勞動(dòng)合同法第三十九

勞動(dòng)合同法第三十九條第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！踞屃x】本條是關(guān)于在勞動(dòng)者有過失時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同這包括：第一，用人單位在招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的文字記載的錄用條件。第二，勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合。第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。只要?jiǎng)趧?dòng)者的工作時(shí)間超過試用期，用人單位就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度包括以下含義：一是“規(guī)章制度”必須是用人單位根據(jù)本法第四條的規(guī)定制定的有效的規(guī)章制度，有效的規(guī)章制度才能適用于勞動(dòng)者；二是作為用人單位的職工，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度；三是勞動(dòng)者沒有遵守本應(yīng)遵守的規(guī)章制度；四是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，從程度和影響來判斷，屬于“嚴(yán)重違反”。如果因解除勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同本項(xiàng)內(nèi)容包括兩種情況：一是勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；二是勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。出現(xiàn)上述任意一種情況，用人單位即可無需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職，是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做，有能力做，而事實(shí)上沒有做的行為，并且從程度和影響兩個(gè)方面來看，該行為屬于嚴(yán)重。營(yíng)私舞弊，勞動(dòng)者為了牟求私利而進(jìn)行欺騙的行為。嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，都必須導(dǎo)致用人單位遭受重大損害。不同的企業(yè)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)模式和所在行業(yè)的特點(diǎn)的不同，其重大損害的標(biāo)準(zhǔn)也不同，總的原則應(yīng)當(dāng)是公平合理。四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同本項(xiàng)內(nèi)容包括兩種情況：一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；二是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。出現(xiàn)上述任意一種情況，用人單位即可無需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果既沒有影響完成本單位的工作任務(wù)，用人單位也沒有提出異議，則法律并不禁止勞動(dòng)者與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。五、勞動(dòng)者因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同出現(xiàn)上述情況，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。刑事責(zé)任，有以下四種解決方式：定罪判刑方式、定罪免刑方式、消滅處理方式、轉(zhuǎn)移處理方式。定罪判刑方式，是最主要、最普遍的追究刑事責(zé)任的方式，分為主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種。附加刑，也稱從刑；是補(bǔ)充主刑適用的刑罰方法。包括罰金、沒收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利和驅(qū)逐出境。定罪免刑方式，根據(jù)《刑法》第三十七條關(guān)于“對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免于刑事處罰”的規(guī)定，由人民法院對(duì)犯罪人定罪，但免于刑事處罰的方式。消滅處理方式，必須有時(shí)效經(jīng)過或者犯罪人被特赦等情形出現(xiàn)。轉(zhuǎn)移處理方式只能對(duì)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人適用。在勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任事實(shí)的認(rèn)定上，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）202號(hào)）規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依