離職的最后一天讓你看清職場真相

離職的最后一天，讓你看清職場真相

聊到員工離職這個問題，大家都很沉重。其實離職的最終時間段，最能見一個人的人品和潛力。有些人你一看就知道，以后確定混的不會差，而還有一些人你則能預見到他去哪里都不太混的好。

為什么這么講？

有一句，人在曹營心在漢。

許多即將要離職的職場人就是這種狀態(tài)，雖然名義上還是公司的員工，但心卻早已不在這里。正由于這樣的心理，便消失了種種敗人品、有失職業(yè)道德的行為，比如消極怠工，工作也不好好交接，有些人臨走時甚至還坑老東家一把。

而與之相反的一種人，他們同樣也是要離職，但處事方式則是完全不同。

他們會提前告知公司自己要離職，好有所預備，不至于措手不及，離職前能仔細做好工作交接，站好最終一班崗，有事情來照舊很專心的去做，而不是敷衍了事。

兩種離職態(tài)度，兩種職業(yè)高度，兩種人生。

總有人問：為什么有些人能步步高升，越混越好，而有些人則是始終庸庸碌碌，真正的緣由是什么？

其實透過離職這件事就可以得到答案：態(tài)度打算高度，人品打算前途。

一/態(tài)度打算高度：

職場上，起點差不多的人能在短短幾年時間內(nèi)拉開巨大的差距，有著天壤之別的境遇，緣由是什么？

主要有兩點：一是力量，二是態(tài)度。

工作力量越強，擁有的機會往往就越多，上升的空間也越大，這是一個很顯而易見的道理。

那么為什么有些人力量不錯，但機會卻很少呢？

很大的一個緣由，就是工作態(tài)度有問題。有些職場人是屬「算盤珠」的，有力量算好每一筆賬，但前提需要你去撥弄他，不撥則不動。

這樣的人，這樣的工作態(tài)度，很難有機會去帶領一個團隊，也很難讓人放心的將更大的重任交給他，由于他壓根就沒責任感。

工作態(tài)度，打算了事業(yè)高度。

（1）把工作當成自己的事，才有成長：

360公司的創(chuàng)始人周鴻祎說，我自己當年，無論是在方正給國內(nèi)企業(yè)工作，還是在雅虎給外國人工作，我跟別人最大的不一樣，就是我從來不覺得我是在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。由于我干任何一件事，首先考慮的是，我通過干這件事能學到什么，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司制造了價值。

人只有擁有主觀能動性，將工作當回事，當自己的事去做，才能真正學到東西，快速成長。

（2）別混日子，混的終究是你自己：

混日子實際上是在混自己，有些人消極怠工，對工作敷衍了事，并為此洋洋得意，甚至嘲諷那些努力工作的人，你那么賣力，和我拿的不還是差不多的工資。

其實，這些人不明白的是，表面上他看似是賺了，但他荒廢的是自己最美妙的年華，輸?shù)舻氖钦麄€職業(yè)生涯。

那些努力工作的人，短期內(nèi)看沒什么大的差距，但這些人反抗風險的力量以及職業(yè)生涯的前景是混日子的人所沒方法比擬的。

而這也是我為什么說工作態(tài)度打算事業(yè)高度的緣由。

小孩子都知道想要吃糖，就要表現(xiàn)地好一點，否則沒糖吃，成年人也應當有這樣的認知。

想要得到更多，請拿出態(tài)度來。

工作態(tài)度是一個職場人最核心的東西，這比力量更重要，而從某種角度來講，沒有態(tài)度，力量往往也不會有。

二/人品打算前途：

態(tài)度打算高度，人品打算前途。

這是我總結(jié)的職場真相，絕大多數(shù)職場人的興衰成敗，都可以從這句話里找到答案。

我們常常說，人品是人生路上最好的通行證，而我在上面的文字里，也花了很大的篇幅來講「態(tài)度」。

實際上，態(tài)度和人品，這兩者是可以合二為一的。

一個人有著怎樣的工作態(tài)度，其實就看他有著怎樣的人品。

人品過硬的人，工作態(tài)度通常不會差，也不會做出有損職業(yè)道德的事，而人品不端的人，工作態(tài)度往往也很難端正。

所以，我才會說「人品打算前途」，一個職場人到最終拼的其實就是自己的人品。

不僅僅是職場上，生活中其實也是如此，人品過硬的人更簡單走的順，走的好。

那么，職場上的「好人品」都有哪些表現(xiàn)呢？

（1）工作勤懇，執(zhí)行力強

任何時候，都將自己正在做的事當回事，勤勤懇懇，不敷衍了事，不消極怠工，混日子，堅決執(zhí)行領導下達的任務。

（2）對公司忠誠，不損害公司利益

既然是公司的一份子，是這艘船上的一員，那就請對公司肯定忠誠，別干損害公司利益的事。

（3）敬重每一個人，無論什么職位

不管對方是誰，領導也好，同事也好，下屬也罷，或者是客戶，都要賜予敬重，別太勢利，你會因你的修養(yǎng)而收獲更多。

（4）不推卸責任，敢于擔當錯誤

職場上，推卸責任，甩包袱是一個很讓人厭煩的