中級人力資源真題模擬匯編（共925題）

中級人力資源真題模擬匯編共925題（單選題547題，多選題304題）導(dǎo)語：2023年“中級人力資源”考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時有效的備考，小編為大家精心整理了《中級人力資源真題模擬匯編》，全套共925道試題（其中單選題547題，多選題304題），希望對大家備考有所幫助，請把握機(jī)會抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（547題）1、某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。（單選題）A.50%B.60%C.70%D.80%試題答案：D2、為了找到企業(yè)勞動力需求規(guī)律，需要的概念是（）。（單選題）A.勞動力的邊際產(chǎn)出收益B.勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量C.增加收益是否增加成本D.勞動力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系試題答案：A3、根據(jù)職業(yè)興趣理念，屬于（）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)。[2012年真題]（單選題）A.現(xiàn)實型B.社會型C.企業(yè)型D.常規(guī)型試題答案：B4、績效管理培訓(xùn)一般選擇的形式是()（單選題）A.脫產(chǎn)集中研討會B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會C.分級討論會D.專家研討會試題答案：B5、評價中心法考核方法針對（）（單選題）A.工作任務(wù)B.工作潛力C.關(guān)鍵事件D.工作成果試題答案：A6、勞動關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。（單選題）A.拖欠賠償金B(yǎng).拖欠經(jīng)濟(jì)補償C.拖欠勞動報酬D.拖欠工傷醫(yī)療費試題答案：C7、績效計劃一般會在績效管理期間的第幾個月完成（）（單選題）A.1B.2C.3D.4試題答案：B8、高級工對應(yīng)（）職業(yè)技能等級。（單選題）A.一級B.二級C.三級D.五級試題答案：C9、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）。（單選題）A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資性報酬C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入試題答案：C10、公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是()。（單選題）A.工作安全B.工作經(jīng)驗C.忠誠和承諾D.時間和努力試題答案：A11、戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。（單選題）A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配試題答案：D12、在薪酬體系設(shè)計中，明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）。（單選題）A.薪酬調(diào)查B.工作分析及職位評價C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D.確定薪酬水平試題答案：B13、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。（單選題）A.100%B.150%C.200%D.300%試題答案：D14、根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。（單選題）A.現(xiàn)實型B.社會型C.企業(yè)型D.常規(guī)型試題答案：B15、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。（單選題）A.工會B.就業(yè)協(xié)會C.人事局D.勞動協(xié)會試題答案：A16、職位評價方法中，（）的優(yōu)點是更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受，同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。（單選題）A.要素計點法B.因素比較法C.排序法D.分類法試題答案：A17、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）。（單選題）A.激勵因素缺乏B.保健因素缺乏C.激勵因素充足D.保健因素充足試題答案：B18、制定工作標(biāo)準(zhǔn)的前提是進(jìn)行準(zhǔn)確的()（單選題）A.崗位描述B.崗位設(shè)計C.崗位優(yōu)化D.崗位開發(fā)試題答案：A19、關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可分為幾個層級（）（單選題）A.2個B.3個C.4個D.5個試題答案：B20、修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（單選題）A.半年B.一年C.3個月D.8個月試題答案：B21、下列不屬于勞動爭議的是()。（單選題）A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議B.社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議D.我國個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議試題答案：A22、下列關(guān)于勞動力需求和資本需求的說法中，錯誤的是（）。（單選題）A.勞動力需求是一種間接需求或派生需求B.勞動力需求和資本需求都會受到產(chǎn)品需求變化的影響C.勞動力需求還會受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響D.長期來看，企業(yè)可以同時通過調(diào)整勞動力數(shù)量和資本數(shù)量來增加產(chǎn)量，工資率變化對于資本數(shù)量的影響會更大試題答案：D23、勞動者享有的權(quán)利不包括（）。（單選題）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.勞動用工的權(quán)利試題答案：D24、組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。（單選題）A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：C25、下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是()。（單選題）A.魅力與激勵B.智慧型刺激C.差錯管理D.個性化關(guān)懷試題答案：C26、參加基本醫(yī)療保險的職工的醫(yī)療費用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由（）先行支付。（單選題）A.基本醫(yī)療保險基金B(yǎng).用人單位C.職工個人D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)試題答案：A27、一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗的()。（單選題）A.接近度B.信度C.效度D.難易度試題答案：C28、可以是員工了解自己的優(yōu)點和缺點，從而使考核成績好的繼續(xù)努力，對于不好的員工進(jìn)行改進(jìn)，有助于防止考核中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，可以體現(xiàn)績效考核的（）（單選題）A.結(jié)果公開原則B.可行性原則C.實用性原則D.嚴(yán)格原則試題答案：A29、高等教育的信號模型認(rèn)為（）。（單選題）A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率試題答案：C30、獎金對員工來說更多的功能是（）（單選題）A.激勵功能B.配置功能C.保障功能D.維持功能試題答案：A31、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握它所管理的團(tuán)隊的技術(shù)技能B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)者只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn).工作設(shè)計.行為管理等組織行為來發(fā)展試題答案：C32、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格看作是一個二維坐標(biāo)方格，其縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)與密西根模式中的（）相對應(yīng)。（單選題）A.員工取向和生產(chǎn)取向B.關(guān)懷和創(chuàng)制C.獨裁和民主D.民主和放任試題答案：A33、由具體的、硬的、可行動的，現(xiàn)實的，計劃五個音節(jié)構(gòu)成的目標(biāo)是()（單選題）A.軟的B.模糊的C.犀利的D.寬泛的試題答案：B34、企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可聘用企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于()。（單選題）A.1/4B.1/3C.3/4D.2/3試題答案：B35、如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（）。（單選題）A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低試題答案：D36、關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是()。（單選題）A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談B.行為錨定法的設(shè)計成本很低，設(shè)計周期較短C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設(shè)計成本較高試題答案：B37、最基本、最常用的評估是（）。