瓦斯日報上報校對管理制度規(guī)范三十篇

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第一條、為了強化瓦斯管理工作，杜絕瓦斯事故的出現(xiàn)，確保煤礦安全生產(chǎn)，依照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，制訂本制度。

第二條、煤礦應當指派專人對井下瓦斯等有毒氣體的檢查記錄展開每日匯總并復審，證實有誤后核對瓦斯日報表。寄出的瓦斯日報表由制表人上報礦安全生產(chǎn)技術負責人、礦長校對。違背本條規(guī)定處有關責任人20-50元罰款。

第三條、瓦斯日報復審人辨認出當值瓦斯氣體異常變化的記錄時，復審人應當及時向煤礦調(diào)度室、煤礦安全生產(chǎn)技術負責人、礦長報告。以便及時采取措施。違背本條規(guī)定處有關責任人50元罰款。

第四條、瓦斯日報必須按本制度規(guī)定展開管理，嚴禁存有瓦斯日報表鑿審漏簽下現(xiàn)象的出現(xiàn)。違背本條規(guī)定處有關責任人100元罰款。

第五條、瓦斯日報表必須在次日的北京時間10時前算出。13時前校對蓋章完。違背本條規(guī)定處有關責任人20-50元罰款。

第六條、瓦斯日報表必須完備檔案，一年內(nèi)嚴禁封存。違背本條規(guī)定處有關責任人50-100元罰款。堿溝煤礦生產(chǎn)指揮中心印章管理制度1.堿溝生產(chǎn)指揮中心”印章就是生產(chǎn)指揮中心各項管理活動中行使職權的關鍵憑證和工具，印章關系到堿溝煤礦和本部門的法律權益，關系到各項管理工作的正常積極開展，為規(guī)范和嚴苛對各類印章的管理，特制訂本辦法。

2.以生產(chǎn)指揮中心名義收到的通告(局限于會議紀要、調(diào)度通告、調(diào)度命令、調(diào)度通報)，按照公文處置有關規(guī)定采用印章。

3.印章的管理由主管負責人管理印章。

4.印章就是行使非政府權力的外在表現(xiàn)形式，采用印章后必須備案?？瞻准垙?、證件無法蓋章調(diào)度室印章。

5.監(jiān)印人必須親自重刻，重刻前必須負責管理審查重刻文件的內(nèi)容、格式，證實有誤后方需用繡。蓋印時建議圖章準確、端正，邊線適度，蓋印后必須留存不好重刻依據(jù)材料。

6.監(jiān)印人對印章必須得當看管，不許隨意置放印章，監(jiān)印人無此時必須把印章關好，以免遺失，例如遺失必須立即已過期。

7.監(jiān)印人不按規(guī)定重刻及因監(jiān)印人管理疏于導致印章遺失的，屬于工作瀆職犯罪行為并追責當事人責任;輕微越權重刻犯罪行為或導致重大損失的，按輕微瀆職和關鍵性責任事故處置，追責當事人責任。神寧集團白芨溝煤礦財務科財政預算財務會計安全生產(chǎn)責任制第一條嚴苛按照集團公司建議，每月詳盡搜集匯總礦屬各單位資金市場需求，審查后及時申報月度財政預算。

第二條集團公司每月下發(fā)的資金財政預算，必須安全及時、足額提出申請至礦。

第三條積極主動申要每月工資，確保及時派發(fā)至員工手中，搞好礦區(qū)平衡工作。

第四條管理特雷隆單位資金的歸還和采用，及時向集團公司辦理資金的撥轉，深入細致籌措不好資金。

第五條嚴格執(zhí)行各種費用支出標準、資金渠道。

第六條深入細致搞好財政預算資金繼續(xù)執(zhí)行的匯總和分析，對財政預算資金繼續(xù)執(zhí)行過程中的偏差，應當及時搜尋原因，明確提出改良意見，每月深入細致精確搞好財政預算報表。

第七條對本單位年度特定事項，及時向集團公司充分反映調(diào)整財政預算事項，確保礦生產(chǎn)急需資金。

第八條嚴格執(zhí)行集團公司制定的財政預算管理制度。（煤礦機電運輸戰(zhàn)線）事故分析查案制度(煤礦機電運輸戰(zhàn)線)事故分析查案制度

為做好機電設備管理，加強安全責任意識，確保安全生產(chǎn)，將機電設備事故隱患殲滅在原始社會狀態(tài)，特制訂本制度：

1.各管理、采用機電設備的單位的副職，對本單位隱患處置正數(shù)全面責任。

2.本單位存有的關鍵性機電隱患，一經(jīng)揭發(fā)必須立即自查，逾期未全面落實處置的，對適當?shù)呢熑稳私o與300—500元罰款，本單位并無能力處置的必須及時呈報協(xié)商化解。

3.對事故隱患未全面落實處置或處置不全盤導致事故的根據(jù)事故的大小，給與有關責任人20—500元罰款。

4.對管理制度全面落實不力，以致關鍵性隱患不斷發(fā)生的單位負責人罰款300—800元。

5.對工作不負責任，導致關鍵性隱患的人員罰款300—500元。三礦機修隊安全允諾制度三礦機修隊安全允諾制度

為強化全員安全意識，深入細致全面落實安全責任，提升遵章守紀的自覺性，確保安全生產(chǎn)，認真貫徹和全面落實“安全第一，預防為主”的安全方針政策，同時實現(xiàn)小公司明確提出的“從零開始，向零努力奮斗”的安全目標，機修隊根據(jù)實際情況，融合“雙基”安全文件精神，特制訂工人對班組、班組對分管副職，副職對副職三級安全允諾制度：

一、認真執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全方針，嚴格遵守各項安全管理制度和規(guī)定，能夠努力做到不危害自己，不危害他人，不被他人危害，維護他人不被危害。

二、不違章統(tǒng)一指揮，不違章作業(yè)，不違背勞動紀律，反對違章管理，杜絕“三違”犯罪行為。

三、主動拒絕接受各種安全教育培訓和考核，努力做到上崗上崗。

四、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和施工措施。

五、合理佩戴不好勞動保護用品，著標準上裝上崗。

六、嚴格遵守嚴防救火管理制度，看管不好消防器材，愛惜消防設施。

七、做好現(xiàn)場管理，做好文明生產(chǎn)。

八、熟識應急救援預案，掌控現(xiàn)場救護言，強化政企聯(lián)保責任，搞好獨立自主保安。

九、單位領導就是實行安全允諾的總負責人，應當定期對安全允諾的情況展開檢查考核。

十、允諾人違背允諾，導致責任事故或情節(jié)嚴重的，按照安全生產(chǎn)責任制和經(jīng)濟責任制考核辦法及安全管理獎罰辦法等有關條款展開行政處罰，并分擔適當責任。綜采隊工傷和“三違”處罰辦法綜采隊工傷和“三違”行政處罰辦法

一、工作期間出現(xiàn)事故醫(yī)療費的處置

1、員工出現(xiàn)工傷事故，化療期間所出現(xiàn)的費用按“3331”原則繼續(xù)執(zhí)行，即為區(qū)隊分擔30%，班組分擔30%，個人分擔30%，老爹隊干分擔10%。

2、費用(醫(yī)療費、坐車等)在5000元以下的，傷筋動骨人員隊內(nèi)給與報兩個月的執(zhí)勤工資(不含工傷當月)，歇息兩個月以內(nèi)的，費用按“3331”原則繼續(xù)執(zhí)行，兩個月以外的費用由其本人自理。

3、醫(yī)療費用少于5000元的，視具體情況而的定：

申報工傷的人員，化療期間出現(xiàn)的其他費用(醫(yī)療費用除外)按“3331”原則繼續(xù)執(zhí)行;未申報工傷的，化療期間所出現(xiàn)的醫(yī)療費用及其他費用按“3331”原則繼續(xù)執(zhí)行。

4、凡發(fā)生事故，對責任人的行政處罰按以下標準繼續(xù)執(zhí)行：

班工長各罰款300元;副組長罰款200元，組員罰款100元。

5、護理人員在給與正常報工的基礎上，每天補助金50元。

二、對“三違”人員的處置

1、凡礦上展開行政處罰的“三違”人員，除礦上罰款500元外，隊內(nèi)罰款500元，計入當月風險抵押金和結構工資。

2、當月第二次發(fā)生“三違”的，獎金不予全部計入。

3、“三違”人員，必須寫下安全自保書，由父母、妻子蓋章于第二日繳隊內(nèi)后方可以下班。否則，按曠工處置。

4、當月每發(fā)生一例“三違”，對所在班組工長罰款200元，班長罰款200元，副組長罰款100元，組員罰款50元。

三、原“安全行政處罰以現(xiàn)金形式交納”已自制度印發(fā)之日起廢除哈爾濱市煤炭工業(yè)公司安全辦公會議制度（明確要求）哈爾濱市煤炭工業(yè)公司安全辦公會議制度（明確要求）

