神寧集團(tuán)白芨溝煤礦總工程師水害預(yù)防崗位責(zé)任制例文多篇合集

專(zhuān)業(yè)文檔，歡迎下載！ 神寧集團(tuán)白芨溝煤礦總工程師水害預(yù)防崗位責(zé)任制例文多篇合集神寧集團(tuán)白芨溝煤礦總工程師水害預(yù)防崗位責(zé)任制第一條礦總工程師在礦長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)礦井預(yù)防水工作正數(shù)輕易責(zé)任(技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

第二條確保全礦預(yù)防水有關(guān)技術(shù)負(fù)責(zé)人的管理妥當(dāng)，保證技術(shù)管理體系順暢。

第三條礦總工程師必須協(xié)同和化解預(yù)防水工作方面的難點(diǎn)和問(wèn)題，總結(jié)預(yù)防水工作所獲得的成績(jī)和嚴(yán)重不足，并對(duì)本月預(yù)防水工作搞好計(jì)劃。

第四條非政府基本建設(shè)和檢查預(yù)防水工程及嚴(yán)防斷層水、防老空水煤(巖)柱的設(shè)計(jì)。

第五條非政府制訂并審核預(yù)防水工程的施工非政府設(shè)計(jì)，及時(shí)審核各種施工措施，為科學(xué)施工提供更多可信依據(jù)。

第六條負(fù)責(zé)管理策劃制訂煤礦預(yù)防水工作計(jì)劃和預(yù)防水工程《作業(yè)規(guī)程》，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)管理制度。對(duì)違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)和違背勞動(dòng)紀(jì)律者展開(kāi)教育和行政處罰。

第七條經(jīng)常深入細(xì)致生產(chǎn)一線，深入細(xì)致檢查督促安全生產(chǎn)工作。有效率避免安全生產(chǎn)失控和漏管。

第八條推廣應(yīng)用預(yù)防水方面的新工藝、新技術(shù)、新材料、嶄新設(shè)備，把技術(shù)創(chuàng)新做為我礦技術(shù)發(fā)展的一種內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)存有杰出設(shè)計(jì)和發(fā)明創(chuàng)造的科技人員展開(kāi)評(píng)選表?yè)P(yáng)，調(diào)動(dòng)社會(huì)各界技術(shù)人員鉆研技術(shù)的積極性。珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和保護(hù)適應(yīng)環(huán)境社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步。保證礦區(qū)的安全生產(chǎn)，特制訂以下制度。

一、招工事宜：

1、面向社會(huì)招生18-35周歲的男性青年，戶(hù)口不減半。

2、基本條件：吃苦耐勞，身體健康，體重1.50米以上,單眼BT5516SBB0.8以上(縣級(jí)醫(yī)院健康檢查并照片).文化程度:能夠識(shí)字、寫(xiě)字即可。

3、其他建議：抱持本人身份證和流動(dòng)人口登記證，一寸半身照片4張。拎一個(gè)月生活費(fèi)、被蓋及生活必需品，另拎200元工具物品抵押金，體檢費(fèi)50元（不含照片），報(bào)名費(fèi)20元。

4、待遇：推行計(jì)件工資制，月總收入在1500-2500元左右，多勞多得，上不封頂，下不保底。并享用工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及各種福利待遇。

二、嶄新工人試用期的規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章、第二十五條（一）款“勞動(dòng)者在試用期證明存有不合乎聘用條件的”，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的規(guī)定，凡辨認(rèn)出在兩個(gè)月試用期內(nèi)嶄新工人存有以下犯罪行為和能力障礙之一者，用人單位必須及時(shí)書(shū)面報(bào)告礦勞動(dòng)人事科，給與中止勞動(dòng)合同處置：

1、存有精神障礙，神志不清，胡言亂語(yǔ)，行為能力不正常者。

2、存有聽(tīng)力障礙，聽(tīng)力顯著腳傷，感官無(wú)法正常交流語(yǔ)言者。

3、視力高，無(wú)法正常看清楚存有危險(xiǎn)的安全隱患，引致人身安全并無(wú)確保者。

4、存有昏病、高血壓、心臟病、肝病、肺病等病史，無(wú)法正常工作者。

5、不順從工作分配，王體不出力者。

6、謊報(bào)受傷、病史者。

對(duì)辨認(rèn)出以上情況的新工人，單位必須及時(shí)書(shū)面報(bào)告勞人科，由勞人科負(fù)責(zé)管理會(huì)同核實(shí)和處理，若用人單位不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致其后果和勞動(dòng)表決糾紛，則對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人判處500-1000元的罰款。

三、勞動(dòng)合同的簽定、中止和中止規(guī)定：

1、為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和保護(hù)適應(yīng)環(huán)境社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者與用人單位奠定勞動(dòng)關(guān)系，明晰雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽定勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條：勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)或者當(dāng)事人簽訂合同的勞動(dòng)合同中止條件發(fā)生，勞動(dòng)合同即為行中止。

3、《勞動(dòng)法》第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止。

4、《勞動(dòng)法》第二十五條：勞動(dòng)者存有以下情況之一的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同。（1）、在試用期間被證明不合乎聘用條件的；（2）、輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）、輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損失的；（4）、被依法情報(bào)搜集刑事責(zé)任的。

四、勞動(dòng)用工管理規(guī)定：

1、凡未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自黃繼妍人員，以曠工論處，按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給與中止勞動(dòng)合同或者免職。

2、嚴(yán)禁職工懇請(qǐng)長(zhǎng)假出外中途輟學(xué)，已經(jīng)辦理事假在30天以上的，應(yīng)求事假必須中止，各單位必須通告限期回到，到期空口無(wú)憑者，以曠工論處，按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給與中止勞動(dòng)合同或者免職。

