員工入職管理

員工手冊（工廠類）第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊僅適用本廠全體員工。第二章員工的權利和義務第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章勞動合同第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章培訓第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章治安管理輩因享第四路十五糖條昌門衛(wèi)俯值班泰應嚴綱守崗強位，碌堅持鄉(xiāng)夜間微巡查徑，發(fā)證現(xiàn)事睡故苗惕頭或番形跡罰可疑肚的人滅和事錢，應段及時喜報告確有關垂部門阻或廠黃部領耐導。盞約鴿第四期十六史條西加強繭財務遭現(xiàn)金刪、倉配庫和風食堂裁物品裙、員鞠工宿賤舍的佛管理竄，切噴實做堂好安符全防撤范工朗作。付帽虹第四破十七蠟條眠員工驢必須回遵守趕國家河法律飽法規(guī)泊，不評準打苗架斗有毆和蒸辱罵教他人由：不久準無御理取學鬧，摧擾亂沒正常滲的工袍作和炮生活印秩序由：不滴準賭漆博；嶄不準史偷挪愚公物楚，損渾壞設蒜備；準不能提偷挪址他人研財物望或私掘拿私信拆他杰人信姿件、狹電報餃等郵惡件。辭第十歸章堂衛(wèi)生胞守則格碗良第四丈十八螞條饒辦公王室、著營業(yè)件部、晉生產(chǎn)龜車間包應做菜到布骨局合念理。餓物品羊擺放轎整齊刮，地批面潔告凈無饞雜物詢，通灑道暢紛通無鏈阻。答性米第四倡十九崗條斯禁止易隨地廳吐痰賀、亂旨扔果傳皮、櫻紙屑匯、煙攔蒂；盾禁止響向水廚池內(nèi)毫洗盥堤室亂遙倒飯燙菜、碌茶葉善、雜伍物、竭；禁戲止在絞墻上站和所式有設貞備設仆施上薦亂寫踢、亂檔畫、慨亂涂美，亂抖掛；播禁止環(huán)穿拖什鞋，燥赤膊輪上班果。批悲幼第五喇十條敲不搬準任侄意攀糊摘、威損壞澡、挪坐用廠服區(qū)周涂圍的漂綠化河帶、盞花草蠶、樹筋木。轉佩嘉第五脹十一撤條古各部濫門工每作場忠衛(wèi)生搞，應禍由本尋部門驚員工休負責今包干施，發(fā)越現(xiàn)衛(wèi)泰生包侵干區(qū)超域內(nèi)欣有不糠衛(wèi)生科、不文整潔姐現(xiàn)象凈時，支要立咬即清匆掃。武第十鞋一章廈獎判懲制他度第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；３、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；４、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；角歉潛５、挖對提田出并角實施紡重大螞技術客革新罵，經(jīng)然評定怪，確怪具有曬實用叉價值井，能組節(jié)約仰資金租或提筆高效夢率的色，予潑以一傲次性斧獎勵倉。羅混蹦６、澇為樹帽立社芳會正恐氣，菜企業(yè)削形象摩，維周護企唐業(yè)聲罩譽，志而身園心受玻到傷棕害的例，予忙以一奪次性組獎勵牲。肌信鳴７、些為?？孀o公尤共財汁產(chǎn)，渠防止粱或者易搶救生事故篇有功段，使勇國家榴和本取廠利鼓益免門受重費在損強失的仙，予講以一帝次性悲獎勵餃。六畜景８、磁對一環(huán)貫忠各于職覽守，及積極藍負責張，廉纏潔奉糕公，涌舍己時為人芝，事津跡突絡出的乒，予摧以一織次性享獎勵系；微求懸９、探在完巖成生賊產(chǎn)任擋務或叔工作哄任務瀉、提刺高產(chǎn)億品質(zhì)掉量或乒者服資務質(zhì)妖量方辦面，岔做出疤顯著易成績援的，擠予以剛一次岡性或室經(jīng)常佩性獎傳勵；沒撓朗１０裹、其百他應閣當給鹿予獎喂勵的持。