2023年我與企業(yè)共成長演講稿錦集十篇

2023年我與企業(yè)共成長演講稿錦集十篇我與企業(yè)共成長演講稿篇1

春華秋實，時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬之間，××公司已經(jīng)成長為一株健壯的大樹，而我就是我們公司僅有的幾名與企業(yè)共同成長的老員工之一。在公司成立之初，我就來到了這個公司，轉(zhuǎn)瞬十幾年過去了，在這十幾年里，我沒有一天離開過我的這個家庭。能親身見證公司的成長，能與公司一起發(fā)展，這是我人生最有意義的事情，我感到由衷的傲慢和華蜜。

回顧往昔，我總是心情很激烈。公司剛成立的時候，只有很少的幾個人，閱歷也特別的缺乏，辦公條件也沒有現(xiàn)在的好。當時，有好幾次難關(guān)我們差點沒有度過去，是我們英明的老總，給了我們無窮的力氣，帶領(lǐng)我們沒有放棄。我們始終以高度的使命感、責任感，擴大規(guī)模、創(chuàng)新經(jīng)營，不斷開拓新的經(jīng)營服務領(lǐng)域，使我們的企業(yè)從一個小毛頭公司，成為了現(xiàn)在全省出名的大型公司。而這一切，離不開每一個員工的功勞。

有這樣一位同事，她從來都是以誠待人，樂于助人，從不斤斤計較，有一顆寬廣的胸懷。只要身邊的同事碰上了困難，她都會熱忱的幫忙。在她的家中，有一個正打算高考的兒子，還有一個八十幾歲高齡的婆婆，丈夫又常年在外地，家里的里里外外都須要她照看。試想一下，這樣的狀況之下，她還有多少時間能留給其他的人呢。然而，她卻總是加班加點，有時候甚至到了12點多還在辦公室工作。有的時候，她忙得連飯都沒有好好吃，但是她從不為這些而耽擱一分鐘的時間，她總是那麼無怨無悔，腳踏實地的干好工作。

我與企業(yè)共成長，在公司的十幾年里，我見證了許多大大小小的事跡，也經(jīng)常被身邊的同事所感動。但是，最讓我難忘的是企業(yè)對我們的培育，是領(lǐng)導對底下員工的關(guān)切與重視。剛來公司的時候，我只是一個辦公室的一般職員，從事的也是簡潔的工作，但是現(xiàn)在，我已經(jīng)是辦公室的主任，這都離不開單位的培育?！痢聊昀?，無論從商業(yè)學問，品牌文化，業(yè)務技能，售買技巧，服務水平，對于我來說都是一種能量充電，是我在與企業(yè)的發(fā)展不斷地成熟，我愛我的工作，更愛企業(yè)，因為是企業(yè)照就了我的職業(yè)生涯，給我展示事業(yè)的空間，這里有著重視，關(guān)切我綜合素養(yǎng)提高的企業(yè)，有著傳我閱歷，助我成長的'同事，有著彼此相攜，同舟共濟的和諧氛圍。通過多年的磨練，使我從一個毛頭學生漸漸成長為一個中層領(lǐng)導。

摯友們，今日，我們見證了歷史，與企業(yè)精英們共同磨練才智的靈光；將來，歷史將會見證我們，與后來者一起共享收獲的馨香！我信任，我們的企業(yè)前景是鋪滿了鮮花，我們每個人的發(fā)展空間都會很大。雖然，在行進的路程當中，會有許多艱難險阻，但是，我信任，我們肯定會劈風斬浪，揚帆遠航。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，以“奉獻、拼搏、求實、高效”的企業(yè)精神，追求“設(shè)備一流、管理一流、服務一流、效益一流”的企業(yè)目標。堅持“質(zhì)量第一、顧客第一、信譽第一”的經(jīng)營宗旨和“以人為本、誠信服務”的經(jīng)營理念，開拓進取、奮勉有為，去開創(chuàng)××公司更加輝煌、絢麗的明天。

我與企業(yè)共成長演講稿篇2

20xx年7月，剛剛走出校內(nèi)的我懷著對將來的美妙向往來到了中鐵XX集團第一工程有限公司這個大家庭，能夠進入這個世界五百強企業(yè)我感到無比的激烈和驕傲。公司坐落于漂亮的龍城太原，當時的他就像一個剛誕生的嬰兒，對一切都充溢著新奇，不斷地想接觸新的事物，幻想成為房建領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物?，F(xiàn)在他即將迎來第一個生日，在這一年里，公司先后獲得了魯班獎、詹天佑獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎等榮譽，取得了房屋建設(shè)總承包特級資質(zhì)，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安管理體系認證證書。領(lǐng)導班子以“強基礎(chǔ)，提實力，上水平”為目標，把經(jīng)營承攬擺在做大做強企業(yè)的重要位置，不斷完善經(jīng)營機制，創(chuàng)新經(jīng)營理念，優(yōu)化經(jīng)營格局，企業(yè)經(jīng)營成果持續(xù)遞增，承攬任務額連創(chuàng)新高。有過哭有過笑，他長大了也長高了，我的幻想也在這里伴隨的他的成長生根發(fā)芽。

