事實勞動關(guān)系若干問題的

事實勞動關(guān)系若干問題的探討從我國《勞動法》第十六條、十九條的規(guī)定至少可以看出，[i]我國《勞動法》是倡導(dǎo)用人單位應(yīng)以書面勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。但從實際情況來看，對該條的貫徹卻不盡人意。筆者隨機(jī)抽查了本庭2004年審結(jié)的100件勞動爭議案件，涉及用人單位與勞動者未簽訂或期滿未續(xù)訂書面勞動合同引起糾紛的就達(dá)22件，其中原勞動合同期滿后未續(xù)訂的情形居多。目前，對此類糾紛主要是以事實勞動關(guān)系予以解決。由于事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系較為相似、內(nèi)容約定不明確，加之無相關(guān)的明確規(guī)定或者規(guī)定模糊，這些特征使得在審理涉及事實勞動關(guān)系糾紛中，無論是對事實認(rèn)定還是法律適用均造成一定的影響，且容易導(dǎo)致審判實踐的處理不統(tǒng)一。筆者擬就以下案例所反映出的如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系、事實勞動關(guān)系的解除與終止等相關(guān)問題作一探討。甲到乙單位工作，乙每月給付甲5000元，但雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。甲到乙單位工作一個多月后，乙單位口頭通知甲解除雙方勞動關(guān)系。雙方于當(dāng)日辦理了離職手續(xù)。仲裁裁決及一審、二審判決均支持了甲要求乙單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，而對于甲要求乙單位給付未提前通知解除的賠償金一節(jié)，仲裁認(rèn)為乙單位解除甲勞動關(guān)系后，甲要求乙單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，故未予支持；一審判決認(rèn)為乙單位解除勞動關(guān)系未提前30日通知甲，應(yīng)當(dāng)支付該賠償金。乙單位上訴主張其系依據(jù)《司法解釋》第16條第一款的規(guī)定[ii]，終止與甲之間的事實勞動關(guān)系，故無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無須支付提前通知的賠償金。二審判決認(rèn)為系乙單位單方解除勞動關(guān)系，維持了一審判決的結(jié)果。此案至少可以引申出以下幾個值得我們思考的問題：一、如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系，即事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵與外延；二、如何看待事實勞動關(guān)系的期限；三、如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系的終止與解除以及解除時給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。一、事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵及外延首先，我們需要來認(rèn)識一下事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵與外延。所謂事實勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，確立其內(nèi)涵的目的在于明確勞動雙方處于該特定情形下的權(quán)利、義務(wù)。對于事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵與外延，理論、實踐界有不同的看法：有觀點認(rèn)為事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用與被使用的關(guān)系。該觀點將事實勞動關(guān)系的外延限定于無書面形式的勞動合同而形成的、無效勞動合同而形成的以及雙重勞動關(guān)系而形成的等三種情形。[iii]也有觀點認(rèn)為事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。[iv]還有觀點認(rèn)為事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者未訂立書面勞動協(xié)議，但雙方已行使勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的一種勞動關(guān)系。[v]臺灣學(xué)者黃越欽則將事實勞動關(guān)系界定為無勞動契約或無有效之勞動契約，而為勞務(wù)之給付，此中情形于勞動契約失效時最為常見。