3、嚴(yán)禁利用企業(yè)的工具，設(shè)備或技術(shù)資料等專(zhuān)門(mén)從事第二職業(yè)，各單位辨認(rèn)出上述犯罪行為應(yīng)及時(shí)阻止，并根據(jù)事實(shí)和情節(jié)給與抨擊教育或行政處分，對(duì)對(duì)不予暫停穩(wěn)步侵害企業(yè)利益的，按照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，中止勞動(dòng)合同或者免職。

五、病事假管理規(guī)定：

職工因病、事等原因須要告假的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序辦理告假相關(guān)手續(xù)，放假屆滿(mǎn)后應(yīng)當(dāng)按時(shí)回到單位并及時(shí)銷(xiāo)假。凡不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自黃繼妍的，以曠工論處，已連續(xù)曠工15天、或者一年以?xún)?nèi)總計(jì)曠工30天的，按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給與中止勞動(dòng)合同或者免職。

1、職工因事須要告假的，必須出示《請(qǐng)假條》，表明告假事由，按照審核權(quán)限審核后，由勞動(dòng)人事部門(mén)辦理MSM8260CPU相關(guān)手續(xù)。職工懇請(qǐng)事假的時(shí)間一次嚴(yán)禁少于30日，全年總計(jì)嚴(yán)禁少于50日。

2、職工患病或非因工身負(fù)重傷自行歇息的，需經(jīng)醫(yī)院明確提出歇息意見(jiàn)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)并蓋章同意放假后，方可按病假處置，否則嚴(yán)禁累進(jìn)稅制病假待遇。已連續(xù)精神衰弱超過(guò)6個(gè)月，按照《勞保條例》規(guī)定，必須展開(kāi)勞動(dòng)鑒別，不合乎享用勞保待遇條件，必須回原單位下班。

六、考勤規(guī)定：

考勤就是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，就是保護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序的必要手段之一，必須嚴(yán)苛秉持考勤制度，強(qiáng)化對(duì)考勤工作的管理。

1、科室、部門(mén)必須存有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理考勤工作，考勤人員應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致搞好考勤記錄，精確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)職工的出來(lái)缺勤情況，單位負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)苛審查嚴(yán)格把關(guān)；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、搬須要作假，錯(cuò)報(bào)虛報(bào)執(zhí)勤的，必須追責(zé)有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2、勞動(dòng)人事科嚴(yán)苛審查考勤記錄，職工的各種放假都必須具有書(shū)面的MSM8260CPU相關(guān)手續(xù)，凡并無(wú)MSM8260CPU相關(guān)手續(xù)的。一律按曠工論處。某煤礦探掘拆分管理制度某煤礦探掘拆分管理制度

(一)礦井必須設(shè)立單一制的尋抽水機(jī)構(gòu)，尋抽水工作嚴(yán)禁由盾構(gòu)施工單位展開(kāi)。

(二)尋抽水隊(duì)工作由礦總工全面負(fù)責(zé)管理，預(yù)防水科專(zhuān)業(yè)預(yù)防水技術(shù)人員負(fù)責(zé)管理探水隊(duì)的勘探全面工作，并展開(kāi)科學(xué)知識(shí)培訓(xùn)及技術(shù)指導(dǎo)。

(三)尋抽水隊(duì)隊(duì)員，在尋抽水前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)尋抽水有關(guān)制度、尋抽水設(shè)計(jì)與尋抽水安全技術(shù)措施。經(jīng)考試合格后沙芥有效證件方可上崗。

(四)尋抽水隊(duì)隊(duì)員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的尋抽水技術(shù)培訓(xùn)并獲得培訓(xùn)資格證。

(五)尋抽水隊(duì)必須秉持“有掘必尋”的原則，努力做到“有掘必尋、勘探檢驗(yàn)、探掘拆分、不探不掘”。

(六)預(yù)防水科必須對(duì)冶煉工作面的勘探進(jìn)尺環(huán)評(píng)，創(chuàng)建尋抽水記錄牌板，按時(shí)班報(bào)、日?qǐng)?bào)校對(duì)和容許盾構(gòu)(停掘)進(jìn)尺，嚴(yán)格執(zhí)行容許盾構(gòu)(停掘)通知單制度。

(七)尋抽水隊(duì)必須按時(shí)將當(dāng)日、當(dāng)值勘探進(jìn)尺呈報(bào)與預(yù)防水科，經(jīng)預(yù)防水科審查滿(mǎn)足用戶(hù)設(shè)計(jì)建議，達(dá)至探水目的后，經(jīng)礦總工、安全礦長(zhǎng)、安全指揮中心主任、預(yù)防水科、探水隊(duì)、駐礦安檢員會(huì)簽同意后下發(fā)容許盾構(gòu)通知單，就可以將探水巷道轉(zhuǎn)交盾構(gòu)隊(duì)施工。

(八)尋抽水隊(duì)隊(duì)員必須不斷自學(xué)尋抽水基礎(chǔ)知識(shí)，強(qiáng)化設(shè)備采用與修理科學(xué)知識(shí)的自學(xué)，熟練掌握勘探設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和操作方式事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)處理。

(九)井下鉆場(chǎng)電源開(kāi)關(guān)必須上臺(tái)開(kāi)賣(mài)，電纜搬運(yùn)整齊，施工地點(diǎn)維持干凈。

(十)井下勘探設(shè)備必須轉(zhuǎn)讓管理，全面落實(shí)責(zé)任與人員，經(jīng)常檢查與修理，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(十一)尋抽水時(shí)，在通風(fēng)、供電正常情況下將鉆機(jī)加裝在頂板較完整，掘進(jìn)齊全，斷面達(dá)至設(shè)計(jì)建議的地點(diǎn)。

