公司加班管理制度

公司加班管理制度一、加班概念加班是指在依照勞動合同或雇傭關(guān)系之規(guī)定，員工在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作的行為。公司實行合理的加班制度是為了使員工克服工作中遇到的緊急情況、完成暫時性任務(wù)提高工作效率，同時為員工的發(fā)展提供良好的工作環(huán)境。二、加班補償在員工遵守規(guī)章制度的前提下，公司對加班的補償如下：工作日加班：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定給予基本工資的150%的報酬。休息日加班：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定給予基本工資的200%的報酬。法定節(jié)假日加班：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定給予基本工資的300%的報酬。采用加班餐制度，公司每月設(shè)定加班天數(shù)，員工有權(quán)要求加班餐，公司為員工提供加班餐，每人每餐補貼10元。如出現(xiàn)特殊情況，公司會根據(jù)實際情況予以適當(dāng)調(diào)整。三、加班審批加班計劃必須得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準，加班計劃應(yīng)由員工提出，主管領(lǐng)導(dǎo)或直接經(jīng)理審核，確認合理后簽字批準。已批準的加班計劃應(yīng)通過公司的加班登記表進行記錄。任何員工在沒有得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準前，不得擅自加班。如果員工無可避免的原因需要加班，必須在加班后第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，等待審批并記錄在加班管理表中。員工以班組身份進行加班，必須在班組負責(zé)人的安排下進行。四、加班安排公司盡量減少加班，確保員工正常的工作休息時間。如果需要員工加班，應(yīng)該事先向員工做出通知，求得員工同意后安排加班。為避免給員工帶來不必要的麻煩，請在公司內(nèi)部平臺上發(fā)布各類加班通知。公司應(yīng)合理安排員工的加班時間，避免長時間、過度的加班，以免影響員工身體健康和工作效率，同時也要減少員工間的加班競爭，增強團隊合作和協(xié)作精神。五、加班獎勵公司將通過以下方式提供加班獎勵：1.以現(xiàn)金形式獎勵：按照員工加班時間計算，獎勵給予相應(yīng)的加班補貼。2.以福利形式獎勵：鼓勵員工參與公司組織的各類活動，如旅游、健身等。六、加班管理公司不允許加班成為迫使員工工作的唯一手段。對于加班，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該定期會晤員工，了解員工加班時間、加班原因及心理狀態(tài)等，適時安排工作任務(wù)和休息時間。公司將通過加班、調(diào)休管理系統(tǒng)對員工的加班加班等工作進行統(tǒng)計，匯總以便于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門了解情況并統(tǒng)籌安排員工的工作和員工休息。公司將根據(jù)員工的工資、績效等考核標準對員工的工作績效進行考核。同時，員工如果因為加班導(dǎo)致身體健康出現(xiàn)問題，公司將會根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定予以照顧和賠償。最后，希望全體員工在加班工作中