經(jīng)過簡短而深刻的培訓之后，我很榮幸的被安排到了第一項目部車輛廠工程，該工程為廠房建筑，共有18個建筑單體，結(jié)構(gòu)類型有：混凝土排架、門式鋼架、框架結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)及框架、磚混結(jié)構(gòu)等。雖然當時工程處于收尾階段，但我還是收獲了許多。作為一名平安員，我很清晰自己肩上的責任和應履行的義務，每天在施工現(xiàn)場穿梭，提示工人佩戴好防護用具，大風雨雪天氣要檢查是否存在高空作業(yè)，臨邊洞口防護是否到位，臨電、消防、文明施工等等，不斷地排查整改消退隱患，隱患平臺的推出大大削減了我工作的難度，每天從想到隱患到發(fā)覺隱患再到消退隱患環(huán)環(huán)相扣，公司全員上下協(xié)調(diào)，平安生產(chǎn)工作取得了前所未有的成果。

剛畢業(yè)的我在對于現(xiàn)場的認知一片空白，生疏的工作內(nèi)容，不熟識的工作流程，我在學校里學到的理論學問在這里卻無從下手。在一公司，領(lǐng)導很重視人才的培育，舉辦各種培訓、講座、演講等活動，講授專業(yè)學問，溝通工作閱歷，相互學習，取長補短，全面提升員工的綜合素養(yǎng)，為員工的成長供應了沒有“天花板”的平臺。在此要特殊感謝公司的“導師帶徒”政策，感謝我的師傅徐利。當我無法將理論學問和詳細實踐相結(jié)合的時候，師傅給了我莫大的.激勵和細心的點撥；當我為工作上的難題苦惱的時候，師傅不厭其煩地為我排憂解難；當我在工作上犯了過失的時候，師傅手把手地教我，把他豐富的工作閱歷傳授于我，告知我解決問題的方法。這些諄諄訓誨，我會牢記在心，受用一生。一天一天，不再生疏，不斷進步，起先能夠獨立完成一些領(lǐng)導分派的任務，喜悅和成就感也油然而生?；蛟S辛苦，或許勞碌，但所付出的一切都是值得的。

公司“四會”成功召開，為我們供應了精神與動力，施工管理30條“紅線”和30條“綠線”為我們以后的管理工作指明白方向，標準化管理PM系統(tǒng)的推廣不但削減了工作量，還使整個過程更加高效有序進行。緊跟公司的腳步，讓我們少走了許多彎路。在這不到一年的時間里，公司創(chuàng)建了一個又一個佳績，弘揚鐵軍精神，展示中國鐵建的良好社會形象：艱苦奮斗、甘于奉獻、吃苦耐勞、主動進取。

20xx年3月，由于家庭的緣由，我和領(lǐng)導提出了調(diào)離項目的申請，領(lǐng)導賜予了我很大的支持并對我進行了激勵和教育。就這樣我離開了這個奮斗了8個多月的大家庭，離開了一起生活過的兄弟姐妹，來到了熟識的城市長春，來到了五項目這個家，迎來了又一個挑戰(zhàn):中鐵國際花園三期兩棟高層的平安管理工作。項目部的領(lǐng)導和同事都很隨和，在他們的幫助和耐性指導下，我漸漸融入了集體，在平安工作方面也不再像最初那樣吃力，學會了如何與監(jiān)理和甲方溝通，如何更好的去解決問題。工地生活雖苦，但在這里可以和大家一起成長，一起進步，苦中也有樂。

“懂得付出，勇于奉獻”領(lǐng)導常常這樣教育我們，我們也在不斷地身體力行。在XX一公司的這段時間里，我們就像一個蹣跚學步的孩子，從這里起先我們?nèi)松囊粋€重要階段。我們在這里演繹青春的風采，從對一個生疏崗位的一竅不通，到深深地愛上它，因為我們要在這里放飛幻想，實現(xiàn)幻想，我們會用優(yōu)異的成果來回報這個集體和每一個關(guān)切和幫助我們的人。當看到一座座雄偉的建筑拔地而起的時候，我敬愛的摯友，你是否因為自己是XX一公司的一員而感到驕傲呢？

我與企業(yè)共成長演講稿篇3

光陰荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)瞬間，我加入艾歐史密斯（中國）熱水器公司已經(jīng)有四年多了。在這四年中，史密斯熱水器從剛剛在中國獨資建廠，在無錫市場的靜默無聞，到現(xiàn)在全國銷量排名名列前茅、無錫人耳熟能詳聞名熱水器品牌。同時我也通過努力，由一名一般的直銷員成長為一名負責蘇南地區(qū)的市場督導，回想這幾年的心路歷程，不僅感慨萬千。

記得在1999年6月份史密斯熱水器剛剛進入無錫市場的時候，通過一個偶然的機會我加入艾歐史密斯熱水器公司無錫辦事處。當時的心情既興奮，又驚慌，興奮的是（下崗后的我）即將成為一家跨國公司的現(xiàn)場直銷員；驚慌的是，我還是第一次接觸家用電器的銷售，而且史密斯熱水器也是第一次來到無錫，當時阿里斯頓作為無錫的地產(chǎn)品牌熱水器，已經(jīng)深化人心，我不禁問自己，我能把產(chǎn)品賣出去嗎？

萬事開頭難，這句話的體會我是最深的。當時，我被支配在無錫八佰伴商場，或許是我的促銷技巧還不夠成熟，或許是無錫消費者對史密斯熱水器還不熟識。前幾天我全力以赴的介紹產(chǎn)品，但是沒有顧客情愿買我的熱水器，我心理失落極了，一起先的興奮都跑光了。晚上拖著乏累的身子，回到家中，家里人問今日賣了幾臺，我悲觀地說一臺也沒有賣掉。家里人關(guān)切地說，假如這份工作不好做，就不要做了。我也有點遲疑了，但這時候我一慣不服輸?shù)呐Ｆ馍蟻砹?，我想我不能當逃兵，再難我也要堅持下去。我對我自己說，我肯定行。其次我想史密斯在美國那么出名氣，受到美國消費者的歡迎，將來在中國肯定受到老百姓的歡迎。