（單選題）A.學(xué)習(xí)評估B.反應(yīng)評估C.結(jié)果評估D.工作行為評估試題答案：B38、下列選項中，不屬于家庭生產(chǎn)理論觀點的是（）。（單選題）A.把家庭的可支配時間劃分為工作和閑暇兩個方面B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)性勞動C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策D.社會化過程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動的生產(chǎn)率較高的原因之一試題答案：A39、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付（）（單選題）A.勞動能力鑒定費用B.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼試題答案：C40、下列屬于跨職能標(biāo)桿系統(tǒng)的是()（單選題）A.市場營銷B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)C.生產(chǎn)作業(yè)D.成本標(biāo)準(zhǔn)試題答案：A41、派生需求理論認(rèn)為影響勞動力自身需求工資彈性的因素不包括()。（單選題）A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性B.中間產(chǎn)品的需求價格彈性C.要素替代的難易度D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性試題答案：B42、關(guān)于效率工資的說法，正確的是()。（單選題）A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資C.效率工資減低了企業(yè)的競爭力D.效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資試題答案：B43、從存在內(nèi)部邏輯關(guān)系、具有層層推進(jìn)作用的四大績效維度——學(xué)習(xí)和成長、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、客戶以及財務(wù)出發(fā)，首先分析在每一個績效維度中對于組織來說最為重要的關(guān)鍵績效指標(biāo)，然后層層分解。這種設(shè)定績效目標(biāo)的方式叫做（）。（單選題）A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.平衡計分卡法C.關(guān)鍵績效領(lǐng)域D.關(guān)鍵成功要素試題答案：B44、俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。（單選題）A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感B.關(guān)注員工的工作C.維持一定的績效水平D.工作管理和關(guān)心人試題答案：D45、根據(jù)《社會保險法》的立法原則，《社會保險法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動者和居民分別納入相應(yīng)的社會保險制度，努力實現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使（）在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。（單選題）A.城鄉(xiāng)居民B.全體人民C.所有職工D.勞動人民試題答案：B46、學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容不包括（）方面的評估。（單選題）A.知識B.技能C.績效D.態(tài)度試題答案：C47、關(guān)于組織培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.培訓(xùn)與開發(fā)的支出C是其考慮因素B.員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B是其考慮因素C.組織支付給員工的加薪S是其考慮因素D.在S=B的情況下，組織會愿意支付部分或全部費用試題答案：D48、下列指標(biāo)中，（）反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。（單選題）A.接近度B.信度C.難易度D.效度試題答案：D49、期望模型中，（）是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。（單選題）A.效價B.期望C.激勵D.工具性試題答案：B50、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。（單選題）A.能動性B.再生性C.資本性D.社會性試題答案：A51、勞動關(guān)系的環(huán)境因素包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、（）及社會文化環(huán)境。（單選題）A.就業(yè)環(huán)境B.自然環(huán)境C.法律和制度環(huán)境D.國際環(huán)境試題答案：C52、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（）。（單選題）A.監(jiān)督人B.投保人C.管理人D.保險人試題答案：D53、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是()。（單選題）A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化試題答案：C54、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，（）是勞動關(guān)系最主要的特點。（單選題）A.生產(chǎn)關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.分工關(guān)系D.使用關(guān)系試題答案：B55、下列不屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是()。（單選題）A.社會團(tuán)體B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會試題答案：A56、以下()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。（單選題）A.勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C.勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D.勞動者與用人單位地位上的平等性試題答案：D57、采用德爾菲法應(yīng)注意的問題不包括（）。（單選題）A.組織戰(zhàn)略的正確性B.向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分C.專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20—30人D.不要讓專家一次回答過多的問題試題答案：A58、導(dǎo)致女性勞動力參與率下降的因素是（）。（單選題）A.女性的相對工作率上升B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高C.出生率上升D.離婚率上升試題答案：C59、基本養(yǎng)老保險基金不包括（）。（單選題）A.用人單位繳費B.社會捐款C.個人繳費D.政府補貼試題答案：B60、勞動力供給彈性是指（）。（單選題）A.勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度B.它不會通過改變工資水平來改變勞動力供給水平C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長D.工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動試題答案：A61、關(guān)于人員甄選正確的陳述是（）。（單選題）A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出試題答案：A62、勞動法律責(zé)任形式不包括()。（單選題）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.監(jiān)管責(zé)任試題答案：D63、情景模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）（單選題）A.語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試B.溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試C.溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試D.語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試試題答案：D64、用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。（單選題）A.500元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上3000元以下D.500元以上20000元以下試題答案：B65、某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。面試的效度非常重要，其中()是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。（單選題）A.預(yù)測效度B.構(gòu)想效度C.內(nèi)容效度D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度試題答案：C66、很多企業(yè)在企業(yè)人員進(jìn)行績效管理培訓(xùn)時，過分的追求“有形文件”，花很多的時間做表面工作，這樣的做法忽視了績效管理培訓(xùn)的()意義。（單選題）A.通過績效培訓(xùn)來使評價者正確掌握制度的目的B.績效管理培訓(xùn)一定要有完善的績效管理制度C.績效管理制度發(fā)揮效果D.消除誤解試題答案：A67、在一些銷售度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱為（）。