勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄

勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄一、勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的要素勞動(dòng)合同必須具備以下要素：勞動(dòng)者與用人單位之間的主體關(guān)系；用人單位提供的工作內(nèi)容、工作條件和工作報(bào)酬；非固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定的期限；雙方約定的試用期。2.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以采用口頭協(xié)議或者書面形式，但應(yīng)當(dāng)以書面形式為原則。3.試用期試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期滿未解除的，視為勞動(dòng)合同生效。二、勞動(dòng)合同的履行1.用人單位的權(quán)利和義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生條件；向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利；根據(jù)國(guó)家或者規(guī)定的程序，與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；遵守用人單位的規(guī)章制度；保守用人單位的商業(yè)秘密；愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)；不得擅自離崗、不開工、曠工等。3.勞動(dòng)合同變更、解除和終止勞動(dòng)合同可在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同可以因?yàn)榘才殴ぷ餍枰?、合同約定的事由以及應(yīng)當(dāng)解除的情形下解除；勞動(dòng)合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡、因病或非因工致殘被依法宣告喪失勞動(dòng)能力等情形終止。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，復(fù)合因素的，按照工資總額相應(yīng)規(guī)定計(jì)算。2.勞動(dòng)報(bào)酬的支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.加班費(fèi)對(duì)于超過法定工作時(shí)間的加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資報(bào)酬的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)的基本要求用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全和身體健康，其中包括：提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施；組織勞動(dòng)者接受職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)；在重大危險(xiǎn)作業(yè)單元和特殊作業(yè)地點(diǎn)配備專職或者兼職的勞動(dòng)保護(hù)管理員。2.用人單位禁止的行為用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定，違反正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)律，強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事高強(qiáng)度勞動(dòng)，或者違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生的規(guī)定，以及其他侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)、民事權(quán)益的行為。五、法律責(zé)任對(duì)于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。六、附則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，新簽訂