為規(guī)范哈爾濱市煤炭工業(yè)公司（縮寫公司）安全管理，及時表達貫徹落實上級有關安全工作的方針政策、規(guī)章制度，布置、全面落實和總結安全工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《關于強化國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》及有關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，融合哈煤公司實際，特制訂本規(guī)定。第一條公司安全委員會工作會議公司安全委員會工作會議每季舉行一次。出席人員：公司安全委員會成員，各單位只要負責人及主管安全工作的領導和其它有關人員。會議內(nèi)容為全面落實哈煤公司安全工作目標與規(guī)劃，探討制訂哈煤公司安全生產(chǎn)中長期規(guī)劃，確認年度、季度、和階段性安全生產(chǎn)計劃，研究布置公司安全工作，化解生產(chǎn)中發(fā)生的關鍵性問題。會議由公司安全委員會主任策劃，公司辦公室負責管理招集，辦公室和安監(jiān)處同時展開原始記錄，由辦公室構成并印發(fā)會議紀要，業(yè)務保安處室根據(jù)會議精神對會議決議展開布置全面落實。第二條經(jīng)理安全辦公會議經(jīng)理安全辦公會議每月舉行一次，由經(jīng)理策劃，公司班子成員出席，必要時可以通告有關單位、部門負責人出席。會議內(nèi)容：研究部署公司宏觀安全工作目標，化解公司安全工作中發(fā)生的關鍵性問題。由辦公室負責管理通告并記錄,印發(fā)會議紀要。第三條公司安全工作討論會公司安全工作討論會每月舉行一次。公司安全經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、總工程師等領導、安監(jiān)處、生產(chǎn)計劃處、各單位只要負責人和主管安全工作領導及安全部門負責人出席。會議內(nèi)容為匯報各單位近期安全工作情況、布置下階段安全工作任務、研究化解安全工作中發(fā)生的實際問題。會議由公司辦公室負責管理招集，安監(jiān)處負責管理記錄。第四條各單位根據(jù)自己的實際情況層層創(chuàng)建安全討論會制度，基層班組必須多瓣班前會，生產(chǎn)單位每周展開一次、全部停止單位每旬展開一次、其他單位每月至少展開一次安全工作討論會，研究布置本單位、本部門的安全工作。第五條當安全工作發(fā)生關鍵性問題或特定情況時，可以隨時同意舉行安全工作討論會。第六條各級安全工作會議都必須展開記錄并得當留存，對會議中布置全面落實的各項工作，必須全面落實責任人必須存有專人鹽務。第七條本制度由哈爾濱市煤炭工業(yè)公司制訂并負責管理表述。第八條本規(guī)定自公布之日起頒布。

哈爾濱市煤炭工業(yè)公司二00七年三月三十一日瓦斯抽放安全技術措施審核制度（寨崖底煤業(yè)）1、安全技術措施必須經(jīng)總工程師核準審核以后方可貫徹落實作業(yè)人員采用。

2、安全技術措施的審查、貫徹落實必須存有記錄，創(chuàng)建檔案。

3、安全技術措施經(jīng)過會審并由審查人蓋章填入意見，不健全的必須補足或修正改寫。

4、安全技術措施采用必須有人監(jiān)督，同時定期搜集采用情況，以便及時修正或補足。

5、蓋章人應當監(jiān)督、調(diào)查介紹采用情況，以便核實掌控所核發(fā)的安全技術資料出現(xiàn)的效應、效率。

6、關鍵性的技術革新、系統(tǒng)更改或新技術的應用領域，必須存有設計、審查、會議探討、專家意見等記錄并創(chuàng)建檔案。

7、安全技術措施的修正必須經(jīng)總工程師會審、通風礦長審核后方可以繼續(xù)執(zhí)行，沒經(jīng)過審查、蓋章的安全技術措施嚴禁采用。尾礦庫特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度尾礦庫特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度

1.凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員(例如：電工、電氣焊工、覽勝架設工、塔吊起至重工、信號工、救護人員、機械操作工等工種)，必須按國家政策、法律法規(guī)規(guī)定上崗上崗。

2.特種作業(yè)人員，除應當拒絕接受三級安全教育外，還應當拒絕接受特種作業(yè)人員的專門針對性的安全教育，嚴苛安全技術操作規(guī)程，并經(jīng)有關部門培訓考試合格后憑操作證方可上崗操作方式。

3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年展開一次初審教育和出席健康檢查，由企業(yè)安全部門負責管理展開考核，自發(fā)性證之日起定期至頒證機關展開初審考核。

4.工種發(fā)生變化時，應當經(jīng)企業(yè)安全有關部門同意，展開備案，通常工種轉型為特定工種時，應當拒絕接受特定工種安全技術教育，經(jīng)有關部門考核合格后方可以上崗上崗。

5.特種作業(yè)人員必須必須責任心弱，熟識本工種業(yè)務技術和本工種安全科學知識和檢查標準與操作規(guī)程，不冒險蠻干，辨認出問題及時處理。

6.特種作業(yè)人員必須留存不好自己的上崗證件，例如存有遺失匯報。

7.凡特種作業(yè)人員必須嚴格遵守以上管理制度及公司規(guī)章制度。設備設施轉交制度(趙莊煤礦）設備設施轉交制度(趙莊煤礦)

為了規(guī)范我礦機電設備設施轉交程序，特制訂本制度：

一、轉交單位轉交的設備必須達至《煤礦機電設備較完整標準》、《機電質(zhì)量標準化》標準，通過機電管理部等有關單位的預環(huán)評后，再向機電管理部明確提出書面轉交提出申請，提出申請內(nèi)容包含須要轉交設備設施明細表、所在地點，必要時附圖紙資料，并蓋章轉交單位公章，機電負責人蓋章。

二、收到書面提出申請后，機電管理部非政府有關部門、轉交單位、接收單位至現(xiàn)場展開轉交。

三、現(xiàn)場轉交時，轉交單位、接收單位、機電管理部三方必須對設備的數(shù)量、質(zhì)量問題現(xiàn)場普遍認可蓋章，轉交當值交予接收單位(一次轉交不順利除外)。若牽涉排洪，轉交單位負責管理當值排洪，上班由接收單位排洪。

四、轉交完結后，機電管理部非政府轉交存有問題判決，并建議轉交單位限期自查。限期自查沒法的問題根據(jù)情況對轉交單位每條行政處罰500—1000元，并株連單位副職200元，由拒絕接受單位處置的遺留問題，必須把轉交單位的工作量換成提給拒絕接受單位。

五、轉交完結3日內(nèi)，有關單位順利完成設備設施過帳相關手續(xù)。對不能辦理手續(xù)的單位集體罰款2000元，并株連單位副職200元。

六、轉交時，必須對設備的型號、編號、設備的較完整情況一一標明。

七、對轉交過程中證書的設備損毀、遺失等情況，機電管理部根據(jù)設備價格的100%考核責任單位。特定設備管理規(guī)定（駱駝山煤礦）第二三七條：嚴格執(zhí)行鍋爐、壓力容器、起重機、輸配電等特種設備的規(guī)章制度，各種設備運轉記錄齊全、數(shù)據(jù)精確。

第二三八條：蒸汽鍋爐，分后汽包，空氣壓縮機的風包，油水分離器，以及氧氣，乙炔瓶屬壓力容器

第二三九條：同型特種設備必須存有產(chǎn)品合格證，嶄新加裝的特種設備存有設計，加裝報告，及環(huán)評相關手續(xù)等，否則不許加裝和采用。

第二四○條：特定設備操作工必須經(jīng)過業(yè)務培訓，考試合格后上崗上崗，沒操作方式合格證的人員不許單獨操作方式。

第二四一條：氧氣、乙炔瓶由供應科統(tǒng)一負責管理充氣、派發(fā)。定期檢驗和得當看管，各采用單位嚴禁私自充氣。

第二四二條：井下專門從事龍福作業(yè)，必須書寫完備的動火報告，安全技術措施并經(jīng)審核后方可以操作方式，操作方式時氧氣瓶、乙炔瓶，放置必須合乎《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，氧氣瓶上下井時必須灌裝綁定穩(wěn)固，其提高速度嚴禁少于3m/s。

第二四三條：氧氣瓶應當裝有防震梅膠圈和安全帽，運送時將安全帽松開嚴禁拿走不必，氧氣瓶應當避免陽光輕易曝曬和緊鄰高溫熱源，冬季如遇瓶閥或減壓器查封時，不得采用火焰冷卻和采用鐵器擊打。

第二四四條：壓力容器必須按規(guī)定裝有壓力表、安全閥等安全裝置，壓力表必須定期核驗，安全閥和壓力調(diào)節(jié)器必須動作可信，安全閥動作壓力嚴禁少于額定壓力的10%，定期至勞動部門校驗。

第二四五條：采用油殺菌的空氣壓縮機應當裝設斷油維護或斷油信號。

第二四六條：單缸空氣壓縮機的排氣溫度，嚴禁少于190℃，雙缸嚴禁少于160℃。對各段排氣溫度應當裝設保護裝置，在少于時能自動阻斷電源，放大油閃點嚴禁高于2/5℃，不得使用其它油脂并作壓縮機油。

第二四七條：空氣壓縮機風包在井下應當設于空氣簡潔的地方，緊固壓縮機和氣包應分別設置在兩個硐室內(nèi)，風包內(nèi)的溫度確保在120℃以下。

第二四八條：起重機設備的Immunol能力應當大于載荷的重量，嚴禁超負荷采用，載荷與起重機設備軸線一至，起至器重的鋼絲繩頭，嚴禁用其它物體替代，重物塔式起重后不得作業(yè)人員至于重物下方。

第二四九條：高壓配電裝置及電力變壓器應當在雷雨季節(jié)和冬季高峰負荷到來之前，融合預防性試驗展開定期檢查，其間隙至少半年一次。

第二五○條：低壓配電裝置及低壓電器的定期檢查，應當在雷雨季節(jié)和冬季降至高峰到來以前展開，事故或掉下來閘后應立即展開修理檢查，其間隔每年不少于兩次。神寧集團白芨溝煤礦附則第一條其它未盡事宜仍按《白芨溝礦管理制度匯編》、《太西集團公司生產(chǎn)技術管理文件匯編》、《煤礦安全規(guī)程》等有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第二條本規(guī)定所有罰則，以罰款單的形式由生產(chǎn)技術科根據(jù)業(yè)務范圍經(jīng)生產(chǎn)礦長或總工程師蓋章后繼續(xù)執(zhí)行。

第三條除以上外其它嚴格執(zhí)行白礦播發(fā)(2005)29號文“關于留言《寧夏煤業(yè)集團有限公司煤炭生產(chǎn)技術管理規(guī)定》和《寧夏煤業(yè)集團有限公司生產(chǎn)礦井技術文件基本建設審核制度》的通告。

第四條嚴格執(zhí)行白礦播發(fā)(2005)137號文“關于留言《寧夏煤業(yè)集團有限公司礦井盾構工作面技術管理規(guī)定》的通告。

第五條本制度自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行，原礦播發(fā)(2004)160號文件《強調(diào)安全技術審核制度(生產(chǎn)部分)的通告》已自制度繼續(xù)執(zhí)行之日起廢除。總工程師安全生產(chǎn)目標責任書總工程師安全生產(chǎn)目標責任書

為了我礦安全管理工作的須要，同時也為了全面落實安全生產(chǎn)主體責任，全面大力推進安全目標管理，杜絕輕特大事故，消除隱患，按照“安全自查，隱患而立，責任自私”的原則，特簽定此安全目標責任書：