（單選題）A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制試題答案：B68、工作滿35年的公務(wù)員退休時，其退休金按職務(wù)工資和級別工資兩項之和的()計發(fā)。（單選題）A.75%B.82%C.88%D.90%試題答案：C69、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要督促銀行、郵局等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)在資金匯入以后（）日內(nèi)，將資金劃人離退休人員的個人儲蓄賬戶。（單選題）A.2B.5C.7D.l4試題答案：A70、在經(jīng)濟(jì)周期中;有助于降低失業(yè)率的是（）。（單選題）A.附加的勞動者效應(yīng)B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)C.收入效應(yīng)D.替代效應(yīng)試題答案：B71、生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是（）。（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力B.下屬的配合程度C.領(lǐng)導(dǎo)的成熟程度D.下屬的成熟程度試題答案：D72、（）是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報酬。（單選題）A.人工成本費用B.人力資源價格C.工資總額試題答案：C73、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概7.50萬元，則小張（）是7.50萬元。[2010年真題]（單選題）A.上大學(xué)的成本B.不上大學(xué)的成本C.上大學(xué)的機(jī)會成本D.上大學(xué)的心理成本試題答案：C74、回答將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題的面試是（）。（單選題）A.模擬面試B.情境化結(jié)構(gòu)面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.非結(jié)構(gòu)化面試試題答案：B75、勞動功能障礙分為()個傷殘等級，生活自理障礙分為()個等級。（單選題）A.8,2B.10,3C.9,3D.10,2試題答案：B76、勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應(yīng)在（）個工作日內(nèi)作出不予受理決定。（單選題）A.5B.7C.10D.15試題答案：A77、關(guān)于信度和效度的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.信度反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度B.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.50的測試工具被視為信度較好C.效度反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度D.效度即一種測試的有效性試題答案：B78、下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。（單選題）A.公益性勞動B.既有勞動能力又有勞動意愿C.社會勞動D.能夠獲得報酬或收入試題答案：A79、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。（單選題）A.一月B.一年C.兩年D.三年試題答案：B80、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和（）（單選題）A.技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)C.勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)試題答案：A81、在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，愿意上大學(xué)的人越多。符合這種推論的現(xiàn)象是（）。（單選題）A.在經(jīng)濟(jì)衰退時期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多試題答案：A82、以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是（）（單選題）A.PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計不是理想的工具B.PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者C.PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務(wù)活動D.PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣試題答案：B83、管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。（單選題）A.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.無為而治型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格試題答案：A84、失業(yè)人口屬于（）。（單選題）A.就業(yè)人口B.非勞動力C.勞動適齡人口D.非經(jīng)濟(jì)活動人口試題答案：C85、演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。（單選題）A.補償性B.競爭性C.技能性D.壟斷性試題答案：D86、個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。（單選題）A.現(xiàn)金行權(quán)B.無現(xiàn)金行權(quán)C.現(xiàn)金行權(quán)并出售D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售試題答案：D87、勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是（）。（單選題）A.勞動行為B.自然人、法人和其他組織C.勞動權(quán)利D.勞動義務(wù)試題答案：A88、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。（單選題）A.集權(quán)度B.復(fù)雜性C.規(guī)范性D.層次性試題答案：B89、關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。[2012年真題]（單選題）A.勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B.勞動者無法將特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)D.現(xiàn)實中的很多培訓(xùn)同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)試題答案：C90、在勞動關(guān)系中，雇主的權(quán)利不包括（）。（單選題）A.組織權(quán)B.勞動指揮權(quán)C.獎懲權(quán)D.勞動就業(yè)權(quán)試題答案：D91、某行業(yè)的平均工資率從10元／小時上升到15元/小時，該行業(yè)的勞動工時供給數(shù)量上升了60%，則該行業(yè)的勞動力供給曲線是（）。（單選題）A.無彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.缺乏彈性的試題答案：B92、在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在（）方面存在差異。（單選題）A.勞動強度和勞動條件B.給人帶來的愉快或不愉快程度C.從業(yè)能力獲取的難易程度D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度試題答案：C93、進(jìn)行薪酬調(diào)查，首先要確定的是（）。（單選題）A.選擇調(diào)查方式B.確定調(diào)查范圍C.確定調(diào)查目的D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)試題答案：C94、國務(wù)院()年決定建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。（單選題）A.1995B.1996C.1997D.2000試題答案：C95、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名，以及簽字，并保存（）以上備查。（單選題）A.一年B.兩年C.五年D.沒規(guī)定試題答案：B96、以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）（單選題）A.操作簡單，管理成本低B.同崗?fù)闏.員工有提高技能和能力的動力D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境試題答案：D97、一職數(shù)薪制是為適應(yīng)（）的工人之間勞動熟練程度存在差別而設(shè)立的。（單選題）A.不同職位B.相同崗位C.不同技術(shù)水平D.不同責(zé)任大小試題答案：C98、管理、職能類人員的考核周期為()（單選題）A.月度、季度B.季度、年度C.月度、年度D.季度試題答案：B99、勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()年。（單選題）A.3B.5C.10D.15試題答案：C100、關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。[2013年真題]（單選題）A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談B.行為錨定法的設(shè)計成本很低，設(shè)計周期較短C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設(shè)計成本較高試題答案：B101、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的（）繳納失業(yè)保險費。