新醫(yī)院聘用合同書

新醫(yī)院聘用合同書背景新醫(yī)院是一家私立醫(yī)院，近期擴(kuò)大了規(guī)模，需要招聘一些新的醫(yī)療人員。本文將為新醫(yī)院提供一份聘用合同書范本，供參考。合同書將說明雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。合同書正文第一條聘用內(nèi)容新醫(yī)院根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向被聘用方提供以下崗位：醫(yī)生護(hù)士行政人員第二條聘用時(shí)間與責(zé)任被聘用方應(yīng)在本合同書生效之日起3日內(nèi)，到公司所在地簽訂勞動合同并履行其他入職手續(xù)。被聘用方應(yīng)按時(shí)參加新醫(yī)院安排的工作。被聘用方在勞動合同期間，應(yīng)認(rèn)真履行已承擔(dān)的職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。被聘用方如需請假，應(yīng)提前向新醫(yī)院提出申請，經(jīng)審核并批準(zhǔn)后，按時(shí)履行請假手續(xù)。被聘用方不得將本聘用合同書項(xiàng)下的職務(wù)、技術(shù)及新醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密或商業(yè)秘密泄露或提供給其他人。第三條工資待遇和獎懲制度按照本市規(guī)定每月發(fā)放工資。符合條件的員工，享受雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪、病假等優(yōu)惠待遇。新醫(yī)院根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，設(shè)立獎勵制度，如經(jīng)濟(jì)獎勵、榮譽(yù)獎勵等。在員工工作不當(dāng)或違反公司規(guī)定的情況下，新醫(yī)院有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，包括口頭警告、記過、降級或辭退。第四條試用期新聘用員工從入職之日起，試用期為三個月。試用期內(nèi)，新醫(yī)院負(fù)責(zé)對員工的工作能力、工作態(tài)度、工作品質(zhì)進(jìn)行綜合考核。如員工不符合新醫(yī)院的要求，新醫(yī)院有權(quán)終止其勞動合同或者不予轉(zhuǎn)正。第五條解除合同只有經(jīng)過新醫(yī)院與被聘用方協(xié)商一致、或者符合國家法律法規(guī)規(guī)定、或者符合本合同書規(guī)定的，在書面通知后，雙方可以協(xié)商解除本合同。被聘用方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致新醫(yī)院或其他勞動者受到經(jīng)濟(jì)損失的，新醫(yī)院有權(quán)解除合同并要求賠償損失。第六條法律適用和爭議解決本合同所涉及的各項(xiàng)條款及其解釋、履行，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議或糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條合同變更和補(bǔ)充本合同生效后，如需變更和補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在書面上簽訂變更和補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同條款相協(xié)調(diào)。第八條合同生效本合同自雙方代表簽字/seal之日起生效，至到聘用關(guān)系終止。結(jié)束語本合同書作為新醫(yī)院招聘時(shí)的基本合同模板，可以根據(jù)實(shí)際情