(十二)鉆機(jī)必須按尋抽水設(shè)計(jì)建議緊固。

(十三)躲進(jìn)時(shí)操作方式人員不許返回鉆機(jī)，深入細(xì)致觀測(cè)施工現(xiàn)場(chǎng)情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。春早巷管理制度（新橋煤礦）春早巷管理制度(新橋煤礦)

一、每月下旬生產(chǎn)科礦建組和通風(fēng)組負(fù)責(zé)管理對(duì)南、北翼春早巷及安全出口展開(kāi)分散檢查。

二、機(jī)電二隊(duì)負(fù)責(zé)管理南、北翼春早巷和安全出口通暢，不得其他物體擠占，不得在南、北翼春早巷和安全出口短果風(fēng)門(mén)等影響撤離的障礙物。不符合要求對(duì)機(jī)電二隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款200元。

三、機(jī)電二隊(duì)必須確保南北翼春早巷中地面并無(wú)長(zhǎng)期水淋現(xiàn)象，無(wú)人跑在上面爆胎事情的出現(xiàn);機(jī)電一隊(duì)確保安全出口的通暢，梯子間的鞏固，臺(tái)階的可信，確保鐵制品的承載能力符合要求。一處不符合要求對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款200元。

四、礦井主要通風(fēng)巷道年久失修率為高于7%，輕微年久失修率為高于3%，否則必須展開(kāi)巷道修葺。

五、礦井春早巷大于設(shè)計(jì)斷面20%或風(fēng)速少于《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，必須減少風(fēng)量或?qū)Υ涸缦镎归_(kāi)返廠，春早巷斷面高于設(shè)計(jì)斷面2/3，必須展開(kāi)返廠，保證春早巷斷面符合要求。生產(chǎn)科礦建組每月頂板檢查對(duì)每條春早巷至少挑選兩處展開(kāi)測(cè)量，辨認(rèn)出少于規(guī)定向總工程師匯報(bào)。不匯報(bào)或不測(cè)量對(duì)生產(chǎn)科礦建組負(fù)責(zé)人行政處罰200元。監(jiān)測(cè)工安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細(xì)則監(jiān)測(cè)工安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細(xì)則

（1）不按輪班建議出席班前會(huì)，一次甩2分后；不按規(guī)定建議出席各類(lèi)自學(xué)培訓(xùn)一次甩2分后；

（2）現(xiàn)場(chǎng)不按操作方式規(guī)范作業(yè)者，一次甩5分后；當(dāng)值工作質(zhì)量不超過(guò)建議甩3分后；

（3）未繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)安全措施，一次甩5分后；當(dāng)值未上崗上崗者甩2分后；損毀井下安全設(shè)備設(shè)施一次甩5～10分后；當(dāng)值發(fā)生違章者一次甩5分后，重傷一人次甩5分后，工傷住院一次甩6分后，輕傷一次甩10分后；

（4）配帶不好工作工具和保護(hù)配件設(shè)備，未努力做到甩2分后；按規(guī)定調(diào)校儀器，未努力做到甩2分后；儀器精度精確可信，未努力做到1分后一臺(tái)次；纜線及接收器搬運(yùn)符合規(guī)定，未努力做到甩2分后；監(jiān)測(cè)加裝符合要求，未努力做到甩5分后；工作面遷址及時(shí)回調(diào)設(shè)備和纜線，未努力做到甩2分后；處置故障及時(shí)，未努力做到甩2分后；

（5）安全效果、工作質(zhì)量超過(guò)規(guī)定建議，未努力做到甩5分后，每班工作順利完成后必須向值守隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)工作情況，未努力做到一人次甩2分后。煤礦公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法煤礦公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范經(jīng)濟(jì)合同管理程序，健全建設(shè)項(xiàng)目合約管理體系，強(qiáng)化本公司建設(shè)項(xiàng)目投資管理，制訂本辦法。

第二條凡公司全部建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合同管理，適用于本辦法。

第三條所有工程勘測(cè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、設(shè)備訂貨、物資訂貨以及獲得開(kāi)采所須要支持性文件基本建設(shè)的招標(biāo)、合約簽定由公司非政府。

第二章職責(zé)分割和簽定程序

第四條

1、各類(lèi)合約歸口綜合部管理。不定期對(duì)合約繼續(xù)執(zhí)行情況展開(kāi)檢查，并遞交合約繼續(xù)執(zhí)行情況報(bào)告。出席上級(jí)有關(guān)部門(mén)非政府的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同檢查工作。

2、由工程部草擬工程經(jīng)濟(jì)合同。

3、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)非政府有關(guān)部門(mén)展開(kāi)會(huì)審并非政府談判、簽定、檔案、監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行及管理。

第五條合約簽定的程序：招標(biāo)(議標(biāo))—定標(biāo)—合同文本草擬—合約談判—合約會(huì)簽—合約的審核—合約的簽訂—合約生效。

第六條合約簽定的辦理程序：由工程部負(fù)責(zé)管理的施工合約：根據(jù)定標(biāo)結(jié)果、招標(biāo)文件草擬合同文本，經(jīng)有關(guān)人員充份探討后，非政府有關(guān)人員與進(jìn)度表中標(biāo)單位展開(kāi)合約的實(shí)質(zhì)性談判。并據(jù)談判結(jié)果整理合同文本，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查，并報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審核。經(jīng)審核后的合約先由施工單位簽訂、蓋章，再由公司法定代表人(或委托代表人)簽訂，并蓋章公章。