僅僅有決心是不行的，我告知我自己。要想當一名優(yōu)秀的促銷員必需從各方面提高自己。

在辦事處的幫助下，我首先強化對史密斯熱水器產(chǎn)品學問的了解，特殊駕馭是史密斯熱水器不同于其他熱水器的獨特之處。這樣我在賣點遇到顧客的任何產(chǎn)品學問的問題，都能作出精確的回答，而且由于對史密斯熱水器優(yōu)良品質(zhì)的充分相識，使我對史密斯這個品牌和產(chǎn)品以及銷售好史密斯熱水器更有信念了。在銷售技巧的學習方面，除了仔細參與公司和辦事處組織的培訓外，平常我在商場留意學習那些老促銷員的促銷技巧，在她們介紹時，我就在旁邊仔細地聽，看到好的有效的介紹方法就靜默的記在心里。休息時還常常到新華書店和圖書館翻閱熱水器方面和促銷技巧方面的書，學習各種促銷技巧和揣摩顧客購物心理的方法；有空的時候，還會到新建成的小區(qū)走走，看看那里的房型，什么樣的房型，適合裝什么樣的熱水器。功夫不負有心人，經(jīng)過半年的努力，我已經(jīng)能得心應手的面對各種各樣的顧客，當看到通過我的介紹，顧客高興奮興的買回家時，我心里充溢了驕傲。我的銷量也不斷上升，由一起先月銷售十幾臺，到現(xiàn)在的月平均銷售100臺左右，在當時無錫全部賣點中是最高的。與此同時史密斯也勝利地打開無錫市場，在無錫老百姓心目中有了肯定的地位。

20xx年2月份蘇寧電器連鎖進軍無錫市場?？紤]到蘇寧是我們公司最重要的合作伙伴，以及其在家用電器市場的龍頭地位，所以蘇寧歷來是我們公司最關(guān)照的賣場?；谶@樣的緣由，在辦事處的支配下，我從八佰伴調(diào)到無錫蘇寧商場，到蘇寧后辦事處領(lǐng)導交給我的任務除了把銷售搞好之外，還有一個任務是把我的對班盡快帶出來。我在蘇寧的對班顧月娟是一個勤奮好學的人，當時的辦事處經(jīng)理選中她的緣由就是看中她的這股做事情的勁頭。但由于她以前沒有做過家用電器的銷售，所以對熱水器可以說是一竅不通，須要一點一點地從頭起先。在沒有顧客的銷售間隙，我就給她介紹產(chǎn)品學問和銷售技巧，把我在這三年中做直銷員體會和心得與進行共享，把我收集的一些資料交給她學習，由于她的勤奮好學，很快她就成長為一名優(yōu)秀的促銷員。我們兩個在蘇寧相互幫助，相互促進，一唱一和，使蘇寧銷量穩(wěn)定在150臺左右，成為無錫辦事處銷量最好的賣點，而且也是在銷量上唯一能超過強大對手阿里斯頓的'賣點。20xx年在公司銷售管理部陳佳云老師的支配下，我還作為優(yōu)秀直銷員的代表，到武漢、蘇州等兄弟辦事處與那里的直銷員姐妹進行了溝通。通過這些溝通，我不僅把我的一些體會教給她們，同時自己也得到了提高，更重要的增加了我和別人溝通的技巧。由于當年的工作，我被評為20xx年無錫辦事處優(yōu)秀促銷員，并作為無錫辦事處優(yōu)秀促銷員的代表參與了總公司營銷表彰大會，在大會上又光榮當選為公司十佳直銷員，登臺領(lǐng)獎的那一刻，是我感到最華蜜的時刻，我的工作得到公司的承認，我感到無比欣慰。就在20xx年，我們史密斯熱水已經(jīng)牢牢占據(jù)了無錫市場其次的位置，無錫辦事處也由于其卓越工作當選為公司先進辦事處。

永樂家電連鎖也是我們公司重要的經(jīng)銷商之一。其無錫永樂三店地處無錫鬧市區(qū)，客流量特別大。但因種種緣由，史密斯的銷售從20xx年9月份開業(yè)以來始終不太好，為變更這種狀況。20xx年3月份辦事處再次點將，把我從蘇寧調(diào)到永樂三店。來到永樂三店后，我發(fā)覺由于賣場柜長對史密斯有偏見，全部在進貨、賣場管理等方面，自覺不自覺地設(shè)置一些障礙，這很大程度上影響了我們的銷售。為此，我利用都是女性好溝通的優(yōu)勢，加強了與她溝通，使她對我們史密斯的印象大大改觀，各項工作都能盡量為我們著想，使我們的工作變得非

常順當。由于永樂三店只有我一個直銷員，而競爭品牌都有兩個直銷員，為了能多做一些生意，我主動放棄了一些休息時間，盡量多在賣場守一些時間。通過我的努力，20xx年6月份，我離開時，永樂三店的銷量已經(jīng)由原來的20幾臺，增長到月銷售90臺左右。