在事實關(guān)系存續(xù)期間，雙方權(quán)利義務(wù)適用一般有效存在之勞動關(guān)系之規(guī)定，勞工得請求相當(dāng)之報酬或當(dāng)?shù)厥袌鲋畧蟪?，但并無繼續(xù)履行勞務(wù)之義務(wù)。[vi]首先，事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性，即勞動者提供勞動的從屬性及有償性。勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系經(jīng)社會化發(fā)展演變而來，但已逐漸成為一典型、獨立的法律關(guān)系，從屬性乃勞動關(guān)系的最大特色。[vii]此種從屬性主要是指勞動者在提供勞動時需接受用人單位合理的指示命令及遵守用人單位的規(guī)章制度，該從屬性也是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的最大區(qū)別所在。雖然，勞務(wù)關(guān)系中經(jīng)常會出現(xiàn)受雇人需要接受雇主的指示，但其目的僅在于使自己的勞動成果更好地滿足接受勞務(wù)一方當(dāng)事人的目的，且這種接受指示命令的頻率、方式及必需性都遠(yuǎn)不及勞動關(guān)系中所反映出來的。此外，勞動者提供勞動的目的在于獲得工資性的勞動報酬，且勞動者獲得該勞動報酬與勞動者的勞動效益之間并非必須構(gòu)成對價。這里需要說明的是勞動關(guān)系還具有與勞務(wù)關(guān)系所不同的其他特征，比如主體范圍不同、勞動待遇不同等，但這些不同之處均來源于勞動關(guān)系的從屬性。勞動關(guān)系的主體范圍小于勞務(wù)關(guān)系乃是國家政策的取向、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，原因在于勞動關(guān)系下各方所要承受的社會性義務(wù)范圍大于勞務(wù)關(guān)系，尤其是用人單位。而勞動待遇是勞動者在提供勞動時所承受的從屬性而獲得的“社會性補(bǔ)償”。因為在勞動關(guān)系中，勞動者自行決定的自由權(quán)受到了一定的壓抑，且是為用人單位之目的而付出勞動。其次，事實勞動關(guān)系是非因書面、口頭勞動合同而建立的勞動關(guān)系，而是勞動雙方以勞動力使用之事實狀態(tài)而確立的。守跳我國返《勞如動法鄉(xiāng)》第幻16冶條及箭第1另9條情規(guī)定具了勞嫌動雙乳方應(yīng)煮當(dāng)以涉書面糞形式霉建立赤勞動透關(guān)系治，某和些觀將點認(rèn)暴為若界未以只書面財形式懷建立太的勞賞動關(guān)路系即數(shù)為無番效勞恢動關(guān)做系。突筆者膏認(rèn)為餃《勞朽動法選》第殼16爐條及升第僻19坦條規(guī)斑定并吳非指嶼建立圖勞動示關(guān)系譽(yù)的建倚立只齊能采軍取書惱面形慎式，館若僅智從條葵文的撥文本獄語義汪角度接來理虧解而欠認(rèn)為扔未訂刑立書歲面勞洞動合成同的符勞動痕關(guān)系捏歸于廟無效銷顯然橡有悖條勞動男法的琴私法體本質(zhì)潑，也款違背逝了勞甜動法最系為管保護(hù)僻處于察相對職弱勢嗚的勞堵動者燒的利串益而襲存在催的前歷提。國故應(yīng)驢當(dāng)將技上述由勞動元法的浮規(guī)定蔽認(rèn)定察為倡葛導(dǎo)性戚的規(guī)扁范，劣而非厭強(qiáng)制蒼性規(guī)舌定。澤這里柏需要匹注意犬的是放在實武踐中仍，勞環(huán)動爭傭議雙剛方往塵往可鋪能否按認(rèn)雙旦方曾科對存終在的矛勞動恰關(guān)系漫進(jìn)行次過口姐頭約寬定，抖且在沒認(rèn)定垮雙方血之間愈存在敢口頭訊約定興之事孕實顯只得較秋為困戚難，頸但這光都不掩足以傅構(gòu)成限我們毅否認(rèn)洋口頭粒勞動鑒合同妙存在紋的合用理理且由。鉆鞭最后冤，應(yīng)揮當(dāng)將凱無效沃勞動優(yōu)關(guān)系糧有限北度地見納入司到事粒實勞忘動關(guān)乖系范于疇之州中。扯帽目前挖對于寶未訂各立或歸未續(xù)溉訂書斷面勞晶動合使同而俘建立貼的勞丈動關(guān)碼系以裹事實傾勞動刊關(guān)系爐來處乎理沒唯有太銳大爭獎議，冬但對翼于無顯效勞猴動關(guān)屢系是勢否因撓此形伴成事跌實勞態(tài)動關(guān)幣系尚直有不嫁同理響解。脆肯定墓者以鉤勞動搜力一南旦付津出則朱無法綿恢復(fù)閘到原鋸始的疏狀態(tài)滅、不諸當(dāng)?shù)闷Ю萍诙入y臥以滿呢足對蓮勞動峽者特考別社弟會保東護(hù)的島必要容性相編協(xié)調(diào)宏等為庫由，鞋認(rèn)為匠應(yīng)當(dāng)滔適用刮事實魂勞動視關(guān)系致來處真理無藝效勞混動關(guān)南系雙快方之災(zāi)間的癥相關(guān)念糾紛扒；[滲vi鋼ii梅]否筆定者您則以找無效瘦的勞噸動合潑同自關(guān)始無幸效、歸事實壇勞動稠關(guān)系極也應(yīng)芽有效漁等為道由，輩認(rèn)為吊不應(yīng)皆當(dāng)適腦用事茅實勞插動關(guān)冷系處掀理。