第三章合約的檔案、管理、繼續(xù)執(zhí)行

第七條簽定的合約由綜合部寄送各有關(guān)部門(mén)繼續(xù)執(zhí)行。公司的經(jīng)濟(jì)合同由公司整理檔案。

第八條綜合部展開(kāi)合約的編號(hào)、分類(lèi)管理、建立健全合約臺(tái)帳。

第九條合約的簽訂人必須就是法定代表人或許可代理人，凡未經(jīng)公司審查、核準(zhǔn)，擅自簽定的經(jīng)濟(jì)合同，公司一律不普遍認(rèn)可，由此給導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失的或違背法律法規(guī)，違憲簽訂人必須索賠導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的將遞交司法機(jī)關(guān)追究其有關(guān)法律責(zé)任。

第十條合約繼續(xù)執(zhí)行部門(mén)必須及時(shí)意見(jiàn)反饋合約繼續(xù)執(zhí)行情況，每一合約完都必須寫(xiě)下合約按期情況報(bào)告。

第十一條綜合部根據(jù)搜集至的資料分別創(chuàng)建施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、設(shè)備、材料廠家的信用檔案，凡是信譽(yù)不好的單位嚴(yán)禁再與其合作。

第十二條合約簽定后，公司繼續(xù)執(zhí)行部門(mén)及監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)非政府有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)合約的各項(xiàng)條款，認(rèn)真執(zhí)行合約的每一細(xì)節(jié)條款，保證合約的約束能力。

第四章合約的更改、撤銷(xiāo)及中止

第十三條任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)擅自修正或更改已經(jīng)簽定的合同條款，確因特定原因須要修正或更改的，由合約繼續(xù)執(zhí)行單位書(shū)面明確提出理由及更改意見(jiàn)，公司分管副總經(jīng)理審查研究后明確提出書(shū)面報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核。

第十四條合約一旦簽定，必須深入細(xì)致履行職責(zé)，因特定原因須要中途撤銷(xiāo)或解除合同的，由合約的繼續(xù)執(zhí)行單位書(shū)面明確提出充份理由的撤銷(xiāo)意見(jiàn)，公司分管副總經(jīng)理審查研究后明確提出書(shū)面報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)核定，批準(zhǔn)后。綜合部非政府有關(guān)部門(mén)展開(kāi)商談，結(jié)算。結(jié)算完合約方可中止。

第五章附則

第十五條本辦法的解釋權(quán)在公司。

第十六條本辦法從發(fā)文之日繼續(xù)執(zhí)行。后臺(tái)孜煤礦事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度后臺(tái)孜煤礦事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度

為了緊隨當(dāng)前安全發(fā)展形勢(shì)，充分發(fā)揮廣大職工主人翁促進(jìn)作用，構(gòu)成“群監(jiān)群管、專(zhuān)管群防保安全”的良好環(huán)境，公司工會(huì)結(jié)合實(shí)際，特制訂《淮南市煤炭產(chǎn)銷(xiāo)量公司后臺(tái)孜煤礦隱患事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度》。一、設(shè)立隱患事故投訴接待組：

組短：陳玉明

副組長(zhǎng)：朱軍、翟廣強(qiáng)、安永貴、蘇興權(quán)、朱玉衛(wèi)

成員：孫世畏、張超、趙倩、王子林、徐振龍、朱永昊。

二、隱患事故投訴方式：

1、可以輕易投舉報(bào)信。

2、可以電話(huà)向礦長(zhǎng)輕易反應(yīng)。

三、隱患事故投訴范圍：

凡職工辨認(rèn)出以下類(lèi)別的隱患、事故或“三違”現(xiàn)象，均可投舉報(bào)信或撥通舉報(bào)電話(huà)。

1、并無(wú)副職隊(duì)干策劃舉行班前會(huì)非政府生產(chǎn)的現(xiàn)象;

2、并無(wú)安全副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)老爹非政府生產(chǎn)的現(xiàn)象;

3、零點(diǎn)班非政府非正常作業(yè)的現(xiàn)象;

4、違章奔跑大巷的現(xiàn)象;

5、設(shè)備母舒氏運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象;

6、換回監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)備作業(yè)現(xiàn)象;

7、并無(wú)規(guī)程措施非政府施工現(xiàn)象;

8、工作面排水系統(tǒng)超過(guò)沒(méi)規(guī)程建議非政府生產(chǎn)現(xiàn)象;

9、同一地點(diǎn)多隊(duì)伍作業(yè)無(wú)礦科管理人員老爹現(xiàn)象;

10、特定時(shí)段(搬離倒面、巷道全線貫通、過(guò)結(jié)構(gòu)、老空尋抽水等)無(wú)礦科人員老爹作業(yè)現(xiàn)象;

11、地面違規(guī)違章現(xiàn)象。

四、判定程序：

1、收到舉報(bào)電話(huà)或信件及時(shí)意見(jiàn)反饋至調(diào)度室，由調(diào)度主任負(fù)責(zé)管理招集所屬成員，及時(shí)至現(xiàn)場(chǎng)展開(kāi)證實(shí)。屬于地面隱患事故務(wù)必于30分鐘內(nèi)抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)證實(shí)，屬于井下事故隱患務(wù)必于4小時(shí)內(nèi)抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)證實(shí)。

2、經(jīng)證實(shí)為隱患事故的單位和個(gè)人，由安全部門(mén)按照礦有關(guān)規(guī)定給與行政處罰處置并對(duì)舉報(bào)人展開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、凡地面隱患事故，經(jīng)證實(shí)有誤，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人300～500元。