20xx年6月份公司為了加強直銷員的培訓和賣點管理的工作，設(shè)立了市場督導的職位，考慮到我以前的工作經(jīng)驗，支配我擔當蘇南地區(qū)督導。新的職位、新的工作，對我來說是新的機會，也是新的挑戰(zhàn)。以前只要把自己的份內(nèi)工作做好，把自己的賣點銷量做好就行了?，F(xiàn)在我必需幫助蘇南地區(qū)全部賣點的直銷員，與她們進行良好的溝通，把她們的主動性都調(diào)動起來，使她們變得專業(yè)起來，都成為優(yōu)秀的直銷員。

每個人成長的都離不開別人的幫助，在史密斯幾年的工作中，我也有幸始終得到領(lǐng)導和同事提攜和幫助，也是我的良友。當我遇到挫折時，他們就激勵我，當我遇到困難時，他們總是盡力幫助我，當我思想又波動時，他們就激勵我，從而使我能夠不斷進步。

我為能加入史密斯這個團隊而感到幸運和傲慢。因為這里有最優(yōu)秀的企業(yè)文化，因為這里有最好的團隊，因為這里有最好的同事，史密斯是實現(xiàn)自我價值的最好舞臺?，F(xiàn)在史密斯正處在高速發(fā)展時機，向著做中國做好熱水器生產(chǎn)廠的目標闊步前進，而我也將在新的工作崗位上起先新的工作，展望史密斯熱水器公司在中國的前景，以及我的將來，我充溢信念，美妙的明天在向我們招手！

我與企業(yè)共成長演講稿篇4

“我與企業(yè)共成長“是一個嶄新而又古老的話題，是我們應持之以恒追求的信念。有一種意識，沒有擁有就不知道其中的歡樂；有一種歡樂，沒有體驗就不知道其中的華蜜。是一顆樹苗，就要長出枝繁葉茂的樹葉，為酷暑中的人們撐起一片休憩的濃蔭，那就是成長。

企業(yè)和員工是一個共同體，企業(yè)的成長，依靠員工的努力來實現(xiàn)。企業(yè)給了我們最大的信任和發(fā)揮空間，那么我們就應當自覺地把個人的命運和企業(yè)的發(fā)展融為一體。我們要帶著劇烈的責任心充溢熱忱主動主動地去工作，恪盡職守，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力氣，這不僅是我們，也是企業(yè)走向勝利的起點。

20xx年5月，我通過招考走上工作崗位，成為一名普一般通的收費員，在每天的收費工作中體會到了工作的樂趣并且親身體驗了了河南高速不斷發(fā)展壯大的歷程。幾年來，我始終堅信，企業(yè)不僅是我安家之所，更是我展翅騰飛的基石，在努力干好本職工作的同時，意識到自己所學的學問依就欠缺，在社會不斷發(fā)展進步的今日，不學習就會落后，不學習就會失敗。在公司的培育下，我通過刻苦學習，先考取工程師，后又考取高級工程師，為公司實現(xiàn)跨更加展，盡最大潛能多做一份貢獻。

通過這幾年的工作實踐，我深深體會到企業(yè)中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每個螺絲擰緊，機器才能穩(wěn)定，快速的運轉(zhuǎn)，企業(yè)的發(fā)展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的.結(jié)果，所以不論在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的。這使我想起一句名言“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。

假如把企業(yè)比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業(yè)深懷對每個家庭成員的熱忱和疼愛，讓每個人都獲得成長的財寶，而我們這些家庭成員也無比珍視地尊敬與擁護企業(yè)，并且無怨無悔地維護著大家庭的利益，在這個集體中，每個員工都有體現(xiàn)自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身硬的本事，才能在敬業(yè)愛崗的舞臺上呈現(xiàn)出自己最美的舞姿。

作為一名河南高速人，我傲慢、我驕傲，高速伴我成長，我愿為她奉獻我的一切力氣，無怨無悔。喜逢公司十年華誕之際，愿公司以高速產(chǎn)業(yè)為龍頭，以此帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)同步發(fā)展，齊頭并進。同時，努力打造企業(yè)文化建設(shè)，造就一支政治素養(yǎng)強、工作作風硬、業(yè)務技術(shù)精，善打硬仗的員工隊伍，早日使我省高速馬路建設(shè)躋身全國先進行列。這應是我們當代高速人最美妙、最崇高的情懷。

我與企業(yè)共成長演講稿篇5

說一方水土哺育一方人，我作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長，二十多年來，可以說是礦山養(yǎng)大我們這一代人。

我父親是個一般的礦工，1969年他退伍到礦參與工作就始終在礦山，整整在礦山工作28個春秋。他把自己的一生都獻給礦山，作為回報，作為礦山培育的我。又沿著父親的路走下去，從今我和的礦山生活休戚相關(guān)，我便與礦山結(jié)下如此不解之緣。

在融入“湘煤”這個大家庭后，我們漸漸地感覺礦山在變。人不似以往的自由散漫，環(huán)境不似以往的臟亂差，道路變得整齊，環(huán)境變得美麗，工作起來更有勁頭。而且區(qū)域網(wǎng)的普及，打通礦山與外界的聯(lián)系，感覺自己不再是屬于被遺忘的人。

印象最深的，應當是礦上實行準軍化的工作模式。由于這種嚴格的管理制度，使礦山的整風光 貌有很大改觀，以往自由散漫的現(xiàn)象不見，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行精細化管理，市場化運作，從細微環(huán)節(jié)上做好做實每一個工作，為員工謀取更大的福利。

