未成年工保護(hù)政策_(dá)第1頁
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文檔簡介

止使用童工的規(guī)定》及其他法律法規(guī)，制定相應(yīng)嚴(yán)格查驗(yàn)，對(duì)年齡及其他資料確認(rèn)無偽后方可4.2.2采取兩級(jí)面試(人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)面試)。合同，建立人事檔案。人力資源部須對(duì)勞動(dòng)合職手續(xù)的員工上班，人力資源部依據(jù)下列情立即其停止工作,治療公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受殘的童工負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療生活殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個(gè)人，由區(qū)級(jí)以上4.6.1不得安排從事對(duì)身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作(如化學(xué)品、搬運(yùn)重年工的正常發(fā)育和身體健康,一般情況下,對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,并不加點(diǎn)工作。對(duì)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！薄秺蕵穲鏊艿谜杏梦闯赡耆恕！洞瑔T條例》規(guī)定:申請(qǐng)船員注冊(cè),應(yīng)當(dāng)年滿為了保護(hù)未成年工的身體健康,按法定年齡招收未成年工時(shí),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面的健康檢查,取的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人定期進(jìn)行健康檢查?！狈韶?zé)任、行政法規(guī)及其他國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害了。法律責(zé)任有行政責(zé)任和民事責(zé)任兩種。法律責(zé)任的基

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