煤礦安全生產(chǎn)礦長違規(guī)處罰細(xì)則

煤礦安全生產(chǎn)礦長違規(guī)懲罰細(xì)則煤礦安全生產(chǎn)是中華人民共和國國家重點(diǎn)工作之一，也是煤礦企業(yè)的生命線。尤其是在近年來，由于安全生產(chǎn)問題的嚴(yán)重性愈發(fā)凸顯，煤礦企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)問題的重視程度也更加明顯。然而，依舊存在一些不合規(guī)違規(guī)行為，需要進(jìn)行針對(duì)性的違規(guī)懲罰。本文將介紹一份煤礦安全生產(chǎn)礦長違規(guī)懲罰細(xì)則，以期對(duì)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理供給肯定的參考。一、背景我國煤礦安全生產(chǎn)事故高發(fā)，大量致命事故的發(fā)生造成了人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失以及環(huán)境污染等負(fù)面影響。其中，一些煤礦企業(yè)礦長違規(guī)行為也占有肯定比重，對(duì)煤礦生產(chǎn)安全產(chǎn)生較大影響。因此，對(duì)于煤礦礦長違規(guī)行為也應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)?shù)倪`規(guī)懲罰。二、煤礦礦長違規(guī)行為1.未依照安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范作業(yè)。2.違反現(xiàn)場(chǎng)管理要求，引起事故。3.生產(chǎn)中未承當(dāng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.生產(chǎn)過程中隱瞞、偽造、篡改緊要安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)。5.擅自布置散工上崗、從業(yè)人員上崗證不齊備。6.違規(guī)調(diào)撥配備安全設(shè)施設(shè)備，導(dǎo)致安全事故。以上行為作為煤礦礦長違規(guī)行為的重要項(xiàng)目，不完全，還有其他一些行為。若發(fā)覺違反相關(guān)引導(dǎo)文件或法律法規(guī)，對(duì)礦長違規(guī)行為做出相應(yīng)懲罰。三、懲罰方法1.口誅筆伐。出席生產(chǎn)安全會(huì)議，通報(bào)責(zé)任人礦長的礦安生產(chǎn)違規(guī)行為。2.調(diào)整職位。違規(guī)的煤礦礦長應(yīng)在考核中受到扣分懲罰，嚴(yán)重者應(yīng)當(dāng)調(diào)離現(xiàn)有職位，降職或者革職。3.停產(chǎn)整改。違反安全規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)的煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)被停產(chǎn)幾天至幾周進(jìn)行整改。4.罰款。依據(jù)不同的煤礦礦長違規(guī)行為需要情況來決議罰款數(shù)額，不得輕于一萬元以上，嚴(yán)重者可罰款二十萬元以上。罰款款項(xiàng)應(yīng)向社會(huì)公告和相關(guān)管理部門繳納。5.取消礦長資格等。對(duì)于煤礦企業(yè)礦長嚴(yán)重違規(guī)行為的，應(yīng)依據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查，取消其礦長資格，嚴(yán)重者可撤消實(shí)際業(yè)務(wù)管理崗位達(dá)到不合格水平的資格。四、執(zhí)行方式以上懲罰方式需要在相關(guān)部門的管理下執(zhí)行，避開因個(gè)人原因過度懲罰，因此需要依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)施。為了達(dá)到實(shí)際效果，我們應(yīng)當(dāng)有以下要求：1.去行政化。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮進(jìn)行自主管理和自主整治，盡可能地避開行政干預(yù)。2.監(jiān)督和評(píng)估。企業(yè)整治行為應(yīng)當(dāng)有肯定的監(jiān)督和評(píng)估，確保外部對(duì)于整治行為的邊界管束。3.加強(qiáng)宣揚(yáng)。應(yīng)當(dāng)漸漸積極宣揚(yáng)企業(yè)的自我整治，提倡安全生產(chǎn)管理文化。4.強(qiáng)化內(nèi)部管控。對(duì)于安全生產(chǎn)發(fā)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響等因素應(yīng)有肯定權(quán)衡，充分發(fā)揮內(nèi)部整治機(jī)制的作用，激發(fā)企業(yè)管理活力，加強(qiáng)企業(yè)的整治本領(lǐng)和生產(chǎn)安全意識(shí)。五、結(jié)論煤礦企業(yè)是我們國家的緊要資源產(chǎn)業(yè)，其安全生產(chǎn)情形直接決議了國民經(jīng)濟(jì)的緊要指標(biāo)，因此，煤礦安全生產(chǎn)問題尤為值得重視。煤礦企業(yè)礦長是企業(yè)管理的關(guān)鍵人物，必需對(duì)其進(jìn)行不同形式的違規(guī)懲罰，并且懲罰方式應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，防止懲罰過