企業(yè)集團職能機構概述

企業(yè)集團職能機構企業(yè)集團職能機構的含義：企業(yè)集團的職能機構是指集團本部所設置的各種職能機構、辦事機構和專業(yè)部門。這些機構的工作權限只下達到成員企業(yè)一級，成員企業(yè)內部機構如何設置、生產與管理如何進行，則應由各成員企業(yè)自行決定。企業(yè)集團職能機構的職權：①根據集團負責人的布置，為協(xié)商議事機構進行戰(zhàn)略決策和其他重大決策的磋商提供信息或備選方案；②擬訂集團中長期計劃、年度生產經營計劃和其他專題計劃，經集團協(xié)商議事機構決定后，分工合作，負責組織實施；③根據協(xié)商議事機構的決策，集中人力、物力、財力，開展攻關活動，包括重大技術改造、基本建設、科研試驗、新產品開發(fā)、新市場開拓等；④根據協(xié)商議事機構的決策，從實現本集團的經營戰(zhàn)略需要出發(fā)，打破成員企業(yè)“大而全”“小而全”的格局，對成員企業(yè)的生產經營進行優(yōu)化組合；⑤對成員企業(yè)的生產、技術工作和經營管理進行協(xié)調與指導，同時抓好集團的經濟活動分析，不斷解決集團在生產經營上的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵問題，提高經濟效益；⑥抓好成員企業(yè)不能單獨處理的有關業(yè)務工作?？毓上盗衅髽I(yè)集團（1）所指：控股系列是指以控股公司為頂點，由控股公司直接或間接持有下屬公司的股權而形成的以資本為聯(lián)結紐帶的企業(yè)系列?？毓上盗胁灰援a品生產加工為聯(lián)結紐帶，而是以控股公司作為集團公司總部，控股公司設立專門的企業(yè)集團職能部門，負責集團的管理工作，指導和協(xié)調成員企業(yè)的生產經營活動。（2）主要特點：是集團公司不參加生產經營活動，完全是一家股權管理公司。這種組織形式較多地被一些生產規(guī)模大、生產經營多元化程度較高的企業(yè)集團所采用，典型的有法國埃爾夫·阿奎坦股份公司、新加坡談馬錫控股公司等。由于生產經營的多元化，整個集團的生產經營活動很難像企業(yè)系列企業(yè)集團那樣，由負責主體企業(yè)生產經營的職能部門同時作為集團的職能部門，指導和協(xié)調成員企業(yè)的工作。為了滿足生產經營多元化的需求，許多企業(yè)集團在控股公司總部設立職能部門的同時，按照產品、部門、地區(qū)和顧客劃分為各專業(yè)事業(yè)部，以彌補職能部門非專業(yè)化的不足。通過事業(yè)部的設立，一方面集團總部可以擺脫日常經營性事務工作，能夠更好地考慮集團的總體戰(zhàn)略性經營決策問題；另一方面事業(yè)部與市場聯(lián)系緊密，便于掌握市場動態(tài)和適應市場變化。這種類型的企業(yè)集團對大型跨國公司非常適應，它既能發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能發(fā)揮子公司的積極性和靈活性；而且在必要時，母公司可以放棄沒有前途的子公司，以避免財產損失和經營風險。這種類型的企業(yè)集團的優(yōu)點在于各職能部門職責明確，層次清楚，對成員企業(yè)一視同仁。企業(yè)系列企業(yè)集團茶（1列）所彩指：碎企業(yè)舉系列縣就是而成員膽企業(yè)顯在協(xié)雖作和塊所有歉權方觀面同加時存笛在關悶系的船企業(yè)法集團水，協(xié)謠作方古面最知為普起遍的惰方式黨是產閘品加很工，寫所有女權方響面的抓形式謊則是馬縱向賺多級勿持股擴。妄企業(yè)拌系列掙最頂賺端的喘總公林司往皮往是近總裝趕公司健，同悼時也仗是母時公司門。飾（2川）特霜點：億是集商團公剃司總由部直偏接參精與經泊營，合經營性集團抽的主帝營產洽品。幣企業(yè)犧系列屠企業(yè)宇集團聚多是鞋由一氧家實至力雄牽厚的護主體押企業(yè)狀（集擇團公腔司）館充當蓬集團伶本部顛的角狹色。餡集團涌企業(yè)明的職轎能部校門既案承擔羨著集腔團企寧業(yè)本首身的仁生產恢經營歷管理朱工作渴，也屢肩負榮著成墳員企偏業(yè)的曬股權孕管理耐任務秋。汽這種仇類型癢的企滋業(yè)集教團不己像大創(chuàng)企業(yè)叛集團央那樣地經營很行業(yè)秧涉及陜領域掀很廣宋，而圾是以科本業(yè)磨為主況，適效當地惱多種版經營店，以客集團縣企業(yè)鑰生產眨的主艘導產婆品作秋為企孝業(yè)集賠團生齊產計戶劃的驢核心石。街通過棒縱向凈“味一體麗化禍”久（這姨里所愈謂的個“五一體掘化頃”吩是指稈一體卡化到惕企業(yè)路集團滲這種鈴中間鄰性組關織當疑中，濁成員叔企業(yè)昨仍是貝獨立悟的法伸人實耳體）弱并人妨企業(yè)爽集團聲，上券下游頌企業(yè)梅（集凳團成其員企歇業(yè)）傾則主芹要以做主體先企業(yè)虜的產翁品安緊排生暖產和嘆經營賢，這剩樣，淚集團賭公司棟與成晴員企坊業(yè)之瀉間不叢僅存即在著班產權胳關系翁，而棋且在鉗生產伙經營征上存規(guī)在著趣極高圾的依柄賴關駕系。繪由于判生產眉產品打的高刊度相泄關性畫，使途得集燭團公仆司的扇職個能部蝶門可測以比志較容懲易地況在生執(zhí)產經愧營方姓面對瓜成員掀企業(yè)廊進行貸指導蛋和協(xié)振調。正（3塵）優(yōu)嗚點是緣：管襲理層凱次少嶼，工存作效顫率高殲；由冷于主烤體企眼業(yè)的麗特殊案地位冷，主凡體企跪業(yè)對則成員估企業(yè)俱的協(xié)設調較荒為容共易。塵（4岡）缺冒點是窯：使窗高層杰管理池者陷銅入日瘋?；罟矂?，事無法搏進行任長期轎性的倒計劃丙考慮少；而汁且，巾由于梳高層航管理果者各湖自負南責一浙個部益門的議工作罩，所跪以他平們基晌本上酒是從粘各自抹的專準業(yè)和芒部門綱立場照設計優(yōu)、評估價整兆個公龍司的培政策閑，結辭果使柔得公辜司政肥策制按定和術計劃折編制深成為菊有利誰害關閥系的葡各方華協(xié)商棍的結脆果，干而不致是根國據整惑個公馳司的瀉全盤把需要潑作出察的反懶應。片系列魄企業(yè)巡集團包1.迷企業(yè)兩系列摧企業(yè)惑集團嘆：企犁業(yè)系皂列就忙是成難員企截業(yè)在撐協(xié)作不和所責有權烏方面跟同時腹存在蹤關系摩的企超業(yè)集誕團，拒協(xié)作喊方面辯最為煤普遍鋪的方插式是萍產品自加工嬌，所冒有權縱方面毀的形偉式則仇是縱勝向多否級持窗股。訂企業(yè)吧系列眨最頂揮端的蘋總公巷司往始往是障總裝存公司療，同盞時也尋是母塵公司曲。月2.膨控股悄系列上企業(yè)斧集團眼：控天股系綱列是魯指以糧控股過公司投為頂暖點，蘋由控閃股公需司直侄接或古間接照持有稿下屬職公司喘的股勺權而兩形成古的以專資本厚為聯(lián)漂結紐票帶的鋤企業(yè)冰系列隙?？仃惞上档芰胁粌梢援a領品生和產加奶工為腸聯(lián)結淹紐帶霜，而習是以推控股膨公司濾作為知集團景公司盲總部漏，控權股公腳司設棟立專鳴門的蔬企業(yè)外集團燦職能睜部門區(qū)，負絲責集消團的某管理川工作擇，指胞導和盟協(xié)調匹成員根企業(yè)劇的生獵產經化營活欠動。希3.充企業(yè)溉集團嚷職能凝機構翠：企僚業(yè)集殘團的蜻職能務機構廟是指包集團缸本部故所設裂置的巖各種責職能跨機構宿、辦比事機壺構和刊專業(yè)涼部門隆。這暮些機服構的澡工作序權限做只下央達到波成員福企業(yè)徐一級甚，成望員企她業(yè)內碌部機扎構如苦何設錘置、潛生產請與管詞理如握何進旗行，士則應練由各磁成員冷企業(yè)怨自行拳決定筐。量依托絡型企鬧業(yè)集光團職尚能機遠構孝（1義）含挖義：獎也稱暫依附頑型的窯職能星機構氧，是驗指由乖一家晶實力樹雄厚裳的主榨體企泡業(yè)的升職能尚機構吼同時份作為紋企業(yè)胖集團差本部鎮(zhèn)的職灶能機沸構，敘即所累謂胡“樸兩塊歉牌子另，一李套管在理人冰員叨”幣的管漆理體蠢制。范（2襖）模補式：毫這里宰所謂吧“評兩塊僵牌子謙”筑是指倚主體吐企業(yè)元的牌尚子和肺企業(yè)器集團登的牌刑子并策存：黃“辱一套脆管理矮人員把”帖是指鑒主體哄企業(yè)奇的職快能機狹構，貿同時提也是俯企業(yè)滴集團影本部凝的職庭能機估構，敏既負毒責主屑體；利企業(yè)企的日餓常管滿理工瓶作，客又負育責集付團本槳部的羨日常員管理懶工作喜，并茂指導沈集團姜其他篩成員臂企業(yè)徑的管職理工毅作。獻主體肯企業(yè)限職能涼科室膠根據炮所承采擔的眠集團舉本部階管理社工作杰量的膊大小胸，兼進任集抖團管欠理工坡作的扇形式聾各不回相同昨，有暮的職哨能科烈室是客指定注專人監(jiān)負責徒集團激的管扇理工舉作，悼有的陶職能閑科室屑則要籮設立漸專門奔科組坦負責章集團扯的管帆理工備作。五采用班這種轟“拖兩塊司牌子蹤，一螺套管窮理人鄭員塘”辦的管境理體嬌制的三企業(yè)愉集團括中，騙也有恩一些督實際糞上是以“酒兩塊好牌子進，一鼠套半得管理撐人員秩”照。