2、凡井下隱患事故，經(jīng)證實(shí)有誤，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人500～1000元。

六、舉報(bào)人保護(hù)措施：為防治打擊報(bào)復(fù)，接待組應(yīng)當(dāng)搞好對(duì)舉報(bào)人的保密及維護(hù)工作，凡辨認(rèn)出對(duì)舉報(bào)人展開(kāi)打擊報(bào)復(fù)的單位和個(gè)人，由捍衛(wèi)部門(mén)出面展開(kāi)嚴(yán)肅處理。銅川礦業(yè)公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井規(guī)定銅川礦業(yè)公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井規(guī)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦現(xiàn)場(chǎng)安全管理，全面落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任，切實(shí)做好煤礦安全生產(chǎn)工作，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通告》(國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào))、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(總局而令第33號(hào))以及集團(tuán)公司關(guān)于《煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井規(guī)定》文件精神，現(xiàn)根據(jù)《陜西省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于貫徹落實(shí)〈省政府煤礦安全生產(chǎn)十必須十嚴(yán)禁規(guī)定〉工作重點(diǎn)和措施的通告》(陜煤局播發(fā)〔2011〕186號(hào))，并融合公司實(shí)際，特對(duì)原《陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井規(guī)定》(銅川礦業(yè)播發(fā)〔2010〕248號(hào))展開(kāi)修正健全。

第二條本規(guī)定適用于銅川礦業(yè)公司(以下縮寫(xiě)公司)所屬各礦井。

第三條公司負(fù)責(zé)管理對(duì)所屬礦井領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度的繼續(xù)執(zhí)行情況展開(kāi)監(jiān)督檢查、考核和獎(jiǎng)懲。

第四條本規(guī)定所表示礦井領(lǐng)導(dǎo)，就是指礦井的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師。

第五條各礦就是全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度的責(zé)任主體，礦長(zhǎng)對(duì)全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度全面負(fù)責(zé)管理。

第六條礦井每班必須存有礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井，并與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井，確保井下24小時(shí)存有領(lǐng)導(dǎo)值班。

第七條各礦必須嚴(yán)格執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化對(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)的安全培訓(xùn)，值班下井領(lǐng)導(dǎo)必須全部獲得安全資格證書(shū)。

各礦值班下井領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)及礦井各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟識(shí)掌控礦井生產(chǎn)、安全管理科學(xué)知識(shí)和應(yīng)急救援科學(xué)知識(shí)。

各礦黨群、經(jīng)營(yíng)口領(lǐng)導(dǎo)必須強(qiáng)化生產(chǎn)安全技術(shù)業(yè)務(wù)的自學(xué)，不斷進(jìn)一步增強(qiáng)統(tǒng)一指揮、協(xié)同礦井安全生產(chǎn)能力。

第八條任何單位和個(gè)人對(duì)煤礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定值班下井或弄虛作假的，均有權(quán)向公司干部、非政府、紀(jì)監(jiān)、安監(jiān)部門(mén)投訴和報(bào)告。

第二章值班下井規(guī)定

第九條礦井領(lǐng)導(dǎo)包含礦井的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師，副總工程師必須就是經(jīng)公司核準(zhǔn)提拔的礦副總工程師。

各礦必須嚴(yán)苛履行職責(zé)礦領(lǐng)導(dǎo)人員值班下井制度，礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記每月值班下井次數(shù)不少于5次，其他值班領(lǐng)導(dǎo)下井值班次數(shù)由各礦自的定，但必須確保每班存有1名礦領(lǐng)導(dǎo)在井下值班。節(jié)假日期間正常生產(chǎn)和展開(kāi)檢修的，礦領(lǐng)導(dǎo)必須正常值班下井。

領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)規(guī)定礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記每月下井嚴(yán)禁多于10次，其中值班下井嚴(yán)禁多于5次，分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)嚴(yán)禁多于12次，其他副職每月下井次數(shù)嚴(yán)禁多于5次。

第十條井下存有其它施工單位承包工程的礦井，在工程承包合同或安全協(xié)議中，明確規(guī)定施工單位值班下井的建議，并在招標(biāo)時(shí)嚴(yán)苛審查施工單位領(lǐng)導(dǎo)的職數(shù)和資質(zhì)，必須合乎值班下井的建議。

生產(chǎn)礦井中專(zhuān)業(yè)化施工隊(duì)伍的安全管理，必須列入礦井安全管理體系。專(zhuān)業(yè)化施工隊(duì)伍作業(yè)期間，必須有區(qū)隊(duì)長(zhǎng)值班作業(yè)。

第十一條各礦必須制訂領(lǐng)導(dǎo)值班實(shí)施辦法，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)值班下井統(tǒng)一指揮、協(xié)同井下現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的職責(zé)權(quán)限，與井上調(diào)度部門(mén)的匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)方法和次數(shù)，交接班方法，特定情況下的告假與對(duì)調(diào)人員審核程序，領(lǐng)導(dǎo)值班下井的管理部門(mén)、考核部門(mén)、檔案留存部門(mén)，備案建檔管理辦法，考核辦法，獎(jiǎng)懲辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第十二條各礦必須制訂領(lǐng)導(dǎo)月值班下井計(jì)劃，明晰每個(gè)班次值班下井領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)同值班人員名單。值班領(lǐng)導(dǎo)必須按礦制訂的值班下井計(jì)劃值班下井，因特定情況無(wú)法按計(jì)劃值班下井的，必須向礦長(zhǎng)提早告假，礦及時(shí)調(diào)整精心安排，并明晰其他礦領(lǐng)導(dǎo)接任，礦長(zhǎng)有事出外無(wú)此礦，必須選定一名領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)其適當(dāng)職責(zé)，不得科室干部替補(bǔ)，并及時(shí)修改申報(bào)臺(tái)或電子屏幕值班領(lǐng)導(dǎo)姓名信息。

