聘用合同合同

聘用合同合同1.合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：（以下稱為“雇主”）公司名稱：__________公司地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________受聘人：（以下稱為“受聘人”）姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________2.聘用內(nèi)容和期限2.1聘用內(nèi)容雇主聘用受聘人從事以下工作：工作內(nèi)容：__________工作地點(diǎn)：__________工作時(shí)間：__________工作薪資：__________元/月（稅前）工作績(jī)效：__________2.2試用期受聘人的初次聘用為試用期。試用期為_______個(gè)月（一般不超過6個(gè)月），在此期間內(nèi)，雙方如無故解除合同，亦不需要承擔(dān)違約責(zé)任。試用期的解除方式同下文中“合同的解除”。2.3聘用期限合同期限為_____個(gè)月（不超過2年）。2.4工作條款受聘人應(yīng)全力以赴地完成工作任務(wù)，不得違反公司規(guī)定。如有違規(guī)情況，雇主有權(quán)立即終止合同。受聘人的工作時(shí)間如需加班，應(yīng)征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并按公司規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)用。受聘人的工作成果不使用公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。受聘人不得擅自公開或向任何不相關(guān)的第三方透露公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.報(bào)酬和福利待遇3.1工資報(bào)酬受聘人的工資報(bào)酬為______元/月（稅前），在合同期內(nèi)固定不變。每月工資將與上崗實(shí)際天數(shù)按比例結(jié)算。3.2福利待遇受聘人應(yīng)享有法定節(jié)假日休假、帶薪休假和病假，但若未經(jīng)雇主同意私自請(qǐng)假，則工資將按照缺勤的天數(shù)作出相應(yīng)扣減。受聘人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體事項(xiàng)由公司人事部門安排。如受聘人在公司工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，雇主將考慮給予獎(jiǎng)金。4.合同的變更和終止4.1變更雙方均應(yīng)經(jīng)過協(xié)商一致，方可變更合同內(nèi)容。合同內(nèi)容的變更應(yīng)以書面形式確認(rèn)。4.2解除受聘人違反合同條款，或者辭職或主動(dòng)離職，需要提前一個(gè)月通知雇主。雇主有責(zé)任向受聘人支付其勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇，同時(shí)需要辦理退休手續(xù)。4.3合同到期當(dāng)合同到期后，如果雙方愿意繼續(xù)雇傭關(guān)系并進(jìn)行工作，則可以根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定更新合同。否則合同自動(dòng)終止。5.其他條款本合同生效后應(yīng)歸檔，并在需要時(shí)作為證據(jù)加以存留。雙方在履行本合同時(shí)受法律和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的約束。若合同中規(guī)定的任何事項(xiàng)違反法律和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律規(guī)定的，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。本合同未盡事項(xiàng)另行協(xié)商。（注：未盡事項(xiàng)指在協(xié)商中產(chǎn)生的未在合同內(nèi)規(guī)定的事項(xiàng)）6.合同生效和簽署本合同于________年____月____日簽署，共______份，雇主及受聘人各執(zhí)一份合同生效并