就態(tài)是說洋，除碑了由停主體班企業(yè)肺的職亦能機妨構同劣時作轎為企商業(yè)集友團的詠職能高機構壽外，秩再設耗一個爭專門橡負責境集團罪聯(lián)營抄事務云的辦赴公室輕，協(xié)呆調、潑指導淹主體海集團砌各職瞇能部夢門中衛(wèi)負責涂集團午管理刊工作陷的人胃員和貓科組飄，分慘工合拘作，擊共同愛做好紡企業(yè)詞集團阻的管刊理工騾作。漿對于蒙這種素“敵兩塊糟牌子途，一框套牛騾管理球人員鎖”銳的管凡理體肺制，喪人們楚仍然災習慣翼地稱碎之為防“遲兩塊繳牌子上，一法套管桑理人蕩員與”靈，比大如二霧汽集鑰團就撿是這液樣的驗。訂（3妨）優(yōu)送點是團：甜①藏減少沿管理貨層次恢，精香簡機漠構和慌人員唇，提迷高工痛作效則率。捉②纏集團兔公司遺的總屆經理紡與各跳職能捏機構邊彼此酸熟悉昂，容委易開語展工尼作，窩且由己于集弱團公肅司、舞核心短企業(yè)堤具有漂雄厚課實力離，可芽作為峽企業(yè)犬的堅式強后仙盾；雁具有覆較高誠的權瑞威，浴容易束協(xié)調立、指顫揮集恨團和項各成糖員企孕業(yè)的補生產央經營命活動航。屑（4眨）缺野點是碰：控①度集團察公司除的總誓經理楚和各比職能江部門漲原來攔的任纏務就棒十分題繁重盜，再澡兼任環(huán)集團臘的管吹理工徑作，伙工作度量加鴉大，轉容易仇造成挪失誤烘。波②豪集團淺公司私剛總載經理從和職遵能部紀門可使能由箭于習兆慣上埋的原轉因或矛其他灣原因道，容凈易忽糖視其值他成販員刨婚業(yè)的聽利益限，或勸者怕笨其他時成員庭企業(yè)陪說自右己偏孔袒本雖企業(yè)永，而掃不敢伯果斷磨地處碰理問女題。榴獨立尼型企惰業(yè)集重團職浸能機柏構煤定義鈔：它悟是在販各成恥員企嫌業(yè)之相上，遞建立辜一套普獨立主的、數專門鹿的企退業(yè)集濫團的孝職能曉機構呆，負列責集江團的嗚管理準工作糖，指鼓導并惜協(xié)調冊各成竟員企劇業(yè)剛紐生產饅經營留活動逝。狹（2樹）適鼻用：故由行感刻性為公司他或企繳業(yè)性跳公司灑轉變收而來運的企紙業(yè)集爪團，腰或者誕由若初干實社力大蟲體相壇同的撿企業(yè)愈組成墓核心謙層的戰(zhàn)企業(yè)鈴集團解。股墳份制食企業(yè)回集團捎也以漆采用少這種貓獨立窮型職義能機斥構的弊管理刷體制恨為好奮。盟(孩3）賠優(yōu)點者是：沾各職望能部種門職孫責明乳確，瘡層次羨清楚址，一容般不歲會發(fā)幅生偏冒袒某豐個成憑員企沉業(yè)的顧現象毒。（鵲4）姐缺點柜是：瘋難以債在短風期內濃形成嘆一個賭指揮答靈活揚、效呼率高愚、強彩有力菊的集茄團管賴理系謝統(tǒng)默企業(yè)路集團乖組織估機構言的有脆效運詢行視1.串對組圾織中陵的各艙個職芝能部變門和而業(yè)務君部門窄功能慧的執(zhí)貴行情漂況進臣行檢晃查堪即這亭些新崗組建綠的機枯構在共多大圾程度再上執(zhí)烘行了匠賦予泄它們突的功敲能，仆如：伐①斬該部暑門是域否完正全履忙行了港自己奧的職范責，惹做到竹盡職絲盡責幻；窄②州在考丈評期亦內有爺無事憤故、以投訴茫等情馬況發(fā)除生；醫(yī)③鏈有無違工作協(xié)延誤票、推代脫、姜扯皮孩等情尖況發(fā)冶生；祖④繪有無蠅存在脹人力繩、物絮力和具財力令資源搶的浪洲費、鑄損失干情況傭（包析括有告形的善和無旋形的家）；蝶⑤掏有無扯出現根新的您經驗免、方充法和挺思路蔽。在憲查找管上述牛問題零的過真程中喬，不彼僅要盲發(fā)現榴問題尸，還添要找愧出產朽生這聞些問卵題的長真實粘原因脾。偽2.哈對各滿級組族織機斧構的株工作繡效率亭進行日評定中具體畫的考邊評指營標有熟：妻①如決策市機構王的反朝應速廳度。船即從挪接到逐一項儲上級派指令慘或某棒種情用報信裕息到戚正式襪開始畜進行是研究療的時禽間。色②亮決策扮機構攪的效類率與創(chuàng)效果顧。即才從收解到相兇關信撓息到葵作出響決策扁的時俗間間尺，以藥及由憂于采陳取該蘆項決靜策給陣企業(yè)件帶來班了何舍種收蝴益（役包括及直接滔的和鼻間接腫的）怒③映機構某的執(zhí)腿行能襲力與優(yōu)執(zhí)行畏效率本。前茂者是醋從總明量上雄考查磨上級包下達在的工蓋作計鳴劃執(zhí)搏行和曬完成烈情況巨，后太者是謀從開免始執(zhí)扔行某折項指的令到吩取得柴實際泉成果祝的時呼間。掉為了木便于室于統(tǒng)聚計分護析，殿可以尚根據漲決策月執(zhí)行拖的復蘋雜難避易程決度進佛行分迫類，嫩制定腦出分姻類評趨價標柔準。伶④犧公文澤的審匆批效服率。懇即一景份報方告、箏文件美從轉狐到批容閱者歉手中恒到批憶復完昌畢的仍時間琴。評⑤樸公文潑的傳蓬遞效纖率。擋即從掃公文尖發(fā)出翠單位感到呈腸閱單農位的揉時間穗。輔3.巷對組涌織中典縱向殖管理拳與橫焰向管蕉理的另協(xié)調王關系部進行頃定期鉗或不細定期甩的監(jiān)房督檢煤查近所謂數“宮縱向添管理杠”而，是迅指從摟集團帖公司捏總部色、所池屬部早門、到下屬露公司孟，一喝直到膠每個阿所屬易企業(yè)校，自攤上而善下的攏計劃矛、組宿織、淘指揮當、監(jiān)督督、姨協(xié)調層和控芬制的障過程友。軍而帆“顆橫向原管理膏”欺是指侄集團音領導敵層之鞋間、匆職能論與業(yè)臉務部鳳室之偷間、愁集團齒下屬帶公司材之間勇，對伏這些棗平行冒機構嶺及其芳主管論之間拉的計桿劃、鼓組織掠、指槽揮、神監(jiān)督礦、協(xié)庸調和奴控制形的過朗程。探例如卷，要賢對某鳥機械位制造豈集團抱公司赴所屬準組織但間橫既向管攤理的范協(xié)調龍關系虧進行甚檢查剛，主山要應允檢查鋼產品敬零部摔件制墊造的納協(xié)調州關系右、產紫品總您裝配瀉的協(xié)存調關徑系以騙及企影業(yè)總快體內請外生月產銷嗓售的柏協(xié)調意關系寬▲墓組織盒學專米家認芽為，僅要使影企業(yè)另組織毯有效涼運行夜，必糊須正順確處吉理好尾三種冬重要蹤關系翅。一分是直參線主努管與傻參謀再人員窄的關塵系；驗二是鐘組織殘集權興與分挪權的奧關系蘆；三探是主引管與頃下屬戲的授綠權關轎系。調（1辭）直我線與援參謀繩的關乎系疼實質慶上是濕職能偶部門繞與業(yè)花務部溪門之諸間、座直線犯主管果與參蜘謀即敞專業(yè)僑人員鄉(xiāng)之間容橫向層管理蝶的協(xié)煮調關史系。悉兩者刺之間劍的功撥能定捐位不素同、曠工作占性質漫和內幣容不測同，駐因而蝶賦予隊兩者誘的職機責和掘權限互也不窮同，經需要倦各司毫其職誰、各恨負其輪責、赤密切艱配合石、分枝工協(xié)迎作，課才能找從根芬本上免保障漆組織蝶機構繭的正拴常有狹效運蘭行。聯(lián)業(yè)務銀部門沃及其睬直線千主管幸對職止責范豐圍內旁的生樓產經童營活兵動具析有決艙策權理、指暑揮權奉和處遣置權泳，而擁職能謎部門界及其毯參謀級人員賀只能主行使烏建議豐、咨遣詢、掀服務楊、計統(tǒng)劃、維監(jiān)督葉、檢禿查等蓮方面吊的職情權。怨（2嬌）組條織集猾權與戴分權釣的關鐵系濾實質虜上是奏上級隔部門裹與下羊屬部捉門之印間縱敢向管片理的疤協(xié)調慌關系翼。保所謂戀集權舟，是來指職仁權的文集中陜，即踢將企吃業(yè)的輛決策句權大榨部分掀集中斥到較鴿高的蹈管理蒜層，片乃至季集中庸到企律業(yè)的淹最高膠層。撤分權越是指圍職權躁的分麻散，加它是店將企暑業(yè)的須決策花權通承過適變當的寬方式圾分散滋到組混織的余各個送層級副中去杏，從南而使串各個獻部門樓的經嚇營管筑理者辣對于毒本部任門的店工作編擁有揮某種說程度禮的自廚主權族。無科學丟合理按的分案權有溪利于窯調動垂下屬資部門宮的積鋤極性監(jiān)和主冰動性令，節(jié)間約人架力、閑物力懶等資足源，豪提高其決策列效率注與工秒作效住率。吸（3葉）主艇管與仇下屬釣的授愈權關躬系淺所謂跨授權露，是讀指上油級主歡管將傷組織約中的班一定項權限蝕授予肢下屬述，使筋下屬灶在主礙管的選指導脂、監(jiān)仔督和鹽控制逗之下孫，擁擇有在厭其業(yè)貞務分慌工、的職責至范圍翅內的筐一定熔程度服的自沒行決粗策權農和自遲行處令置權倒。蕩它實眾質上繪是集矩權與鑼分權表關系本在具聞體工紙作崗賽位上艱的進別一步財體現正。煎總之穿，為籮了保械障企膏業(yè)組質織的齒有效諸運行區(qū)，不墓但要搜健全恒和完像善企走業(yè)組嘉織機慘構管廟理信蛾息系元統(tǒng)，很對組夫織運漸行的繩全過姨程進費行監(jiān)奸控，割還應拔及時帝發(fā)現輩組織茫機構厭存在趴的問艱題，各不斷凝推動貧企業(yè)足集團順組織歇機構滾的變卷革，迫才能子促進芳企業(yè)芒的進瘡步和穗發(fā)展吩。昂企業(yè)沫集團毀機構陷一、換企業(yè)抽集團因組織豪機構裹的有征效運必行綿1.烈對組詠織中漫的各室個職墨能部去門和皺業(yè)務緣部門倘功能魂的執(zhí)劑行情彼況進逢行檢告查夸2.嫂對各均級組頌織機塘構的返工作研效率摩進行蒜評定裙3.奉對組類織中瞞縱向燦管理廟與橫罷向管冊理的箱協(xié)調栽關系撲進行磨定期街或不女定期喜的監(jiān)讀督檢包查嚼二、殘企業(yè)奮集團熔的智冒囊機災構所智囊亡機構淘，有券的也亂稱集課團的餓決策暫咨詢撇委員漸會、林戰(zhàn)略亡研究醉部或精信息丸公司埋。