礦山在一每天變得富美和諧，礦山的改變?yōu)榈V工們帶來希望；礦工們在一每天變得主動主動，為礦山注入新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。

如今，當你步入各礦區(qū)企業(yè)，寬敞的工廣闊道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閑廣場，被楊柳包圍的噴泉廣場，停滿私家車的停車場，時常迎面走來的西裝革履的礦工。會讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發(fā)展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素養(yǎng)高，腰包鼓，衣領(lǐng)白，歡樂多。

而我作為其中一員，經(jīng)過崗位的不斷調(diào)整，參與活動的不斷增加，漸漸領(lǐng)會到礦山它獨有的魅力，并漸漸地被它所吸引。一個企業(yè)能吸引住員工的，不僅僅是她能供應怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業(yè)文化。只有這種文化才能有許久的生命力。她也打破我以往對礦山、對礦工的偏見。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成為一個風景美麗，人文環(huán)境俱佳的所在；礦工一樣可以成為擁有現(xiàn)代化的學問，揮斥方遒的文明人。我為能成為新時代的員工而傲慢。

現(xiàn)在我們迎來集團公司建企五周歲的生日。五載的風風雨雨，有過淚，有過痛，但依舊記得，要堅持的`是什么；五載的飛速發(fā)展，有過苦，有過甜，但依舊記得，要擁有的是什么。我們要堅持的是走科學發(fā)展為員工謀福利的道路；我們要擁有的是有干勁，有闖勁，勇往直前的開拓者。

我們不為昨天取得的成果而沾沾自喜，因為我們會不斷地超越昨天；今日不為我們的超越而傲慢不前，因為我們會擁有更加輝煌絢麗的明天，為我們集團公司的愿景努力拼搏。

“只有經(jīng)驗寒冬才知道陽光的暖和?！痹谖译x開湘煤故土三年多時間里，背著行囊，載著家人和摯友的祝愿，懷著一顆奮斗的心和對礦山事業(yè)的無限憧憬踏入——河北鋼鐵集團礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦。遠離市區(qū)的繁華與喧囂，越來越濃的礦山氣息伴隨著我們每日的生活。此時的我還是個初出茅廬的懵懂少年，面對的是如何將書本學問的硬性道理應用到生產(chǎn)實踐的角色轉(zhuǎn)換。我知道，即將迎來的挑戰(zhàn)是成長。我便像一只大雁飛回礦山心身全部融入湘煤這個大家庭，因為我留戀這片黑土地。而如今的礦區(qū)，已不再是從前的黑土地，她已經(jīng)變成黑金地，我們與礦山一起同發(fā)展，共奮進，在翱翔。

如今的礦山，她那漂亮的容貌，蛻變的姿態(tài)，是那么的讓人留戀，讓人著迷。在與煤礦共同成長的同時，是她讓我從一個懵憬青工成長現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的職業(yè)干將，是她引領(lǐng)我走向成熟，是她點亮我生命里的那盞燈，讓我在這片熱土上，盡情地施展才華，撲打那騰飛的翅膀，讓我在天空中自由的翱翔，拋散出我的心聲：“我為我是一名礦工而感到驕傲，我為我是礦山的子女而感到傲慢！”

我要把我的青春熱血注入礦山，把我們年輕人的活力河才智揮灑在這一片熱土上，一輩子扎根礦山，與我們礦山的事業(yè)一起騰飛！

記得1985年我們隨著父親農(nóng)轉(zhuǎn)非全家人遷入來礦山，我們趕上最終一批福利分房，我家也搬進寬敞光明的樓房。自己剛參與工作時，只是我們一起畢業(yè)的同學普遍的工作心情不高，緣由是那時還是憑級別拿工資，初定7級工，與那20幾級的老工人相比工資相差一半還多，每月四五百元工資吃吃穿穿、交個女友口袋里的錢都所剩無幾。經(jīng)過數(shù)年后，煤礦企業(yè)實現(xiàn)同工同酬，我們年輕人的工資也有千元以上，靠的是技術(shù)和職稱，獲得高級職稱或是技師資格的青工工資怕是要超過師傅，轉(zhuǎn)瞬到20xx年，重組后的建材公司也發(fā)生天翻地覆的改變，不但扭虧為盈，而且企容企貌也面貌一新。寬敞的工業(yè)工廠，敞亮的職工餐廳、澡堂、燈房和自行車房，一棟棟新建亮麗的人才樓房、住房向居民區(qū)延長。十幾年來，看到礦區(qū)發(fā)生那么多鼓舞人心的改變，我動情地拿起筆，去歌頌身邊的新人新事跡，去書寫礦區(qū)的美景風貌，去揮灑我的青春和熱忱。

入礦的時間雖然很短暫，我卻深深的感受到礦山蓬勃發(fā)展壯大的氣息；感受到湘煤人愛崗敬業(yè)的工作精神，感受到湘煤人對事業(yè)不斷追求的永恒品質(zhì)，感受到公司領(lǐng)導“精益求精追求卓越”的工作作風和對員工無微不至的關(guān)懷，感受到湘煤大集體的暖和！每個早晨，公司領(lǐng)導都堅持到礦上的各個崗位巡查工作；每個夜晚，公司領(lǐng)導都堅持領(lǐng)導帶班下井制度，勘察井下作業(yè)進程；每個員工，都堅守在自己的崗位上盡職盡責，各盡所能地為湘煤的蓬勃發(fā)展貢獻著自己的能量。公司扎實的工作作風、領(lǐng)導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，無時不感動著我，激勵著我，更深刻的使我理解責任、厚重、榮辱、事業(yè)與志向。也更堅決我對公司美妙前景的樂觀看法！一座橋梁，須要橋墩的支撐，否則難以承載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣也須要員工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、須要每個員工的真抓實干！