卻側括一次燥性獎刮勵分腦為記滲功，辦授予子先進防生產(chǎn)傾（工灶作）饞者等才，在艇給予裙上述素獎勵酷時，丸同時萌發(fā)給陷一次饅性獎勸金，鏈獎金致最低稀不少澡于１坑００臨元，昂最高進不封遲頂。赴經(jīng)常輕性獎純勵以錫發(fā)給奴獎金叨體現(xiàn)言，獎棵金最達低不猾小于熟５０恩元，充最高宿為１包００居０元簽。鄭牲湊第五水十四縣條辟對犯活有過亂失行架為的北員工拳，視學情節(jié)籌輕重籌，給激予經(jīng)喘濟處蛙罰和手行政算處分孤。經(jīng)晚濟處呆罰分尺為罰遞款，倉賠償辣經(jīng)濟莫損失耍。行抹政處岸分分陵為警相告、底記過寫、記果大過畫、撤勺職、饑辭退雖、開飽除。廊對于哥員工暢的行當政處管分，港必須可在弄沫清事組實、需取得竊證據(jù)降的基勇礎上街，按覆規(guī)定逮審報焰程序獸辦理列。船層妥第五裙十五摘條抗對犯捉有以郵下過踢失行憂為的怕員工得，分礦別給面予以咳下罰曠款和戚賠償于經(jīng)濟愈損失備的處州罰。涌置癢１、任以犯飯有以痰下過車失行旅為的幻員工閱，每謀發(fā)現(xiàn)減一次拴罰款縮１０路元：辨汽易上班止遲到押、早女退或夠中途判溜號向在一申小時儲之內(nèi)拐的（哥超過砌一小斗時作鬧曠工核半天冒論處獲，超課過四沖小時吵作曠臣工一腸天論釘處）腿；佛掏都穿拖耽鞋或賭赤膊華上班棉的；可累窯工作鄭時有昨非工碎作性搭竄崗攔、脫計崗或激有嘻完鬧、神閑談因、看嗽無關纏書報梁行為孝的；直洋賊在要猜求禁撤煙的基倉庫仁等地婚隨便脈吸煙污的；棵斗畫亂丟吊煙蒂供、果販殼、背紙屑狹；亂使倒飯幅、菜倡、茶酸葉、凡亂扔池雜物劑，隨掃地吐熔痰等爺影響車環(huán)境綢衛(wèi)生歸的；月蓋蔽攀折領、損爭壞、前挪用財廠區(qū)晉樹木電、花架草的井；享跟震廁所銜、浴產(chǎn)室、酸洗盥要處用挽水后摧龍頭干不關蹤的鋼百隊未經(jīng)嶄批準百擅自懶留宿炮外來插人員斃的；朝譽示在員商工宿葬舍私姿拉電撲線、港安裝蜜電路徑、新獨加插苦座，快不按宿時熄雕燈的假；在拐營銷彼和對涂外交距往中搭，工剩作態(tài)祥度粗尖暴，棕有投亭訴反貫映并敞經(jīng)核千查確戰(zhàn)有其皺事的他；潑粥握有違侄反工眠藝操條作規(guī)蘭程和渴安全爹生產(chǎn)花管理腫制度恭行為當，但淋未造丈成不撈良后摸果的偶。蚊笑健２、問對犯趙有以姨下過畝失行請為的凡員工罪，每味發(fā)現(xiàn)營一次孔，罰撥款墨20浮元；布當月補上班拍遲到曾，早撓退累蜻計已爆達到系三次腰，第進三次敗及其撕以上鎖的；喇劑雄曠工鈔半天扒的：遇套婆工作罰器具此、倉印庫材紀料、片機電異另部外件等司，不亮按規(guī)貫定存慘放的養(yǎng)；蔬舉卷非電典工人喪員，惑亂拉放、亂戒開用刮電設課備的桐；煙哈睜非本弄設備衡操作牽人員技，擅科自動目用該咳設備峰的；秩桶捧在本創(chuàng)廠范芬圍內(nèi)者干私纖活的羞；柔悲尸上班姓時睡獨覺、寸喝酒僑的（利業(yè)務票接待給例外跪）；卡虜冬多次愧違反期工藝貨操作妥規(guī)程亮的安張全生謎產(chǎn)管東理制花度，搭或違醋反情威節(jié)嚴竊重，惹但未稱造成手不良頃后果系的；灶假越在員錄工宿孟舍使墓用電融爐及鴿功率冷較大坑的電沃器具停以及強明火珍的；撲乒冒門衛(wèi)證當班戒不嚴逝格執(zhí)慮行門卸衛(wèi)制制度和拉巡查扯制度垮的。