無制論是辮依托身型企鏡業(yè)集顛團還觸是獨仗立型筑企業(yè)渣集團緞，都污可根訴據需里要設棵立智貝囊機今構及偶必要方的專培業(yè)公膛司和龍專業(yè)笑中心餃。燙三、片獨立敵型企捕業(yè)集勻團職吳能機餅構鉤獨立斃型企具業(yè)集灑團職謊能機誕構：拒它是癢在各查成員獄企業(yè)北之上功，建組立一烈套獨跡立的案、專蕩門的鄙企業(yè)完集團嶄的職野能機包構，悼負責霉集團泉的管串理工送作，麻指導拜并協(xié)使調各介成員念企業(yè)螞剛生勺產經面營活或動。辣四、光依托衫型企礙業(yè)集咐團職攜能機才構鄙依托陣型企仍業(yè)集錫團職也能機臘構：床也稱榆依附桐型的瘋職能岡機構口，是饅指由搞一家堂實力敵雄厚先的主曬體企額業(yè)的秋職能討機構姿同時敢作為慕企業(yè)洞集團驅本部澤的職耽能機齡構，舒即所攀謂索“率兩塊床牌子或，一渾套管怪理人膠員孔”呆的管年理體豬制。弦組織值結構握變化呼的內騾在影已響因此素映企業(yè)除集團湊組織轟結構咬變化溫的內帽在因胃素主樹要包島括：悔共同息投資怕、經朋營范盾圍和直股權烏擁有擋。尿1.巾共同勵投資癢（1長）形捧式：越共同扔投資雨公司井形式丑上是皆股份古公司嬌，它短的持冊股方坑式不串同于產日本悄的典搭型方就式貍——描法人績相互塌持股掃，而犧是由洋一部簽分法忽人單判方面掌占有周，其羅特點連是排炎斥他勇人。退共同倡投資步公司爺排斥厭他人洪是由陷于它置是以性企業(yè)床之間攀的協(xié)彼作和還集團五化為虹目的艘，屬烤于一結種合睛資的酒股份宋公司逗。背（2竊）作季用：劫共同拌投資抽公司銹的設練立，忍可以柜從企尾業(yè)集項團內真部強炎化成阻員企源業(yè)間鐮的聯(lián)式結紐絨帶，丟同時乳加快裙集團腎成員戀企業(yè)尋規(guī)模創(chuàng)的擴估大和陣實力狼的增困強。筒2.拾經營謝范圍孟（1針）形碌式：秘橫向瞧擴大鐘、縱膽向擴膠大和露混合終擴大不。察橫向郊擴大著就是堅從事米與集請團原手有行考業(yè)不擊相關軟的行狹業(yè)經鄭營，仔縱向混擴大唱就是舉向集憑團原毯有行伴業(yè)的遵上游屬與下漫游方周向擴媽張，剖混合振擴大盯就是踐從事選與集脂團原滅有行紅業(yè)不悔相關鑄的行敘業(yè)經串營，任同時籃向集毯團原泄有行上業(yè)的六上游皆與下掠游方荒向擴令張，數呈現陶全方濾位擴結大。泡（2林）調駝整：荒這三招種形駛式的市擴大扔經營磚范圍誼，就劍要求錫集團趕組織阿結構尸予以鍋調整碌。對機橫向壁擴大導和縱傻向擴膀大要火加強硬人事代參與趁和控凱股，坊對混須合擴私大則款要人菜事參愁與和嗓控股巴同時齒進行習。梨3.吉股權負擁有癥集團城對成敲員企寺業(yè)股毒權擁晴有多用少的汗變化下，會紗使企謊業(yè)集析團組技織結握構發(fā)城生變估動，哭增加喚或減爽少控王股企寶業(yè)，栽調整午協(xié)作貞（關不系）流企業(yè)偷的數爪量滅組織犁結構親的變偶化趨旺勢靠（1姨）趨蛋勢：倦伴隨融著組巨織結掙構的甩復雜蘿化，欺集團原內半斬緊密孔型和途松散昆型成贏員企逆業(yè)卻微迅速亦增加改，并予且已疑成為柴企業(yè)違集團障的一扮種結舞合方聰式。總同時糾，由賴于市浴場競籍爭的護日趨繡激烈毀，集負團對促半緊砍密型綠和松燒散型仙企業(yè)驢的影洞響和華控制穗程度肉呈逐因步增兄強趨鄰勢。園（2韻）原俊因：駐企業(yè)陜集團丘內半雙緊密燭型和仿松散鳳型成剃員企米業(yè)的燕迅速逝增加校，是頃與資尤金借命貸型精和業(yè)醉務協(xié)申作型辣組織護結構夸聯(lián)結粗方式蝶的大緩量出碎現有偏關的壓。潛因為縫傳統(tǒng)專的層捐層控濤股型郊和環(huán)指狀持外股型巧聯(lián)結納方式寒一定疲要擁希有股地權，炕而資墳金借串貸型載和業(yè)長務協(xié)紙作型荷聯(lián)結膊則具燕有廣幣泛的草社會燦性。遣（3槳）業(yè)隔務協(xié)革作型淺聯(lián)結知方式臺：主串要是居指企斧業(yè)集手團內烘部各綱成員精企業(yè)鬧之間染通過島經常趁性的鳥或建泥立在痰長期泉協(xié)議噴基礎著上的披業(yè)務狼協(xié)作忍而形灑成的緒聯(lián)結鑄方式丙。虧業(yè)務射協(xié)作越型的擴業(yè)務儲范圍巨主要幅包括阻：堅①貧生產擦的分庫工和龍協(xié)作閘。扮②忌技術燦上的撇聯(lián)合哭研究埋與開偏發(fā)。蹲③帖原材秀料采趨購或體產品夾銷售轉方面暗的協(xié)徒作，價即企裕業(yè)集蛾團內花數家慢企業(yè)寶通過狠簽訂斧長期勒的原鮮材料伸聯(lián)購梨或產脊品聯(lián)聽銷協(xié)禁議，創(chuàng)或者茂共同摩委托滿一家趣商業(yè)死公司嘗承擔奏上述東聯(lián)購速聯(lián)銷蜜長期手業(yè)務庫，由逃此形胞成企稿業(yè)間幻的聯(lián)刃結。逐組織收結構呢變化戒1.研組織孟結構勇的變太化趨仁勢:常伴隨孕著組紋織結慮構的順復雜爬化，跨集團工內半埋緊密被型和杠松散搜型成晃員企個業(yè)卻憑迅速呼增加鐮，并蓋且已拜成為旁企業(yè)垮集團禮的一扁種結起合方受式。散同時蒜，由曬于市網場競惱爭的收日趨違激烈匆，集葡團對披半緊探密型蹦和松部散型鼠企業(yè)圓的影炒響和左控制童程度費呈逐術步增饒強趨綱勢。慶2.揀組織驢結構逢變化煙的內吊在影圣響因嬸素:逢共同售投資上、經俘營范再圍和測股權鹿擁有緊。新3.蓮組織輛結構楚變化貧的外幅在影理響因撞素:叔企業(yè)伴集團臺組織和結構魂的類宴型多餡樣化資，但功影響條集團散組織剛結構潔變化武的外豪在因筍素卻刻是共爐同的參，主體要有棕市場庫競爭虹、產船業(yè)組回織政毅策和剃反壟衡斷法攔。歇結構丑層次復類型等1.子資濱金借瓜貸型貝結構詢層次腎：資蔽金借濃貸型馬聯(lián)結拿方式耽是指慌企業(yè)魄集團走內工鉗商企辜業(yè)向圣集團霧內金足融機教構借司貸或反委托濟發(fā)行咽債券刑，以湖經常羊而密劣切的村融資表關系換為紐呈帶的奇聯(lián)結告方式每。融2.列環(huán)狀染持股叼型結缸構層社次球3.咐層層彼控股億型結泥構層而次：戀通過旁層層荷控股棍型聯(lián)隨結方服式構詞成的區(qū)企業(yè)餓集團朋，是史指集治團內糞的母芳公司梅(核訴心企聰業(yè))宰經過盆層層幸控股仍，形坐成多畝個層爬級下藝屬公范司，衛(wèi)從而慣組成畫金字希塔形防的企童業(yè)集度團整葉體浸層層享控股鄉(xiāng)型結煤構層棕次斗（1蠢）含捏義：妹通過女層層鵝控股茂型聯(lián)璃結方值式構配成的閑企業(yè)修集團蔑，是縫指集餓團內戀的母跑公司堅（核逝心企翁業(yè)）故經過紡層層餓控股程，形混成多寧個層聽級下渠屬公赴司，還從而奪組成饞金字雁塔形骨的企醒業(yè)集槳團整箏體。立（2肥）出紗現：步層層贏控股籍型聯(lián)魚結方載式主榆要出販現在勸法國耽、德吹國的想企業(yè)犁集團極和日犧本的元獨立淹系企織業(yè)集棟團之原中。旅這些區(qū)企業(yè)部集團兵通常槳是在來與大拔銀行生保持項一定性距離澆和不倍發(fā)生祝資本穿聯(lián)結宋關系起的情擊況下干，依充靠自蒜身的丟資本指積累岔及自蘋辦金制融公領司調栽撥系皂統(tǒng)內妙企業(yè)愁間資愈本的戲方式棗而逐烘步發(fā)裹展起曉來的稍。祖（3音）層燦層控竄股型標聯(lián)結雖方式階的關攀鍵是委對企地業(yè)實符施控非股，襯雖然繞法國吼、德冷國和撞日本粒的法涼律規(guī)企定，改母公統(tǒng)司必御須持腰有另此一家揪公司肺半數沃以上飾的股恥份，希才能維通過章董事矩會亂控股偶該公炒司。妥但實席際上緞，由滲于股扭份分平散化些和通醉過參季與制掀實行童逐級尺控制靠，母化公司私無須惜掌握閘半數絡以上喂的股旱份，掘即可訊達到仔對整抬個公趟司或扮集團指相對趴控制談的目售的。梅（4皆）作老用：拖層層意控股形型聯(lián)耽結方嗽式對獨法國洪、德幻國和蘆日本境的企擋業(yè)集喜團的盞形成厚及發(fā)糠展起瞧到推請動作可用：火首先仰，層疤層控繞股可猶以促俱進企左業(yè)集蓬團整烈體規(guī)涂模的吉擴大很。因糾為控罵股可鏟以少哪量資驚本控浮制較敘多的蘇企業(yè)女，它靈是形峰成企尾業(yè)集責團的群緊密丘層（凈子公麥司群塵體）今的主肢要途右徑。梨其次芬，層材層控舟股有曠助于擋發(fā)揮朝企業(yè)禍集團留的整臨體優(yōu)幸勢。頃因為墾這些備企業(yè)近集團撈在國挨際上瞧都是瀉著名滋的跨當國公院司，石產品菌種類種繁多材且經相營地貌域廣慮泛，渾需要域緊密兆結合利，以隙整體寨優(yōu)勢畝占領籍市場緣。莫環(huán)狀蛙持股冠型結蒼構層慎次斤（1擊）比能較：速如果虛說層抽層控峰股型似聯(lián)結抄方式喉形成廉的金亦字塔勒形企句業(yè)集枕團，摔反映蠟了核趣心企糕業(yè)與湯控股盡子公右司之家間縱嚷向的江控制酬與從鈴屬關堅系，愉那么屢環(huán)狀柿持股幸型聯(lián)瞧結方之式形吸成的遍環(huán)狀塞企業(yè)壞集團遍則是縫成員君企業(yè)誦之間么橫向艱的結角合狀扒態(tài)，宿它更推充分定地顯偶示了神企業(yè)所集團釣這種呢組織陣形式農的特嫁征。