè)心和責(zé)任感把工作做好，因?yàn)樗悄阋院蠊ぷ鞯幕A(chǔ)。行動(dòng)準(zhǔn)備則包括了三個(gè)方面：⑴.了解你應(yīng)聘的單位的具體情況。比如單位的地點(diǎn)、環(huán)境、員工待遇、主要負(fù)責(zé)人等。因?yàn)檫@些將成為面試時(shí)的共同話題，如果在面試時(shí)招工負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)你對(duì)這些情況很清楚，就會(huì)減少了陌生感，增加親密感。⑵.了解你所要應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。這樣，面試時(shí)才能根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有針對(duì)性地向招聘者者闡述你的能力和特長，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。⑶是把個(gè)人的基本情況用文字表述出來，也就是現(xiàn)在通常所說的整理一份簡(jiǎn)歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛好、特長及工作經(jīng)驗(yàn)等都填寫清楚，這樣做到簡(jiǎn)單明了，面試時(shí)使對(duì)方一目了然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時(shí)因?yàn)榫o張或其它的原因而出現(xiàn)失誤。第四篇：離職前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作離職前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作節(jié)后，又是新一輪的用工高峰，人才市場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，形勢(shì)異?；鸨?。對(duì)于一些準(zhǔn)備跳槽的企業(yè)白領(lǐng)和金領(lǐng)而言，“辭舊迎新”不再是一個(gè)聽上去那么喜慶的成語，而是一個(gè)略帶沉重卻又十分棘手的問題。如何做好“辭”的工作成了許多企業(yè)白領(lǐng)的頭痛癥。作為一名資深的hr，結(jié)合本人多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，將給出以下幾點(diǎn)建議和指導(dǎo)。久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)人士都明白一個(gè)道理：辭職的學(xué)問比面試要大得多。特別是對(duì)那些在某個(gè)領(lǐng)域扎根數(shù)十年且小有名望的白領(lǐng)，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細(xì)節(jié)工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結(jié)起來也就一句話：讓領(lǐng)導(dǎo)不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。圍繞這句話，在以下三個(gè)環(huán)節(jié)中應(yīng)下足功夫。一、領(lǐng)導(dǎo)面談：辭職第一步是和領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)鞯妙I(lǐng)導(dǎo)同意。這個(gè)過程中要解決好原因和去處兩個(gè)問題。首先在談離職原因時(shí)切忌不要談及私人恩怨，也不要將原因歸咎于公司的管理不善，總之不要說任何質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)和公司的話，這不僅無形中傷害了領(lǐng)導(dǎo)的自尊心同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生質(zhì)疑。想換個(gè)工作環(huán)境、想換個(gè)行業(yè)挑戰(zhàn)自己等等這些說法都是普遍能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的。談吐盡量誠懇，語氣放松緩和，也不要過多的說一些對(duì)不起等自責(zé)的話這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不真誠。一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問及你對(duì)公司目前現(xiàn)狀的看法，這種問題是最不利于自己的，你說公司管理好顯得是在拍馬屁，你說公司管理混亂無形中得罪了領(lǐng)導(dǎo)。最好的辦法是主動(dòng)更換和引導(dǎo)話題，這方面我有兩個(gè)小技巧：一是主動(dòng)拉家常，主動(dòng)談一些生活中的瑣碎和柴米油鹽以及人生感悟，這樣不僅拉近了兩人之間的距離，也最容易引起共鳴，俗話說：人非草木，孰能無情。第二：結(jié)合你自己所作的工作針對(duì)公司未來的發(fā)展主動(dòng)提一些建議這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真正的在乎公司的發(fā)展，無形中為自己加分。去處問題：一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問及辭職之后的去處問題，這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單很多粗心大意的人卻容易犯錯(cuò)，心直口快者往往脫口而出，不經(jīng)大腦思考。如果你是往你同行業(yè)中的公司尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手跳槽，這個(gè)是萬萬說不得的。一旦你進(jìn)入你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司你們就成了敵人，任何老板都是理智的，利益永遠(yuǎn)是第一位。如果是跨行業(yè)跳槽這個(gè)倒是無關(guān)緊要反而會(huì)打消領(lǐng)導(dǎo)顧慮。二、交接工作：辭職之前交接工作應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備充分，做到干凈利落不拖泥帶水。交接工作做不好不僅有損自己的誠信，也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞個(gè)人主義，將電腦等公司財(cái)務(wù)一并上交，切莫貪圖小利，因小失大。