集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理制度

集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理制度前言為了規(guī)范集團(tuán)公司員工的工作行為，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)，特制定本獎(jiǎng)懲管理制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)政策1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)1.1每月評(píng)選優(yōu)秀員工1名，發(fā)放獎(jiǎng)金500元。1.2每季度評(píng)選優(yōu)秀員工1名，發(fā)放獎(jiǎng)金1000元。1.3每年評(píng)選優(yōu)秀員工3名，分別發(fā)放獎(jiǎng)金2000元、1000元和500元。1.4優(yōu)秀員工還將獲得榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)杯等獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)2.1每季度評(píng)選優(yōu)秀部門(mén)1個(gè)，發(fā)放獎(jiǎng)金2000元。2.2每年評(píng)選優(yōu)秀部門(mén)3個(gè)，分別發(fā)放獎(jiǎng)金5000元、3000元和2000元。2.3優(yōu)秀部門(mén)還將獲得榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)杯等獎(jiǎng)勵(lì)。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)3.1公司還將通過(guò)各種途徑，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行個(gè)人嘉獎(jiǎng)。3.2公司將不定期組織旅游、體育活動(dòng)等員工文化活動(dòng)，讓員工在輕松愉悅的氛圍中放松身心。二、懲罰政策1.紀(jì)律處分1.1對(duì)因個(gè)人行為或不履行職責(zé)造成公司利益損失的員工，公司將視具體情況，給予口頭、書(shū)面警告等情節(jié)較輕的紀(jì)律處分。1.2對(duì)于情節(jié)較重的員工，公司將按照《公司員工管理制度》的相關(guān)規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、降職、清退等紀(jì)律處分。2.經(jīng)濟(jì)處罰2.1對(duì)于造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，金額將根據(jù)具體損失情況確定。2.2對(duì)于違反法律法規(guī)、觸犯公司紀(jì)律的員工，公司將追究其法律責(zé)任，并扣除相應(yīng)薪資作為經(jīng)濟(jì)處罰。三、申訴與反饋員工對(duì)公司的獎(jiǎng)懲決定有異議，可向公司人力資源部提出申訴。公司人力資源部將根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查并重新審定獎(jiǎng)懲決定。員工也可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道反映對(duì)公司獎(jiǎng)懲制度的意見(jiàn)和建議，公司將會(huì)認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)改進(jìn)。四、規(guī)定變更本制度的修改由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，修改后的制度自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。五、附則