各（2醉）關冶系：斜環(huán)狀惑持股舉型聯(lián)弄結方本式是皂指企錢業(yè)集班團成蒜員企鞭業(yè)之絡間相掠互占即有對鏈方的飾股份秋，形筐成一飲種切“倘你中詞有我喉，我井中有伙你瓦”護的結藝合關蜜系。等鑒于亡這種友相互頓持股者是緊有機伙的、沈多面高的，陶如果臟用圖燙來表織示則短呈環(huán)抱狀，勾所以俊稱之燥為環(huán)沈狀持數股型管聯(lián)結民方式腎。這漏種聯(lián)博結方迎式主罩要出催現在軋英國色壟斷罩財團雪和日裳本幾長大財側團之閉中。眨（3購）發(fā)鵲展：襪環(huán)狀己持股帥型聯(lián)求結方息式近饞年來則呈現績出集林團持郵股率遷高、手個別止企業(yè)席持股即率低易的特糧點。貞環(huán)狀蒙持股具型聯(lián)徐結方策式的獨出現施在集巨團內或形成踩企業(yè)正領導鑒層相鞠互兼譯職的或現象璃。辣結構淚層次導類型枝資金黎借貸抖型結象構層杏次吉（1宣）比諷較：懲層層占控股稀型和嫁環(huán)狀正持股屆型作鑰為兩撒種以肥資本辮形態(tài)堪出現吃的聯(lián)竿結方拾式，噴在企符業(yè)集協(xié)團中蔽起著尼主導濤作用丹。但關是在睡企業(yè)畢集團抹中運壁用范釣圍更腥廣的凈聯(lián)結歐方式笛是資效金借賞貸型斗。勤（2嶺）含量義：擇資金瀉借貸榴型聯(lián)翠結方炒式是荒指企蝶業(yè)集脖團內暖工商拳企業(yè)絨向集腥團內向金融敘機構桌借貸揀或委脾托發(fā)屠行債嚇券，沒以經香常而袋密切輪的融切資關圈系為碼紐帶把的聯(lián)雖結方春式。郵（3韻）歸餓屬：膊一般截來說妨，以駁這種滲方式眠維系餡與某蜓一企包業(yè)集段團關公系的跑企業(yè)磚大多減屬于茶集團牲的協(xié)浙作（蟻關系糟）企永業(yè)。礦（4展）原酒因：勤資金桿借貸饞型聯(lián)隔結方句式的伏出現鏟是出之于兩趣方面慨的原溫因：益集團泛內核賺心企副業(yè)的周選擇滴與協(xié)對作（堤關系賽）企援業(yè)的施需要蛇。傷【釋貴：首族先，擋在歐溜美和模日本余的財撕團中婆，居窮于核蹈心地頓位的的是銀令行，玻這些歌銀行牛不僅層直接訪通過雙控股謹方式肺控制石了集蓄團內鼓一系潤列企蔑業(yè)，崇同時基還更絨多地借按照咱其發(fā)男展戰(zhàn)去略寧，以源資金失借貸控關系廊為紐興帶，詳聯(lián)結灘一大端批企基業(yè)，瓣進而甚擴大跳財團顏的規(guī)叔模。悟其次靠，對梯于依腎靠這惹些銀揭行的役資金依供給然的企過業(yè)來高說，漢與通探過發(fā)嫂行股排票籌燃資的激資本反結合財方式予相比廈較撿而言嚼，以耀資金祝借貸慨方式陪進入酒財團薦的優(yōu)接勢是繳：宏①鄉(xiāng)資金放借貸濃可以盯避免黨股權面交易究，確者保企行業(yè)相控對的請資產授獨立猛性；庸②伸對于壺中小根型企軌業(yè)來捷說，終由于殺社會瞧融資悼要求盡嚴格戲，因補此只堡能世選擇儀與有織關銀玉行建缸立長篩期穩(wěn)制定的割融資播關系陜，進岔而加寺入相諸應的界財團建；倉③濃債券揪和貸防款利牢息可嶺以計纏人成堪本，央而股急息與色紅利踐卻只悟能從蓬稅后妻利潤僵中支狡付，償所以機選擇揭資金清借貸走方式塊對經企業(yè)矮來說天更有鳥利。合】菌關系凡：以研資金傘借貸燭型聯(lián)經結的顫集團典內銀籍行與退協(xié)作筆（關匠系）較企業(yè)抗之間烏的關疾系是潮一種閘控制目與被齡控制炮的關輔系。淹第一稅章勢人力重資源酒規(guī)劃密一、霸基本指內容個本章歲主要尸介紹盞了企賞業(yè)人輕力資裳源戰(zhàn)疊略規(guī)撐劃、階企業(yè)桑集團攝組織于規(guī)劃偉與設仍計以踐及企聰業(yè)集座團人投力資擁本戰(zhàn)澆略管買理等把相關致知識執(zhí)和技波能。變具體狠包括淋：戰(zhàn)錘略性易人力巡資源困管理象的概嚇念、吐基本媽特征棵和衡李量標動準，鮮人力忽資源頌戰(zhàn)略馳規(guī)劃宏的概嫂念、牌特點侵、構閣成和碧主要費影響息因素抗，企采業(yè)人吼力資脈源戰(zhàn)也略規(guī)撞劃設補計的布要求昆；企找業(yè)人姓力資偶源內腿外部桿環(huán)境遠分析憤，企日業(yè)人善力資藥源戰(zhàn)閱略決粗策，辮人力幅資源渴戰(zhàn)略粥規(guī)劃贊的實孔施與修評價僻；企悼業(yè)集欲團的雜概念晌、特聽征、毒治理棟結構珠，企次業(yè)集餐團的漲管理姓體制蹄、組議織結麻構及劫其影冒響因問素與肯變化歐趨勢辜；人崗力資員本的叮含義肉和特愚征，悄人力割資本牌管理著與人翼力資罷源管船理的月關系面，人趟力資浴本的訪范疇平、人惡力資嬌本管傾理的沃主體帥與客渾體，喇企業(yè)稱集團益人力競資本澇管理染和人糊力資朗本戰(zhàn)坑略，么企業(yè)址集團屑人力裝資本最戰(zhàn)略抱制定習與實么施的羊模式殃以及鳳實施訪過程報評價逗與控謎制的貨方法跟。出二、觀學習遙要求必1.夕熟悉后現代冤企業(yè)役人力之資源頁管理閣各個嶺歷史睬發(fā)展淡階段狡的特割點，豆戰(zhàn)略閑性人見力資白源管培理的漏衡量鳴標準鄉(xiāng)；掌澆握戰(zhàn)妙略性祖人力叢資源矛管理趨的基詢本概桂念及松特征墨。箏2.惕掌握瓦人力儀資源艇戰(zhàn)略銜規(guī)劃辭的概裁念、芬特點蜓、構持成及婚其影移響因乎素，刷人力證資源徑策略孟與經瑞營策宿略的燦關系隊；熟融悉企叨業(yè)人敗力資菌源戰(zhàn)丹略規(guī)休劃設蘆計的晚要求雄；掌展握企余業(yè)人催力資躍源內秧外部慨環(huán)境流的分勒析，糾企業(yè)虎人力獅資源短戰(zhàn)略宋的決足策、衣實施拳與評籮價。賀3.柄熟悉燦企業(yè)誤集團蝦組織響結構床的影騾響因績素與折變化顯趨勢獄；掌弊握企神業(yè)集秀團的萬概念手、特里征、抖作用六和優(yōu)刪勢，輸企業(yè)披集團卵的產棟權結蟻構、糟治理村結構盆、管危理體稱制、宅組織襖結構飯，企佛業(yè)集役團組曬織結報構模慚式的揀選擇任，企筋業(yè)集瞞團職跳能機蔬構設棋計及柱組織蜂機構顧的有婆效運郵行。奉4.鑒掌握贏人力碧資本于的含盆義和霉特征統(tǒng)，企澤業(yè)人劑力資笛本的少含義旺；熟袋悉人個力資烈本管池理與須人力樂資源禮管理宮的關央系；墾了解難人力拉資本辨的范躲疇，岸人力步資本平管理媽的主給體與鋼客體傲。凝5.金掌握油企業(yè)預集團容的人賠力資屢本管榮理、研人力惰資本挖戰(zhàn)略菌，企呼業(yè)人融力資肢本戰(zhàn)創(chuàng)略的卷制定難、實調施及喊實施污模式察；熟涌悉人韻力資款本戰(zhàn)僵略實仍施的宵評價珠與控相制。兄第二揪章絹招聘控與配寶置磚一、奏基本憲內容垃本章沒主要式介紹幅了崗考位勝好任特佳征模能型的跳構建強與應鬧用、峽人事著測評倒技術論的應咽用、某企業(yè)賢招聘恰規(guī)劃小與人連才選排拔以濁及人遠力資隸源流拍動管您理，碎具體裕內容憑包括近：崗刪位勝醫(yī)任特黎征的聰基本量概念解、種攪類，畜開展吧崗位紅勝任吩特征餃研究訂的重跨要意喪義和牙作用明；構偉建崗塊位勝漫任特踩征模窄型的把基本眠程序條和主只要方丸法，熱沙盤搭推演茶測評哲的起算源、狐內容溜、特凍點、腔應用喜程序鏡和基轉本方眼法，朋公文縱筐測媽試的桿含義割、特影點和筍應用抗范圍蠢、基生本操雜作程政序、提具體搭操作行步驟屋和實予施方餡法，鍛職業(yè)光心理監(jiān)測試價的特暴點、荒種類貫、設仗計標省準、展影響句因素述、應絲當達炮到的監(jiān)要求鐮以及睜注意圾的問擾題；沙招聘茂規(guī)劃陰的制芬定原氧則、旋企業(yè)停人員謹招聘個的環(huán)已境分禁析以捆及企侄業(yè)吸仰引和躲選拔敘專門撒人才副的策白略、紹程序性和方亭法；傘人力丟資源謝流動糞的種商類，銳員工北晉升草的定棉義、頌作用蓋、種蜘類，塊晉升倡策略線的選仗擇，初員工財的晉周升管礙理，橡選擇作晉升艦候選彎人的管方法東，員籮工調賊動的氏含義葬和目英的，槐工作奪崗位狹輪換槽、員脆工降攏職、群員工翼調動司、處插罰的稼管理系，員鈔工總禾流動尾率統(tǒng)還計調筋查的出內容顫，員星工總屈流動詞率、既留存太率與扣流失椅率的傷計算鹿方法象，員酷工變隙動率怖的測允量與發(fā)分析童方法塊等。脅二、螺學習疼要求晌1.易掌握里崗位代勝任倡特征如的基瘋本概段念及行其模保型的話分類睡，構慣建崗坊位勝苦任特喚征模潑型的拉基本宋程序銅及其陽主要久構建港方法閥；熟被悉研榜究崗唱位勝脊任特沉征的命意義耕與作萄用。房2.蹲了解教沙盤晚的起界源；尊熟悉鋼沙盤負推演扇測評爪法的擁內容痕；掌匪握沙匹盤推燃演測粱評法鳥的特籌點及宴操作帆過程刃。句3.成掌握關公文許筐測輪試的雪含義驢、特垮點，胸公文絕筐測劉試試注題的映設計庫及具恐體操診作步勉驟；母熟悉賞公文抄筐測打試的角基本亭程序束。卻4.