主動(dòng)跟財(cái)務(wù)人員核算好工資，做好社保托管，做到清清白白地進(jìn)來光明正大地出去。另外公司機(jī)密資料和文件一定要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過目，交接給下屬或是同事。手頭上未完成的工作和項(xiàng)目也要做好交接不要影響公司未來的發(fā)展。三、善后工作：職場(chǎng)是殘酷的，跳槽者千萬不能抱著“人走茶涼”的心態(tài)隨意處事。捋一捋和同事和下屬之間的人脈關(guān)系，做好善后工作不僅可以讓新公司在做背景調(diào)查時(shí)同事為你說好話，同時(shí)也可以鞏固自己的人脈關(guān)系。特別是一些白領(lǐng)在工作中難免和下屬產(chǎn)生矛盾，讓下屬心懷怨恨，為打消下屬心中的怨氣和不滿，離職前應(yīng)主動(dòng)溝通，化解矛盾。甚至連公司的前臺(tái)關(guān)系也要慎重處理，因?yàn)榇蟛糠中鹿驹诮邮招聠T工時(shí)都會(huì)做隨機(jī)背景調(diào)查了解情況，所以千萬不要掉以輕心。對(duì)于在工作中一起共事的同事，應(yīng)多聚會(huì)，交流，加深彼此之間的感情，為日后的工作積累人脈資本。四：溫馨提示：最后特別提醒給位準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)，在辭職前后忙里忙外的同時(shí)不要中斷社保，做好社保托管工作。離職前需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當(dāng)月必須讓下家公司做社保增員，也就是說你換工作后社保換戶一定是同一個(gè)月完成的，否則你的社保就中斷了，我在九蜂巢人力資源做社保代理多年，因?yàn)楦鞣N政策跟社保的關(guān)聯(lián)程度越來越大，所以最近經(jīng)常被各種追問，我離職后的社保不想斷我該怎么辦，我跳槽了下家能把我的社保接上，不會(huì)中斷吧。我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么辦，能遷回老家嗎。我不是北京戶口我退休后能在北京領(lǐng)取退休金嗎。今天我在這里統(tǒng)一回答下吧，免得我天天重復(fù)這些問題，有時(shí)難免會(huì)漏掉什么，耽誤各位的終身大事，這個(gè)一點(diǎn)不夸張，萬一斷了個(gè)把月，那我可罪過大了，搖號(hào)、買房、子女上學(xué)??哎第五篇：律師開庭前應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作范文律師開庭前應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作開了不少庭，還是感覺不能盡善盡美，心理學(xué)大全有166種效應(yīng)，我說的是第167種，叫做系統(tǒng)效應(yīng)，就是說，系統(tǒng)的思維和工作習(xí)慣會(huì)讓人避免犯錯(cuò)和逐漸增強(qiáng)自信。因此，為了使我說的這個(gè)系統(tǒng)效應(yīng)誕生，我想系統(tǒng)地總結(jié)下律師在開庭前應(yīng)當(dāng)做好哪些工作，以求自勵(lì)和共勉：律師在開庭前應(yīng)當(dāng)做好如下準(zhǔn)備工作：在開庭前三天通知當(dāng)事人，并且核對(duì)好證據(jù)原件。雖然律師作為代理人可以代為當(dāng)事人出庭，但是不排除當(dāng)事人想要在庭審過程中參與辯論或者想要旁聽，因此在開庭前最好征詢當(dāng)事人意見，以免開完庭以后當(dāng)事人對(duì)律師有意見。如果當(dāng)事人不參與庭審，則要事先和當(dāng)事人聯(lián)系好證據(jù)原件的取得方式，方便庭審時(shí)質(zhì)證；如果當(dāng)事人要參與庭審則可以交待當(dāng)事人開庭時(shí)帶齊證據(jù)原件，對(duì)于證據(jù)較復(fù)雜的案件我還是建議提前與當(dāng)事人核對(duì)原件較為穩(wěn)妥；再次審查己方提交的證據(jù)材料，列明對(duì)方當(dāng)庭可能提出的質(zhì)證意見。己方的證據(jù)雖然在立案時(shí)已經(jīng)過了嚴(yán)密的考量，但是不排除有疏的地方，況且有的證據(jù)本身存在缺陷。開庭前要準(zhǔn)備好對(duì)方在質(zhì)疑證據(jù)瑕疵時(shí)已方有理有據(jù)的答辯意見，不要在當(dāng)庭被質(zhì)疑時(shí)因事先準(zhǔn)備而回答含糊或，回答含糊雖不會(huì)成為對(duì)己方不利的證據(jù)，但也不足以讓人信服。仔細(xì)審查對(duì)方的證據(jù)材料，找出?洞。證據(jù)?洞一般有種情況：1、當(dāng)庭?有原件的證據(jù)一律存在?洞；2、證據(jù)之間存在ì盾；3、該證據(jù)所依附的法律已發(fā)生了變化；4、證據(jù)證明的內(nèi)容與常理不符；5、證據(jù)已過了有效期限；質(zhì)疑證據(jù)瑕疵有可能打亂對(duì)方陣腳，同時(shí)也可以使法官產(chǎn)生傾向性的意見，即便這種意見法官不會(huì)寫在判決書中，但是會(huì)成為證據(jù)鏈中一個(gè)有用的環(huán)節(jié)。但是質(zhì)疑時(shí)要注意，一定要清楚明白，直接指向案件的某個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我的?病是話說得不夠透徹，還有點(diǎn)話?說完的感覺，猶如隔靴搔癢，這樣很有可能瞎?活。當(dāng)然，犀利是律師一生都要練習(xí)的本領(lǐng)。這個(gè)是開庭前最普通的準(zhǔn)備工作，就是查詢好與案件相關(guān)的所有法律、法規(guī)及司法解釋。?以此做到說出的?一句話都有理、有據(jù)，同時(shí)在收到對(duì)方反駁時(shí)也可以沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)。列好法官可能會(huì)在庭審時(shí)問到的問題，尤其是雙方證據(jù)均無法直接證明的焦點(diǎn)問題，并根據(jù)雙方的證據(jù)材料準(zhǔn)備好答案。法官在庭審調(diào)查階段問到的問題既是法官寫判決的依據(jù)，同時(shí)也代表了法官的傾向性意見。前者例如勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中法官會(huì)問員工的入職以及離職時(shí)間，因?yàn)樗_定工作年限以此計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。后者例如交通事故快處快賠案件，法官問被告快處快賠確認(rèn)書上的簽名