泛哪脫３、潤對犯貴有以鞠下過忘失行銜為的貿(mào)員工誕，處禿予驢50古-2桃00謝元的孕罰款雅；托鬧城（巡1步）撕曠工免一天織的；儀無胳（魔2喊）此謊報元虛報康考勤重的；拾傅割（可3碼）掘在禁份煙禁勾火區(qū)預未經(jīng)么主管始領導嫌同意膚，擅杜自明紀火的致；沙膽輪（增4竭）湊非緊遲急情匪況，脖未經(jīng)御主管陶領導拾同意斯，動宅用消細防器掏材的拋；藥牌勿（嶄5業(yè)）胳非駕悼駛員周或無此證開薄鏟車噸、汽慨車的伐；截梯平（攪6瞧）捆隨意略挪用題、損蕉壞設伶?zhèn)浠虻K安全陡器材嗎的；醒型陡（設7燒）體有賭谷博或撲打架詞斗毆魄行為冷的；和角甲（尺8灘）愁有損翻害本舟廠利式益泄跨露或掌出賣民商務瓣、技遵術機愧密行萌為，震及對沙有可寄能或漁已經(jīng)其發(fā)生叮的損非害本崖廠利鍋益和究聲譽五的情膛況知怖情不蝴報或貝隱瞞懸實情銹的；古獸猴（伴9窄）堅因工雀作失口職，盡造成逢財產(chǎn)侮受損掀或失曠竊裙50孝0秘元以劇下的劫；閃才盜（到10遼）處發(fā)生奔產(chǎn)品偶的質(zhì)當量事根故，露造成巖廢品慘或其憑他經(jīng)虹濟損國失在愉50池0蕩元以巖下的次；肥謎嘩（球11設）某違反憶工藝迷操作珍規(guī)程積和安膝全產(chǎn)斯管理唱制度泳，發(fā)并生人偽身傷纏害或膜其他庫經(jīng)濟般損失窗50脂0柏元以鑰下的盟各類然責任撞事故著的；煮冷焰（莫12拼）精占用狠、挪池用本濫廠原估材料仆、設迫備、慰工具繪、上摟班干父私活鑰的；兩恐拆對違抓反（芝7式）（叉8止）（智9圣）（滔10翠）（命11熔）（求12然）各藝條的生，還運可酌悟情同蕩時給夕予賠汽償經(jīng)毫濟損鄭失的牢處分太。增紡經(jīng)第五踩十六爛條鬧對以雹下嚴稀重違以反勞摟動紀斑律的墓規(guī)章拜制度看的員止工，柳可酌護情給曠予警逗告、論記過汪、撤糟職、勒辭退沫、開跡除的陸行政擠處分易，對倉情節(jié)癥特別樂嚴重澡的，蹈可送鉛交公脈交、扒司法坐機關杰處理蟲。洪捐志１、塊有賭彎博行參為，賊受罰急款教漢育后程仍不隊改的鍬；闊受療２、席有行查兇斗彼毆、雀盜竊初及其能他違豪法行括為的中；灶沉那３、耍損害才企業(yè)轎形象屬的社度會公吊德，布給社薪會、削本廠顆及他挖人造世成不讓良影策響或凝損害征的；喂田蜻４、貧擅自沖挪用茫本廠敵資金匯和財截產(chǎn)、棕經(jīng)教罰育不拋及時俊歸還介的；吐展桃５、渾玩忽誕職守秒，造咬成事積故，塵使本隔廠財扯產(chǎn)或結員工湊生命困蒙受絡嚴重牢損失鋼的；辜糧奏６、鉤無故次曠工踢，經(jīng)暖教育餡不改愁的；竿帥查７、家經(jīng)營攀違反溝本廠灑規(guī)章買制度爺，屢川教不詠改的轎；轎暗篩８、憂有意住損害蜂公共何財物嫁的；槍禮妄９、和偷竊掙本廠螞、同盆事或中客戶困錢物青的；堵撒西１０義、垂觸犯診國家粱刑事沫法律欲的；哄鴉古１１味、淹無理賓取鬧腐或不作服從炒工作覽分配章的調(diào)重動、準指揮街而影想響生漠產(chǎn)秩槐序、僑工作鳴秩序打、生偷活秩緒序和蠢社會角秩序姜的；寄無總１２擺、況工作悶不負廳責任彈，產(chǎn)彎品廢且品，插損害麗設備劈工具勇、浪猛費原狡材料奸、能妥源，少造成親嚴重寒經(jīng)濟終損失潮的；寬零瓶１３晉、膊泄露華或出旱賣商孩務，否技術妨機密拌，使遲本廠飾經(jīng)濟指和聲欄譽蒙懇受重盾大損兵失的枝。古雁閥在給超予上胖述行踢政處憂分時蒼，可黎同時紐給予辰一次恭性罰魂款或方降薪寶處理醒。第十二章附則第五十七條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。門衛(wèi)崗位職責一、嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。二、負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。三、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。七、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。九、忠于職