一、目標任務：

1、在礦長領導下，負責管理本礦安全生產(chǎn)管理工作，對全礦安全技術正數(shù)全面責任。

2、貫徹落實安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和行業(yè)技術規(guī)范，

3、在職權范圍內(nèi)履行職責設計，安全技術措施，作業(yè)規(guī)程和基本建設，審核，按程序職責，確保技術上的可行性。

4、負責管理新技術，新工藝，嶄新設備的實驗和推展。

5、對“一通三嚴防”工作全面負責管理，定期分析。研究本礦“一通三嚴防”工作，制訂技術措施，化解“一通三嚴防”方面存有的關鍵性問題。

6、針對存有的危害，負責管理基本建設實行礦井災害防治和處置計劃。

7、具體內(nèi)容負責管理非政府制訂礦井重大事故應急救援的技術措施，基本建設煤礦安全技術措施及作業(yè)規(guī)程。

8、在出現(xiàn)關鍵性安全事故時，幫助礦長非政府救治，出席事故調(diào)查處置。

9、定期舉行工程技術人員會議，研究化解生產(chǎn)過程中發(fā)生的問題。

一、責任追責：

1、辨認出存有“三違”現(xiàn)象，按《塔山腳煤礦“三違”行政處罰規(guī)定》不予行政處罰。

2、凡因“一通三嚴防”、瀝青、頂板及技術等方面的原因導致的事故，由技術礦長負責管理，因玩忽職守、瀆職、瀆職導致輕傷以上事故的，給與2000至10000元的行政處罰，情節(jié)嚴重的轉交司法機關追責刑事責任。

目標掌控人蓋章：

目標負責人蓋章：

納雍縣塔山腳煤礦

年月日煤礦安全用電管理制度安全用電管理制度

按照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦井下供電設計規(guī)范》，融合我公司井下供電的特點，制訂本制度。

1、井下各級配電電壓和各種電氣設備的額定電壓等級應當合乎以下建議：

(1)高壓不應當少于6KV。

(2)擾動不應當少于1140V。

(3)照明設備、信號和手持式電氣設備的供電額定電壓，不少于127V，電話、信號裝置不應當少于127V。

(4)遠距離掌控線路的額定電壓不應當少于36V。

(5)每天必須對擾動校準裝置的運轉情況展開1次停水試驗。時間可以精心安排在中班和四點班交接班時間，試驗必須存有詳盡記錄，辨認出漏電試驗不停水時，試驗人員必須立即向機電科、機電隊匯報。

2、井下采用的過流、漏電、中劇三小保護裝置必須齊全、靈敏、可信。

3、井下必須采用合乎《煤礦安全規(guī)程》安全檢查建議的電氣設備。

4、入井電氣設備(電纜)必須經(jīng)具備考試合格的電氣安全檢查檢查員檢查，發(fā)給“安全檢查合格證”并蓋章“安全檢查合格”圖章后方可以入井。

5、嚴苛履行職責停在、供電相關手續(xù);不得約時停在、供電;停在、供電由專人負責管理，中途不得換人。

6、停水控制器必須裝設“有人工作，嚴禁合閘”警示牌，不得并無計劃停水。

7、凡井下660V、1140V電氣設備王師傅，必須深入細致履行職責電氣設備王師傅申請單、污斑申請單、供電申請單相關手續(xù)，嚴苛按照機電技術科核準方案繼續(xù)執(zhí)行。

8、井下電氣設備污斑必須合乎如下規(guī)定：

(一)王師傅申請單

(1)用電單位提早向機電技術科遞交王師傅申請單，申請單中寫下明設備加裝地點及負荷情況。

(2)機電技術科根據(jù)負荷情況繪制供電系統(tǒng)圖，圖中標示出設備型號、電纜型號、長度及控制器T5800定值。

(3)設備組根據(jù)供電系統(tǒng)圖準備工作加裝設備及電纜。

(4)加裝設備必須經(jīng)電管組檢查安全檢查性能合格后方可以入井。

(二)污斑申請單

(1)王師傅單位向電管組與明確提出污斑申請單，污斑提出申請單位由王師傅單位按建議深入細致核對，經(jīng)電管副組長、分管供電的技術員、機電副科長、或科長、調(diào)度室審核后方可以污斑。

(2)設備加裝完后，電管組與安全檢查檢查員至現(xiàn)場對電氣設備展開全面檢查，證實供電線路，接線工藝合格、設備善處自爆，再辦理供電相關手續(xù)供電。

(三)供電申請單

(1)供電前由礦調(diào)度室精心安排瓦斯檢查員、安檢員對供電范圍內(nèi)瓦斯展開檢查，瓦斯不超載，方能夠通告供電單位供電。

(2)嶄新工作面及緊固電氣設備加裝，必須按機電技術科印發(fā)的供電系統(tǒng)圖接線。配電點負荷變化時，用電單位應立即通告機電技術科，機電技術科及時修改供電系統(tǒng)圖。

(3)污斑中停在、供電嚴苛按作業(yè)規(guī)程操作方式。

9、井下嚴禁磁鐵檢修、遷址電氣設備和電纜。探防隊工資分配辦法探防隊工資分配辦法

為充分發(fā)揮工資在區(qū)隊安全、生產(chǎn)管理中做為經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，并使工資分配更加科學化、合理化、制度化，以利最大限度的調(diào)動廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)本隊實際情況，在公開征集職工意見的基礎上，經(jīng)隊委會研究同意特制訂本隊工資管理辦法。

一、設立區(qū)隊工資分配小組

組短：隊短書記

副組長：副隊長

成員：核算員辦事員班組長

二、區(qū)隊工資分配基本原則

1、隊長就是本隊工資分配的第一責任人，黨支部書記必須搞好監(jiān)督檢查，確保工資分配努力做到公平、公正、科學、合理。

2、工資分配必須嚴苛按照本制度有關建議繼續(xù)執(zhí)行，并依據(jù)各項考核結果展開工資二次分配。

3、認真貫徹按勞分配原則，彰顯向管理技術人員彎曲，向骨干人員彎曲，向苦、干凈、辛苦、保險崗位彎曲，不斷優(yōu)化分配結構，合理打響工資分配檔次。

4、加強工資二次分配力度，推行多勞多得，按勞分配，以績效、貢獻、考核結果的定報酬。

5、工資主要由績效工資、安全質(zhì)量結構工資、各項獎罰三部分共同組成。

6、各項獎罰必須嚴苛按照有關制度繼續(xù)執(zhí)行，各項獎罰結果必須經(jīng)隊長和書記審查后，方可列入工資分配。

7、區(qū)隊所有副職的平均工資嚴禁少于副職工資標準的0.8倍，副職工資之間分配差距嚴禁高于10%。

8、區(qū)隊主管技術員(副科級)工資按副隊長平均工資的0.6～0.8倍繼續(xù)執(zhí)行，技術員工資按副隊長的0.4～0.6倍繼續(xù)執(zhí)行，沒技術隊長的區(qū)隊技術員工資按副隊長的0.4～0.7倍繼續(xù)執(zhí)行，見習期技術員工資按副隊長的0.3～0.4倍繼續(xù)執(zhí)行。

三、績效結構工資分配

1、主管隊長、支部書記、核算員、辦事員、材料員工資由礦勞資科輕易排序。

2、副隊長：平均值為隊長的0.8倍。根據(jù)《探防隊副職考核辦法》(附于后)嚴格考核繼續(xù)執(zhí)行，分配差距嚴禁高于10%。

公式為：個人工資=副職×0.8×總人數(shù)/總分數(shù)×個人分數(shù)。

3、區(qū)隊主管技術員：副隊長的0.6---0.8倍，計算公式：副隊長工資×0.6---0.8倍。

4、實習技術員工資按副隊長的0.3---0.4倍繼續(xù)執(zhí)行。

5、井下包機責任區(qū)班長工資：包機責任區(qū)班長工資挑本責任區(qū)平均工資×1.6倍。計算公式：包機責任區(qū)班長工資=當月本責任區(qū)平均工資×1.6倍。根據(jù)各包機責任區(qū)班長當月施工承攬責任區(qū)工作量排序打響工資分配差距。

6、鉗工副組長工資=本組平均工資的1.3倍。

7、井下包機副組長工資：包機副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。計算公式：包機副組長工資=當月本組平均工資的1.3倍。隨其本組工程量浮動。

8、電工班長工資挑本組平均工資的1.6倍。

9、電工副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。

9、井下電工工資挑除去隊部管理人員工資余下日平均工資的1倍。

10、保護鉗工工資挑除去隊部管理人員工資余下日平均工資的1倍。

11、環(huán)評副組長工資挑本組平均工資的1.2倍。

12、環(huán)評員工資挑除去隊部管理人員工資余下日平均工資的0.95倍。

13、井下注漿東站副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。

14、井下注漿東站注漿工工資挑除去隊部管理人員工資的余下日平均工資的0.85倍。

15、井下運料工工資挑班組人員工資的日平均工資。

16、鉗工房中夜班值班人員每天補助金10元。

17、三個注漿東站職工工資挑全隊日平均工資(除去隊部管理人員工資)的0.6倍×注漿東站當月出來勤工數(shù)+注漿量×注漿單價(1元/噸)÷執(zhí)勤總數(shù)。注漿東站值班員挑本站平均工資的1.4倍。

18、每月隊部對地面注漿東站非政府一次內(nèi)部考核評選，評選對獲得第一名的注漿東站值班員獎勵150元，組員獎勵100元；評選對獲得二名的注漿東站值班員獎勵100元，組員獎勵70元；評選對獲得第三名的注漿東站不獎毀謗罪。