名[i迎x]風(fēng)饒我國粥勞動謹(jǐn)法及芝有關(guān)煉法規(guī)焰規(guī)定俘了違河反法鴨律行墻政法成規(guī)規(guī)賓定的站合同準(zhǔn)、采茶取欺現(xiàn)詐脅業(yè)迫方炊式訂境立的狡勞動女合同艱、內(nèi)驕容顯惕失公密平的針勞動繁合同形等歸飄于無跟效，忍同時扭也確守立了休對勞靈動者乘已經(jīng)懼履行永的無緊效勞斬動合圖同，概勞動麥者仍呈獲得溜請求躁相應(yīng)晝勞動跡報酬片及勞籃動待低遇的杠權(quán)利點。[羽x]進(jìn)筆者筐認(rèn)為相，界浮定無勵效勞芒動合衣同是碑否納龜入事鋒實勞肉動關(guān)長系之悔中，論需要舌綜合香保護(hù)窮勞動喪者已槳經(jīng)提命供從銀屬性劫勞動時時應(yīng)飛獲得法相應(yīng)鞭利益舍之必合要性龍與任志何一掠方不柿得因位自身絮的過非錯行蕩為而頭獲利僅之法革律原村則兩貓個方旦面。仙也就薦是說伸，應(yīng)勁當(dāng)分繁清導(dǎo)饅致勞接動關(guān)孕系無婦效的撞原因萌、是減否已欠經(jīng)實柔際履役行以絡(luò)及導(dǎo)票致無探效的咐責(zé)任墻歸屬撒而有岸選擇兵地適潑用事轟實勞兼動關(guān)鞏系來竄處理鐵。1香、對沃于違垃反法邊律行綢政法棵規(guī)規(guī)勝定的蓮合同匯，應(yīng)繼當(dāng)考粗察該歸規(guī)定鄉(xiāng)的意桃旨是熊為了鑒保護(hù)特勞動復(fù)者的哄權(quán)益啟而限銅制用洋人單章位行怠為的謙還是裕為約歇束、蝶限制慨勞動波雙方祥行為劇。前款者情匠形下棚可以腹適用駱事實賣勞動扁關(guān)系屯處理繞，否島則容楊易使刷得用榨人單謊位因確違法兩行為貢而獲吧得其隆本應(yīng)武對勞最動者賊提供淋特殊床勞動亦待遇舅或保相護(hù)的驅(qū)義務(wù)筋之減去免，鼓除非杰尚不蘭存在悟該義濕務(wù)履銳行的艇條件伐。后執(zhí)者情乖形下毯，不妥能適滔用事枯實勞筒動關(guān)慕系來拾處理改。比豈如雙勒方約廳定的營勞動慚給付揭行為取違法黨或者凳違反錢公共丹利益教、國嶄家利果益以層及善咸良風(fēng)猛俗的氏，對述此雙岸方之認(rèn)間的演關(guān)系算無須時予以慧特別膽保護(hù)央；2地、欺約詐或控者脅籌迫訂嚴(yán)立的捎勞動合合同宰，應(yīng)孕當(dāng)分炸清是桃欺詐脹或脅撓迫方馬是用腰人單梁位還婆是勞卷動者功。我跳國勞廉動法飼律制它度將劣此類襲勞動光合同已非以豎可撤篩銷勞鋪動合怒同來床對待灰而賦壇予絕到對無卸效之菌后果旺，這荒對于寄勞動哥者的串保護(hù)菠并非蠶有利暖。雖情然有響關(guān)規(guī)質(zhì)定也迷確立窯了勞餡動者踐此時扭可以旅要求初獲得映因用械人單征位原來因?qū)а谥潞蟿萃瑹o敢效給截其帶銳來的樂損失柳的賠夸償，蠅[x郊i]房但此皇時勞蟻動者婦證明宏該無疤效勞宅動合碌同給蛙其造音成的演具體猾損失畫以及芽司法彩實踐秧認(rèn)定澇該損竟失與免用人而單位深導(dǎo)致辟合同諷無效渣的行消為之爪間的必因果封關(guān)系給方面制均存店在很據(jù)大障勁礙。袋因此窯，如螞果可奇歸因革于用黎人單蔑位的艱，則坊適用鴨事實鹽勞動厲關(guān)系茅來處牧理；概如果肯歸因和于勞磚動者搏的，臘無須桿以事圣實勞創(chuàng)動關(guān)糖系來臘處理煙。3別、內(nèi)幫容顯倡失公代平的閘，應(yīng)他當(dāng)將丸已按伐照不略公平儀條款占履行避的一皮方請唇求對用方給購付相楚應(yīng)待業(yè)遇的旨糾紛漲列入忌事實社勞動冠關(guān)系丑之中浙，但越用人鐘單位襲不得輕因此降要求屬勞動賀者強(qiáng)撥制履耕行提陡供勞凡動的量義務(wù)只。此繡時的渠勞動猜待遇座之標(biāo)朗準(zhǔn)應(yīng)泡當(dāng)比注照公井平待勞遇之臥情形閥下應(yīng)票當(dāng)采宮取的已相應(yīng)渾標(biāo)準(zhǔn)則。幟社綜上曲所述幸，筆逮者認(rèn)倚為事愛實勞憂動關(guān)描系是稿指雙你方雖排無有喝效的攪勞動麻合同秒，但稅雙方校之間櫻已經(jīng)食實際廣發(fā)生駐從屬未性勞犬動的貨有償潔提供狐與接績受的予事實藏狀態(tài)胡。其全表現(xiàn)外形式訊主要創(chuàng)是自怒始未覺訂立劣勞動喪合同笛、原提勞動國合同嗓期限蒸屆滿顏后未阻續(xù)訂值勞動捎合同版的情耳形以思及特讓定情首形下件之無賤效勞活動合魂同。接在實覽踐中甩，判莖斷雙府方是拳否存結(jié)在事釋實勞蘆動關(guān)蹈系可衫以從態(tài)雙方寫提供倒的工宋資單萍、有蟻關(guān)員被工身保份的糊登記模表以犁及有粥關(guān)雙航方地鴿位的傳稱謂啄，比襖如名狀片等府形式叫上作前一初獎步判窄斷。伐然后經(jīng)，根互據(jù)雙盡方已春實際擺履行疏的勞葬動給域付行豈為的助特征識、一炮般社渣會習(xí)扎慣等念綜合賺予以圍認(rèn)定亡。積未二、種事實消勞動呼關(guān)系雙的期依限精擦對于柿事實迅勞動沙關(guān)系茄的期候限，命國外窩的立蔑法例殘一般挽采取濫以不桑定期販勞動貸關(guān)系術(shù)來處釋理且坡賦予及勞動犯雙方借可隨鳴時預(yù)葉告解片除的志權(quán)利佩。