湘煤人儼然成為以紅、黃、藍為主色調(diào)，以綠色為背景的和諧礦山。礦山企業(yè)文化所散發(fā)出的信念，讓我對礦山產(chǎn)生一種發(fā)自內(nèi)心的歸屬感，自覺地將自身的榮辱得失與企業(yè)的改革發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。

時間荏苒，我來到礦山工作一年多時間，我努力工作，力爭上游，我堅信天生我材必有用，在工作中不斷學習，不斷成長。辛苦工作積累起來的是更多的責任和使命?！按烬X相依、榮辱與共”，企業(yè)與員工本身就是一體，相互依存。試想“皮之不存，毛之何焉”。只有自覺提高自身素養(yǎng)，才能不斷為企業(yè)發(fā)展出力獻策。企業(yè)才會無堅不摧、戰(zhàn)無不勝，才能在激烈的市場競爭中為員工謀求更大的發(fā)展空間。作為集團公司的一份子，即使我個人力氣對礦山打造“爭創(chuàng)一流、忠誠奉獻”宏大的目標來說無異于滄海一粟，“拾柴火焰高”工作中我們就有無窮的戰(zhàn)斗力，我們是企業(yè)強大的生命力。“扎實礦山、奉獻青春”使我對自己的人生有重新的定位，成長也是一種責任。

“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海?！蓖h方的天空，一輪驕陽之下，礦山和我，都在成長?？傆幸惶欤龅瓱o光的沙礫會在不斷的磨練中成長為刺眼的珍寶。讓我們同舟共濟，揮戈猛進，讓生命之風雄起，讓湘煤這條大船載著我們揚帆遠航！

我深信，我們的天空將會色調(diào)斑斕，礦山的將來也將更加輝煌！有快樂，有苦痛，有思索，有收獲，在這個年輕的企業(yè)里我們一起共成長，共經(jīng)驗，共坎坷，共奮斗。想起主席的一句詩，中華兒女多壯志，敢叫日月?lián)Q青天。

我與企業(yè)共成長演講稿篇6

時間荏苒，還清楚的記得7月的烈日，記得7月的相聚和離別，7天的培訓、拓展、座談會歷歷在目。由學生轉(zhuǎn)變成職員的過程總是艱難的。來到一個生疏的城市，一個生疏生活環(huán)境，一種生疏的文化，頓然我迷失了。思想斗爭成為每晚的必修課。

或許倔強成為一種潮流，又或許桀驁占據(jù)主導地位?？墒冀K不能取而代之的是企業(yè)的利益，企業(yè)利益高于個人私利。年輕人的新奇思維和干勁注定是企業(yè)成敗的命門，沒有了年輕的血液也就難以新陳代謝?？赡苡腥艘獑?，企業(yè)這么大，為什么不能容忍一次錯誤呢，可是我要說每年依舊會有很多較大型的企業(yè)經(jīng)受不起這樣那樣的損失，選擇退出。說明什么？事實如此，企業(yè)很大，或許不在乎你的一次小錯誤，若是很多錯誤相加結(jié)果可能就成為一個項目甚至一個公司的失敗，結(jié)果不言而喻。因此，注意細微環(huán)節(jié)，穩(wěn)重的處理份內(nèi)的每一份工作成為我們必不行少的義務和職責。定然，領(lǐng)導會選擇自己得力的員工作為自己的`左膀右臂，緣由也是如此，若要變更企業(yè)對新員工的看法，必需從我們本身變更，主動地工作熱忱必不行少，踏實穩(wěn)重的做事心態(tài)尤為重要。

來公司兩個月的時間里，我學會了許多，也讀懂了些許。每個企業(yè)都有若干個部門組成，每個部門間都有著密不行分的關(guān)系。員工又是部門結(jié)合體的組成部分，每個員工爭取將自己的敢為打造成精彩崗位，部門就將成為精彩部門，繼而企業(yè)蒸蒸日上?！蔼毮静怀闪帧焙芎玫年U述了企業(yè)內(nèi)職工間協(xié)作，只有一個精彩的員工，無論其實力再強也無法幫助公司扭虧為盈。青年員工在這方面有著巨大的優(yōu)勢，青年員工有著較強的學習實力，富有激情，有著很多員工無法比擬的執(zhí)著。

歷經(jīng)了幾十年的寂靜，三公司復蘇了。如同一次新的生命，打算在武漢這張白紙上會出一條嶄新的鋼鐵脊梁。來到地鐵項目部，了解到身邊的師兄、領(lǐng)導也都是初涉地鐵項目，我們更應當嚴格要求自己，勤奮學習新的學問，誰讓年輕人接受新事物的實力強呢！我們的到來也一同見證公司的變革，我們看好公司在市政這個從未涉足的領(lǐng)域上寫下輝煌，留下聲望。新的領(lǐng)域，新的員工，我們一起起飛。

雖然間或?qū)︻I(lǐng)導的嚴格要求有些看法，但是不要埋怨，因為他們?yōu)槲覀児松?、工作和學習的土壤，要為公司的安靜、和諧、秩序盡一份微薄之力。我們要同心同德，努力奮斗，團結(jié)工作，共創(chuàng)我們企業(yè)美妙輝煌絢麗的明天。誰讓我們都年輕。