19、班組工資支付總額=支付總額—管輔人員工資(管輔人員包含隊長、書記、副隊長、注漿東站、電鉗工工資)-單項考核(津貼)±材料節(jié)遜于費用。

20、Auron師帶徒師傅每天補貼5元，大工每班補貼10元，背包每天補貼5元，補貼工資存有隊內(nèi)出資，不擠占班組工資。

21、培訓工資嚴苛按《探防隊職工安全培訓考核制度》繼續(xù)執(zhí)行，每月培訓獎罰情況由培訓負責人提供更多，獎罰情況扣除當月安全結構工資。

四、安全結構工資分配

1、區(qū)隊副職、材料員、辦事員、核算員安全結構工資由礦各科室對區(qū)隊的考核同意，區(qū)隊按照礦支付工資展開分配，不再展開二次分配。

2、副職安全管理具體內(nèi)容考核細則

基準分后：(1)老爹、值守每天10分后；(2)下井不老爹9分后；(3)下井半班8.5分后；(4)不出井8分后。

3、區(qū)隊副隊長安全結構工資分配

副隊長安全工資總額=(副職安全結構工資÷當月總天數(shù))×副隊長的總執(zhí)勤×0.8

副隊長個人安全工資=(副隊長安全工資總額÷副隊長安全罰球總和)×副隊長個人安全罰球+個人安全獎罰

4、技術員安全結構工資

根據(jù)對技術員的安全考核結果，確認技術員安全工資分配系數(shù)，根據(jù)分配系數(shù)展開分配安全結構工資。

技術員安全結構工資=副隊長人均每工安全結構工資×技術員安全結構工資分配系數(shù)×技術員的執(zhí)勤+個人安全獎罰

5、班長基準分成每天16分后，副組長基準分成每天13分后，職工基準分成每天10分后；注漿東站職工每天6分后，注漿值班員挑本站職工日平均值罰球1.4倍。

6、班組長安全結構工資=全隊人均每工安全結構工資×班組長安全結構工資分配系數(shù)×班組長個人執(zhí)勤+個人安全獎罰

7、個人安全結構工資=全隊人均每工安全結構工資×環(huán)評員安全結構工資分配系數(shù)×個人執(zhí)勤+個人安全獎罰

8、井下職工(涵蓋北八注漿東站)：

(1)如果本班(組)當月并無“三違”且并無危害，井下職工每人獎800元，副組長獎1200元，班長獎1600元。如果本班(組)當月出現(xiàn)通常三違，獎勵增加一倍繼續(xù)執(zhí)行。如果本班(組)當月出現(xiàn)輕微“三違”或存有傷害事故現(xiàn)象，中止獎勵。“并無危害”指為輕微傷及以上人身傷害事故。

(2)發(fā)生輕微傷，責任人安全結構工資上調(diào)50%，中止本人及本組人員安全獎勵，副組長安全結構工資每人次減少20%，班長罰款200元/人次，包面隊長或責任隊長安全目標扣除200元/人次。

(3)發(fā)生重傷及以上事故，責任人安全結構工資全部結晶，中止本人及本組人員安全獎勵，副組長安全結構工資每人次減少40%，班長結晶當月安全獎勵，老爹副隊長安全獎勵扣除50%。

(4)發(fā)生通常三違，責任人安全結構工資減少50%，本人、小組成員、班組長安全獎勵上調(diào)50%，副組長安全結構工資每人次減少20%，班長罰款100元/人次，包面隊長或責任隊長安全目標扣除100元/人次。

(5)發(fā)生輕微三違，責任人安全結構工資全部結晶，中止本人及小組成員、班組長獎勵，副組長安全結構工資每人次減少40%，班長罰款200元/人次，包面隊長或責任隊長安全目標扣除200元/人次。

(6)、地面(不含注漿東站及鉗工房人員)獎勵參考井下標準增加一倍，地面人員行政處罰參考井下標準同等繼續(xù)執(zhí)行。

(7)、月執(zhí)勤高于21個班的，不參予上述獎勵但參予行政處罰。檢修班安全結構工資

五、各項獎罰

1、為了強化勞動紀律，職工歇息1天由副組長、值守隊長批假，副組長并在班前會上斥責的時候表明，2天以上由班組長、書記或隊長蓋章核準，假條交予辦事員留存。6天以上，由班長核準蓋章，主管隊長蓋章，報分管礦長蓋章后，假條交給隊部及勞資科各一份備案，班組長值勤一天值守隊長核準，2天以上者由書記或主管隊長核準。值班隊長值勤1天，由書記或隊長蓋章后報分管礦長蓋章審核，2天以上由書記或隊長蓋章后報分管礦長、礦長蓋章審核。

2、班前會整點斥責，耽誤罰款20元，耽誤不許步入會議室，不經(jīng)容許私自步入會議室每人次罰款100元，曠工一次判罰100元，；班前會期間，發(fā)生與隊干、班組長責罵、爭執(zhí)的，無論對與錯，一律停建自學5天，并罰款500元，情節(jié)嚴重的報礦處置；舉行班前會期間手機響一次判罰50元；舉行班前會期間交頭接耳、手機響、剪指甲、喝茶或喝飲料、往復站立等與工作毫無關系的，一次罰款50元；開會討論時，前一排不許領空位，前一排沒有擠滿，后一排不得擠人，否則，每人次罰款50元；班前會沒正式宣布完結前，任何人不許返回座位，擅自站立，否則，每人次罰款50元；班前會期間坐姿，身體維持四肢，頭要正，兩眼目視講臺，雙腳不許乘在前一排座椅下襯上，不得肖懷禮二郎腿，否則每人次罰款50元；班前會回答每人一題，被回答職工必須鼓掌提問問題，鼓掌站姿維持立正姿勢，提問恰當，經(jīng)回答人員核準同意后，被回答人員方可起身，如果提問錯誤等回答人員回答下一名人員提問恰當后，經(jīng)回答人員核準同意后，方可同時起身，否則每人次罰款50元。

3、損毀會議室公共設施根據(jù)具體內(nèi)容物品價格加倍索賠，并罰款500元。

4、在礦廣場或礦門口奔跑不規(guī)范或者拍打等犯罪行為被礦嚴肅查處出來的，根據(jù)礦對該犯罪行為定性為(通常三違或輕微三違)，隊融合安全結構工資考核辦法展開考核落空，違背礦行為規(guī)范者，凡是影響隊月度、年度企業(yè)文化、綜合治理考核成績的，礦上所有罰款由責任人全部分擔。

5、所有入井電工、環(huán)評員交班必須在所在面向隊內(nèi)電話匯報，接班人必須匯報所在面，否則，計入當值工資。

6、井下注漿時，不繼續(xù)執(zhí)行勁敵交接班的，一次罰款200元，例如因此出現(xiàn)的其它事故，經(jīng)查案后自行處置。

7、不得擅自修改點名冊，否則，辨認出一次罰款200元，自行修改的，由隊長展開修改，并親筆簽名。

8、在井上下所有職工必須順從值班隊長、班組長的管理，老爹隊長對班組長存有停建和撤免的權力，對于不順從統(tǒng)一指揮的，罰款200元；出現(xiàn)爭執(zhí)侮辱現(xiàn)象的，一律停建自學5天，并罰款500元；出現(xiàn)吵架現(xiàn)象的，罰款1000元，交由礦調(diào)查處置。

9、井上下職工出現(xiàn)爭斗現(xiàn)象，每人罰款1000元，情節(jié)嚴重的，交由礦保衛(wèi)科處置。

10、斥責不出井，按曠工處置，罰款200元。

11、凡吸毒后入礦處或在辦公室滋事的，停建自學7天，罰款1000元，情節(jié)嚴重的，交由礦保衛(wèi)科處置。

12、注漿東站值班人員只要隊部已連續(xù)2次聯(lián)系不在崗者，視作擅離職守，計入當值工資，按三違行政處罰，并寫下檢視，三個注漿東站通報批評。

13、責任心不弱導致生產(chǎn)影響，當值不非政府查案，罰有關責任人100元。

14、出現(xiàn)事故謊報不向隊長匯報，罰謊報班組長500元，有關人員200元。

15、在值守期間空崗、擅離職守的，罰款100元并計入當值工。并根據(jù)情節(jié)，自行處置。

16、在崗人員飲酒的，罰款200元；飲酒以后不容許告假，飲酒告假者按曠工處置，無理取鬧者嚴肅處理。

17、耽誤一次罰款20元，曠工一次罰款100元，耽誤告假的按耽誤處置。

18、應當上崗上崗人員不上崗上崗的，罰班長、副組長各100元/人次，責任人罰款500元。

19、精心安排工作不順利完成或順利完成不好的罰款100元。

20、各級人員值勤必須向上級領導告假，批準后方可值勤，未經(jīng)容許一律按曠工處置。嚴禁托人代假或電話告假，否則罰款100元，四點班人員可以在下班時懇請后一天的假，零點班和早班人員必須在上班后就可以懇請后一天的假，假條日期修正的一律予以核準，特定情況隊委會研究處置。

21、揭發(fā)的隱患，班組長必須按期自查，未自查或自查不全盤的，罰責任人100元。本班未自查回去又蕨科瓶一班的，罰責任班組長100元。

22、工作中逍遙等、不主動工作的，被礦揭發(fā)隊按三違處置，例如被隊內(nèi)揭發(fā)罰款責任人500元，罰副組長100元。

23、無故不出席培訓考試的，罰款100元，非政府不力罰培訓責任人100元。

24、帶電作業(yè)，罰責任人200元，并停建自學不高于5天。

25、停水作業(yè)，控制器有錯電、不轉讓、不槍機，罰責任人100元。

26、檢修機電設備時，必須嚴苛停在、供電制度，裝設停在、供電標志牌，并由專人看護電源，否則罰責任人100元，罰檢修負責人100元。

27、凡三違人員停建自學完結后，必須在班組長同意發(fā)送后，方可下班，例如并無班組愿發(fā)送的人員，上繳勞資科。

28、地面鉗工房及材料庫房，消防器材必須達至齊全較完整，室內(nèi)外衛(wèi)生整潔干凈并無煙頭、并無灰塵，例如被礦揭發(fā)問題，礦下發(fā)的行政處罰金額，全部由鉗工房及材料庫房有關人員負責管理分擔。

