大學(xué)后勤保障處考勤及請銷假管理辦法

XXXX大學(xué)后勤保障處考勤及請銷假管理辦法第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合后勤保障處實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好管理的一項重要工作。全體教職工要提高認(rèn)識，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。第三條后勤保障處機關(guān)科室的考勤管理由綜合科具體實施，其他部門科室的考勤管理工作由各部門具體實施，每月隨工資一并報后勤保障處綜合科存檔。第四條各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第五條后勤保障處考勤按部門實際情況，實行打卡（釘釘打卡、考勤機打卡）或紙質(zhì)簽到。實行打卡簽到的部門，職工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評和年終績效發(fā)放的重要參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.后勤保障處由于工作特殊性，各部門執(zhí)行本部門工作時間安排，每學(xué)期開學(xué)一周內(nèi)各部門將本部門人員的工作時間安排在處分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后報綜合科備案。2.機關(guān)管理人員上午上班時間為8時，下班時間為12時；下午上班時間為14:30時，下班時間為17:30時。第八條遲到、早退1.上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。2.遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評，扣除績效工資，直至解除勞動合同處理。3.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請銷假1.科長以下人員請假1-3天的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3-5天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上的由處長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有請假人員都須在綜合科備案。2.職工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第十條病假1.凡因病必須治療和休養(yǎng)者，可請病假。治療和休養(yǎng)期限根據(jù)醫(yī)生的診斷證明核準(zhǔn)。請病假超過五個工作日，必須取得三甲以上醫(yī)院開具的休假證明。2.患病職工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.病假期間工資待遇當(dāng)月請病假1天，則按當(dāng)月基本工資、崗位工資之和的29/30發(fā)放工資額，依次減少；當(dāng)月請病假10天以上，則只發(fā)放基本工資。假期超過兩個月不足六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（1）工作年限10年及以下的，按基本工資的90%發(fā)放。（2）工作年限11年及以上的，基本工資正常發(fā)放。假期超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（1）工作年限10年及以下的，按基本工資的70%發(fā)放。（2）工作年限11年至20年的，按基本工資的80%發(fā)放。（3）工作年限21年及以上的，按基本工資的90%發(fā)放。4.職工病愈返崗后，必須及時銷假，相關(guān)手續(xù)交綜合科核查存檔。第十一條事假凡因私事必須本人辦理者，可請事假。一般每學(xué)期不得超過10天。出國探望子女、自費留學(xué)配偶或其他親屬者，時間在三個月以內(nèi)的按事假對待。1.職工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2.請事假的職工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示部門負(fù)責(zé)人），如實說明原因，經(jīng)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.當(dāng)月請事假1天，則按當(dāng)月基本工資、崗位工資之和的29/30發(fā)放工資額，依次減少；當(dāng)月請事假10天以上，只發(fā)放基本工資；請事假1-3個月，發(fā)放基本工資的50%；3個月以上按自動離職處理。4.事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過處領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假工資可正常發(fā)放。5.職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條婚假1.職工符合結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲），給假18天。2.職工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合科審核。第十三條產(chǎn)假1.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女教職工生育后享受產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前休息15天；生育時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。給予男方護理假25天。2.休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報綜合科批準(zhǔn)，方可休假。第十四條喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）和配偶的父母去世。酌情給假3至5天。需去外地料理喪事的，按路程遠(yuǎn)近另算路程假。2.職工辦理喪假需在假前申請，部門負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報綜合科備案，交考勤員考勤。第十五條曠工1.未向部門負(fù)責(zé)人書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反后勤保障處制度中其它有關(guān)規(guī)定不出勤等行為，均視為曠工。2.曠工1日（含累計）者，按當(dāng)月基本工資、崗