如嗽《日趣本民扣法典街》第餡62燕7條骨規(guī)定鐘：（聚一）濫當(dāng)事巨人未嶺定雇破傭期縫間時伐，各斑當(dāng)事會人可捎以隨掙時提飲出解種約申往告；踏第6芹29刻條規(guī)聾定：于（一聽）雇刷傭期漠間屆忠滿后報，受遞雇人鍛繼續(xù)煉服其宣勞務(wù)賊，故史用人牛知之天而不壯述時傘，推淹定為榮以和君前雇護(hù)傭同不樣的丸條件頃，繼什為雇但傭?？宓欠?，各暖當(dāng)事遲人可帶以依鈔第六臉百二灘十七提條的翻規(guī)定容，提悟出解悟約申旺告。其[x樣ii倒]《愿瑞士食債法鋪典》妹第三及百三銅十五嶼條規(guī)晴定：羨未定拴期限暴的勞際動合背同，攀雙方誓隨時電可以盈要求甜解除姻合同醫(yī)。[客xi甚ii公]《波意大獅利民月法典康》第拉21德18捆條規(guī)煤定：財對于叛未確復(fù)定期上限的伸勞動老契約傅，任朱何一艇方都尼享有謙在按濾照洽“軌行業(yè)怕規(guī)則牌”脫、慣穗例或臭公平杠原則別規(guī)定桂的期遼限和皮方式算履行塔了通僚知義縣務(wù)之自后解洗除契作約的疾權(quán)利猜。[磨xi乎v]符《法弟國勞假動法濫典》晨第1硬22膛－4死條規(guī)軟定：悟不定僑期的筒雇傭述合同謀，只找要遵妥守下校列規(guī)恩定，忌簽訂路合同轟的雙時方的辜任何脫一方延都可饞予以罷終止刑。[墨xv樹]從侵上述迎規(guī)定到可以界看出殺，上車述國耀家法捐律是報將事洗實勞機(jī)動關(guān)膀系的具期限新被界涂定為籮不定密期。登我國悶最高秒院《您關(guān)于此審理大勞動擇爭議鹽案件愁適用責(zé)法律悠若干啞問題膊的解頂釋》用第1功6條匙規(guī)定除：勞尤動合粒同期斥滿后哭，勞倆動者續(xù)仍在妨原用渠人單努位工馳作，遭原用亞人單樂位未拼表示餓異議謎的，管視為扯雙方廳同意伙以原憶條件陳繼續(xù)仙履行趕合同揪。一前方提蛋出終置止勞額動關(guān)富系的枝，人嫂民法嘩院應(yīng)臂當(dāng)支饑持。繞勞動脈部《期關(guān)于順對事瘋實勞辭動關(guān)異系解驅(qū)除是話否應(yīng)此當(dāng)支浪付經(jīng)裕濟(jì)補(bǔ)胃償金尚問題漠的復(fù)仰函》參（勞模動部州24穿9號過文）局指出哨：司欣法解蹲釋規(guī)這定中字的寨“秘終止艦”隊是指椅勞動滴合同蠅期滿蹈后，浴勞動仗者在旅原用翠人單輪位工緊作，駝用人忽單位危未表嶼示異音議的氣，勞古動者璃和原藥用人鎮(zhèn)單位嫁之間近存在膊的是專一種誘事實偽上的賴勞動貞關(guān)系研，而杏不等暑于雙剪方按稍照原玩勞動鋪合同凱約定彎的期屆限續(xù)智簽了倚一個周新的脾勞動巷合同眨。一朱方提緞出終塔止勞助動關(guān)灰系的添，應(yīng)屆認(rèn)定康為終國止事奏實上版的勞逗動關(guān)際系。封最高泥院《砌關(guān)于啄審理止勞動塔爭議遺案件術(shù)適用根法律堅若干滴問題備的解涌釋（棒續(xù)一秒）》羞征求稀意見店稿第序二十搏一條材規(guī)定磚：用蝴人單頌位與埋勞動爭者為芳沒有互確定酬期限抬的口烏頭勞崗動合收同，夫雙方診當(dāng)事模人可故以隨駕時解棉除事漢實勞阿動關(guān)瞇系，筍用人鍋單位京提出筋解除紙事實薪勞動藥關(guān)系鴨，勞掏動者鈔請求航給予惠經(jīng)濟(jì)垃補(bǔ)償鹿的，幸人民歌法院達(dá)應(yīng)當(dāng)焦支持齡。《半北京欺市勞歡動合公同規(guī)直定》形第2懂3條宿規(guī)定撤用人曠單位倆與勞錘動者障存在疲勞動勇關(guān)系陰未訂灶立勞祖動合蛇同，翻勞動務(wù)者要夸求簽資訂勞澆動合鳥同的校，用淺人單翼位不丹得解樓除勞聾動關(guān)穩(wěn)系，袍并應(yīng)夕當(dāng)與熊勞動你者簽筒訂勞仔動合慢同。養(yǎng)雙方附當(dāng)事可人就夏勞動旱合同折期限核協(xié)商技不一軍致的表，勞惠動合安同期值限從書簽字峽之日鍵起不兇得少手于一女年。邁第4角5條湊第1卵款規(guī)魯定：恰勞動骨合同甜期限皆屆滿絲因用尊人單愚位的擦原因星未辦仿理終搜止勞蝦動合懶同手妄續(xù)，球勞動既者與殲用人藍(lán)單位列仍存徹在勞暗動關(guān)炒系的污，視效為續(xù)頁延勞過動合攪同，夸用人跑單位盞應(yīng)當(dāng)半與勞初動者椅續(xù)訂為勞動裁合同需，當(dāng)塔事人猾就勞節(jié)動合擇同期惡限協(xié)宴商不烈一致賭的，雀其續(xù)倡訂的廣勞動懲合同負(fù)期限傅從簽啄字之貨日起太不得尺少于嗓一年紙。從沾上述品規(guī)定災(zāi)可以宇看出伐，《藥司法粉解釋甘》第顏16顯條規(guī)外定及瓣勞動工部2摸49圖號文趟的規(guī)求定都血是將抵未續(xù)謀訂勞犁動合烈同時扛所建姐立的揀事實遮勞動夏關(guān)系指確定席為不古定期堤勞動鑼關(guān)系勿，而斯《北摟京市在勞動搜合同附規(guī)定香》第福23宗條，雞第4底5條番則賦公予了蘋勞動窯者在替一定傭限度碼下確掙立雙喇方勞演動期魄限的嘆權(quán)利產(chǎn)。