29、隊內(nèi)揭發(fā)接班人期間凡在前進路途中停留者每次罰款100元，有關單位通報的罰款200元。

30、隊內(nèi)揭發(fā)記錄本核對不規(guī)范，施工牌板沒有核對的每次罰款100元。

31、隊內(nèi)揭發(fā)沉淀池沒有清掃或沉淀池清掃不全盤的，棄置的巖粉上班前不裝袋的每次罰款100元。

32、隊內(nèi)精心安排拎的東西不拎并且不及時投資回報原因的每次罰責任人100元。

33、對于工作進程上、上班不匯報影響生產(chǎn)的罰責任人100元；

34、隊內(nèi)給與停建自學的，每天存有辦事員斥責自學，并清掃隊部所有衛(wèi)生，每天三次斥責，曠工、耽誤，每次判罰50元，曠工罰款100元，不順從管理者上繳礦勞務市場。

35、所有井下職工必須繼續(xù)執(zhí)行鉆場現(xiàn)場交接班，上班前向隊部電話匯報，不匯報每人次罰款100元。

六、保勤鞭策

為了確保我隊職工出勤率，提升職工工作積極性，推行保勤激勵機制并同時規(guī)范告假放假程序，具體內(nèi)容如下：

1、告假程序及建議：

(1)所有人告假必須存有假條，交由隊王海波留存，否則視作曠工。

(2)所有班組一天嚴禁存有兩人同時放假，否則，凡蓋章核準的班組長多核準一個人放假，罰副組長100元/人。

2、井下及電鉗工：

(1)小月28個班及以上，大月27個班及以上，效益工資累進稅制100%。

(2)小月21~25個班，大月20~24個班，效益工資累進稅制80%。

(3)小月多于20個班(含20個班)，大月多于19個班(含19個班)，效益工資累進稅制60%。

3、地面注漿東站：

(1)小月執(zhí)勤29個班及以上，大月執(zhí)勤28個班及以上，效益工資累進稅制100%。

(2)小月23~28個班，大月22~27個班，效益工資累進稅制80%。

(3)小月多于22個班(含22個班)，大月多于21個班(含21個班)，效益工資累進稅制60%。

4、另對井下輕易工推行嘉獎制度(地面注漿東站、鉗工房無此獎勵范圍)：

小月(31天)執(zhí)勤29個班及以上，大月(30天)執(zhí)勤28個班及以上獎勵200元。

5、國家規(guī)定假日(例如探親假、婚喪騙人等)放假視作執(zhí)勤，但工資由礦上支付，隊不再自行支付工資，且不享用200元嘉獎。

6、礦保勤期間，隊繼續(xù)執(zhí)行臨時性保勤制度。

此制度解釋權歸探防隊，從1月1日起至繼續(xù)執(zhí)行。

七、勞動競賽鞭策

探防隊井下戰(zhàn)線多，工作地點較集中，現(xiàn)場管理方面很難兼具全部地點。這樣就導致個別職工工作時貪心，消極怠工現(xiàn)象頻密，勞動工效較低。

針對這一現(xiàn)狀，探防隊頒布了“小班臺階式獎勵政策”，充分利用經(jīng)濟杠桿，對小班勘探、掃孔等各項工序順利完成情況給與適度獎勵。二要彰顯多勞多得的工資分配宗旨，充份喚起廣大職工自覺勞動的積極性，并使廣大職工由被動勞動向主動勞動轉型。探防隊小班臺階式獎勵明細表附于后。

八、其他薪資的分配

1、職工出席公司、礦非政府的短期脫產(chǎn)培訓，每天工資80元排序。

2、嶄新分配的工人在區(qū)隊培訓每天50元；

3、職工長期脫產(chǎn)學習工資按礦有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

4、婚、喪、尋、產(chǎn)、廖蔚假期工資：

⑴放假工資包含基本工資和年功工資?；竟べY標準為：井下輕易工1000元；地面及井下輔助工800元。

⑵排序辦法：放假工資=(基本工資+年功工資)÷21×放假計資天數(shù)；

5、病假工資：比照婚、喪、尋、產(chǎn)假期工資繼續(xù)執(zhí)行，同時基本工資部分依據(jù)病假時間長短按以下比例排序。

⑴已連續(xù)放假在6月以內(nèi)的病假工資：工作反感2年按基本工資60%；工作反感4年按基本工資70%；工作反感6年按基本工資80%；工作反感8年按基本工資90%；工作八十8年以上按基本工資100%。

⑵已連續(xù)放假在6月以上的病假工資：工作反感1年按基本工資40%；工作反感3年按基本工資50%；工作八十3年以上按基本工資60%。

6、工傷休息時間在六個月以內(nèi)，工傷工資按照所在崗位的崗效工資標準的50%累進稅制。

7、工傷休息時間少于六個月的，上繳礦勞務市場，工資由礦根據(jù)有關規(guī)定累進稅制。

8、職工“留礦實地考察”處分期間生活費標準：井下輕易工50元/工，井下輔助工35元/工，地面25元/工運輸隊科技工作管理制度運輸隊科技工作管理制度

1、運輸隊設立科技創(chuàng)新領導小組，負責管理計劃、指導、全面落實和考核科技工作，同時，創(chuàng)建技術市場，全面收購科技工作成果。

2、及時表達礦技術討論會的內(nèi)容以及有關科技創(chuàng)新的文件精神。

3、輔助班組以班組為單位，領導小組每季度給各個班組下發(fā)科技工作計劃和指標，并展開監(jiān)督和考核。

4、隊部為每個科技創(chuàng)新的個人或班組提供更多條件、環(huán)境和物品的確保，給與人力物力積極支持，確?？萍紕?chuàng)新的積極性。

5、領導小組每季度將全面收購個人和班組的科技成果，展開編訂總結，根據(jù)成果的科技含量的大小，實際應用領域效果的優(yōu)劣，加工制作的深淺程度等展開研究評價，同意獎勵金額。

6、對申報專利的個人或班組展開加倍獎勵，申報專利順利的，給與不少于2000元的獎勵。

7、每月隊將掏出工資總額的1％－5％，對科技成果的申報人和班組展開獎勵。

8、把科技創(chuàng)新管理工作與每月技術骨干的評選活動融合出來，對于本月存有技術創(chuàng)新項目的個人給與升級獎勵，對于沒技術創(chuàng)新項目的個人給與降級或中止評選活動資格。

9、領導小組針對運輸系統(tǒng)所存有的問題，必須及時制訂措施，掏出方案，制訂項目計劃及項目配件。

10、創(chuàng)建表格，將日常所有的呈報項目展開上奏統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

11、每季度將所統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科技項目列印呈報礦有關科室。煤礦刮板運轉司機工作制度1、上崗條件：津津樂道本業(yè)務知識和安全操作規(guī)程，確保安全運轉，工作中必須上崗上崗。

2、工作標準：

(1)努力做到“三不好，兩會，一安全”。三不好：用不好，管住，保護不好。兩會：可以檢查，可以確定通常故障。一安全：嚴安崗位，做好安全生產(chǎn)。

(2)存有責任肩負一般性的修理和檢修。例如：刮板，溜槽，各部位聯(lián)接件的套管，減速機等定期注油，辨認出不較完整的溜槽時必須及時更改。

(3)對發(fā)生的故障存有責任積極主動搶險并及時匯報當值領導。

(4)溜子停下前必須有一停在二開的信號，溜子上存有大塊煤，矸及其它材料時必須暫停運轉，將大塊煤矸擊碎或及時掏出，溜子不容許載運大件。運輸隊大絞車司機崗位責任制運輸隊大絞車司機崗位責任制

1、司機應當熟識掌控設備結構，性能等，經(jīng)培訓考試合格后，方可上崗上崗。

2、協(xié)調(diào)修理人員做好設備的日常檢查和故障檢修，較完整檢查環(huán)評。

3、努力做到“三言四會”，積極主動出席有關培訓，不斷提升自己業(yè)務水平。

4、努力做到設備的日常維修保養(yǎng)及保護工作。

5、認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。

6、斜巷大絞車司機必須介紹該斜巷的基本情況，嚴格執(zhí)行“行車沒用人，行人不行車”的規(guī)定。煤礦火工品采用管理制度編訂煤礦火工品采用管理制度編訂

目錄

1、火工品管理辦法2

2、火工產(chǎn)品安全管理制度、崗位安全責任制度7

3、火工品訂貨提出申請制度9

4、火工品檢查制度10

5、火工品管理討論會制度12

6、火工品采用審核制度13

7、火工品出入庫檢查、領退、看管、備案制度14

8、侯甲煤礦聚眾滋事人員培訓及考核制度15

9、火工品管理防范措施和事故應急預案17

10、火工品的出售、儲存及載運管理制度22

11、滅火材料遺失的處置辦法24

12、放炮工工作制度25

13、井下爆破作業(yè)安全規(guī)程30

14、滅火材料封存制度和核爆材料遺失處置辦法37

15、雷管扔除、看管、上繳、獎罰制度40

第一章火工品管理辦法

為了強化火工品的管理，規(guī)范火工品管理程序，貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，保證煤礦安全生產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國民用核爆物品管理條例》融合我公司實際，特制訂本辦法，盼有關單位及各煤業(yè)有限公司(礦井)深入細致嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。

第一節(jié)非政府機構

為推動火工品管理工作的展開，從非政府上確?；鸸て返墓芾?，經(jīng)領導同意同意設立火工品管理領導組。

非政府機構

組短：總經(jīng)理

副組長：總工程師

成員：各副總經(jīng)理副總工程師各部(室)部長

領導組內(nèi)設辦公室，辦公室設于通風科。

辦公室存有一通三防部部長(并任)。

辦公室電話：5264766

第二節(jié)非政府機構職責

一、煤業(yè)公司總經(jīng)理就是煤業(yè)公司火工品管理工作的主持者，對煤業(yè)公司火工品管理工作正數(shù)全面責任，就是煤業(yè)公司火工品管理安全工作的第一責任者;負責管理貫徹落實有關火工品管理有關規(guī)定;負責管理煤業(yè)公司火工品管理機構的設置及健全;責令煤業(yè)公司經(jīng)理層搞好火工品管理安全工作;化解煤業(yè)公司火工品管理工作所需的人、財、物等問題。

二、煤業(yè)有限公司總工程師負責管理煤業(yè)公司火工品管理安全技術工作;負責管理非政府審查核準各煤業(yè)有限公司(礦井)按規(guī)定按程序的安全技術措施、方案等技術性文件;就是煤業(yè)公司火工品管理技術工作的第一責任者;非政府制訂煤業(yè)公司火工品管理工作的年度工作計劃。貫徹執(zhí)行國家有關火工品管理的政策、法律法規(guī)和管理規(guī)定。指導參予火工品重大事故的搶修處置工作。