我與企業(yè)共成長演講稿篇7

xx年，一個陽光明媚的上午，我第一次以一名“實習生”的身份踏進了余杭區(qū)其次人民醫(yī)院的大門，看著醫(yī)院的面貌，沒有省級醫(yī)院的先進壯闊，卻有著經(jīng)過時間沉淀才有的淳樸踏實，以后我就要在這里實習了，想到這里，心里莫名充溢了親切感！

往后的日子里，初上社會的懵懂和自卑，在這里漸漸得消化著，初出牛犢的鋒芒也在二院這個大家庭里慢慢收斂了。實習結(jié)束的時候，我不但在專業(yè)水平上得到了進步，自身修養(yǎng)亦是上了一個新的臺階！這對我后來的接著求學之路有很大的幫助，更在我的心里產(chǎn)生了一個微弱卻又異樣堅決的聲音：“二院，我肯定會回來的！”

最終在xx年高校畢業(yè)那年，同樣是一個陽光明媚的上午，我再一次踏進了二院的大門，那一刻，心頭是一種重回母親懷抱的貪欲，是一份久違的念想最終得以實現(xiàn)！直到我真正穿上了印有“余杭二院”字樣的白大褂，我內(nèi)心的激烈已經(jīng)無法用言語來表達！我只能感謝二院，感謝你培育了我，賜予我這個發(fā)力的平臺！只想把那滿腔熱忱，盡情得揮灑在你的熱土上！參與工作之后我總是提示自己要變更，要進步，要跟上自己所在的單位的進度！而在我變更的同時，二院也變更了！變得更先進了，更出名了，時間如水，流轉(zhuǎn)過多數(shù)個春夏秋冬，這家坐落于雙千年古鎮(zhèn)有著60余年歷史的醫(yī)院，從當時的幾十張床位，到現(xiàn)在有著300余床位的省定二級乙類綜合性醫(yī)院。

1995年被列為全國“愛嬰醫(yī)院”;同時是省、市、區(qū)三級連創(chuàng)的文明醫(yī)院。始終圍圍著“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的宗旨，本著“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的服務理念，關(guān)注民生、民情，為建設(shè)衛(wèi)生強區(qū)，實現(xiàn)“xxx”衛(wèi)生發(fā)展目標，促進全民健康，提高人民群眾健康水平做出多數(shù)貢獻和業(yè)績。近年來，院領(lǐng)導銳意改革，開拓創(chuàng)新，在加大設(shè)備投入和環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)上，大力加強醫(yī)院文化建設(shè)。首先帶領(lǐng)廣闊員工制定長遠規(guī)劃，形成統(tǒng)一的奮斗目標。并在日常工作中加強宣導，激發(fā)員工為實現(xiàn)目標不懈努力;其次不斷加強員工的素養(yǎng)教化，通過組織多層次、多方面的學習和培訓，采納走出去、請進來的方法，幫助員工開闊視野，統(tǒng)一思想，提高相識，以豐富自身的文化內(nèi)涵，加快二院發(fā)展步伐。

二院先進的管理理念，濃郁的人文氛圍，系統(tǒng)的規(guī)范化培訓，良好的科研平臺給我們年輕同志供應了成才的土壤和機會，也讓我對腳下的這片土地眷戀不已，對這身圣潔的白衣感到無比珍惜！看著雄壯的新病房大樓一每天的屹立起來，已然成為古鎮(zhèn)余杭最具現(xiàn)代化氣息的標記性建筑！我的心里感到萬分驕傲，我驕傲我是其中一員，讓我同時享有這個美名：“余杭二院臨床護士”！我信任大家的心情跟我是一樣的，大家都在為二院的快速發(fā)展自覺“充電”、自我“加壓”，不斷地探究創(chuàng)新。一個充溢朝氣的醫(yī)療團隊，一個現(xiàn)代化的.院容院貌呈現(xiàn)在全區(qū)人民面前，我們?yōu)橛羞@樣一種和諧興盛的發(fā)展環(huán)境而感到驕傲和勸慰！

然而你從不炫耀自己，只是在平凡中孕育著一份宏大！你包涵了我全部的酸甜苦辣，我失敗時，你激勵我;我勝利是，你慶賀我;我興奮時，你跟我共享喜悅;我難受時，你替我分擔憂愁。。。我愛你，二院，你始終用那雙博愛的大手，包攬著我的一切！因為愛，我想說：立足崗位，以心靈呵護心靈，以生命暖和生命，做一個醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛的人，做一個心系病患，博愛奉獻的人，做一個孜孜進取，永不懈怠的人，讓病人滿足，讓家屬放心，這就是我不懈的追求，努力的方向！我愛你“二院”，無論是酷暑難當?shù)南娜?，還是寒風凌厲的嚴冬！你總是放開懷抱迎接群眾，你是那么坦蕩，那么多情，你的肩上，是我們奔忙的腳步;你的懷里，躺著最須要照看的病人！你挽救了無以計數(shù)的人民百姓，你更是祖國進步的里程碑！

我與企業(yè)共成長演講稿篇8

有一種情感，看似平淡，卻能澆鑄誕生活的希望；有一種精神，看似樸實無華，卻能成就不平凡的業(yè)績；有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹谅橹瞰I青春的石家莊機場，它就是我們榮辱與共的河北機場管理集團！

