變更勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同1甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：1.____________________________________________。2.____________________________________________。3.____________________________________________。4.____________________________________________。甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________法定代表人(或委托代理人)：_________20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同通知書我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對(duì)原勞動(dòng)合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。通知方(簽名或蓋章)：20xx年xx月xx日簽收回執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。被通知方(簽名或蓋章)：20xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：1．____________________________________________。2．____________________________________________。3．____________________________________________。4．____________________________________________。甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽名〕_________法定代表人〔或委托代理人〕：_________20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同通知書_______________(勞動(dòng)者)：因?yàn)開______________原因，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容主要有：1、_______________2、_______________3、_______________請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。單位(職工)蓋章或簽：20xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同2甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)年月日至年月日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本。簽名：年月日變更勞動(dòng)合同3甲方：〔新用人單位〕乙方〔員工〕：根據(jù)甲乙雙方與公司〔以下簡(jiǎn)稱“丙方”〕共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同〔以下簡(jiǎn)稱“原合同”〕尚未履行局部，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行局部的要點(diǎn)同時(shí)，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》〔如有〕，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對(duì)甲乙雙方繼續(xù)有效。二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期仍按照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期為：20xx年12月31日。三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)展變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。雙方?jīng)Q定進(jìn)展變更的內(nèi)容如下：〔一〕乙方的工作崗位變更為：〔二〕乙方的工作地點(diǎn)變更為：〔三〕〔四〕〔五〕四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為〔計(jì)算為〕在甲方的工作時(shí)間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的根底上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿日期不變的根底上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對(duì)原合同的內(nèi)容變更。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：委托代理人〔簽章〕：日期：年月日日期：年月日變更勞動(dòng)合同4案例：王某于20xx年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事經(jīng)理卻通知他說，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提早做好準(zhǔn)備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢?評(píng)析：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的局部條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)展變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動(dòng)合同，然后又延長(zhǎng)了1年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來躲避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，是法律所不允許的。變更勞動(dòng)合同5一、勞動(dòng)合同變更的原因在履行勞動(dòng)合同過程中，經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同變更的情況。詳細(xì)來說，勞動(dòng)合同變更的原因主要有兩個(gè)：1.企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一局部職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。2.員工勞動(dòng)力升值或者老化企業(yè)根據(jù)其認(rèn)定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì)相應(yīng)高一些；假如通過培訓(xùn)、理論以及工作經(jīng)歷的積累，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所進(jìn)步，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購(gòu)置。所以，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的進(jìn)步而漲工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款也就需要進(jìn)展變更。另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而進(jìn)步，這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。二、勞動(dòng)合同變更的原那么變更勞動(dòng)合同的原那么是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原那么，是一個(gè)通行原那么，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到，是最樸素的合同根本原理。人力資管理工作者常常會(huì)遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會(huì)不同意。面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。變更勞動(dòng)合同6一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，假如不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能承受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;假如職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，那么其可以再行與公司進(jìn)展協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，假如雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致，那么從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。二、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事____利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)展監(jiān)視檢查。另外，書面勞動(dòng)合同可以加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)展一定的.調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。變更勞動(dòng)合同7甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為：年月日至年月日?，F(xiàn)經(jīng)乙方提出，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為以下第種：〔1〕、無固定期限勞動(dòng)合同；〔2〕、固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂至年月日終止；〔3〕、續(xù)訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為：。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同起計(jì)算時(shí)間均自原勞動(dòng)合同到期之日起計(jì)。二、雙方確認(rèn)，本文件簽署之日以前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方均已履行各自義務(wù)，甲方已按照勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)〔包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資等各方面〕，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：〔1〕工作崗位：〔2〕薪酬：〔3〕其它：四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：日期：年月日日期：年月日變更勞動(dòng)合同8甲方：________________________________〔以下稱“甲方”〕法定代表人：_____________________通訊地址：________________________________乙方：________________________________〔以下稱“乙方”〕身份證號(hào)碼：性別：男女戶口性質(zhì)：非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn)家庭住址：________________________________丙方：______________________________〔以下稱“用工單位”〕法定代表人：__________________________通訊地址：________________________________為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與開展，甲、丙雙方進(jìn)展人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為__________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。3、變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。4、丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的效勞年限連續(xù)計(jì)算。5、變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。甲方：簽字〔蓋章〕乙方：簽字〔蓋章〕丙方：簽字〔蓋章〕日期：年月日日期：年月日變更勞動(dòng)合同9根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)原《勞動(dòng)合同書》做如下變更：一、乙方同意甲方根據(jù)工作〔消費(fèi)〕需要，安排在____________崗位〔工種〕工作。工作地點(diǎn)：______________________。二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時(shí)制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。(2)不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。(3)綜合計(jì)算工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度。三、按《專項(xiàng)協(xié)議清單》所列培訓(xùn)效勞期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及其他約定事項(xiàng)時(shí)必須按新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、其他未盡事宜應(yīng)以工會(huì)與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為根據(jù)，甲乙雙方共同遵守。七、本《勞動(dòng)合同變更書》原《勞動(dòng)合同書》為不可分割的局部，具有同等法律效力。八、本《勞動(dòng)合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂日期：年月日變更勞動(dòng)合同10甲方：乙方：甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜〔或特定事宜〕經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為，工作崗位由變更為。2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余局部繼續(xù)有效。3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的組成局部，與其具有同等的法律效力；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：陜西世紀(jì)外服人力資有限責(zé)任公司乙方：(蓋章)(簽字)年月日年月日變更勞動(dòng)合同11甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日變更勞動(dòng)合同12【案情概要】1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日，設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會(huì)議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片消費(fèi)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對(duì)兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設(shè)備公司向高某送達(dá)理解除勞動(dòng)合同的通知書，并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)屢次催促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì)裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設(shè)備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟懇求?！韭蓭熂恼Z】有時(shí)，因?yàn)榍閯?shì)發(fā)生變更，會(huì)出現(xiàn)原來的勞動(dòng)合同無法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時(shí)就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)展協(xié)商，征求工會(huì)的意見，在不能達(dá)成一致意見時(shí)，更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者，也不能死守著勞動(dòng)合同不能變更的觀念，在原合同確實(shí)無法繼續(xù)履行時(shí)，還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。變更勞動(dòng)合同13一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的變更要件。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同〔變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致〕，合同范本《勞動(dòng)合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)展變更。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于消費(fèi)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與開展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的消費(fèi)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、消費(fèi)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否那么原勞動(dòng)合同無法履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。勞動(dòng)合同變更的程序是：及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，獲得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。變更勞動(dòng)合同14甲方：AA公司乙方：(員工工號(hào)：)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA公司乙方(簽字)：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動(dòng)合同15同志(先生、女士)：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)展協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行