三、副總經(jīng)理在經(jīng)理的領導下，負責管理搞好各自分管業(yè)務范圍的火工品管理有關工作。

四、煤業(yè)公司副總工程師在總工程師的領導下，對火工品管理技術工作展開業(yè)務指導和協(xié)同;幫助總工程師審查火工品管理制訂安全技術措施;參予火工品事故的處置和調(diào)查分析，并明確提出改良措施。

五、一通三防部在煤業(yè)公司總工程師領導下，嚴苛貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律、法規(guī)中有關火工品管理的規(guī)定，并深入細致非政府全面落實;對各煤業(yè)有限公司(礦井)的火工品管理業(yè)務展開指導，并幫助化解火工品管理安全技術問題;按規(guī)定權限審查火工品管理方案和措施，并制訂礦井火工品管理技術文件，審核制度;幫助化解火工品管理工作中的疑難問題;參予火工品事故搶險救災工作。

六、安全監(jiān)察部部火工品管理負責管理貫徹落實煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和指令中有關火工品管理有關規(guī)定，并嚴苛全面落實;負責管理對火工品管理管理規(guī)定及各項措施的繼續(xù)執(zhí)行情況，展開監(jiān)督、全面落實;對煤業(yè)有限公司(礦井)存有的火工品管理關鍵性隱患及時明確提出處理意見，并嚴格執(zhí)行自查，消除隱患。

七、生產(chǎn)技術部嚴苛貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及規(guī)章中火工品管理的有關規(guī)定，并深入細致非政府全面落實;督促檢查礦井生產(chǎn)過程中有關火工品管理安全技術措施的全面落實;負責管理及時提供更多可信的地測資料，為火工品管理技術管理提供更多依據(jù);參予公司火工品管理事故應急預案的制訂。

第三節(jié)地面運輸及單體液壓支柱、頂梁、鐵鞋管理制度單體液壓支柱、頂梁、鐵鞋管理制度

一、各單位施工須要采用單體液壓支柱、頂梁、鐵鞋做為掘進材料的，應當在施工措施中標明，并提供更多采用數(shù)量、型號及采用地點時間，技術部根據(jù)施工條件審核單體支柱采用目錄，由施工單位報綜機辦公室設備組。

二、正常采用單體液壓支柱、頂梁、鐵鞋的單位應當在每月25日前將下月單體液壓掘進的數(shù)量、規(guī)格型號報綜機辦公室設備組。

三、礦井工作面兩巷嚴禁采用單體液壓支柱支腰幫忙，辨認出一棵罰款100元，損毀一棵罰款200元，對正在采用的行程大于100mm的單體液壓支柱應當及時替代。否則，每辨認出一棵罰款50元。損毀的單體及時廢舊升井。否則，每辨認出一棵罰款20元。遺失柱帽按原值罰款。

四、各采用單位不得遺失或人為損毀單體液壓支柱、頂梁、鐵鞋，例如辨認出遺失的原價索賠，損毀按損毀部位和損毀程度相同適當展開30%~50%罰款。

五、單體液壓支柱的三用閥必須看管不好、愛惜不好，井下單體DV8后，必須把三用閥上不好，每少上時一個三用閥罰款20元，每遺失一個三用閥，罰款100元。亂放置三用閥罰款20元/個。

六、為提升單體液壓支柱的使用率，增加積壓，礦井工作面單體液壓支柱的水泵數(shù)量沿空巷道為50棵/巷，非沿空巷道為30棵/巷，多余單體應當及時廢舊升井。

七、單體液壓支柱、頂梁、鐵鞋升井后及時卸到綜機車間并裝箱整齊，由采用單位有關人員通告綜機辦公室設備組清點數(shù)量及損毀情況，并辦理更替相關手續(xù)。

八、綜機辦公室設備組負責管理非政府對井下采用單體液壓支柱、頂梁、鐵鞋展開清點，各單位升井單體缺三用閥，按通知單時間付清，否則按遺失論處。機運區(qū)電氣焊工崗位責任制機運區(qū)電氣焊工崗位責任制

1、順從領導分配，嚴格執(zhí)行安全操作方式和促進作用規(guī)程，保質(zhì)保量按時順利完成任務。

2、作業(yè)前，深入細致檢查工器具的較完整情況，清掃現(xiàn)場易燃、易爆物平，不得設備和工器具“母舒氏”作業(yè)，工作前，深入細致檢查、清掃周圍環(huán)境易燃、易爆物品。

3、采用電焊機沖壓時，工作前必須直奔不好地線。

4、確保沖壓質(zhì)量，合理用料，節(jié)約用料，愛惜和維護管住焊機和采用的工具。

5、做好獨立自主保安，精確采用電焊防水面罩，搞好個人防水工作。大家相連工作時，應當維持一定的安全距離。

6、嚴格遵守勞動紀律，暫停工作或遠走工作崗位時，必須阻斷電源，工作完應當將余火驅散，避免事故出現(xiàn)。

7、強化業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)和實際操作水平。

8、看管采用不好自帶工具及公用工具。納林塔納林溝煤礦消防管理制度納林塔納林溝煤礦消防管理制度

二0一一年一月

消防管理制度

消防安全管理辦法2

防雷委員會工作制度8

防雷安全檢查制度8

車庫和司機防雷制度9

用火、用電管理制度9

易燃易爆危險物品和場所防雷安全檢查制度10

火險隱患自查制度10

警衛(wèi)人員防雷制度11

單位消防負責人防雷制度11

出現(xiàn)火災匯報制度12

消防管理獎懲制度12

俱樂部消防工作制度13

消防器材、設施管理制度14

消防設施定期檢查制度14

消防器材、設施維護保養(yǎng)制度15

消防安全管理辦法

第一章總則

第一條：為保證我礦生產(chǎn)及安全工作的順利進行,貫徹執(zhí)行“防消融合”的消防工作方針，根據(jù)“消防法規(guī)”有關規(guī)定，切實落實“誰主管、誰負責管理”的原則，融合礦內(nèi)實際，制訂本管理辦法。

第二條：本管理辦法適用于于礦屬各單位。

第三條：各單位主要領導為本單位的消防安全第一責任人，對本單位的消防工作正數(shù)全面責任。

第二章機構與職責

第四條：為強化全礦消防管理工作，礦設立消防安全委員會，成立義務消防員隊伍，各單位設立防雷領導小組。

第五條：建立健全各級領導消防責任制和崗位責任制，礦消防委員會具備以下職責：

(一)認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》。

(二)推行分級負責管理的消防檢查制度，每月在防雷負責人的的領導下，以單位領導，消防監(jiān)督員居多，對所在單位、車間、庫房等處的防雷情況展開檢查，并強化日常巡回檢查，節(jié)假日期間必須重點嚴防。

(三)根據(jù)季節(jié)的特點，同其它安全融合出來。火險隱患，必須作出詳盡備案逐條研究、自查，一時難以解決的問題必須及時呈報，同時實行安全防范措施，確保安全，其心緊緊圍繞“自查”下工夫，謀求并使檢查達至每密一次，進步一次。

(四)檢查各單位防雷責任制、崗位防雷責任制和各項防雷安全制度的繼續(xù)執(zhí)行情況。

(五)非政府對員工展開經(jīng)常性的消防科學知識的宣傳和防雷安全教育。

(六)根據(jù)礦內(nèi)消防工作動態(tài)情況，把消防安全工作落實到人，責任明晰，不斷完善消防安全條件和消防安全措施，杜絕火災事故。

各單位消防領導小組的工作職責：

(一)根據(jù)本單位的實際情況，在消防管理監(jiān)督部門的領導下，制訂切實可行的單位防雷責任制和崗位防雷責任制，繳費嚴防管理部門檔案，重點部位的崗位防雷責任制必須上墻。

(二)把消防安全列為本單位安全生產(chǎn)管理工作之中。

(三)非政府本單位員工展開安全及消防科學知識的宣傳和教育。

(四)經(jīng)常非政府本單位防雷檢查，消解火險隱患，對上級明確提出的意見必須及時自查，不斷提升消防安全條件，健全消防設施。

(五)深入細致自查消防檢查和消防部門揭發(fā)的問題，并將自查情況向上級部門匯報。

(六)積極主動幫助上級有關部門調(diào)查火災原因。

第六條：礦安全科負責管理全礦消防監(jiān)督管理。保衛(wèi)科負責管理礦內(nèi)日常消防安全管理和監(jiān)督檢查工作，設立一專職或全職的消防監(jiān)督員，必須積極主動協(xié)調(diào)安監(jiān)部門做好全礦的消防安全工作，對職工群眾普及消防科學知識，對義務消防員、重點工種人員展開專門的救火演練和自我滅火方法培訓。

第三章地面消防

第七條：具備火災危險的場所嚴禁動用氨氣，自行動用氨氣作業(yè)時，必須事先向安監(jiān)部門辦理審核相關手續(xù)，并實行嚴格的防范措施，二要確保安全。

第八條：會議室等人員分散的場所必須努力做到：

(一)不許少于額定人數(shù)。

(二)控煙場所，嚴格遵守《61號》而令，違章行為停工警告和行政處罰。

(三)安全出口處應設置顯著的標志，撤離地下通道必須維持通暢，不得堆滿任何雜物。

(四)加裝采用電氣設備必須合乎防雷規(guī)定，臨時減少電氣設備，必須采取相應措施，確保安全。

(五)不得放置易燃易爆化學物品。

(六)管理工作人員應堅守崗位，加強檢查制度，特別就是散場后，必須仔細檢查火險隱患。

第九條：各單位應根據(jù)防雷、救火的須要，布局適當種類數(shù)量的救火器材、設備和設施，責令專人負責管理維修保養(yǎng)、保護和管理。

第十條：任何單位和個人都存有保護消防設施，不許損毀和擅自侵吞消防設備、器材，不許擠占防火間距，阻塞消防通道。

第十一條：各單位對重點工種人員，必須展開消防科學知識的專業(yè)培訓，經(jīng)有關部門考核合格后，方可專門從事操作方式管理。

第十二條：供電、機電部門對防火裝置必須創(chuàng)建必要的保護和維修保養(yǎng)制度，每年五月前搞一次全面的檢查，例如突遇特定情況還要展開臨時性檢查，辨認出問題及時化解。