（單選題）A.1%B.3%C.5%D.8%試題答案：A102、要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。（單選題）A.合法的原則B.公正的原則C.及時的原則D.著重調(diào)解的原則試題答案：A103、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿()的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。（單選題）A.5年B.10年C.15年D.20年試題答案：C104、某國由于經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，企業(yè)的用人需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)之后相當(dāng)長一段時間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）。（單選題）A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)試題答案：B105、關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是()。（單選題）A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)的評價兩部分B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量試題答案：D106、工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。（單選題）A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加試題答案：A107、關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的是（）。（單選題）A.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付B.工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工傷保險待遇C.工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，可同時領(lǐng)取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親屬可從養(yǎng)老保險基金領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金試題答案：B108、關(guān)于利潤最大化的雇傭水平的說法，正確的是()。（單選題）A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線B.是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變試題答案：B109、當(dāng)工資率上升時，勞動力需求下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量將會下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量則上升，這是指()。（單選題）A.勞動力需求曲線缺乏彈性B.勞動力需求曲線是單位彈性的C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的D.勞動力需求曲線是富有彈性的試題答案：D110、管理、職能類人員的考核周期為（）（單選題）A.月度、季度B.季度、年度C.月度、年度D.季度試題答案：B111、下列關(guān)于團(tuán)隊績效考核的說法中，錯誤的是（）。（單選題）A.團(tuán)隊績效考核體系建立的第一步是確定團(tuán)隊和團(tuán)隊成員兩個層面的績效考核指標(biāo)B.通過績效金字塔，團(tuán)隊可以明確重要的工作移交、重要的工作步驟、向客戶提供的最終產(chǎn)品，之后就可以確定團(tuán)隊的考核指標(biāo)了C.當(dāng)團(tuán)隊的設(shè)立是為了滿足客戶需求時，比較適合選用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊績效考核的指標(biāo)D.不同類型的團(tuán)隊仍然可以遵循一個相對固定的流程進(jìn)行團(tuán)隊績效考核試題答案：B112、實施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是()。（單選題）A.激勵創(chuàng)新B.培訓(xùn)和保證顧客滿意C.削減成本D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制試題答案：B113、勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，這就是勞動保障監(jiān)察的（）屬性。（單選題）A.法定性B.行政性C.專門性D.強制性試題答案：A114、戰(zhàn)略性人力資源管理通常要用到的工具不包括（）。（單選題）A.戰(zhàn)略地圖B.人力資源管理計分卡C.公文筐測驗D.數(shù)字儀表盤試題答案：C115、組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是（）。（單選題）A.管理規(guī)范的設(shè)計B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架D.人員配備試題答案：A116、外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（）（單選題）A.福利B.工資C.教育培訓(xùn)D.社會保障試題答案：B117、關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，正確的是（）。（單選題）A.盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點B.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工試題答案：A118、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。（單選題）A.總量需求不足B.總供給不足C.經(jīng)濟(jì)周期性波動D.物價指數(shù)偏高試題答案：A119、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。（單選題）A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工代表大會試題答案：C120、關(guān)于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是（）。（單選題）A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險試題答案：D121、下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是（）。（單選題）A.有關(guān)申請人的主觀信息B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)D.可以幫助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息試題答案：A122、按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、等級證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。（單選題）A.15B.20C.25D.30試題答案：D123、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟不包括（）。（單選題）A.評價薪酬的含義B.調(diào)查和分析薪酬體系C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策D.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價試題答案：B124、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個人特質(zhì)是()。（單選題）A.工作成熟度B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.需要層次D.勝任特征試題答案：D125、引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是（）。（單選題）A.社會保險內(nèi)容B.社會保險法律事實C.社會保險金D.社會保險法律規(guī)定試題答案：B126、（）是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。（單選題）A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)B.季節(jié)形失業(yè)C.周期性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)試題答案：C127、如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識性培訓(xùn)一般采用（）（單選題）A.角色扮演法B.行為示范法C.排序法D.講座法試題答案：B128、反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少的是（）。（單選題）A.管理層次B.組織層次C.管理幅度D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：C129、職能制組織形式的缺點不包括（）。（單選題）A.狹隘的職能觀念B.橫向協(xié)調(diào)差C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多試題答案：D130、某市人口普查發(fā)現(xiàn)，該市共有2200萬人，其中不足16歲以上的人口為700萬，就業(yè)人口總數(shù)為1100萬，失業(yè)人口為100萬，則該市的勞動力參與率為（）。（單選題）A.50%B.60%C.70%D.80%試題答案：D131、工作分析的成果文件包括（）。（單選題）A.工作規(guī)范和任職資格B.工作規(guī)范和工作描述C.工作描述和工作職責(zé)D.工作活動和工作經(jīng)驗試題答案：B132、崗位分析的方法不包括()（單選題）A.