我到石家莊機場工作已經(jīng)有18個年頭了。其間一路走來，一路感動，難以忘懷。想當時，剛來石家莊機場的時候，他還很稚嫩，年旅客吞吐量只有十幾萬人次；看如今，由于找準了自身的定位和方向，他正大踏步地跨越式發(fā)展，創(chuàng)建了震驚業(yè)內(nèi)的“石家莊機場發(fā)展模式”，旅客吞吐量今年將突破500萬人次。每當想起那些艱難而又歡樂的時間，每當想起與我并肩作戰(zhàn)的同事，每當想起我們不分晝夜、不分寒暑的堅守，我總是心潮澎湃、激蕩難平。這既是歷史給予我們的機遇，也體現(xiàn)了我們機場人的才智和汗水。不是每個人都有此殊榮，而我則有幸成為了見證歷史的一員。

我現(xiàn)在的崗位是空港物流現(xiàn)場監(jiān)管部經(jīng)理，負責貨運倉庫、機坪現(xiàn)場的貨物平安和運行保障工作。十幾年在生產(chǎn)一線從事基層管理工作的經(jīng)驗使我切身體會到了平安的重要性和運行的困難性。

平安在哪里？如何才能最有效地來保障我們的機場平安？這也是我始終在思索的問題。其實平安離我們并不遙遠，平安就在我們每一個人的身邊。跟平安有關(guān)的因素有許多，比如設(shè)施設(shè)備、規(guī)章制度、業(yè)務培訓、規(guī)范要求、檢查措施等等等等，但最重要的是什么呢？我認為是人，準確地來說是我們員工的素養(yǎng)。設(shè)施設(shè)備可以添置、規(guī)章制度可以完善、業(yè)務培訓可以加強、規(guī)范要求可以細化，而人的素養(yǎng)的提高不是一朝一夕就能夠完成的，上述的一切措施最終都要落實到“人”上，要靠人、要靠我們的.員工來完成工作。要想最大程度地保障平安、盡可能降低擔心全事務的發(fā)生概率，沒有一支高素養(yǎng)的員工隊伍尤其是一線員工隊伍，是不行想象的。他們的一言一行、一舉一動都有可能給平安帶來影響。信息通報的疏忽大意、安檢人員的檢查疏漏、業(yè)務文件的制作錯誤、平常車輛的疏于保養(yǎng)、現(xiàn)場司機的操作失誤、裝卸人員的艙位認知、丟棄垃圾的不良習慣，甚至哪怕是一個不規(guī)范、不協(xié)調(diào)的動作都有可能給我們的機場平安帶來隱患甚至是災難性的影響。素養(yǎng)高則百事利，素養(yǎng)差則萬事難，因此提高員工隊伍的整體素養(yǎng)應當成為我們機場平安工作的一個重點。我特別贊同集團公司現(xiàn)在實施的新員工的聘請評估制度和老員工的選人用人機制，準入門檻的提高以及用人機制的改革和持續(xù)推動將會為集團公司的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

機場運行管理是一個困難的系統(tǒng)工程，且不說各類信息的傳遞、乘機手續(xù)的辦理、飛機機位的支配等環(huán)節(jié)，單就機坪而言，涉及的單位和部門就有武警、海關(guān)、商檢、中航油、東航、春秋航、河北航、深航等眾多航空公司以及集團內(nèi)部的現(xiàn)場指揮中心、旅客服務公司、機務工程部、飛行區(qū)管理部、航空護衛(wèi)部、航食、河北空港物流還有機上清潔和裝卸等外包單位，部門眾多、環(huán)節(jié)交叉。在如此密集的區(qū)域，同時綻開作業(yè)，協(xié)調(diào)和有序就顯得特別重要了。有序是基礎(chǔ)，各部門、各崗位要各司其職，按規(guī)定操作。與此同時又可能會出現(xiàn)假如雙方都死板地按規(guī)定操作，就會造成沖突，進而降低運行效率的環(huán)節(jié)。比如貨板與其他保障車輛停放區(qū)域的沖突、食品車的停車地點與其它保障車輛進場工作時的路途沖突、加油車與行李傳送帶車在飛機下面作業(yè)時的位置沖突等等，這些隱患都須要我們剛好的協(xié)調(diào)解決，否則可能會給機場的運行效率帶來負面影響，嚴峻的甚至會造成平安事故。因此，運行無小事。見微知著、防患未然，應當成為我們的工作要求，此類問題越早解決，所需成本就越低，機場運行效率就會越高。

十八年的朝夕相處、榮辱與共讓我深深地愛上了這里，我情愿把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，努力奉獻自己的每一份光和熱！我也信任集團公司會在具有歷史意義的新起點上，再次咆哮起航，飛向更加輝煌、絢麗的明天！

我與企業(yè)共成長演講稿篇9

時間荏苒，記得仿佛還是昨天我才從高校的校門踏入社會，而現(xiàn)在，這已是我在其次個公司工作剛好有半個月之余的時間。作為一個電子商務專業(yè)畢業(yè)的學生，來到中國鋼鐵現(xiàn)貨網(wǎng)做網(wǎng)絡推廣工作也是學以致用。不過作為畢業(yè)不久而且之前從事的不是站點平臺推廣工作的我來說還是個閱歷不足的新手。在這個半個月里我已經(jīng)看到不同于小型企業(yè)的文化與理念：規(guī)范、主動、年輕、向上，對于我體會的這些我感覺我很幸運能和這樣一個公司共同在成長的道路上一起前行