財(cái)貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制合同書(shū)

財(cái)貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制合同書(shū)一、合同背景為了規(guī)范財(cái)貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理行為，明確崗位職責(zé)、責(zé)任和考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化行政監(jiān)督和市場(chǎng)監(jiān)管，特制定本《財(cái)貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制合同書(shū)》。二、雙方權(quán)利和義務(wù)1.財(cái)貿(mào)系統(tǒng)財(cái)貿(mào)系統(tǒng)是指各級(jí)財(cái)政部門(mén)、國(guó)有控股企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等涉及財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)域的單位，其權(quán)利和義務(wù)如下：制定健全經(jīng)營(yíng)管理制度并持續(xù)改進(jìn)；切實(shí)履行財(cái)經(jīng)管理職責(zé)，維護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)財(cái)產(chǎn)安全；承諾不得侵占國(guó)家或群眾財(cái)產(chǎn)、非法占有、挪用資金等違法行為；嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法律法規(guī)；提高財(cái)務(wù)、審計(jì)等內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理水平；定期進(jìn)行自查、自評(píng)和公開(kāi)透明度工作。2.責(zé)任人責(zé)任人是指擔(dān)任財(cái)貿(mào)系統(tǒng)管理職務(wù)的人員，其權(quán)利和義務(wù)如下：依照法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，履行職責(zé)；對(duì)本職工作負(fù)責(zé)，做到責(zé)任到位；參與和落實(shí)財(cái)貿(mào)系統(tǒng)管理制度、規(guī)定和措施；加強(qiáng)自身行為誠(chéng)信、道德操守，不得利用職權(quán)或權(quán)力濫用等不正當(dāng)方式謀取私利；尊重公司機(jī)構(gòu)和流程，接受管理和監(jiān)督。三、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度1.績(jī)效考核考核方法：采用綜合考核、定量定性相結(jié)合的方法，包括自我評(píng)估和上級(jí)評(píng)估；考核指標(biāo)：遵守制度和要求，誠(chéng)信履職，管理業(yè)務(wù)水平，財(cái)務(wù)管理水平，績(jī)效表現(xiàn)等；考核時(shí)間：通過(guò)年度、季度和月度考核，以保證管控落實(shí)和及時(shí)評(píng)價(jià)。2.獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)履行職責(zé)好，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，貢獻(xiàn)突出的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)；懲罰：對(duì)不遵章守紀(jì)，不認(rèn)真履職，甚至有失信行為的公務(wù)員給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至移送有關(guān)部門(mén)追責(zé)。四、合同效力和違約責(zé)任本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章或者電子簽名后生效，具有合同效力。任何一方違反本合同約定而造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、附則本合同內(nèi)容不涉及機(jī)密，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得向外泄露。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同副本具有同等法律效力。結(jié)語(yǔ)本《財(cái)貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制合同書(shū)》促進(jìn)了對(duì)財(cái)貿(mào)系統(tǒng)崗位職責(zé)、責(zé)任和考核標(biāo)準(zhǔn)的明確，有效地規(guī)范了