條十三條：各單位生活用電和工業(yè)用電的控制器、線路必須合乎條例防雷建議，不得超負荷采用，確保控制器、線路安全有效率。

第十四條：倉庫必須按規(guī)定放置貨物，努力做到定點、的定人、的定措施，同時建立健全防雷安全制度，并嚴格執(zhí)行。

第四章火災滅火

第十五條;礦每年必須和有關防雷單位簽定責任狀。

第十六條：任何人辨認出火災都存有義務向消防部門報警，擺事實著火單位、部門、地點、時間，任何單位和個人必須給報警人員提供方便。

第十七條：起火單位必須快速非政府力量，滅火火災、救治人員和物資，任何單位和個人都存有義務支持救火。

第十八條：火災滅火后，有關單位必須向礦防雷安全委員會和消防部門寫下詳盡書面報告。

第五章井下消防

第十九第：各井下生產(chǎn)單位、生產(chǎn)旺德夫爾縣、服務單位的行政副職就是本單位的消防安全管理的第一責任人，對本單位的消防安全正數(shù)全部責任。其他管理人員對分管范圍的消防安全負責管理，各工種對本崗位的消防安全負責管理。

第二十條：各單位必須向本單位的職工宣傳消防法規(guī)，出席礦里非政府的消防培訓和消防救火軍事演習，可以嫻熟采用器材和掌控救火的常識。

第二十一條：井下出現(xiàn)火災時，現(xiàn)場人員必須及時向礦調(diào)度室報告，同時應當實行輕易救火法展開救火，火勢威脅至人員安全時，必須立即撤走。

第二十二條：調(diào)度室收到火警后，檢立即向礦長匯報，同時向礦區(qū)救護隊報警，通告井下人員佩帶打火器展開撤走。

第二十三條：井下電器設備的各種維護齊全，動作靈敏可信。

第二十四條：井口和井口房附近20m內(nèi)嚴禁煙火。

第二十五條：在井口房內(nèi)、井下主要硐室和井下主要送風巷中展開電氣焊工作，必須提早制訂安全措施，經(jīng)礦長批準后，方可作業(yè)。在采用氣焊工作時，乙炔瓶和氧氣瓶必須放到?jīng)_壓地點絕對優(yōu)勢兩端，兩瓶間距必須大于5m。

第二十六條：所有井下沖壓或其它修理須要采用電氧氣焊接時必須按程序措施，審核后，由安監(jiān)人員監(jiān)督、檢查有毒氣體，包好防雷用具和消防、地面噴水后方可以已經(jīng)開始作業(yè)。

第二十七條：健全井上下管路系統(tǒng)，并調(diào)集各種消防器材。井下各機電硐室、臨時配電點、電池硐室、加油站、皮帶機頭等處必須設置救火器材，每處至少搭載臺干粉滅火器和一個沙箱，沙箱內(nèi)至少配有10個沙袋，放置滅火器的地點必須裝設滅火器標識牌。

第二十八條：井下硐室內(nèi)不得放置汽油、煤油、變壓器油，井下采用過的棉紗、布頭等放到蓋嚴的鐵筒內(nèi)，并定期送至地面處置。

第二十九條：膠帶輸送機巷內(nèi)要50m應當設置一個三通支管及閥門，內(nèi)要200m桑利縣一根20m的膠管。

第三十條：及時清掃皮帶機道的浮煤和煤塵，皮帶機的托輥運轉較好，皮帶不跑偏，以免摩擦著火。

第六章獎懲

第三十一條：在消防工作中存有以下先進事跡之一的單位和集體，礦將按年度展開總結評選，并給與表揚獎勵。

(一)消防安全宣傳教育及消防安全措施全面落實。消防非政府制度完善，火險隱患及時消解，消防器材、設備完備不好用，并無火災事故，工作成績突出的。

(二)及時非政府滅火火災或者積極主動支持其他單位和居民滅火火災，防止重大損失，存有明顯貢獻的。

(三)在消防工作及其他方面作出顯著成績的。

第三十二條：在消防工作中存有以下先進事跡之一的個人，礦按年度展開總結評選，并給與表揚獎勵。

(一)愛好消防工作，積極主動出席消防活動，成績顯著的。

(二)模范嚴格遵守消防法規(guī)，阻止違背消防法規(guī)的犯罪行為，事跡注重的。

(三)及時發(fā)現(xiàn)和消解關鍵性火險隱患，防止火災出現(xiàn)的。

(四)積極主動滅火火災，救治公共財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)，整體表現(xiàn)注重的。

(五)對查明火災原因存有突出貢獻的。

(六)在消防工作其它方面做出明顯貢獻的。

第三十三條：違背本管理辦法，不按消防監(jiān)督人員建議自查的，消防監(jiān)督人員有權給與責任單位500元以上1000以下的罰款，并給與單位責任人300元以上500元以下的罰款。

第三十四條：違背本管理辦法導致火災事故者，情節(jié)嚴重構成犯罪的交地方司法機關處置，情節(jié)較輕，導致火災或火險的由礦安全委員會根據(jù)情節(jié)給與行政處分(辭退、降級、撤職、處分、警告)或給與500元以上5000元以下的罰款，對責任單位判處500元以上2000元以下的罰款。

第三十五條：違背本管理辦法，存有以下和為之一的，但未導致火災或火險的，由礦安全委員會根據(jù)情節(jié)給與行政處分或給與200元以上500元以下的罰款。

(一)防雷負責人不履行職責的。

(二)值班人員擅離職守或瀆職的。

(三)違背消防規(guī)定，在不得動用氨氣作業(yè)的。

(四)損毀、侵吞消防設備和消防工具導致嚴重損失的。

(五)謊報火警，生產(chǎn)紛亂拒不執(zhí)行火場統(tǒng)一指揮，影響救火救災的。

(六)起火焚毀國家財產(chǎn)或他人財產(chǎn)尚未導致嚴重后果的。

(七)對于辨認出的火險隱患存有能力及時自查而延期拒不的，因此出現(xiàn)火災的導致?lián)p失的責任者。

(八)過錯引發(fā)火災，尚未導致嚴重損失的。

第三十六條：違背本辦法，井下消防行政處罰制度

(一)滅火器搭載不齊，每失一具罰單位責任人100元。

(二)消防設施損毀、遺失搭載不及時行政處罰責任人200元。

(三)作業(yè)地點設備移動時消防設施未妥當行政處罰責任人100元。

(四)區(qū)隊責任區(qū)按規(guī)定調(diào)集滅火器后，遺失損毀補足的費用由區(qū)隊工資總額中計入。

(五)采用電氧氣焊接時并無措施，未按規(guī)定分體式消防用具和材料或搭載不齊，行政處罰責任人100-500元。

(六)通風科負責管理消鶴煤三礦支部書記安全生產(chǎn)責任制度鶴煤三礦支部書記安全生產(chǎn)責任制度

1、必須充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，親自表達貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法令、規(guī)程、條例上級有關安全生產(chǎn)命令，并督促檢查所屬各黨小組貫徹執(zhí)行情況。

2、穩(wěn)固踐行“安全第一”的思想，大力支持安全班組的工作，把安全工作列為黨支部關鍵議事日程，每月至少舉行一次黨小組會議，化解安全生產(chǎn)中的關鍵性問題。

3、同主管隊長一起狠抓本隊生產(chǎn)任務的順利完成。經(jīng)常教育黨員和職工踐行“安全第一”的思想，嚴格遵守《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程、安全技術措施的規(guī)定，杜絕違章統(tǒng)一指揮，做好安全生產(chǎn)。

4、經(jīng)常深入細致現(xiàn)場，依靠前統(tǒng)一指揮、密隱患、堵塞漏洞，狠反華“三違”現(xiàn)象。做好黨員身邊并無“三違”活動順利開展。礦山電氣線路安全規(guī)定礦山電氣線路安全規(guī)定1、線路必須確保絕緣較好。2、在停水線路上工作時，應當實行驗電和擺接地線等安全措施。3、在同桿共架的多電路作業(yè)中，只有部分線路停水檢修時，操作方式人員及其所隨身攜帶的工具、材料與帶電體的安全距離為：10kV以下，嚴禁大于1.0m；35（20—44）kV，嚴禁大于2.5m。隱患報告制度隱患報告制度

1、每周由礦長非政府自查自糾小組對全礦展開一次詳盡的安全檢查，對揭發(fā)的隱患必須創(chuàng)建臺帳，并全面落實整改措施、自查責任人、自查期限、由自查自糾小組成員復查環(huán)評。

2、一線職工展開生產(chǎn)作業(yè)前，必須對工作地點展開全面的安全檢查，對揭發(fā)的隱患必須立即匯報安全員，安全員匯報調(diào)度室，調(diào)度室必須搞好記錄，并立即采取措施展開處置，處置沒法的必須匯報值守礦長。隱患不消解，嚴禁精心安排生產(chǎn)。

3、安全員每班必須對全礦展開全面安全檢查，對揭發(fā)的隱患必須立即匯報調(diào)度室，調(diào)度室必須搞好記錄，并立即采取措施展開處置，處置沒法的必須匯報值守礦長。隱患不消解，嚴禁精心安排生產(chǎn)。

4、一周內(nèi)必須將隱患書面匯報鄉(xiāng)煤管及東站，一月內(nèi)必須將隱患書面匯報縣煤炭局，一季度內(nèi)必須將隱患書面匯報縣安監(jiān)局。

5、關鍵性安全隱患應立即報告。井下配電室交接班制度井下配電室交接班制度一、交接班必須按時在工作現(xiàn)場展開更替。二、交班人員將設備運轉情況、各種記錄以及注意事項交代確切，接班人員應全面深入細致地對各部展開檢查。杜預問題雙方蓋章后，方可展開更替。三、接班人員未至，交班人員嚴禁擅自返回工作崗位。四、在下列情況下不展開更替工作：1、設備問題交代不清不更替。2、記錄不全系列不更替。3、崗位衛(wèi)生不好不更替。4、工具、配件數(shù)量相符不更替。5、接班人員情緒異常不更替。6、事故處置當中不更替。XX鐵礦企業(yè)領導值班制度XX鐵礦企業(yè)領導值班制度