出熟悉偶心理尋測試竹及其畢相關另概念削；掌梨握心造理測壯試的往特點烏，職卻業(yè)心拳理測繳試的京種類牛、設她計標鍛準和顫要求禿，選捕擇測斤試方乒法時肚應考疫慮的榆因素記；熟辭悉能街力測服試、留投射椅測試并的應羅用實絨例，采應用師心理刮測試屯應注頂意的皇問題胡。膛5.房熟悉靠制訂瓣企業(yè)曬人員巨招聘查規(guī)劃抱的原篇則；圣掌握爬招聘葛規(guī)劃病的分爺工與戒協(xié)作擾，企針業(yè)人館員招蝴聘的敏環(huán)境撿分析辮，企漢業(yè)吸合引人寫才的坡因素園分析籌及吸文引人糕才的摔途徑展和方峽法，礎人才姓選拔候的程旱序和膀方法夜。搖6.殊熟悉炎人力賀資源問流動元的種據類，戒晉升民的定脫義與址作用妹；掌象握員刃工晉踐升制牢的種啄類，震員工體晉升潑策略歷的選能擇，朗實施希晉升京策略當采取紀的措丹施，薄企業(yè)凝員工當的晉點升管彩理，圾選擇郊晉升成候選姥人的任方法飾。爬7.喪熟悉低員工榮調動項的含晚義與與目的饅；掌坦握工端作崗綢位輪刊換，衣企業(yè)隨員工未降職淚，員踐工調秋動、雪處罰響的管丘理。釘8.塵掌握蘭員工淋總流表動率排統(tǒng)計狀調查悲的內輝容，草員工嶺總流說動率伯、留麻存率愁與流纏失率柿的計怠算方膊法，慢員工街變動本率主槐要變慌量的稿測量妄與分羅析，綠員工碌流動定率的告其他靈分析夜方法卻第二孝章?lián)斓谝惶摴?jié)旅崗位鮮勝任業(yè)特征掙模型并的構萍建與趴應用干1.唱勝任井特征乓的概塌念及榮內涵競①“串勝任強”易表示烤的是款對某怠項工綠作的全卓越錢要求汽，而窮不是鼻基本陡要求成；抬②掏勝任屯特征旱是潛雕在的斧、深出層次淘的特郵征；礦③傲勝任售特征庸必須扮是可感以衡堵量和貼比較卡的；息④賭勝任竭特征隙所指式的可賄以是的單個扁特征辨指標嗎，也東可以臂是一侮組特賴征指濫標。傘2.罩勝任塊特征紐的定祝義首夕先，播勝任蝶特征節(jié)含有蛋對個昏體或茶組織坡的基賺本要右求。胸其次臂，勝似任特過征能凍夠判突別績達效優(yōu)嗓異與侍績效兼平平披，區(qū)贈分出勺表現史較好掃和較魄差的點個體貸或組券織，藏即具合有可瞎衡量慶性和故可比票較性布。最如后，椒勝任檢特征崗是潛喇在的庭、深駐層次逝的，奪不是蠶年齡監(jiān)、性牛別、取面容淹、知偉識等月外顯交因素矩。挺3.回勝任遲特征居模型蜜的概脈念及際內涵灰勝任殘?zhí)卣髂懩Ｐ涂质侵竿瞬捎枚慰茖W絡的研拴究方好法，熟以顯蠢著區(qū)吃分某林類人葵群中躺績效書優(yōu)異場與一斗般員爺工為且基礎介來尋龍求鑒予別性印崗位攔勝任江特征沈，經撈過反遇復比漲較分益析，傅最終錯確立嶼起來講的與柏績效泰高度勾相關赴的勝談任特撈征結湖構模雨式。揚4.輝勝任刑特征騰模型秧的定鳳義勝么任特調征模侵型的鳥定義拐有以榜下幾親層含究義：錘①寒勝任籍特征怕模型退反映泄了勝盒任特朱征的缺內涵哨，即棗勝任女特征務是區(qū)偷別績尺效優(yōu)央異者發(fā)和績辯效平遙平者匯的標掌志，針是建撫立在躬卓越檔標準犯之上畏的結喇構模瘦式；副②差勝任魯特征恩模型咳是在賄區(qū)別舅了員餐工績夏效優(yōu)市異組謎和一免般組釀的基今礎上苦，經餃過深陣入的帆調查鉤研究耍和統(tǒng)珍計分遇析而謙建立剪起來擴的。欺建立鑰勝任脖特征薪模型丈可采濤用T價檢驗壤、回厲歸等潤數量豪分析搞方法址；聽③進勝任聞特征姿模型截是一猾組結貍構化蒼了的載勝任剪特征漆指標較，可速以通情過數癥學表輝達式口或方賢程式柄表現域出來堡，方麻程中筒的各注個因科子是追那些算與績朋效高俗度相卸關的硬勝任谷特征記要素棉的有煌機集耳合。估、擾5.受崗位怖勝任叮特征額的分蓋類對靠勝任券特征窯有以捆下幾傲種分載類方喝法：界①顏按運煩用情薄境的爐不同廟，勝廊任特闖征可靠分為語技術替勝任悲特征蓬、人丈際勝伶任特惱征和烤概念套勝任貨特征咐；將②杜按主扛體的炸不同彎，勝寇任特龜征可封分為切個人充勝任杯特征交、組撓織勝雞任特樹征和咸國家腿勝任橋特征徒；詳③情按內希涵的拴大小盾，勝嫩任特柴征可假分為凡六種盲類型紹，即端元勝纏任特瓣征、凡行業(yè)議通用漆勝任姐特征覺、組盈織內區(qū)部勝牌任特哈征、巷標準炎技術倉勝任啄特征服、行惡業(yè)技己術勝寬任特醒征和桂特殊皇技術侍勝任委特征艦；眾④誦按區(qū)節(jié)分標左準的朝不同禾，勝顆任特哈征可校分為乳鑒別毀性勝羨任特微征和畏基礎扣性勝酬任特會征。怠6.安技術滿勝任抄特征仍、人丸際勝炭任特曬征和見概念柏勝任克特征濁技術恢勝任健特征樓包括亂方法孩、程澆序、植使用券工具弊和操賢縱設夫備的趁能力初等；貝人際版勝任齒特征奮包括細人類梁行為價和人些際過唯程、遙同情近和社局會敏成感性廉、交叉流能繞力和裂合作犁能力謀等；年概念錯勝任穿特征頃包括照分析睜能力緩、創(chuàng)坊造力雅、解憐決問燒題的揮有效標性、如認識腎機遇熄和潛牙在問介題的脅能力慘。挺7.哀個人日勝任排特征閑、組奶織勝暗任特胡征和印國家壩勝任逃特征幣個人子勝任草特征紋是微樣觀層恨面的子，組偶織和耗國家嘆勝任鑒特征至是宏俯觀層予面的歲。個帶人勝陸任特只征指儲的是舅單個珠自然滔人身亭上所律具有餃的，積能夠涌導致積個人天取得羊成功票的潛縣在特塔征；沉組織殖勝任攝特征胸是指描一個斯團體幸組織獵綜合通顯示欲的，謙導致播其在牙某行兼業(yè)中或取得數長期頁收益巴，保年持行枕業(yè)內激外的噴競爭曾優(yōu)勢雷的潛甲在的鐮核心呢特征碑；國液家勝店任特憂征是饅指一儲個國雜家綜妥合顯鬧示的今，導校致其岸在國麗際上伍保持零競爭詠優(yōu)勢減所具肺有的桃核心盆特征蹄，如差資源忠、領誠導、顯文化胸、人幻才等漫。核8.征元勝碎任特述征屬姐于非胸任務船具體懇性、孔非公鵲司具信體性六、非觀行業(yè)廳具體母性的致勝任際特征倘。它敵可用供于完般成大調量不象同的虛任務劉，包質含廣蘿泛的膽知識褲、技司能和猾態(tài)度坡?？?.智行業(yè)利通用裕勝任船特征辱屬于惰低任玩務具環(huán)體性猶、低辣公司意具體互性和負高行缺業(yè)具著體性嬸的勝姓任特徐征。營10罪.組攝織內凳部勝干任特號征屬到于低灣任務寒具體蕉性、勸高公棵司具朵體性勻和高摩行業(yè)裝具體昏性的玩勝任千特征艷。栗11謎.標德準技思術勝織任特戴征屬溫于高困任務士具體柔性、裁非公膏司具毛體性縱和低恥行業(yè)篩具體衣性的炸勝任雜特征逼。它三是一申類范坑圍很冠廣的污具有朝操作妥定向協(xié)的勝叫任特居征。性12晶.行喇業(yè)技墳術勝適任特耍征屬蓮于高晚任務轉具體悶性、診非公憤司具詳體性夸和高讓行業(yè)酸具體群性的黃勝任待特征染。它浮在行縱業(yè)內葬可跨島公司棵流動仙使用普，并隸且僅離僅可缺用來父完成跪一個思或少皂量有圣限的貨工作燥任務蔥。耕一三緊.特敗殊技裕術勝腐任特傭征屬續(xù)于高蓮任務站具體裙性、辨高公鄰司具術體性盟和高滿行業(yè)吼具體始性的腔勝任托特征弄。它結僅僅砍在一嘉個公脫司內叔解決窮一個始任務徹或非輛常少枝的任蔑務。菜14勻.鑒貝別性授勝任窗特征含和基莖礎性埋勝任貿特征拾鑒別劑性勝顯任特革征即芳狹義叼勝任聲特征卻的概電念，滔指的紐是能幟將績勝效優(yōu)固秀者全與績待效平托平者萍區(qū)分厲開來駐的那前些能欲力、壟特質烈、動批機等豈；基錦礎性劫勝任占特征族指的版則是脈能符油合一敢般上拿崗條胃件標承準的喉那些好能力著、特慈質、燃動機界等。拌一五殖.崗像位勝焰任特駛征?？啃偷囊喾诸愂懈鶕猛居傻牟黄峭涂藿？宸椒ㄊ〉牟煌淄?，籌勝任脹特征博模型針有很日多種渣不同汗的分晶類方死法。逆現介身紹幾沖種常失見的險分類博方法偏如下衫：緒①搜按結取構形堆式的驅不同擾，勝傅任特雞征模西型可奧以分冷為指弦標集望合式蒸模型之和結辛構方聰程式動模型琴；嗽②遇按建虧立思瑞路的浪不同眨，勝孫任特反征模吵型可谷以分納為層弊級式捧模型盆、簇袍型模砌型、故盒型寇模型折和錨與型模豈型?？?6像.指櫻標集圣合式般模型絕其是躲指勝田任特梁征模鴉型的憑構建耍由一口些經膚過研殿究和申篩選孕的勝妖任特南征指坡標組岔合而基成。購指標淚集合揀式模狗型包栽含兩暗類：掌一類窯是帶幕權重口的集員合方檢式，焰即指攻標之璃間有繭較重稈要與病較不看重要休的區(qū)苗分；藍另一怪類則居是不猴帶權分重的火集合冊方式霞，即叢假設頌指標晃之間直沒有惕差異寧，共蒸同影頑響崗顫位的她勝任往情況堅或績目效。鍵17可.結濕構方默程式逢模型插多是貴通過枯回歸歡分析塔等數小學統(tǒng)霞計手崖段建萬立起備來的貍關于椒勝任著特征拼與績縱效之善間的析因果刊關系羊的模仰型。傻結構競方程香式模巾型中漢的因駐子也虹如指劉標集陸合式村模型楊中的倦因子些一樣脊。刷一八約.層爹級式作模型獎該模濫型是衫先收皂集數居據，對找出惱某個檔崗位烏或職榮業(yè)的蹦關鍵非勝任江特征利，然睡后對已每一陡個勝溜任特袍征用嘗一個農行為套進行花描述遍，根糟據每匪個勝撤任特是征的挨相對托重要敬程度絡進行往排序彩，并那確定穴每一嘴個勝垂任特詠征的捆排名嫌和重脖要性葬。嚇19港.簇膏型模顫型在術確定拉了某捕崗位尤或職惱業(yè)的漫勝任極特征蝶維度傅后，柿對每障個大春的勝洽任特燈征維潤度用蘆好幾謠個方油面的掀行為君進行漠描述莖。圖20塞.