觀察法B.訪談法C.關(guān)鍵事件法D.要素計點法試題答案：D133、《社會保險法》于（）施行。（單選題）A.2006年6月1日B.2007年8月1日C.2008年7月1日D.2011年7月1日試題答案：D134、下列選項中哪個不是勝任特征的作用()。（單選題）A.工作設(shè)計B.人員甄選C.績效考核D.員工培訓(xùn)試題答案：A135、差異化戰(zhàn)略的核心是()。（單選題）A.不斷開拓新市場B.細(xì)分市場C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)D.標(biāo)準(zhǔn)化試題答案：C136、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。（單選題）A.2B.3C.4D.5試題答案：A137、()對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導(dǎo)作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進(jìn)行。（單選題）A.勞動法B.憲法C.企業(yè)法D.勞動合同法試題答案：B138、實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員不包括（）。（單選題）A.人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人B.企業(yè)高層經(jīng)理C.員工的直接主管D.組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師試題答案：B139、下列屬于工作關(guān)鍵因素的是()（單選題）A.工作手段B.工作協(xié)調(diào)C.工作方法D.工作計劃試題答案：C140、一般而言人力資源規(guī)劃包括（）個步驟。（單選題）A.5B.6C.7D.8試題答案：B141、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。（單選題）A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限B.勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)試題答案：D142、行政層級式、職能制、矩陣組織形式最適宜的環(huán)境分別是（）。（單選題）A.復(fù)雜／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài)B.復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài)C.簡單／動態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài)D.復(fù)雜／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、簡單／動態(tài)試題答案：A143、根據(jù)雙因素理論，保健因素的缺失會導(dǎo)致員工（）。（單選題）A.滿意B.不滿C.沒有滿意D.沒有不滿試題答案：B144、在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測驗稱之為（）。（單選題）A.特殊能力測驗B.投射測驗C.職業(yè)能力測驗D.智力測驗試題答案：B145、用人單位的權(quán)利不包括（）。（單選題）A.勞動用工權(quán)B.依法解除勞動合同的權(quán)利C.工資獎金分配權(quán)D.提請勞動爭議處理的權(quán)利試題答案：D146、著眼于公司生存的組織文化稱為（）組織文化。（單選題）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型試題答案：D147、三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。（單選題）A.主體獨立B.權(quán)利平等C.民主協(xié)商D.充分合作試題答案：C148、工作行為評估的重點是（）。（單選題）A.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變B.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法C.評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度D.評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用試題答案：C149、甲代表應(yīng)該考核的工作績效評價指標(biāo)內(nèi)容，乙代表企業(yè)實際要求的績效評價指標(biāo)內(nèi)容，丙（甲與乙交叉部分）代表績效評價指標(biāo)的效度。下列說法中正確的是（）（單選題）A.甲中剩余處是污染B.乙中剩余處是污染C.丙越大，效度越高，缺失與污染越多D.丙越小，效度越高，缺失與污染越少試題答案：B150、亞當(dāng)·斯密指出，勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成（）工資差別的主要因素。（單選題）A.不同個人間B.不同地區(qū)間C.不同行業(yè)間D.不同職業(yè)間試題答案：D151、()是中國職工民主參與管理的基本形式。（單選題）A.職工代表大會B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度C.職工合理化建議制度D.職工持股會試題答案：A152、某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是近幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語的大學(xué)生。該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求越來越多，也越來越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運營過程，不熟悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要現(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。該公司預(yù)測人力資源需求的恰當(dāng)方法是（）。（單選題）A.工作分析法B.時間序列分析法C.主觀判斷法D.馬爾科夫分析法試題答案：C153、在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要由低到高依次是（）。（單選題）A.生理需要—安全需要—歸屬和愛的需要—尊重的需要—自我實現(xiàn)的需要B.生理需要——安全需要——歸屬和愛的需要——自我實現(xiàn)的需要——尊重的需要C.生理需要——安全需要——自我實現(xiàn)的需要——尊重的需要——歸屬和愛的需要D.生理需要——安全需要——尊重的需要——歸屬和愛的需要——自我實現(xiàn)的需要試題答案：A154、一個組織中，最根本和最重要的變革是（）。（單選題）A.以人員為中心的變革B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革C.以技術(shù)為中心的變革D.以系統(tǒng)為中心的變革試題答案：A155、以下不屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是（）。（單選題）A.企業(yè)調(diào)解委員會B.勞動行政機(jī)構(gòu)C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院試題答案：B156、養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理，其統(tǒng)籌項目、費率等按照()原則移交。（單選題）A.先移交后調(diào)整B.先調(diào)整后移交C.移交后維持原辦法試題答案：A157、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的()。（單選題）A.專業(yè)化程度B.規(guī)范化程度C.職業(yè)化程度D.制度化程度試題答案：D158、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者（）。（單選題）A.可以約定兩次試用期B.最多約定兩次試用期C.只能約定一次試用期D.可以協(xié)商約定試用期次數(shù)試題答案：C159、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為()組織文化。（單選題）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型試題答案：C160、建立KPI系應(yīng)該遵循的原則是()（單選題）A.SMART原則B.SHARP原則C.SWOT原則D.SOFT原則試題答案：A161、人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。（單選題）A.整體性B.動態(tài)性C.穩(wěn)定性D.社會性試題答案：D162、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點是（）。（單選題）A.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低B.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高試題答案：A163、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度B.管理者對下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果D.對于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實施工作豐富化可能收效甚微試題答案：B164、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。（單選題）A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議試題答案：D165、（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感。（單選題）A.特質(zhì)理論B.路徑一目標(biāo)理論C.權(quán)變理論D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論試題答案：B166、在績效管理系統(tǒng)中，通常擔(dān)任考評者和決策人角色的分別是()（單選題）A.