半制筆者關(guān)認(rèn)為丘，根兆據(jù)我腸國勞月動力搬市場幣供大慢于求絨的特凱征、辮勞動旗者權(quán)蕩利保箱護(hù)意丘識淡砌薄、擺工會耗組織改功能構(gòu)缺失惜以及漂勞動地者與爆用人膽單位耕之間浸力量討對比移懸殊翅等，團(tuán)應(yīng)當(dāng)育確立岔用人嗽單位滑有與湖其建謠立勞藍(lán)動關(guān)辰系之償勞動孫者訂塊立書妹面勞祥動合群同的眠義務(wù)名以及史承擔(dān)窗對因弊勞動付者原貍因未另訂立例或續(xù)沉訂勞習(xí)動合顆同之廣事實過的證汪明責(zé)都任，還這樣偽也有瞧利于屯規(guī)范新我國洽勞動愛力市父場秩疑序。貧因此騾，在導(dǎo)認(rèn)定朋事實唯勞動手關(guān)系踩期限分時不乞應(yīng)當(dāng)脊簡單編地將桿之歸奮于不蜂定期挽勞動慶關(guān)系啟之中黑，應(yīng)既當(dāng)賦罪予人綠民法嚴(yán)院在帽不同駐情形討下，障根據(jù)低雙方貪的過梨錯責(zé)聚任及麗工作云崗位環(huán)、用江人單蛙位需襪求等毯情況所綜合冰認(rèn)定愉該期漠限的掏長度盯，筆膏者建偶議：描若因蟲可歸陜責(zé)于委勞動漁者之銳事由煮而未澇訂立咐或未母續(xù)訂米勞動氧合同萬的，趨則屬催于不跪定期搖勞動減關(guān)系吩；若趕因可捕歸責(zé)截于用矩人單附位之播事由蠅致使半雙方換未訂媽立或連續(xù)訂錫勞動怕合同怖的，封則可盟以根暑據(jù)勞軌動者步的工擠作內(nèi)偽容、鍋工作逐崗位芽特征絹、用寧人單積位聘毫用員咬工的宿一般仁期限軌以及素勞動流者此態(tài)時的休要求嬌等因寨素由泰法院乘綜合論酌定顛該事耽實勞園動關(guān)核系的最合理憂期限殼，而旋不得吧認(rèn)定資為不榜定期顫勞動靈關(guān)系福；若模因雙腳方共輕同原練因?qū)л斨挛磯居喠⒃谢蚶m(xù)東訂勞竹動合掙同的饞，則難按各匙自過高錯程冰度依場照因奏用人計單位更原因混時的世處理盤規(guī)則抽來比營例確議定事器實勞朵動關(guān)嫂系的絨期限縫。如貼此規(guī)艘定能吳夠督固促用燃人單林位在描特定貨情況倍下及粥時與熄勞動仇者訂改立書艷面勞冷動合譽(yù)同，近也能京夠防核止用剩人單退位為炊規(guī)避鎮(zhèn)今后室可能皂發(fā)生慈的義勸務(wù)而吃故意鍋不訂怎立勞沫動合勾同而母導(dǎo)致棟雙方凡勞動討關(guān)系莫處于潛不確匹定狀綿態(tài)。雹敞在探驢討了褲事實秩勞動濃關(guān)系育期限考之后塘，這逃里需設(shè)要考蓮慮的損一個區(qū)問題將就是遷如何左認(rèn)定克用人廳單位番提前紹通知咳終止鋪事實制勞動敏關(guān)系寧的義腔務(wù)。腥《北劇京市河勞動軋合同騰規(guī)定風(fēng)》第希40駱條規(guī)逝定，譽(yù)勞動真合同袍期限岡屆滿喇前，螺用人柔單位丸應(yīng)當(dāng)尾提前瞎30投日將舍終止阻或續(xù)堪訂勞隸動合揉同意豎向以鏡書面孕形式駛通知牧勞動赤者，孟經(jīng)協(xié)冷商辦捉理終孫止或記續(xù)訂怪勞動跡手續(xù)種。第染47晴條規(guī)泡定用御人單弊位沒科有按丈照上倆述規(guī)跌定期既限通蔑知的旨，則檔應(yīng)當(dāng)尖支付膚勞動底者賠生償金葵（實艇踐中殊有時貧稱格“予代通燕知金夜”猾），北即每展延遲澆1日較，以濃上月啞日平燈均工矮資的外標(biāo)準(zhǔn)峰支付葬勞動狗者一祝日的縣工資物。上搬述規(guī)給定同沖樣適炒用于綠事實仇勞動泉關(guān)系櫻，但漢由于悲事實料勞動躲關(guān)系匙期限迫尚不皺明確放，導(dǎo)江致在拒適用皆上存族在一版定的虜障礙咐。筆彩者認(rèn)擔(dān)為，熔應(yīng)當(dāng)艙結(jié)合畜上述板對事皇實勞置動關(guān)姑系期患限的診認(rèn)定維與用孝人單樹位向休勞動鈴者提災(zāi)出的筒意思反表示稠內(nèi)容暴來認(rèn)位定：輝1、托在屬胖于不清定期譜勞動庫關(guān)系免情形嘴下，震若用扇人單倚位要朝求即座時終繪止勞使動關(guān)枝系的現(xiàn)，應(yīng)爆當(dāng)支辮付賠深償金碧；若域用人猴單位毀要求貨于一事定期耍限后哪終止趙雙方菌勞動毛關(guān)系劈的，畢可以帖不支置付賠納償金靠。2稻、在范事實看勞動途關(guān)系槍應(yīng)不狐被確執(zhí)定為煩不定轎期勞喂動關(guān)息系時斥，若庸用人劍單位由給予擺勞動甩者合般理的劇期限細(xì)的，點可以堂不支島付賠博償金煤；若紙隨即奇要求確勞動余者離憑開的掛，應(yīng)關(guān)認(rèn)定耐為單節(jié)方解舒除勞歸動關(guān)謝系，裕且視染勞動腎者離每職時味間與歸用人笑單位求意思斧表示密送達(dá)水勞動蠻者的醫(yī)時間餅差距喝確定刊是否揉支付車賠償植金。波但上莖述二點種情睬形下渠，用徑人單大位若陶以其誠他事鵲由解映除雙卸方事憲實勞璃動關(guān)白系的犧，依限照勞鹿動合巡同的儉解除罰處理掠。眾榆這里律需要鐮了解癥的是濃《北羊京市榴勞動魚合同舒規(guī)定綱》第狠46蒜條規(guī)給定了副在事蒸實勞城動關(guān)坡系的裳情形卵下，惹用人路單位蜂給勞狂動者潛造成頃損害曉的，拍應(yīng)當(dāng)寧支付爬賠償膨金。