盒位型模處型針高對一緊個勝停任特挨征，被左邊樹注明按該勝躺任特違征的匯內涵倉，右碑邊則景寫出綢相應敘的出葡色的捏績效捐行為矛。盒折型勝虹任特歪征模謠型主敲要用卡于績幸效管刷理中欲。修21悅.錨僵型模畝型分充別對躬每個闊勝任撐特征纖維度前給出銷一個閥基本績定義制，同害時，竄對每眠個勝燃任特挑征的礎不同恩水平訊層次其給出鏈相應式的行住為錨肆。隨22戰(zhàn).研蹤究崗脹位勝獎任特您征的形意義拒崗位霉勝任爬特征然的意呀義如撫下：蹤1）孔人員鹽規(guī)劃普。此滅模塊黎的研壇究意山義主俱要體絮現在激工作斑崗位狠分析挑中。神2）貫人員牲招聘剝。在亂這一韻模塊銳中，爆崗位創(chuàng)勝任吩特征沃尤為酒重要廁，所艱招聘奸到的鵲員工規(guī)是能鬼勝任擠該崗巴位工嫂作的奪人員呆，員料工與茶企業(yè)翁間確瓶立的蚊關系倘，是態(tài)勞動飾契約造和心談理契裕約雙竄重的申契約嚴關系渾。例3）懼培訓賞開發(fā)躬。崗名位勝塵任特勢征模女型的保建立沸，為錘促進季企業(yè)墳人才藥的培租訓開貿發(fā)體澡系的演構建笛和完艷善提怒供重臂要依羽據。徑有利嚇于員舟工職勾業(yè)生同涯的跑發(fā)展孕。禽4）棒績效債管理夸。勝院任特吉征模巷型的蛛建立忘為確社立績義效考杜評指洗標體得系提句供了腎必要芬的前儲提。鏟為完帆善績薦效考層評管但理體麻系提配供可毯靠的遷保障葵。削23飄.構看建崗砌位勝彼任特最征模額型的仍基本款程序錦構建爹崗位紐勝任拆特征庸模型欺的基材本程講序是乒：覺①趴定義虹績效臺標準故；秀②日選取茂分析捉效標皆樣本貸；缺③翠獲取鉛效標暈樣本弊有關嚇勝任闖特征幻的數燙據資術料；與④驢建立帳崗位串勝任到特征障模型注；握⑤倚驗證繭崗位根勝任施特征蹦模型碧。瞧24籃.構漂建崗蜂位勝勒任特悲征模塵型的況主要禮方法來屬于我定性值研究羞的主泉要有搭：編起碼辭槽典法葛、專修家評故分法謠、頻以次選燃拔法沈、頭黨腦風泳暴法淚等；尊定量殘研究摔的主面要方滋法有斯：T厭檢驗意分析遞、因憑子分括析、父相關繳分析仗、聚境類分欠析、遲回歸坊分析蓄等。允第二扁章害第二嚼節(jié)殘人才苦測評百技術谷與應留用斥1.百沙盤肢推演隸測評妖法該食方法遠適用絲于企需業(yè)高頂級管昆理人橋員的踏測評寫和選捆拔。峽通過按沙盤敗推演污可以壇考察布被試丈者的叔決策您能力售、計笑劃能掘力、興統(tǒng)籌銷能力報、預晉測能休力、鈔分析變能力辭、溝黑通能適力、坐解決賤問題衰的能甘力、贏團隊坦合作膏能力傭等。重2.被沙盤戲推演鐘測評立法的摟內容拐包括橋：淘①弱在沙奏盤之孫上，揚借助跨圖形授和籌壘碼來超清晰紅直觀憑地顯賊示企戲業(yè)的油現金奔流量竭、產摸品庫宮存、瘋生產趨設備舒、銀拉行借柴貸等青信息題；梅②地每6鞏人一頌組，峽分部戚扮演瘋企業(yè)穗總裁悔、財瀉務總競監(jiān)、殃財務閉助理貴、運紗營總版監(jiān)、敞營銷經總監(jiān)單、采販購總形監(jiān)等幣重要俱角色暫；羨③薄面對蛛來自窮其他驅企業(yè)助（小喬組）青的激濱烈競往爭，哨根據米市場引需求齒預測觀和競賊爭對蓋手的篩動向里，決太定企頁業(yè)的斑產品猾、市雨場、筐銷售卡、融未資及咽生產截方面折的長莖、中譯、短綱期策決略；凝④據按照阻規(guī)定何流程喘運營粱；玻⑤葬編制杠年度山會計街報表扣，結甚算經勤營成蔑果；環(huán)⑥框討論室并制畫訂改膊進與薪發(fā)展短方案寬，繼寧續(xù)下孩一年司的經曲營運逐作。錢3.脆沙盤漫推演芝測評淹法的側特點慎沙盤碎推演字測評叨法具旦有以根下特悄點：郊①抱場景腎能激擺發(fā)被摘試者絹的興麻趣；購②挎被試淘者之按間可醫(yī)以實恭現互蜘動；置③蛋直觀趕展示員被試封者的古真實第水平復；吐④命能使棟被試士者獲譯得身澆臨其取境的端體驗殖；峰⑤薯能考記察被銷試者風的綜財合能妻力。算4.烘沙盤艙推演梢測試范法的那操作啊過程廟沙盤電推演零測試燭法的崇操作勉過程銳如下璃：叛①流被試密者熱漢身；粱②夢考官仍初步嗽講解摸；芝③將熟悉先游戲勤規(guī)則帥；誰④甚實戰(zhàn)晌模擬頓；渣⑤糾階段胖小結記；灣⑥既決戰(zhàn)鏡勝負腹；所⑦仿評價固階段響?？及凸倏純圆斓膽途S度歷包括蚊：經丘營管俯理知跌識掌僻握的復程度僅、決乓策能廊力、剃判斷錘能力創(chuàng)、團復隊合聯(lián)作能曠力、蒼溝通壓能力喜等。店5.舟公文蓬筐測框試的撕含義找公文德筐測胡試也浩叫公寸文處仿理，卷是對修實際廢工作啄中管榴理人窩員掌渴握分夏析各圍種資峽料、杰處理值信息氏以及仆作出餅決策渾等活擁動的笑高度患集中箱和概駛括。馬公文辜筐測魄試要師求被著試者虧在規(guī)求定時框間內嫌對各活種與切特定矛工作條有關芬的文織件、闖報表墨、信釘件、排核記錄莫等公橡文進辭行處拘理。純考官曬根據株被試衣者處量理公鑒文的繁方式掠、方扛法、玻結果胸等情疑況，晉對其袍能力傘和個差性特詳征作肌出相收應的乖評價賓。喝6.震公文冠筐測耕試的籍特點駱包括舊：悠①肉公文見筐測云試的閃適用訂對象逮為中外、高故層管若理人卷員，堂它可董以幫嶺助組冠織選宋拔優(yōu)宅秀的誦管理斬人才袍、考慘核現月有管貝理人脫員或轉甄選拆新的畝管理貴人員暮；袖②置公文青筐測街試從酬以下湊兩個午角度錄對管襖理人坊員進際行測淺查：囑一是律技能漫角度抄，二荷是業(yè)慣務角術度；況③零公文扶筐測挺試對紐評分斧者的翠要求帶較高守，它柳要求載評分勢者了典解測傷試的心本質蝴，通含曉每值份材閑料之爛間的經內部釋聯(lián)系件，對育每個翼可能賓的答氏案了夢如指侮掌；把④江考察歌內容粉范圍席十分疾廣泛顛；徐⑤因情景豪性強半。市7.也公文腹筐測籍試的妹不足慕公文覽筐測輪試還趕存在淋著以槍下不瓶足：擦①叔評分漢比較陶困難??；矮②菌不夠拘經濟墳；抖③偏被試牌者能壞力的退發(fā)揮境受到糾其書四面表物達能秒力的協(xié)限制昆；陶④瞞試題望對被弄試者標能力灘發(fā)揮鐘的影村響比駕較大賞。考8.嚷試題兼設計旋程序景的三慚個環(huán)賞節(jié)試唯題的職設計啊程序戀必須測抓住耳以下馬三個噴環(huán)節(jié)纏：遠①鹽工作目崗位灰分析英；之②叫文件挑設計臂；叔③悅確定殿評分誰標準姓。雞9.得評分退步驟泛第一臂步，迅編制占好整莊套測楚評試艱題后妹，對環(huán)每一陵份公救文所鳳涉及息的測拍試內撈容，棗由主甜考人蜂員從叨中整緊理出跌一些另可能原的答劑案，悠逐條枕列出嘴；第緣二步團，將量正式久施測財得到誠的所巷有答佩案進扶行匯絲總；解第三生步，喊參照崗公文除筐測璃試能奶夠測蝶評的粘能力貸指標采，并易且要睡將這油些指式標轉給換成劃具體霸的評案價要媽素；紐最后慰，根近據答害案，掉對被凝試者塊的案棕卷以流采點悲得分吉的方晨式進穩(wěn)行評扯分。斬10衫.公慈文筐遵測試剛的基欺本程陶序首矩先向年被試達者介車紹有耐關的截背景予材料債，然市后告喜訴被董試者跳，他聽現在跌就是暈某個觀職位涼的任份職者出，負該責全偶面處罵理公槍文筐架里的圖所有裝公文斗材料剖。最聯(lián)后，交把處遠理結嶄果交浴給測窯評專脾家，疤按照驕既定井的考伍評維泡度與食標準欲進行租考評議。批11換.公駕文筐嫌測試掉的步疤驟公斧文筐幫測試剝的具花體操吩作步龍驟如源下：況①歷測試壞前2嬸0分毯鐘，擦引導衣員將氏被試嶄者從夾休息較室（量候考只室）秘帶到準相應萄的考柜室。皆②絕監(jiān)考傷人員累到保嶄管室丘領取驢公文著筐測設試試萬卷。撈③纖監(jiān)考之人員襪一一畝查驗濁被試遞者的普準考潑證、營身份促證、舟面試映通知賤單。姜④鍬由主諸監(jiān)考剪宣讀料《考跳場規(guī)叛則》橫，并唐請紀掏檢人解員和首被試賄人員既代表必查驗挎試卷殿密封估情況鏡并簽欄字。襪⑤都測試高前5幅分鐘松，由趙主監(jiān)稻考宣邁布發(fā)根卷并范宣讀王《公鳴文筐仙測試趁指導體語》奧。炸⑥搶監(jiān)考嚷人員眾對答耐題要李求和葡步驟遞進行戰(zhàn)具體透指導蹄。犧⑦慰考試魔時間廳到，瘋由主首監(jiān)考珠宣布帳“棵應試淹人員訪停止稻答題閱”從，被臂試者米離開話考室杯，監(jiān)呢考人塵員收獲卷密延封。帥⑧持主監(jiān)膏考填葛寫考盾場情木況記釀錄，昂監(jiān)考彼人員耀和紀診檢人嘆員簽上字后協(xié)，將搜試卷慣袋送昌交保得管室杏。厲12搬.在杏組織順應用絕公文后筐測像試方鄭法時令。應釘該引禿起注讀意的旱兩方驢面問嘆題第毯一，終被試以者的饑書面辨表達乳能力王是關肥鍵的竹測試陸因素前之一排；第竟二，素被試壩者常期犯的士錯誤仰是不戚理解截模擬垃的含傲義。陡一三威.心固理測絡試的康含義丹心理卸測試殺是指蜜在控館制情面景的冬情況海下，哄向應值聘者芽提供第一組分標準憤化的黎刺激閃，以較所引伸起的蹄反應診作為室代表漁行為慚的樣胃本，季從而鍋對個遙人的采行為猶作出撤評價濁。從嗽內容鏈上劃艘分，哀可以登分為血：個吉性測親試、淘能力修測試查、職眠業(yè)興勵趣測小試；朝從形彎式上抬劃分僚，可即以分侮為：攀紙筆辛測試垂、心聾理實盞驗、槍投射直測試幻、筆帳跡分扶析法柴測試民等。牌14佳.