高層管理者與員工B.人力資源管理專業(yè)人員C.直線管理者與高層管理者D.人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者試題答案：B167、下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯誤的是（）。（單選題）A.季節(jié)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)的周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費試題答案：A168、為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容不包括()。（單選題）A.以前考核中存在的問題B.工作績效的多角度性C.客觀記錄所見事實的重要性D.合格與不合格員工的具體事例試題答案：A169、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合（）條件。（單選題）A.曾任助理審判員的B.從事法律研究工作并具有高級以上職稱的C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的D.從事教學(xué)工作并具有高級以上職稱的試題答案：C170、退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給()。（單選題）A.1%B.2%C.5%D.8%試題答案：A171、下列爭議中，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）。（單選題）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議試題答案：C172、訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則（單選題）A.相互諒解B.符合用人單位管理制度C.維護(hù)勞動者利益D.協(xié)商一致試題答案：D173、下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是（）。（單選題）A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會試題答案：B174、關(guān)于績效面談技巧的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點B.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談試題答案：C175、關(guān)于效率工資的說法，正確的是（）。[2014年真題]（單選題）A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資C.效率工資降低了企業(yè)的競爭力D.效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資試題答案：B176、基本醫(yī)療保險中統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用到一定數(shù)額以后就要封頂，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右。（單選題）A.3B.5C.2D.4試題答案：D177、企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少，這稱為()。（單選題）A.規(guī)范化程度B.專業(yè)化程度C.集權(quán)化程度D.分工化程度試題答案：B178、主體間的社會保險法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動權(quán)利與義務(wù)的消滅是（）。（單選題）A.社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生B.社會保險法律關(guān)系變更C.社會保險法律事實D.社會保險法律關(guān)系的消滅試題答案：D179、為促進(jìn)就業(yè)，政府可采取擴(kuò)張性的貨幣政策。擴(kuò)張性貨幣政策的要點是通過提高()來刺激總需求的增長。（單選題）A.財政支出總量B.稅率水平C.收入水平D.貨幣供應(yīng)增長速度試題答案：D180、下列各項不屬于上市公司的股權(quán)激勵模式的是（）。（單選題）A.股票期權(quán)B.限制性股票C.股票增值權(quán)D.股份期權(quán)試題答案：D181、企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有（）。（單選題）A.收集信息B.實施人力資源規(guī)劃C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)D.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求試題答案：B182、甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。超市在（）崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。（單選題）A.臨時性工作B.輔助性工作C.主營業(yè)務(wù)工作D.替代性工作試題答案：C183、赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（）。（單選題）A.參與式領(lǐng)導(dǎo)B.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D.推銷式領(lǐng)導(dǎo)試題答案：A184、（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評價的主要信息來源。（單選題）A.職位說明書B.績效評價C.工作規(guī)范D.企業(yè)規(guī)劃試題答案：A185、（）是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。（單選題）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效反饋D.目標(biāo)管理試題答案：A186、（）是“多元放任模式”的代表國家。（單選題）A.德國B.美國C.日本D.俄羅斯試題答案：B187、生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，（）是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。（單選題）A.工資待遇不夠B.心理感受不佳C.組織文化太差D.管理水平過低試題答案：B188、勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配，體現(xiàn)了（）。（單選題）A.勞動力市場的多樣性B.勞動力市場的不確定性C.勞動力市場交易對象的難以衡量性D.勞動力出售者地位的不利性試題答案：B189、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（）。（單選題）A.終止B.中止C.中斷D.連續(xù)計算試題答案：C190、下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。（單選題）A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略試題答案：A191、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是（）。（單選題）A.生理需要B.尊重的需要C.歸屬和愛的需要D.安全需要試題答案：C192、依法訂立的集體合同對（）具有約束力。（單選題）A.用人單位B.勞動行政部門C.行業(yè)性工會組織D.勞動爭議仲裁委員會試題答案：A193、（）認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為"圈里人"和"圈外人"。（單選題）A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論C.權(quán)變理論D.路徑-目標(biāo)理論試題答案：B194、競爭性工資差別也被稱為（）。（單選題）A.補償性工資差別B.壟斷性工資差別C.技能性工資差別D.非壟斷性工資差別試題答案：C195、在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于（）。（單選題）A.生理需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.自我實現(xiàn)的需要試題答案：B196、下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是（）。（單選題）A.情緒B.氣質(zhì)C.思維能力D.綜合素質(zhì)試題答案：C197、下列關(guān)于組織設(shè)計的說法中，正確的是（）。（單選題）A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計B.只對組織運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計C.古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運行制度試題答案：A198、下列選項中，不屬于勞動爭議仲裁委員會組成人員的是（）。（單選題）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.員工代表試題答案：D199、（）管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。（單選題）A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層管理人員D.專業(yè)技術(shù)人員試題答案：D200、通過()，將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務(wù)編入同一等級。（單選題）A.工資分級B.崗位分級C.福利分級D.都需要試題答案：A201、在績效評價指標(biāo)中，使用最頻繁、最方便的是()（單選題）A.質(zhì)量B.成本C.數(shù)量D.時間試題答案：A202、沖突的根本根源不包括（）。（單選題）A.異化的合法化B.客觀的利益差異C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.工作場所的不平等試題答案：D203、下列不屬于勞動力市場具有的特征的是()。