南豐醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

南豐醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度一、考核目的為了提高南豐醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和潛力，制定了南豐醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度。此考核制度旨在通過(guò)科學(xué)化、規(guī)范化的手段對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的能力素質(zhì)進(jìn)行全面深入的評(píng)價(jià)，并為專業(yè)技術(shù)人員的晉升和崗位改變提供科學(xué)的檢測(cè)和依據(jù)，使得南豐醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)時(shí)刻得到提升。二、考核范圍該考核制度適用于南豐醫(yī)院的所有專業(yè)技術(shù)人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥師、檢驗(yàn)師、技術(shù)員、心理醫(yī)生、社工師等。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)能力是專業(yè)技術(shù)人員工作的核心，是這一職業(yè)人員是否合格的基本要素之一。南豐醫(yī)院鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極參與各種醫(yī)學(xué)交流、學(xué)術(shù)會(huì)議等，以提高業(yè)務(wù)水平?？己擞?jì)分，占評(píng)價(jià)總分的30%。2.工作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)考核是量化考核專業(yè)技術(shù)人員的基本工作和取得的成績(jī)。南豐醫(yī)院每季度對(duì)每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核，以年度累計(jì)得分計(jì)算考核結(jié)果?？己擞?jì)分，占評(píng)價(jià)總分的35%。3.責(zé)任心與工作態(tài)度責(zé)任心和工作態(tài)度是考核專業(yè)技術(shù)人員是否愛(ài)崗敬業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其表現(xiàn)形式包括對(duì)工作崗位的維護(hù)和提升、對(duì)病人的耐心和愛(ài)心等。考核計(jì)分，占評(píng)價(jià)總分的20%。4.崗位技能崗位技能是指評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力的另一個(gè)重要指標(biāo)，是經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的結(jié)合。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為專業(yè)技術(shù)人員崗位技能推廣應(yīng)用和創(chuàng)新性思維。考核計(jì)分，占評(píng)價(jià)總分的15%。四、考核方法為了更加科學(xué)、公正地評(píng)估專業(yè)技術(shù)人員的能力素質(zhì)，南豐醫(yī)院按照考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)考核方法，采用自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、同事評(píng)價(jià)、人事部審核、反饋意見(jiàn)等環(huán)節(jié)，形成完整的考核體系，以確保群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障考核結(jié)果客觀、公正。同時(shí)，南豐醫(yī)院還將統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，評(píng)估考核結(jié)果的質(zhì)量和效果。五、考核結(jié)果處理南豐醫(yī)院在考核結(jié)果最終公示之后，將對(duì)考核成績(jī)排名靠前的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員給予榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)聘、評(píng)優(yōu)等評(píng)價(jià)指標(biāo)中進(jìn)行加分；對(duì)考核成績(jī)較差的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)，并督促其加強(qiáng)自身素質(zhì)提升。如有連續(xù)未達(dá)標(biāo)的情況或其他情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，南豐醫(yī)院將按照程序進(jìn)行處置，直至解除勞動(dòng)合同。六、結(jié)語(yǔ)南豐醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度的實(shí)施，將有助于提高專業(yè)技術(shù)人員的工作效率和能力，大力促進(jìn)南豐醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高質(zhì)量發(fā)