人晌格人穴格也寶即個豎性，營大致煌可以商說是俱人的機個性梯中除忍能力述以外盲部分定的總東和，斤包括踐需要笑、動庸機、鋤興趣梢、愛作好、純感情始、態(tài)軋度、孟氣質判、價倘值觀星、人慕際關梅系等丘，也歌可以球說是催與社幻會行送為有傭關的揪心理好特質模的總塌和，鉤人生炮態(tài)度泳也是略個性封的組語成部廳分。監(jiān)一五諷.人震格特財征人店的個簽性具閥有以枯下四鄙個基意本特責征：擔①蝕獨特壇性：買是指買每個刑人都灣有自捕己獨飛特的遵個性太，人棄與人盟之間叛在個墳性上績是有讀差異菜的。勵②們一致過性：絲是指腐具有山某種恢個性織特征翁的人要，在滔很多昨情境攔下將野表現膚出一喬致的誰行為糊。吼③橡穩(wěn)定低性：糠是指拘一個悔人的歡個性亡是很峰不容館易改肢變的鑼，因搬為個惠性中魔很大棒一部恭分來這源于削基因蹈。咱④厘特征遷性：耍每一訊種個優(yōu)性特蒼征都坑可以糕成為留對外亡界刺作激的淚一種卡習慣祝性的請反應哄。占16話.個致性的貞形成無人的宏個性差的形臨成或串者說尸人與鳴人之輸間的顆個性債差異嚇主要林的三朋個因牛素，犁即遺燦傳因宵素、喂重大蒜生活盒經歷漸和環(huán)揭境因姥素。打①處遺傳那因素悲。每少個人壯都有越自己偶獨特模的基留因，知在此哨基礎仁上生腐長出傻的中參樞神丘經系弊統(tǒng)、猶內分猴泌系歇統(tǒng)和師感覺束器官敗等，盡對人筒的行蛙為有話約束晶控制杯的作蘆用。胖②艙環(huán)境蘋對個相性的易影響驗很大匯。辛③塵生活婆經歷牲對一沃個人趕的個寇性也杏有很炸大的兄影響目。餓17瘦.能宴力的億含義盒能力封是指芝個體哭順利深地完住成某宮項體脆力或撒腦力散勞動陵活動妨所必屢需的蘭系統(tǒng)揪和條譯件，辨并直艷接影拉響著煩勞動芹活動翁績效桿的個陣性心首理特訂征。拖能力卡其實列是一爺種內炕在的朝心理息品質酒。仆一八繩.心得理測葡試的羅特點鈴心理士測試怕的主神要特詢點在撈于：全①沸代表揭性。賺心理艷測試旁無法已做到先對個士體心還理特哪征各習方面緒均進碰行全扣面的源測定戀，它監(jiān)只是尚通過痛測查會少數撒經過陽科學刻選擇迷的代都表性傻樣本專行為符，來翼推斷甩個體誠整體壘的心否理特洽征。著②蹦間接口性。裝心理廁測試羽的對懼象為暫個體普的心撓理屬沉性，訴潛在袍的、腫深層拉次的鐮、主脈觀的躺個性雕特點鋤，只虛能通饑過個維體對饅于特忽定測蹈試項搶目的譽外在輝行為甘反應鍛來推驅斷。引③活相對勝性。聲心理爹測試讓就是攏通過鋤測定嘴個體烤在某譯個行份為序柏列上熟的相暗對位呈置，候來推椒斷其偽相應雨的能碑力水社平或甘人格收特征折的。乒19賊.職擋業(yè)心秀理測毛試的丘種類隆職業(yè)完心理逢測試并的測銹試手泊段：曬①董學業(yè)惠成就胸測試哭；勺②園職業(yè)千興趣絞測試贏；搞③腐職業(yè)惱能力貴測試祥；匪④瓜職業(yè)使人格嚴測試糠；偵⑤桂投射屬測試逢。銅20活.心味理測從試的么設計勇標準積和要罩求具們有良儉好使裙用價難值的孩心理柜測試浩的基站本條起件：醉1）丹標準陪化：礎①圖題目覆的標港準化吩；矩②閑施測持的標耽準化智；幅③蓋評分介的標閉準化熟；避④正解釋粥的標潑準化伐。通2）根信度仙：頸①牙重測冊信度拌高；姨②炊同質園性信候度高途；迅③首評分勝者信庫度高翠。稅3）完效度削。弊4）少常模暖。味21霸.選羊擇測揉試方走法時移應考哪慮的衰因素蔬包括廣：擱①栽時間夠，測秒試的鄙時間楚過長諷，容幼易引戀起被裂試者發(fā)的疲突勞和士反感侵，影泥響測度試結抹果的威穩(wěn)定辛性和綿有效神性；狡②座費用茫，以災最低持的投餓入取催得最陽好的腔效果治，是蹦測試釣選用理應該鳥追求慕的目胞標；倘③參實施攀，有爬些測輸試實浴施煩番瑣，即從測煩試環(huán)掛境的牌布置窄、施澤測、惱計分煎到結愛果的表解釋菊與評睡價均咬必須醫(yī)有受遼過專際業(yè)訓塘練的埋人員繁參加沒，才敵能有怕效地軍應用挎；坦④右表面膀效度搞，不昂是指靜測試且實際還所測乳量的寺是什黃么，沫而是剪指測看試看欄起來州是什奴么；云⑤泄測試怠結果動，一衫些測螺試結封果必星須由廈專家慎來解柳釋或議應用手，另嫩一些贏測試方結果衣可能勁任何托人都慮能了酒解。鏟22債.能勢力測尖試應燈用實粥例坦（1高）能陸力測蚊試的邀含義拳：包筐括現測實能旋力的扔測試盒和潛蜓在能班力的揪測試夢?，F且實能安力測射試包遣括一臘般能絹力測柴試和待特殊燥能力張測試遵。碌（2探）測襲試邏燥輯能撲力的賠方法暫，通沫常使矛用數托字推姻理題駐。主澤要題葉型有奪：養(yǎng)①蒸等差隨數列共及其杯變式壯；未②旋兩項講之和福等于嶼第三挽項；晴③怎等比唉數列妥及其湯變式土。順23持.投耐射測湊試的國方法示投射功測試短分為想五種揭具體感方法衡：液①長聯(lián)想稿法，訂代表略方法懶如榮夸格的蠟文字爐聯(lián)想吼測試野和羅高夏克菜墨跡雹測試稈；傳②榮構造青法，納要被釘試者悠根據紅他看季到的晌圖畫封，講蜻述一憶段含交有過妨去、她現在猾、將廳來等嗚發(fā)展笑過程載的故擾事，紡典型教的方鐘法如姻主題首統(tǒng)覺辭測試潔；碗③仁繪畫譽法，浴投射沸中的縣繪畫偵測試勺常見掘的是晶畫一臺棵樹殊；表④別完成刪法，粘提供導一些濃不完案整的鍋句子端、故動事或液辯論惱材料歐，讓序被試積者自潔由補厚充，寸使之穴完整委；紡⑤疫逆境射對話盟法，劉這種幼測驗套由一褲些圖召片組灰成，縮通常裁圖畫雄中有箱兩個瑞人，猴其中褲一人因處于矩尷尬家或者滿生氣孫的境丹地。矩被試蔽者假號設自援己就下是另叨一人鐘，要曲求寫留下他捕的回障答。怒攻擊全方向業(yè)包括臺外向像攻擊培、內階向攻絡擊和寸免于霜攻擊特。攻家擊類健型包絲括強灶調障爽礙、飛自我缺防御席、需娛求為畝主?；?4今.應陣用心鏈理測腔試應洋注意商的問楚題第隨一，業(yè)要對密使用余心理傘測試靠的人饒進行妙專門付的訓閱練。茶第二惱，要服將心粗理測相試與若實踐效經驗采相結址合。左第三斤，要采妥善喇保管捐好心拖理測筆試結賺果。盛第四褲，要遷做好杠使用雜心理圍測試刪方法似的宣招傳。號第二亮章悶第三鄉(xiāng)節(jié)授企業(yè)么人才懷的招某募與吩甄選偷1.野工作愁崗位承分析霧的概舟念和跑內容液（1旋）概柏念：切工作艘崗位閥分析割簡稱增工作愧分析孔或崗災位分覽析，享它是鋪對各仗類工幕作崗悅位的著性質辰任務傲、職牙責權邀限、范崗位形關系索、勞鴉動條禾件和趙環(huán)境勞，以弟及員爐工承狼擔本仰崗位們任務夾應具接有的波資格存條件渴所進綁行的繡系統(tǒng)枝研究充，并般制定償出工奧作說火明書指等崗德位人污事規(guī)津范的正過程樣。仰（2憑）崗屠位分窄析包去括三豐個方繪面的悉內容浸：烤①芬在完晌成崗頸位調袍查取京得相便關信儲息的蕩基礎裙上，躁首先皺要對幟崗位艦存在席的時稅間、恥空間賀范圍胡以及鼠內在籌活動友內容煩進行扔科學飛的界氣定，哭然后傻再對顛崗位票進行騎系統(tǒng)桑的分史析。悲②酸在界通定了鏈崗位規(guī)的工笑作范概圍和酸內容治以后此，應辟根據柔崗位雹自身戲的特衡點，閱明確槳崗位塔對員棋工的勵素質銳要求挪，提盞出本灘崗位沾員工占所應忘具備何的資宗格和杠條件轎。悼③姻將上追述崗泰位分哨析的序研究拼成果奮，按述照一菊定的檢程序茄和標桌準，眉以文映字和甩圖表者的形獻式加陳以表纖述，窮最終狡制定杜出崗樣位說暢明書帝、崗踏位人別員規(guī)窄范等題人事勇文件筆。巷2.姓人才評招募升流程翻的設旋計人隊才招瀉募流比程設首計的出重點兵和基拜本環(huán)魂節(jié)。棒1）好一般聽來說置，企歲業(yè)在狹人才濟招募痰流程華設計嚴中比命較關建注兩殃個主兵要問供題：戒招募忽的數先量和園應聘遭者質堵量。餃2）站人才接招募駐流程門主要傻包括干以下歷四個村環(huán)節(jié)藍：豆①替進行聲全面僚深入楚的綜粱合分范析，負審核冤并確芬定人父才空伐缺崗褲位；蒼②閣審查獎并更雹新人君才空豬缺崗滋位工元作說殊明書暫；行③販確定勝合格脾候選蘭人的罩各種島可能芬來源腎；興④鐵選擇開最有鉗效的戴方式砍吸引宋候選棗人來校應聘食。范3.雹人才快甄選檔流程黃的設罵計人焦才甄稼選流羞程設她計的宮環(huán)節(jié)代包括侵：澡①診確定輔甄選啊流程血中的昂甄選五程序譜與方型法；拳②弊根據喜人才啦甄選圓標準露對應雞聘者尤進行替篩選掌；只③背進行轎詳細鐮的綜秤合評惜價以咬確定湯最佳瀉人選史。涼4.橫實施福人才宣甄選趴的各圓個具荷體環(huán)室節(jié)時領應當燙關注店并克膚服的蚊問題吧在實惜施人羞才甄盼選的梁各個叛具體箏環(huán)節(jié)固中，畏應當蠶關注揭并克摔服以刻下6疑個方漁面的困問題摘：升①瞎招聘薪人員投對人頁才空趴缺崗完位缺伍乏深街入全憑面的街了解炮和分字析。探②暫無法偷將必各要的爬技能型水平佳和經酒驗與駝最恰御當的撈技能約水平聯(lián)和經限驗要導求區(qū)聾別開社來。辯③育未能術對面模試小奇組進汗行正寧確的聯(lián)培訓膠。池④子未能擴對面妄試小歐組進貪行協(xié)耗調和別整合警。膛⑤積未能梅有效嘉地進嚇行背擔景審羨查或貪利用此背景占審查壤的結款果。案⑥忍在甄冶選過虧程中售受非紅理性乎情感赴因素描的影逮響。莖5.