（單選題）A.特殊性B.單一性C.多樣性D.不確定性試題答案：B204、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。（單選題）A.6個月B.1年C.18個月D.2年試題答案：B205、在通過與被評估人相似位置的人員作出評估是指（）（單選題）A.上級領(lǐng)導(dǎo)評估B.同級同事評估C.下屬評估D.專業(yè)人員評估試題答案：A206、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為（）。（單選題）A.效價B.動機(jī)C.期望D.工具性試題答案：C207、在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）（單選題）A.員工B.工會等員工團(tuán)體C.政府D.雇主協(xié)會試題答案：C208、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時（）。（單選題）A.必須訂立口頭協(xié)議B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C.必須訂立崗位聘用合同D.必須訂立書面勞動合同試題答案：D209、企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括()（單選題）A.將員工流動率控制在合理范圍B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配D.盡量控制員工的工資試題答案：D210、如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時，工資總量()。（單選題）A.上升B.下降C.無變化D.無關(guān)試題答案：A211、在確定工資水平時，所遵循的原則是（）。（單選題）A.平等互利B.互相協(xié)商C.有錢大家賺D.同工同酬試題答案：D212、關(guān)于福利的實施對企業(yè)的作用描述不正確的一項是（）（單選題）A.能夠吸引和留住人才B.有助于營造和諧的企業(yè)文化C.有利于增強員工的忠誠度D.增加企業(yè)成本支出試題答案：D213、隨著部門人數(shù)的增加，評價的丁作量會出現(xiàn)幾何級數(shù)遞增的績效考核方法是（）。（單選題）A.標(biāo)桿超越法B.強制分步法C.排序法D.配對比較法試題答案：D214、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取（）和（）的形式。（單選題）A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)試題答案：D215、（）是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。（單選題）A.規(guī)模大小B.工藝特性C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.商業(yè)因素試題答案：D216、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。（單選題）A.戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合B.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定C.必須經(jīng)常進(jìn)行變革D.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜試題答案：A217、發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。（單選題）A.八B.十C.十五D.二十試題答案：B218、關(guān)于勞動爭議基本特征的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系C.勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)D.勞動爭議的當(dāng)事人不具備特殊性試題答案：D219、下列屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的是()。（單選題）A.明確任務(wù)和確定職責(zé)B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作C.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)D.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，責(zé)任清晰、目標(biāo)明確試題答案：C220、“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（）。（單選題）A.部門結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：D221、員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系，指的是（）。（單選題）A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.構(gòu)想效度D.預(yù)測效度試題答案：D222、技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。（單選題）A.行政層級式B.職能制C.矩陣式D.直線-參謀制試題答案：C223、上大學(xué)的成本不包括（）。（單選題）A.住房、伙食等費用B.機(jī)會成本C.間接成本D.心理成本試題答案：A224、組織成員的共同價值觀體系是指（）（單選題）A.組織文化B.組織原則C.組織系統(tǒng)D.組織信息試題答案：C225、在知識合并時代，競爭的主要砝碼仍然是()（單選題）A.產(chǎn)品數(shù)量B.產(chǎn)品和服務(wù)成本C.產(chǎn)品質(zhì)量D.服務(wù)質(zhì)量試題答案：A226、下列選項中，屬于社會保險法律關(guān)系變更的是()。（單選題）A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險人繼續(xù)投保B.勞動者死亡，用人單位不再為其投保C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取D.勞動者變換工作單位，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化試題答案：D227、客戶滿意度是實施（）的組織最為關(guān)注的一個績效指標(biāo)。（單選題）A.創(chuàng)新戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略試題答案：C228、分析被評估者目前管理績效水平及勝任情況的是()（單選題）A.人員分析B.一般員工分析C.員工分析D.管理人員分析試題答案：C229、控制職能是對員工福利的實施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到()的目的。（單選題）A.控制工資水平B.提高企業(yè)效益C.控制成本D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)試題答案：C230、實際工資是指（）。（單選題）A.工資B.福利C.貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量D.貨幣工資試題答案：C231、企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量多少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。（單選題）A.管理幅度B.專業(yè)化程度C.分工形式D.集權(quán)程度試題答案：B232、薪酬制度設(shè)計與調(diào)整的信息資料不僅來自崗位評價，而且也來自（）。（單選題）A.工作分析B.崗位調(diào)整C.員工調(diào)查D.薪酬調(diào)查試題答案：D233、關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（）。（單選題）A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況下不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率試題答案：B234、勞動關(guān)系運行中，勞資沖突的根本根源是（）。（單選題）A.異化的合理化B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場的供大于求D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化試題答案：A235、當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進(jìn)入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為（）。（單選題）A.失望的勞動者效應(yīng)B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)C.附加的勞動者效應(yīng)D.替代性的勞動者效應(yīng)試題答案：C236、關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民B.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，可以不參加我國的社會保險C.工傷保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工D.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民應(yīng)該按照《社會保險法》參加社會保險試題答案：B237、下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟(jì)補償C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持D.在解除勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生成同類產(chǎn)品的其他用人單位從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年試題答案：B238、具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的外國就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件()提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。