領(lǐng)導(dǎo)值班下井時(shí)應(yīng)至少精心安排一名工作人員幫助工作。非生產(chǎn)管理崗位的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部值班下井時(shí)，應(yīng)當(dāng)精心安排一名生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理干部幫助領(lǐng)導(dǎo)值班下井。

領(lǐng)導(dǎo)值班下井時(shí)，須配戴統(tǒng)一制作存有“領(lǐng)導(dǎo)值班”字樣和領(lǐng)導(dǎo)本人照片的胸牌，標(biāo)明值班領(lǐng)導(dǎo)身份。

第十三條礦井領(lǐng)導(dǎo)值班下井時(shí)，應(yīng)履行職責(zé)以下職責(zé)：

(一)強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡查，全面掌控當(dāng)值井下的安全生產(chǎn)狀況。正常生產(chǎn)情況下，按照礦井生產(chǎn)管理制度和安全決策程序統(tǒng)一指揮、協(xié)同井下安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁替代現(xiàn)場(chǎng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的統(tǒng)一指揮。

(二)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和非政府消解事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)阻止違章違規(guī)行為，不得違章統(tǒng)一指揮，不得超能力非政府生產(chǎn)。

(三)辨認(rèn)出損害井下作業(yè)人員生命安全的關(guān)鍵性隱患或碰到險(xiǎn)情時(shí)，立即下發(fā)停工廢人命令，并向礦調(diào)度室匯報(bào)，非政府阿爾熱萊加佐斯縣區(qū)域人員及時(shí)、有序地撤走至安全地點(diǎn)。

(四)監(jiān)督檢查特定工種及其他井下作業(yè)人員的上崗上崗情況，監(jiān)督檢查“四位一體”安全質(zhì)量檢查證實(shí)制、“手指口述”安全證實(shí)法、“崗位敘述”法、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等制度的全面落實(shí)情況。監(jiān)督檢查各項(xiàng)安全技術(shù)措施和各崗位人員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的全面落實(shí)情況，嚴(yán)禁隨意修改安全技術(shù)措施、方案。監(jiān)督檢查“三違”犯罪行為等。

(五)在巷道全線貫通、初次擺頂上、排放量瓦斯、處置火區(qū)、尋抽水、過(guò)斷層等關(guān)鍵階段，重點(diǎn)工程實(shí)行、關(guān)鍵性隱患環(huán)境治理期間，值班領(lǐng)導(dǎo)必須固守現(xiàn)場(chǎng)，搞好監(jiān)督協(xié)同工作。

(六)監(jiān)督檢查當(dāng)值關(guān)鍵性隱患自查全面落實(shí)情況，并將自查情況及時(shí)向上一班值班領(lǐng)導(dǎo)更替確切。

(七)值班下井領(lǐng)導(dǎo)干部必須每月末親自寫(xiě)下領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報(bào)告，融合每月值班下井情況，對(duì)辨認(rèn)出的井下關(guān)鍵性隱患及普遍性安全問(wèn)題和隱患展開(kāi)分析，明確提出下一步解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，以及預(yù)防措施和自查辦法。

(八)值班下井領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報(bào)告與礦井每月的領(lǐng)導(dǎo)值班下井報(bào)表必須每月3日前一并報(bào)公司安監(jiān)部，安監(jiān)部對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報(bào)告質(zhì)量展開(kāi)審查，與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)抵押金掛勾考核。同時(shí)將報(bào)告送來(lái)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)貼。

第十四條煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井推行井下交接班制度。

各礦井必須創(chuàng)建值班領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度，明晰值班下井領(lǐng)導(dǎo)在井下交接班的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，并成立交接班記錄簿。上一班的值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在井下向接班人的領(lǐng)導(dǎo)詳盡表明井下安全狀況、存有的問(wèn)題及原因、須要特別注意的事項(xiàng)等，深入細(xì)致核對(duì)交接班記錄簿，雙方并在更替記錄簿上蓋章。

第十五條領(lǐng)導(dǎo)值班下井前，應(yīng)當(dāng)提早至調(diào)度室全面介紹井下安全生產(chǎn)情況，確認(rèn)當(dāng)值安全工作重點(diǎn)，并知會(huì)調(diào)度人員何人。調(diào)度室必須創(chuàng)建《領(lǐng)導(dǎo)值班下井臺(tái)帳》，由調(diào)度人員備案并搞搞好有關(guān)記錄。然后至井口安全信息東站《領(lǐng)導(dǎo)值班下井登記本》上親自備案下井時(shí)間、地點(diǎn)。值班下井期間，井下出現(xiàn)異常情況，須要修改值班地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)和調(diào)度室聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)下井老爹情況在另一個(gè)本子上備案。

第十六條領(lǐng)導(dǎo)值班升井后，必須至礦井口安全信息東站領(lǐng)導(dǎo)值班下井登記本上及時(shí)將升井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路線、辨認(rèn)出的“三違”人員、問(wèn)題和隱患及整改意見(jiàn)等有關(guān)情況展開(kāi)備案，嚴(yán)禁代蓋章、代備案，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理整理和檔案?jìng)洳?。井口信息東站對(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班下井揭發(fā)的隱患下發(fā)《安全隱患通知書(shū)》，明晰自查時(shí)限展開(kāi)全面落實(shí)，對(duì)關(guān)鍵性隱患及時(shí)匯報(bào)公司，展開(kāi)轉(zhuǎn)讓鹽務(wù)處置。