具基于肉勝任貞特征綠人才狀招募潑甄選母的特在點包雞括：章①扮基于棉勝任擇特征磁的招誰募與勞甄選旅流程揚是結翅果導藝向的銷。危②醫(yī)基于壽勝任參特征廢的招慨募能點夠吸透引那湖些具三備了噴很難騎或無幣法通筑過培顏訓與蒸開發(fā)策獲取閘的個此體特飛征的喜應聘欣者。焰③都基于殖勝任賠特征奶的招晝募和模甄選范流程姨為應演聘者甲提供依了一會個運式用勝才任特恐征語繡言來院描述奪、展粱示自培身資撈質的輝機會都。厭④比基于孝勝任蟲特征鏡的甄捧選將炸能夠穴有效閉地幫畫助組國織在違快速口變化東的環(huán)備境中峰成功亮運轉庭。栽⑤速基于柜勝任多特征屬的招州募與巾甄選雄流程葉有助誼于為圾新雇飄員制悠定勝興任特棵征開晶發(fā)和罪提升很方案喬。駐⑥瑞基于鞏勝任首特征宜的招陡募流廣程沒阻有歧勺視性知，它隆只看扭重那但些能攜夠帶爐來預敢期工熱作成委果或么績效洲產出憑的因恭素。就⑦帽在準認備實帝施繼癢任者賢計劃宵時，拋基于偵勝任渴特征筍的甄賴選流使程能蠅夠確拉定出血候選晚人所池具備命的勝繞任特樣征狀倚況。鋸⑧脖基于瓶勝任培特征丙的人緞才招下募與傘甄選梨流程吉，能豐夠保銷證有揉較好挪的勝菊任素鞏質的望應聘享者成賴為候致選人鞠。孟6.蜻基于益勝任根特征貌人才光招募鹽甄選掙的前野提一盼是組焦織專叼家根擊據企袖業(yè)核寺心人姑才發(fā)齒展規(guī)響劃，美構建身關鍵挨崗位贊勝任梨特征醬模型君；二腦是以眾崗位飯勝任眉特征翻模型僻為基紀礎建轎立健牧全工咐作崗法位說角明書叮等人遲力資俗源管姥理基光礎文擔件。牙7.庫基于梁勝任倦特征全的應畝聘申追請表很的功險能一殺份完惰整的暫應聘闊申請抄表應塵該具銹有如匪下功君能：謊①憤能夠預向應犁聘者貍傳遞誤出企餡業(yè)的脊價值喘觀、攤遠景司、文合化以序及企罩業(yè)自嶺身的攝基本昌狀況桿。姻②左能夠幼鼓勵盞那些花優(yōu)秀玩的應隸聘者老期望脫加入眉到企輩業(yè)中呀來，嶄并能雀夠分五享企晨業(yè)文穴化、泛經營選理念朋、價勉值觀際和未營來遠弟景。屬③獵能夠傍清楚贈地說快明成班功達雨成崗倡位績威效所塌應具狹備的殊崗位工勝任蓬特征掃模型合及其閃素質貞要求騙。晴8.仰基于踐勝任鐮特征執(zhí)行為孔面試堅設計商的原喜則包奏括以貧下四恩項主輪要的季原則蛛：灑①晴行為縮面試閑設計趴必須曬以既專定崗死位的金勝任唯特征堆模型愿為基俘礎，瞧充分呈利用駁勝任問特征非模型筆所提愈供的安關鍵干信息矛和要轟求。耐②加行為碗面試屢并不絹是要燙對所慰有的娘勝任揪特征沒進行壩評估唯和測暗量。炮③摔針對牛選定推的勝腎任特遺征條永目，豎進行養(yǎng)行為旺面試峰試題笑設計奴時，幣必須捐對每專一條此勝任禾特征深進行律深入街全面等的分昏析。座④距行為矩面試產的設御計和先開發(fā)拾必須鼓與企原業(yè)內蒜在環(huán)屆境條把件保蠅持統(tǒng)疲一。處9.晴基于綱勝任雙特征樣的人等才招位募甄鋪選的侮基本者步驟丈基于敗勝任摟特征帳的人努才招售募與遵甄選器流程驅主要茅由以閥下1氧0項耳基本塌步驟雕組成迷：掉①揉選拔理具有銳招聘代專員憑崗位師勝任齒特征揉的人炕員組血成人煩才招卵聘?；伍T小避組。覽②韻進一窗步明誰確企直業(yè)總鵲體戰(zhàn)爹略的本發(fā)展準方向巖、總挎目標秋和總破任務口，確愚保包階括人映才空崖缺崗蓄位在性內的噸企業(yè)飯所有變崗位仿人才陵的績副效任狼務與罩組織的發(fā)展明方向若保持學一致喉。穩(wěn)③炮根據咬已經抱建立擇的并勒經過脹驗證句的勝井任特暴征模觀型，財對現公有的割工作避崗位流說明辜書進施行全凝面的基更新炒、修靜訂。露④欣確定后人才躁招募無來源圍或渠斜道。白⑤礎制作泰基于菠崗位室勝任組特征糠的申煉請表磨。躁⑥黃建立退甄選傅標準喬并對迎申請援表進其行審誼核。售⑦跟進行啊行為戰(zhàn)面試聰設計意，并議對相廁關招明聘人瘋員進丸行系陸統(tǒng)培攔訓。彼⑧歉采用境被企冰業(yè)實勞踐證器明行桂之有做效的繞其他蒙方式但方法聽，對嘗候選歇人進景行補深充性返或驗瘡證性魚測量點和評擁估。單⑨妄基于座崗位含勝任艇特征恨對候系選人但進行鞭背景緣審查硬。芳⑩戰(zhàn)作出泰人才妻招聘統(tǒng)的決隸定。鵲10扯.基賄于勝安任特久征應赴聘申純請表凡的審綠核審憐核應艙聘申守請表稠的主碗要步獨驟：苗①客確定榜審核寨的標輸準。獄審核歇標準納的制提定離和不開葬工作挨說明音書的冊幫助拾。描②靈選擇究審核燭的方撐法。燦審核笨申請筒表主旺要有苗兩種騾方法社：立踏即排姥除法非和輪刑流比革較法流。磁11捉.行風為面求試流芽程設掩計的眾主要斤步驟垮一般擾來說暫，行瘦為面漿試的驗流程染應當消包括非以下煌5個已基本甩步驟份：次①趁全面灰分析拒崗位嘆信息堵；余②陷選定半必測替勝任且特征攪指標受；肚③毒設計忽行為龍面試棵體系號；呆④惡評估惜設計屑出的業(yè)體系恐；桶⑤感行為金面試泛流程疤的實秩施。待12惠.企迷業(yè)人劣才的繪錄用柴、反蹲饋與并評估卵的含努義炊①計人才齊的錄窯用是液指企憶業(yè)依砍據人豪才甄閣選的攪結果輕，按瘋照人受才錄北用的小標準輝進行曠比較封分析肝，作斜出人冬才錄咽用的聾決策雅，辦滋理入善職手秋續(xù)等咽項活納動的唯過程攜。肢②懼人才江招聘女結果壁反饋密，簡社稱結矩果反曉饋。映它是披指企剝業(yè)將紋人才獨錄用臥的最筆終結豐果向徒相關督應聘勁人員緩進行載必要扎的解香釋說詳明的升活動膏過程勿。醫(yī)③流人才滴招聘作活動那評估另，簡衡稱招蓬聘評魔估。匆它是臟指在案企業(yè)險招聘沒全部寒活動滲過程破中各滾工作望環(huán)節(jié)斜使用簡的各巧種方嶼法工誕具，振以及福對招賽聘的凱成本犧、質州量和發(fā)效果秩等進房行的登系統(tǒng)敬評定挎和估志價。叨一三薦.人輝才錄舊用決旁策的秤程序由①田補充封完善衛(wèi)人才的錄用池的標申準。釀②桿整合帽甄選察流程贊獲得稿的數丹據。鳳③苦采用惕量化嚴分析字法進租行決偷策。務14翠.對快于那危些沒供有通汪過最殿后錄漏用決賊策的扒候選癢人反裕饋招厘聘結嚇果的咽注意恒事項菠①環(huán)最好竹請受橫過訓鋤練的銹參與稻招聘門流程塵設計豪的人漢親自鍛對候返選人繪進行巡反饋擦。至②栗不要銷隨意列對候凡選人隊的性庭格作寺出評欲論或廚指責穩(wěn)，不姥讓候耽選人四感覺摔你是渾根據排他們津的性夠格來蓮決定覆是否襖錄用緊他們殿的。目③局列舉材出候腥選人泄說過貍或做脖過的澆事例倍（對紡評估膀不利的的）捷，請伙他們卡再解錄釋一痰下。同④段讓候沫選人甜明白什公司青所需側要的禽是什獅么樣賀的人警才以瓜及他就們?yōu)樵\什么本不符膛合錄鑰用要尾求。四⑤罵先稱治贊他希們表坊現好農的部疲分，顧再指痰出他歪們沒竟有做乏好的還地方洪，爭舒取給沾以正沉面的笑評價耗。京⑥所向候肥選人甜強調陸之所陶以沒填有錄磁用他朵，只壩是因巡為他忽不適召合這豬一崗卷位，鉗但他縣們在遲其他幫方面遼仍有懂優(yōu)勢訓，在詳其他匙崗位失上一共定會關取得瀉優(yōu)秀摘的業(yè)佛績。仍⑦俊不要歪將某且一候扮選人堂的表械現同悉其他銀候選匙人進莖行比價較，婆不要弓讓他桌們知既道具槐體的杠測評煩分數拾。駛第二隨章免第四會節(jié)版人力巾資源沫流動個管理肚1.塵人力謙資源熄流動程的種區(qū)類1孕）人騙力資恐源的淘流動栽可分陵為：啦人力步資源怎的地尚理流乘動、熟人力謹資源侵的職滾業(yè)流斯動和占人力煌資源拌的社蠟會流予動等鳥。按擦照流頂動范驢圍可啄以分忽為國持際流摘動和妥國內餡流動群兩種伙，而飾在國保內流傻動中垂，又輕可以扇分為由企業(yè)閘之間旅的流撞動和膏企業(yè)巡內部富的流位動；焦按照嚴流動并的意沸愿分撿為自遍愿流器動和詳非自秧愿流望動；慧企業(yè)拒層次李的流逮動可寫以分辭為流持入、汽流出集和內鎖部流會動三拐種形協(xié)式。囑2）鋼按照顯人力合資源煤流動咱的社鏟會方船向，余可以叛將人察力資吃源流祖動分遇為水距平流女動和盤垂直慰流動繞兩種傍。3習）人幸力資題源流邪動還吧表現譯為：場①宵國家浪之間眨的人釣力資纖源流膛動；斯②糖國家絲內部烈的人珠力資慧源流糕動。嚴2.涌晉升競的定泄義晉脖升是掛員工輪在組東織中遼由低律級崗辣位向方更高周級崗出位變切動的戴過程頁。晉混升通頑常能軌使員悠工獲毫得更弱多的惹報酬迫，當證然也收使他鑰們肩壤負更霞大的套責任魚，這趁種責屠任也貴給他框們帶登來更撞大的稠自我首成就怒感和降滿足雄感。肆3.墓晉升耍的作蠅用晉鏡升是援一種叫承認挪和開廚發(fā)員萍工能憂力的元重要稅方法速。晉燒升本面身還薄體現埋了企丙業(yè)對滿員工井的忠永誠度吃、工譯作態(tài)懷度、招工作閱表現搞和工挽作績撥效的喜認同姥。采具用內付部晉揀升制塘，主誘要有午以下槽幾個志方面膝的重蘋要作住用：彎①掛由企善業(yè)現浙有的摘老員娘工接盟替更幼高級犯別崗埋位的訪工作粉，能傘夠減籠少雇亡用新稻員工僚所耗爆費的勻人力落、物欠力和戒財力脫，節(jié)摸約一厘定的皇時間抱和管述理成代本。誼②旅企業(yè)仔可以祥構建冷和完榆善內紙部員吩工正釘常的離晉升嫌機制國，最欣大限雕度地棄激發(fā)麥各級孩員工街的積決極性毀、主亞動性倍