（單選題）A.1個月內(nèi)B.3個月內(nèi)C.6個月內(nèi)D.12個月內(nèi)試題答案：B239、主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是（）。（單選題）A.預(yù)測效度B.構(gòu)想效度C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D.內(nèi)容效度試題答案：D240、績效管理在人力資源管理中的作用包括（）。（單選題）A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展C.有助于管理者成本的節(jié)約D.幫助組織更有效地實施員工開發(fā)試題答案：D241、當(dāng)政府在勞動關(guān)系中扮演雇傭者的角色時，其主要業(yè)務(wù)是()。（單選題）A.勞動監(jiān)察B.工會組織C.就業(yè)服務(wù)D.公共事業(yè)試題答案：D242、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱為（）組織。（單選題）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型試題答案：A243、按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。（單選題）A.15B.30C.60D.90試題答案：B244、培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是（）。（單選題）A.直接觀察B.面淡C.績效監(jiān)測D.行為評價量表試題答案：D245、小馬大學(xué)畢業(yè)時正趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務(wù)工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩(wěn)定，收入不高。1年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)都十分重視，同時采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業(yè)相關(guān)的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發(fā)現(xiàn)，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。小馬就職的該軟件公司支付的高于市場水平的工資屬于（）。（單選題）A.平均工資B.效率工資C.績效工資D.市場工資試題答案：B246、()策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性（單選題）A.跟隨型薪酬策略B.滯后型薪酬策略C.混合型薪酬策略D.領(lǐng)先型薪酬策略試題答案：C247、用人單位參加醫(yī)療保險按工資總額的6%繳費，職工個人按工資的（）繳納。（單選題）A.2%B.1%C.4%D.10%試題答案：A248、道格拉斯·麥克格雷格的X理論強調(diào)（）。（單選題）A.管理方式的獨裁B.工作中的人際關(guān)系C.決策中的參與D.管理中的人文關(guān)懷試題答案：A249、（）比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)，工作技術(shù)比較單一和工作物等級比較固定的行業(yè)及工種。（單選題）A.一崗數(shù)薪制B.一崗一薪制C.復(fù)合崗薪制D.多崗一薪制試題答案：B250、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）。（單選題）A.團(tuán)體訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.工作再設(shè)計試題答案：D251、通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位之間的級別關(guān)系，并根據(jù)職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法是()。（單選題）A.排序法B.分類法C.因素比較法D.要素計點法試題答案：A252、下列關(guān)于動機(jī)的表述正確的是()。（單選題）A.外源性動機(jī)是指人在做某種行為時是因為行為本身B.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報償C.外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為D.出于外源性動機(jī)的員工看重的是工作本身試題答案：C253、為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑——目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應(yīng)用到自己的管理實踐中。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的說法，正確的是（）。（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平對待每一個成員B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個互惠過程C.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論反對領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”試題答案：B254、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。（單選題）A.戰(zhàn)略平衡B.戰(zhàn)略契合C.外部契合D.內(nèi)部契合試題答案：B255、完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系的結(jié)構(gòu)是()。（單選題）A.層次結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：B256、在經(jīng)濟(jì)不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計劃，政府采取的這種政策稱為（）。（單選題）A.財政政策B.貨幣政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.人力政策試題答案：D257、技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。（單選題）A.業(yè)績B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識C.職位D.任職者試題答案：B258、亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）。（單選題）A.員工對投人、產(chǎn)出的自我知覺B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價試題答案：A259、下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。①專業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期（單選題）A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D(zhuǎn).③⑤⑥試題答案：C260、在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，不屬于仲裁時效中斷情形的是（）。（單選題）A.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定試題答案：D261、大部分國家都規(guī)定，（）歲是法定最低可工作年齡。（單選題）A.12B.14C.16D.18試題答案：C262、一名員工3月1日與公司訂立勞動合同，勞動合同期限從3月16日開始，其中試用期為3月16日至4月15日，員工從3月16日開始上班。該員工與公司建立勞動關(guān)系的時間是()（單選題）A.3月1日B.3月16日C.4月15日D.4月16日試題答案：B263、在人力資源供給預(yù)測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。（單選題）A.了解潛在的崗位人員變動B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化試題答案：A264、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）。[2011年真題]（單選題）A.閑暇時間B.通過市場工作獲得的工資收入C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品試題答案：D265、目標(biāo)管理要取得成效，必須保持其()。（單選題）A.嚴(yán)肅性B.肯定性C.特定性D.清晰性試題答案：B266、為特定工作需要而設(shè)立的績效目標(biāo)是（）（單選題）A.常規(guī)目標(biāo)B.創(chuàng)新目標(biāo)C.長期目標(biāo)D.短期目標(biāo)試題答案：C267、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。[2014年真題]（單選題）A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)C.層次結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：C268、關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突試題答案：B269、（）是由若干人員對同一位面試者進(jìn)行多輪面試的方法。（單選題）A.小組面試B.集體面試C.系列面試D.單獨面試試題答案：C270、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，職工退休時，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的()。（單選題）A.10％B.