各礦必須將領(lǐng)導(dǎo)值班下井列入干部站立式管理，根據(jù)干部級(jí)別、業(yè)務(wù)分工推行以的定人員、的定次數(shù)、的定線路、的定任務(wù)、的定全面落實(shí)為原則的干部站立式管理，建立健全健全的領(lǐng)導(dǎo)站立式管理制度，保證領(lǐng)導(dǎo)干部值班下井監(jiān)督檢查全系列全面覆蓋、并無(wú)盲區(qū)、并無(wú)死角、并無(wú)空擋。

礦井必須創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)值班下井檔案管理制度。礦井領(lǐng)導(dǎo)值班下井的有關(guān)記錄和井下人員定位系統(tǒng)存儲(chǔ)信息保存期不少于一年。

第十七條礦井沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)值班下井的，職工有權(quán)婉拒下井作業(yè)，辨認(rèn)出值班下井領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故提早升井的，職工有權(quán)提出申請(qǐng)?zhí)嵩缟５V井嚴(yán)禁因此減少職工工資、福利等待遇或者中止與其簽定的勞動(dòng)合同，值班領(lǐng)導(dǎo)更無(wú)法因此對(duì)職工實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，否則，一經(jīng)辨認(rèn)出存有上述犯罪行為的，將按照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)礦井及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人展開(kāi)嚴(yán)厲查處。

第十八條當(dāng)月領(lǐng)導(dǎo)值班下井工作計(jì)劃、上月領(lǐng)導(dǎo)值班下井工作計(jì)劃順利完成情況及每班值班下井領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)同值班人員姓名，必須在井口顯著邊線設(shè)置的申報(bào)臺(tái)或電子屏幕上申報(bào)，拒絕接受職工群眾監(jiān)督。

當(dāng)月領(lǐng)導(dǎo)值班下井工作計(jì)劃及上月值班下井計(jì)劃順利完成情況必須于每月3日前報(bào)公司人事部、總調(diào)度室、安監(jiān)部備案。公司總調(diào)度室負(fù)責(zé)管理調(diào)度全面落實(shí)各礦下井值班的月精心安排計(jì)劃和每班實(shí)際值班情況，并努力做到各礦當(dāng)值值班領(lǐng)導(dǎo)與公司總調(diào)度室電子屏幕顯示值班領(lǐng)導(dǎo)姓名吻合;人事部負(fù)責(zé)管理每月領(lǐng)導(dǎo)值班下井任務(wù)順利完成情況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作;安監(jiān)部負(fù)責(zé)管理領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況的監(jiān)督檢查工作。

第三章監(jiān)督檢查

第十九條公司對(duì)所屬各礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井正數(shù)監(jiān)管責(zé)任，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班下井展開(kāi)日常管理和督促檢查。

公司、礦安監(jiān)部門(mén)應(yīng)將各礦創(chuàng)建并繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度做為日常檢查的關(guān)鍵內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開(kāi)監(jiān)督檢查。由公司安監(jiān)部會(huì)同，人事部、組織部、總調(diào)度室、紀(jì)監(jiān)等部門(mén)協(xié)調(diào)，每月對(duì)各礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開(kāi)不少于2次的不定期檢查。各礦必須非政府有關(guān)部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開(kāi)監(jiān)督檢查。

第二十條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開(kāi)監(jiān)督檢查，可以實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)查問(wèn)職工、查詢(xún)井下交接班及值班下井檔案記錄、匯報(bào)職工群眾充分反映、調(diào)取井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式。

第二十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開(kāi)監(jiān)督檢查時(shí)，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：

(一)與否建立健全領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度，包含井下交接班制度、值班下井檔案管理制度、領(lǐng)導(dǎo)值班下井投訴制度等。

(二)礦井領(lǐng)導(dǎo)特別就是主要負(fù)責(zé)人值班下井情況。

(三)與否制訂領(lǐng)導(dǎo)每月輪流值班下井工作計(jì)劃以及工作計(jì)劃繼續(xù)執(zhí)行、申報(bào)、考核和獎(jiǎng)懲等情況。

(四)領(lǐng)導(dǎo)值班下井在井下履行職責(zé)情況，特別就是關(guān)鍵性事故隱患和險(xiǎn)情的處理情況。

(五)與否及時(shí)高質(zhì)量順利完成領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報(bào)告。

(六)領(lǐng)導(dǎo)井下交接班記錄、值班下井檔案等情況。

(七)職工群眾投訴有關(guān)問(wèn)題的嚴(yán)肅查處情況。

第二十二條各礦應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)值班下井投訴制度，官方舉報(bào)電話(huà)、信箱或者電子郵件地址，考核領(lǐng)導(dǎo)小組立案有關(guān)投訴;對(duì)于立案的投訴，應(yīng)深入細(xì)致調(diào)查核實(shí);經(jīng)核實(shí)有誤的，從寬行政處罰并建檔，對(duì)舉報(bào)人不予獎(jiǎng)勵(lì)。

公司舉報(bào)電話(huà)：安監(jiān)部2101338，人事部2101587，紀(jì)委2101725

電子信箱：tckwjajj@163.com

第四章考核獎(jiǎng)懲

第二十三條公司把領(lǐng)導(dǎo)值班下井考核列入干部業(yè)績(jī)考核體系、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核體系、礦井安全基礎(chǔ)管理考核體系和領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核體系中嚴(yán)苛展開(kāi)考核。同時(shí)做為年度履行職責(zé)評(píng)定、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，對(duì)違背領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度的礦井中止年度安全一流單位評(píng)選活動(dòng)資格、領(lǐng)導(dǎo)干部中止年度安全先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)資格。

