勞動關(guān)系的特征以及與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系的特征以及與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的公平主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方供應(yīng)勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)酬勞的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、托付、信托和居間等。

勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：

第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商商定，可以口頭商定，也可簽訂書面合同;

其次，勞務(wù)關(guān)系是公平主體之間的合同關(guān)系。勞動者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞，無需供應(yīng)保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系;

第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和愛護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法愛護(hù)外，還受勞動法的特殊愛護(hù)。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2024〕12號)第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位支配的有酬勞的勞動;

(三)勞動者供應(yīng)的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系詳細(xì)有何區(qū)分?

(一)主體資格不同依據(jù)《勞動合同法》其次條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必定是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為力量的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個公平主體，也可能是兩個以上的公平主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)供應(yīng)者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

(二)主體地位不同在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不公平，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除供應(yīng)勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位安排的工作和聽從用人單位的人事支配等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是公平的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

(三)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位擔(dān)當(dāng)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

二者區(qū)分詳細(xì)表現(xiàn)在以下幾個方面：

1)、酬勞、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對用人單位擔(dān)當(dāng)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，假如勞動者在勞動過程中受到了意外損害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位擔(dān)當(dāng);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動酬勞，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由供應(yīng)勞務(wù)者自行擔(dān)當(dāng)，但由雇工方供應(yīng)工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

2)、酬勞支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不公平的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞安排、同工同酬的原則，且必需遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位公平，一方當(dāng)事人向另一方支付的酬勞完全由雙方協(xié)商確定，但不得違反民法中公平、公正、等價(jià)有償、誠懇信用等原則。

3)、酬勞支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞。一般來說，用人單位支付的勞動酬勞多以工資的方式定期支付給勞動者，有肯定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的酬勞支付由雙方商定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

4)、用人單位對勞動者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴(yán)峻違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)峻失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當(dāng)事人賜予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)肯定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對其賜予其他紀(jì)律處分等形式。

(四)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任不同表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責(zé)任的區(qū)分，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位擔(dān)當(dāng)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由供應(yīng)勞務(wù)的一方獨(dú)立擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。其次，相互責(zé)任的區(qū)分，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要擔(dān)當(dāng)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動行政部門賜予用人單位罰款等行政懲罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的商定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

(五)國家干預(yù)程度不同勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不公平，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動平安與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，敬重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

(六)適用法律不同勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。此外，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必需簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是公平主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是公平主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。

(七)糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，