人事管理制度手冊(cè)深圳市實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

人事管理制度手冊(cè)前言本手冊(cè)旨在規(guī)范深圳市實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司的人事管理制度，保障公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，確保員工權(quán)益得到保障。本手冊(cè)適用于公司全體員工。招聘及選拔招聘程序安排招聘計(jì)劃。編制招聘廣告。發(fā)布招聘信息。篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。組織面試，評(píng)分、記錄。確定擬聘人員。入職前全員簽訂勞動(dòng)合同。招聘標(biāo)準(zhǔn)具有合法的身份證明和學(xué)歷證明。具備與所從事工作相適應(yīng)的知識(shí)、技能和能力。無違法違紀(jì)行為。職務(wù)晉升與調(diào)動(dòng)晉升晉升從員工晉升到主管、經(jīng)理等職務(wù)，應(yīng)符合以下條件：服務(wù)年限滿足要求。工作業(yè)績優(yōu)良、突出。熟練掌握本職及相關(guān)工作。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。調(diào)動(dòng)根據(jù)工作需要，公司可能對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。員工調(diào)動(dòng)應(yīng)符合以下原則：依據(jù)崗位需求和項(xiàng)目需要，經(jīng)過雙方協(xié)商確定方案。調(diào)整后工作績效達(dá)到或超過要求，體現(xiàn)出適應(yīng)能力。員工培訓(xùn)公司重視員工培訓(xùn)，以提高員工工作技能和知識(shí)水平，為公司發(fā)展提供人才支持。培訓(xùn)形式理論培訓(xùn)實(shí)踐培訓(xùn)在崗培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)開展公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)和人員需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排合適的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場(chǎng)所。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，公司負(fù)責(zé)公開征集、擇優(yōu)選擇培訓(xùn)人員，并統(tǒng)一安排參加相應(yīng)培訓(xùn)?？冃Ч芾砉就ㄟ^建立全面、科學(xué)、公正的績效管理制度，將員工的績效與公司的發(fā)展相結(jié)合，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和員工的自我價(jià)值?？冃гu(píng)估公司采用定量與定性相結(jié)合的方法進(jìn)行績效評(píng)估。通過考核評(píng)分、員工自評(píng)、考核上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)估等方式，全方位、多角度評(píng)估員工工作績效。績效獎(jiǎng)勵(lì)公司根據(jù)員工在績效評(píng)估中取得的成績，制定相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)方案。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括薪資、職稱、晉升等。工資福利為了保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，公司制定了相應(yīng)的工資福利政策。薪資制度公司對(duì)員工工資實(shí)行月薪制，包括基本工資、績效工資、崗位津貼等。福利待遇非全日制員工享有基本保障性福利。全日制員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。具備獨(dú)立貢獻(xiàn)的員工可享有市場(chǎng)上的激勵(lì)機(jī)制。崗位責(zé)任公司將員工的具體工作職責(zé)和績效考核相結(jié)合，明確員工的工作職責(zé)，保證員工在工作中盡職盡責(zé)，發(fā)揮自身價(jià)值。其他事項(xiàng)公司遵守國家法律法規(guī)，注重員工權(quán)益保障。公司注重員工的工作條件和工作環(huán)境，期望員工健康工作、快樂生活。本手冊(cè)的更新和修訂由公司人力資源部經(jīng)過審定并發(fā)布執(zhí)行。結(jié)語為了提高公司的綜合實(shí)力，深圳市實(shí)