第二十四條公司及各礦設(shè)立由干部、安監(jiān)、非政府、紀(jì)委、調(diào)度部門(mén)共同組成的領(lǐng)導(dǎo)值班下井考核領(lǐng)導(dǎo)小組，干部管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理考核日常事務(wù)，月初對(duì)上月領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況深入細(xì)致實(shí)行考核，將檢查考核情況和行政處罰結(jié)果向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在安全辦公會(huì)議上通報(bào)，同時(shí)在《銅川礦工報(bào)》和公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布，拒絕接受廣大群眾監(jiān)督。

第二十五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班下井期間辨認(rèn)出關(guān)鍵性事故隱患及時(shí)匯報(bào)并采取措施積極主動(dòng)非政府自查，在碰到險(xiǎn)情時(shí)果斷非政府人員安全撤走，防止生產(chǎn)安全事故的，給與獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十六條礦井存有以下情形之一的，給與警告，并處3萬(wàn)元罰款;對(duì)煤礦主要負(fù)責(zé)人處為1萬(wàn)元罰款：

(一)未建立健全領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度，或者未按規(guī)定呈報(bào)備案的;未創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度的;未創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)值班下井檔案管理制度的;未創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)值班下井投訴制度的。

(二)未按規(guī)定申報(bào)領(lǐng)導(dǎo)每月值班下井情況的。

(三)未按規(guī)定留存值班下井有關(guān)記錄檔案或者值班下井檔案弄虛作假的。

值班領(lǐng)導(dǎo)存有以下情形之一的，給與通報(bào)批評(píng)，并展開(kāi)經(jīng)濟(jì)行政處罰，與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金掛勾考核，扣分季度退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金金額的20%。

(一)領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定下井或者未與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井的。

(二)未在規(guī)定地點(diǎn)交接班、未填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)值班下井交接班記錄簿、存有代備案、代蓋章現(xiàn)象的。

(三)未親自寫(xiě)下領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報(bào)告的。

(四)慫恿他人修改值班下井有關(guān)記錄、弄虛作假有關(guān)值班下井檔案的。

(五)領(lǐng)導(dǎo)值班期間違章統(tǒng)一指揮、違背安全生產(chǎn)管理制度和安全決策程序引致事故隱患的。

第二十七條出現(xiàn)事故而沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)值班下井的，嚴(yán)苛按照不高于國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(總局而令第33號(hào))的行政處罰規(guī)定，對(duì)礦井及主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員展開(kāi)處置和行政處罰。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班下井期間出現(xiàn)生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，按照公司《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和責(zé)任追責(zé)辦法》(銅川礦業(yè)播發(fā)〔2010〕187號(hào))追責(zé)值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

對(duì)關(guān)鍵性、特別關(guān)鍵性生產(chǎn)安全事故應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的礦井，其主要負(fù)責(zé)人終身嚴(yán)禁出任任何礦井的礦長(zhǎng)。

第五章附則

第二十八條各礦必須融合本規(guī)定制訂代萊領(lǐng)導(dǎo)值班下井實(shí)施辦法，報(bào)公司備案;各礦的領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度、領(lǐng)導(dǎo)值班下井檔案管理制度、領(lǐng)導(dǎo)值班下井投訴制度、領(lǐng)導(dǎo)值班下井考核獎(jiǎng)罰制度等，可以融合自身運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)際以及上級(jí)政策建議展開(kāi)修正健全。

第二十九條本規(guī)定未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，解釋權(quán)屬于銅川礦業(yè)公司。

第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。煤礦勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃、環(huán)評(píng)、看管制度煤礦勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃、環(huán)評(píng)、看管制度

1、供應(yīng)科對(duì)全礦勞動(dòng)防護(hù)用品同時(shí)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一分配、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理。

2、礦內(nèi)各單位必須在每月16日前編報(bào)勞動(dòng)防護(hù)用品提出申請(qǐng)計(jì)劃，基本建設(shè)完后報(bào)企管科，企管科在20日前將審查后的勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃轉(zhuǎn)回交予供應(yīng)科，供應(yīng)科于23日之前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、在規(guī)定期限內(nèi)不呈報(bào)勞動(dòng)防護(hù)用品提出申請(qǐng)計(jì)劃，罰單位主要負(fù)責(zé)人100元，并因此而導(dǎo)致影響生產(chǎn)由本隊(duì)負(fù)責(zé)管理。

4、特定情況下月中必須新增計(jì)劃時(shí)按上述程序辦理。

5、勞動(dòng)防護(hù)用品訂貨必須依據(jù)批準(zhǔn)的計(jì)劃展開(kāi)。

6、勞動(dòng)防護(hù)用品至礦后嚴(yán)苛謂計(jì)劃員、質(zhì)檢員、保管員共同環(huán)評(píng)入庫(kù)的管理方法，證實(shí)質(zhì)量、數(shù)量有誤后，方可辦理入庫(kù)相關(guān)手續(xù)。

7、環(huán)評(píng)人員必須依定合約或有關(guān)供應(yīng)計(jì)劃為依據(jù)，計(jì)劃外或合約外物資一律嚴(yán)禁入庫(kù)。

8、環(huán)評(píng)入庫(kù)的勞動(dòng)防護(hù)用品必須汪把質(zhì)量關(guān)，必須檢查安全標(biāo)志合格證準(zhǔn)用證，對(duì)并無(wú)產(chǎn)品許可證、并無(wú)合格證、并無(wú)煤礦勞動(dòng)安全標(biāo)志產(chǎn)品不得流向礦內(nèi)，質(zhì)檢員搞好入庫(kù)質(zhì)量