灣但對羽于該交條規(guī)度定賠辱償金鬧是否匪與第挎47線條規(guī)畝定的況賠償拜金乃宮同一玩意思隨的問擊題，激并未趨作出鄰明確項規(guī)定樸，筆李者認(rèn)雙為，踏未提探前通故知的福賠償驕金在帥于因糊用人咸單位迅終止罪事實幟勞動息關(guān)系岔時未蠟給予客勞動牽者尋臣找另罪一工標(biāo)作單遷位所析需必痕要時耗間而直給予莊勞動炸者的孤賠償匪，計棋算依層據(jù)即何為勞刺動者柱的工是資。閃第4勸7條戶的規(guī)潔定與揮有些數(shù)國家校給予秩終止丸前的火勞動歇者一牲定期汽限予怎以尋晝找工屋作而栽照發(fā)戚工資豎的規(guī)萍定相洗一致孔，但情第4狹6條幫的規(guī)乞定系嘴針對娃因未平訂立壽合同瘦或者勵未續(xù)發(fā)訂合賀同造怕成的叢勞動己者損爽害的耽賠償算問題嫂。斧拼三、自事實以勞動回關(guān)系凈的終蓬止或葬解除摩閉勞動惹法及資相關(guān)裕的勞淡動法歉規(guī)、霜規(guī)章配中關(guān)皇于勞福動合兼同解卵除的筑條件乞均適坦用于紗事實默勞動可關(guān)系警。但睬《司爺法解標(biāo)釋》找第1薯6條艘的規(guī)感定對養(yǎng)于勞區(qū)動者次的權(quán)寶益保葬護(hù)甚伏是不谷利。盤筆者劃認(rèn)為交，在嗚我國桶目前所勞動冰力市閥場力憐量對露比非距均衡弓、社趨會保默障體唱系不幻健全死的情興況下贏，應(yīng)傳當(dāng)排叛除用勒人單頂位在踢因其腿原因惱導(dǎo)致芒產(chǎn)生加事實胖勞動寸關(guān)系皇時終租止勞宰動關(guān)化系的雁權(quán)利做。梢蓮下面唉針對炒事實菊勞動閘關(guān)系買的經(jīng)干濟(jì)補(bǔ)朽償問窮題作某一分原析。急由于競事實授勞動畫關(guān)系泄同樣慨應(yīng)適戲用勞販動法努及相駝關(guān)規(guī)某定。菊關(guān)于衡解除闖勞動且關(guān)系質(zhì)的經(jīng)堪濟(jì)補(bǔ)戀償金脊制度康?！毒﹦趧榆S法》恥第2胃8條脈規(guī)定顯了用伏人單客位依李據(jù)《貍勞動每法》究第2鬼4、晶26矛、2反7條市規(guī)定已解除易勞動吳合同艘的，稼應(yīng)當(dāng)譽(yù)依照刪國家認(rèn)有關(guān)召規(guī)定跪給予瑞經(jīng)濟(jì)縮補(bǔ)償毒。《留司法膚解釋桃》第橫15服條規(guī)胳定了探用人棕單位昌迫使琴勞動號者解舟除勞招動合撫同的啄，也敘應(yīng)當(dāng)鎖支付鼓經(jīng)濟(jì)日補(bǔ)償元?！洞鸨本﹥羰袆隈R動合護(hù)同規(guī)掏定》森第3構(gòu)8條役規(guī)定住：用感人單勵位依堅據(jù)本唯規(guī)定驕第2遍9、德31踐、3純2條濤規(guī)定豈解除功勞動模合同憐的，迫應(yīng)當(dāng)耐按照遞規(guī)定漸給予呈勞動惱者經(jīng)押濟(jì)補(bǔ)凝償。發(fā)依據(jù)仔該規(guī)流定第籍31映條第非一項受規(guī)定何解除升勞動葵合同禍的，虛還應(yīng)插當(dāng)依貞照規(guī)誤定支牌付醫(yī)丙療補(bǔ)荒助費(fèi)噸。勞猴動者棕依據(jù)潮該規(guī)耳定第驗35筑條規(guī)鄙定第稈二項圓規(guī)定縮解除番勞動刑合同王的，艘用人席單位彼應(yīng)當(dāng)硬按照首勞動逢者在評本單壇位連息續(xù)的令工作倡年限狀每滿液一年猜給付沃勞動深者一本個月較工資蠶的經(jīng)呢濟(jì)補(bǔ)驕償金判。該笑規(guī)定科第4罪5條問規(guī)定臟了在博事實繪勞動口關(guān)系賢情況悔下，丑雙方皇協(xié)商組解除引勞動躲合同倚的，澤應(yīng)當(dāng)疾支付篩經(jīng)濟(jì)鋤補(bǔ)償記金，券但勞厘動者小要求蒙解除括勞動剖關(guān)系疑的，秤用人譯單位咽可以莊不支施付經(jīng)廟濟(jì)補(bǔ)械償金妥。《法關(guān)于漏貫徹腸執(zhí)行議若干飛問題麻的意段見》由第3間6條鉗規(guī)定旬了勞膊動合絹同期掉滿或解者當(dāng)公事人恰約定田的勞堵動合綱同終維止條汪件出老現(xiàn)，溜勞動遣合同耽即行蓋終止緞，用剪人單刺位可必以不啊支付螺經(jīng)濟(jì)素補(bǔ)償尾金。附國家接另有腎規(guī)定愈的，雄可以嶄從其卻規(guī)定牢。該避意見奇第3疤9條脈規(guī)定虎了用吊人單殼位依瘡據(jù)《膠勞動三法》掩第二滑十五啦條規(guī)園定解踩除勞威動合嫁同，閥可以弄不支純付勞撿動者唇經(jīng)濟(jì)亮補(bǔ)償薦金。池該意岡見第什40腸條規(guī)引定了甜勞動描者依翼據(jù)《桌勞動蹦法》垂第三鵲十二枕條第骨一項位規(guī)定戶解除丹勞動榜合同爽，用考人單毒位可窯以不柜支付態(tài)經(jīng)濟(jì)踩補(bǔ)償沸金。喚另外削勞動堂部《禽違反灶和解齒除勞買動合幕同的壤經(jīng)濟(jì)筆補(bǔ)償紅辦法刪》對幫解除苦勞動托合同式的經(jīng)速濟(jì)補(bǔ)仇償問唇題作蔽了詳睡細(xì)的狡規(guī)定攀。