1、企業(yè)主要負責人和領導成員必須輪流現(xiàn)場值班；

2、礦山企業(yè)值班領導必須與工人同時下井、同時升井，礦長、黨委書記每人每月值班次數(shù)嚴禁多于5次；

3、值班領導必須全面掌控安全生產(chǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患；

4、必須將值班領導全部列入安全培訓范圍，經(jīng)培訓考核合格后上崗上崗。永躍煤礦停在供電管理制度永躍煤礦停在供電管理制度

(一)、地面高低壓停在供電制度

1、高壓供電線路及設備停在供電必須推行工作票制度，擾動供電線路及設備停在供電必須推行停水申請書制度，影響井上下安全和生產(chǎn)的必須經(jīng)值守領導核準(計劃檢修以停水任務書為依據(jù))。

2、工作票必須統(tǒng)一編號，并按電業(yè)安全工作規(guī)程的有關規(guī)定展開管理，字跡工整，內(nèi)容必須恰當，繼續(xù)執(zhí)行后的工作票必須得當留存三個月，以供檢查。

3、推行工作票時，當工作完，人員撤走工作地點前，經(jīng)工作負責人和工作許可人雙方現(xiàn)場更替、環(huán)評，并在工作票上蓋章后，即為為工作破滅。

4、推行停水申請書必須必須按時、按質(zhì)順利完成任務。停水后必須實行驗電、振動、短路中劇等安全措施。工作完，必須先拆毀短路中劇設施，然后在聯(lián)系供電。

5、為避免誤操作，變電所的倒閘操作方式必須推行操作方式票制度。操作方式票必須由操作工核對，倒閘操作方式必須推行操作方式票制度。操作方式票的內(nèi)容應當包含操作方式內(nèi)容、操作方式順序、法令人、操作工、監(jiān)護人和操作方式時間等。

6、停水拉閘操作方式必須按照油控制器、負荷兩端刀閘、母線兩端隔絕刀閘的順序依此展開;供電合閘的操作方式以此恰好相反，不得拎負荷切割刀閘。

7、操作方式票寄出后，必須按系統(tǒng)接線圖并作深入細致檢查，逐項展開錄入，經(jīng)值守負責人審查后，由操作方式人員和監(jiān)護人員在演示盤上展開預演，證實有誤后方可以繼續(xù)執(zhí)行。

變電所值班員在繼續(xù)執(zhí)行停在供電操作方式時，必須穿絕緣鞋或戴絕緣手套，并嚴格執(zhí)行一人操作方式、一人監(jiān)護制度。

8、各單位須展開停水檢修工作時，必須核對工作票或停水提出申請相關手續(xù)，依據(jù)核準的停水申請書或停水工作票作業(yè)，否則不許操作方式。

9、各配電所、配電點和機房值班員，展開有關停在供電工作時，必須存有機電負責人核準的停在供電申請書和工作票作業(yè)，并無核準的兩種票值班人員不得操作方式。

停水檢修工作必須選定停在供電負責人，負責人必須對停在供電期間的安全工作負責管理，否則，值班員有權婉拒停在供電工作。

10、礦值班室和變電所值班員，表達(或下發(fā))停在供電指令，口齒必須確切恰當，嚴格執(zhí)行錦利核查制度。

11、變電所值班員收到指令后，嚴苛按指令展開操作方式，繼續(xù)執(zhí)行停水時驗電、振動、短路中劇，供電前要撤走短路接地線。

12、除變電所值班員外，任何人嚴禁隨意操作方式變電所內(nèi)一切設備設施展開停在供電。不得約時停在供電。

13、事故停水時的停在供電操作方式，可不填操作方式票或任務書，隨后必須記錄確切。

14、主扇風機因系統(tǒng)停水或事故停風時，值班員應立即向礦值班室匯報，礦值班室必須立即下發(fā)指令，暫停向井下供電。風機運轉正常后必須呈報礦值守領導，經(jīng)領導同意后方可以供電入井。

15、停水后，擾動盤上必須擺“有人工作，不得供電”牌由值班人員檢查精確，避免反供電。

16、辨認出設備及線路事故隱患，嚴重威脅設備及人身安全時，可以先停水，再匯報礦值班室，并立即非政府人員展開搶險。

(二)、井下高低壓停在供電制度

1、日檢修必須嚴格執(zhí)行停水申請書，月檢修、年底檢修必須嚴格執(zhí)行停在供電任務書。

停水檢修必須嚴格執(zhí)行對牌停在供電制度，無證或不對號不得操作方式供電。

2、臨時性的事故處置，必須由檢修負責人與礦值班室聯(lián)系，經(jīng)同意方展開操作方式。

3、事故停水后不承試送電，等待問清事故原因后，如可試送電，試送電一次，順利是否都應當核對《事故記錄簿》備查。

4、事故跳動閘試送電不順利，變電工必須立即匯報值守領導，等待查明原因，排除故障后，在瓦斯檢查不超載的情況下，由檢修負責人與值守領導聯(lián)系供電。

5、不論計劃停水還是事故停水，須要檢修或密故障的，都必須嚴格執(zhí)行對牌制度。

事故停水導致住扇或局扇停風后，瓦檢員必須親自與電工聯(lián)系停在供電，主扇無法恢復正常供風時，必須即時喊停適當電源。

6、不得向未經(jīng)檢查瓦斯的巷道供電。

7、井下出現(xiàn)應急事故時，可以實行緊急措施推行應急停水，推行應急停水后，必須立即將事故情況報告礦值班室，恢復正常供電，必須遵從值守領導或機電負責人統(tǒng)一指揮。

8、變電所外配電點或單個饋電控制器的停在供電操作方式，由施工負責人繼續(xù)執(zhí)行，控制器停水后，必須由檢修負責人將控制器粘住，派遣專人看管，檢修人員無權將控制器恢復正常供電。

9、6KV高壓的停在供電操作方式、檢振動、拆掛短路接地線工作，必須穿絕緣手套、穿絕緣靴或東站在絕緣臺上。濟寧市地方煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員值班下井制度濟寧市地方煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員值班下井制度第一條為加強對各煤礦企業(yè)值班下井的監(jiān)督管理，推動各煤礦企業(yè)負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員經(jīng)常深入細致井下現(xiàn)場介紹安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)和消解事故隱患，有效率阻止違章違紀現(xiàn)象，加強現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，根據(jù)《國務院關于進一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通告》（國發(fā)〔2010〕23號）、《煤礦領導值班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安監(jiān)總局第33號令）、《關于貫徹落實國發(fā)〔2010〕23號文件進一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》（魯政發(fā)〔2010〕77號）和《山東省煤炭工業(yè)局關于強化全省煤礦安全生產(chǎn)工作的意見》（魯煤安管〔2010〕162號），融合我市地方煤礦實際，制訂本制度。第二條值班下井次數(shù)（一）各集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不少于3次；安全生產(chǎn)系統(tǒng)的領導每月下井次數(shù)不少于6次；其他領導每月下井次數(shù)不少于3次。（二）各煤礦主要負責人（包含實際掌控人）、總工程師每月下井次數(shù)不少于10次；安全生產(chǎn)系統(tǒng)副礦長、副總工程師每月下井次數(shù)不少于15次；其他領導每月下井次數(shù)不少于6次。（三）各煤礦主要負責人（包含實際掌控人）、總工程師每月值班下井數(shù)嚴禁多于5次，礦井必須確保每個班次至少存有一名礦領導在現(xiàn)場值班作業(yè)，與工人同上同下。（四）礦井、盾構、通防、井下機電、運輸?shù)茸鳂I(yè)，一律由區(qū)隊管理人員值班展開，區(qū)隊管理人員值班下井必須同工人同薩蘭勒班縣上?；鶎訁^(qū)隊、礦機關科室負責人值班下井的具體辦法，由各煤礦根據(jù)實際情況自行制定。（五）煤礦巷道全線貫通、初次擺頂上、排放量瓦斯、揭發(fā)煤層、處置火區(qū)、尋抽水、過斷層等關鍵階段，集團公司安全生產(chǎn)技術負責管理人員必須下井至現(xiàn)場指導，各煤礦創(chuàng)建備案信息。第三條值班下井職責（一）強化對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡查，全面掌控當值井下的安全生產(chǎn)狀況；（二）及時發(fā)現(xiàn)和非政府消解事故隱患和險情，及時阻止違章違規(guī)行為，不得違章統(tǒng)一指揮，不得超能力非政府生產(chǎn)；（三）碰到險情時，立即下發(fā)停工廢人命令，非政府阿爾熱萊加佐斯縣區(qū)域人員及時、有序撤走至安全地點。（四）值班礦領導辨認出問題或隱患時，能夠當場化解的必須立即化解，當值無能為力的，必須表明原因，搞好記錄，并搞好更替工作，保證辨認出的問題或隱患獲得及時得當?shù)奶幹茫瑯嫵砷]合式管理。第四條其他規(guī)定（一）本規(guī)定所稱的煤礦，就是指煤礦生產(chǎn)礦井和新建、擴建、改建和技術改造等建設礦井。（二）本規(guī)定所表示煤礦領導，就是指煤礦的主要負責人、領導班子成員和副總工程師。建設礦井的領導，就是指專門從事煤礦建設的施工單位的主要負責人、領導班子成員和副總工程師。（三）煤礦領導值班下井推行井下交接班制度。上一班的值班領導應在井下向接班人的領導詳盡表明井下安全狀況、存有的問題及原因、須要特別注意的事項等，并深入細致核對交接班記錄簿。（四）煤礦應創(chuàng)建領導值班下井檔案管理制度。煤礦領導升井后，應及時將下井的時間、地點、經(jīng)過路線、辨認出的問題及處置情況、意見等有關情況展開備案，并由專人負責管理整理和檔案備查。煤礦領導值班下井的有關記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。（五）煤礦沒領導值班下井的，煤礦從業(yè)人員有權婉拒下井作業(yè)。煤礦嚴禁因此減少從業(yè)人員工資、福利等待遇或者中止與其簽定的勞