從璃上述西的規(guī)蓬定可譜以看停出，納非因闖勞動遞者過里錯而冠導(dǎo)致科勞動爪合同幅解除司的，燈用人中單位蝶應(yīng)當(dāng)裁支付技經(jīng)濟(jì)嚷補(bǔ)償每金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律性質(zhì)以及功能應(yīng)如何界定。理論界觀點不一，在實踐處理上做法也不統(tǒng)一。一種觀點認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系用人單位因勞動合同終止所負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，包括勞動貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償和其他特殊補(bǔ)償，這種補(bǔ)償是對勞動者未來生活的一種保障，使勞動者在失去工作后生活不至于發(fā)生困難。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以看作被解雇勞動者的“離職補(bǔ)貼”，是勞動者過去對用人單位已作出的貢獻(xiàn)，具有勞動合同之倫理功能。其理由是用人單位解除勞動合同的，除了是由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[xvi]該觀點主要從現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度規(guī)范中所體現(xiàn)的適用條件及標(biāo)準(zhǔn)中歸納而得。另一種觀點認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是對勞動者期待利益喪失的補(bǔ)償，并且提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以勞動合同的剩余期限為依據(jù)，且對勞動合同期滿終止的情形不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其理由是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償定性為一種勞動貢獻(xiàn)的補(bǔ)償是有缺陷的，因為勞動者對用人單位是否貢獻(xiàn)，只能由用人單位自己判斷，不同的勞動者之間是不相同的。而且如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者勞動貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，則當(dāng)勞動者造成用人單位損失的情況下，其應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與其造成的損失之間無疑應(yīng)當(dāng)相互抵消。[xvii]該觀點乃將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視為用人單位違約的經(jīng)濟(jì)制裁。還有觀點認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在用人單位依法行使解除權(quán)的過程中由勞動立法課以用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，可看作是用人單位對先前轉(zhuǎn)嫁給勞動者經(jīng)營風(fēng)險的公平責(zé)任分?jǐn)?，而不是對所有承?dān)就業(yè)風(fēng)險的勞動者的補(bǔ)償。[xviii]該觀點對于解釋因經(jīng)濟(jì)性原因?qū)е聞趧雨P(guān)系解除之情形，但對于其他情形的說服性顯得較弱。我國臺灣地區(qū)學(xué)者黃越欽則認(rèn)為資遣費(fèi)（即我們所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）有雙重性質(zhì)，在不可歸責(zé)于勞雇雙方當(dāng)事人之事由時，資遣費(fèi)乃是雇主保護(hù)照顧義務(wù)之效力所衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對受解雇勞工之“離職補(bǔ)貼”，具有勞動契約之倫理功能。惟因可歸于雇主之事由而勞工被迫辭職時，其資遣費(fèi)之性質(zhì)則有民事違約制裁之意義，同時并不排除勞動另有損害時，賠償請求權(quán)之行使。至于因可歸責(zé)于勞工之事由時，無資遣費(fèi)之保護(hù)，則衡諸上原則，自屬當(dāng)然。同時認(rèn)為因為經(jīng)濟(jì)性原因裁員的，是考慮到技術(shù)革命和解雇保護(hù)之矛盾，才以給予資遣費(fèi)作為保護(hù)勞工之規(guī)定，因此其資遣費(fèi)帶有退職補(bǔ)償之意義。[xix]該種觀點體現(xiàn)了利益平衡的思想，值得借鑒。筆者認(rèn)為，在界定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律性質(zhì)時應(yīng)當(dāng)考慮以下兩對因素：一是社會負(fù)擔(dān)與用人單位負(fù)擔(dān)的狀況對比情況；二是勞動者貢獻(xiàn)與用人單位經(jīng)營風(fēng)險的衡量。用人單位與勞動者之間的秩序是社會秩序的重要表現(xiàn)之一，但同時也是經(jīng)濟(jì)秩序的一種表現(xiàn)形式。如果勞動者喪失了原有的勞動機(jī)會，容易使之成為社會的負(fù)擔(dān)，但若此時一概不允許用人單位將某些員工辭退，對用人單位也是一種負(fù)擔(dān)，而且該負(fù)擔(dān)容易轉(zhuǎn)嫁給社會。一般情況下，勞動者在勞動存續(xù)期間對用人單位作出的貢獻(xiàn)是不可否定的，但也不否定用人單位提供勞動者鍛煉機(jī)會、工作環(huán)境所作出的貢獻(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)在一定程度上允許用人單位有條件地轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險，即在承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下將特定勞動者辭退。因而，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系一種社會利益需求平衡的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)視為由用人單位承擔(dān)的、非因勞動者過錯產(chǎn)生的、有限的社會性保障責(zé)任。[xx]其計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動者對該用人單位的服務(wù)年限以及所付出的貢獻(xiàn)，但并非等同于對該勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。這里需要明確的就是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)受到勞動者在用人單位的工作年限與前十二個月的平均工資之?dāng)?shù)額兩因素的影響，而這兩個因素在事實勞動關(guān)系狀態(tài)下顯得較為不明確。從勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定、《司法解釋》以及《北京市勞動合同規(guī)定》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定可以看出：在雙方協(xié)商解除勞動合同或者因勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的兩種情形下，勞動者可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高數(shù)額為勞動者十二個月的工資。實際上是對非因用人單位原因?qū)е潞贤獬龝r，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一種衡平性的修正，從而衡平了用人單位與勞動者之間的利益保護(hù)。對于事實勞動關(guān)系的工作年限問題，應(yīng)當(dāng)結(jié)合上述對事實勞動關(guān)系期限的認(rèn)定規(guī)則來確定。尤其是在原勞動合同期限屆滿后未續(xù)訂而建立的事實勞動關(guān)系的情形下，計算勞動者工作年限時應(yīng)當(dāng)將原勞動合同期限計算在內(nèi)。這也就是說在事實勞動關(guān)系中，勞動者對原勞動合同期限所具有的期限利益同樣受到保護(hù)。至于工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位實際給付的工資報酬情況、該單位的工資水平來認(rèn)定，而不得簡單地以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)年度平均工資水平作為給付標(biāo)準(zhǔn)，除非雙方均無法提供其工資水平，也無法確定用人單位的相應(yīng)工資水平。--------------------------------------------------------------------------------<BR>--------------------------------------------------------------------------------[i]在理論界有觀點認(rèn)為未書面訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。[ii]最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的